Perception of Glass Ceiling Related to Women Accountants in Accounting Profession: The Case of Antalya

Yıl 2019, , 239 - 258, 29.04.2019

Ayşegül Ciğer , Gizem Çopur Vardar

https://doi.org/10.17153/oguiibf.486993

Öz

The study was carried out to reveal the factors that
constitute the “glass ceiling” which affects the career processes of women in
accounting profession. The survey method was chosen in the study. The prepared
questionnaires were applied to women and men Certified Public Accountants
operating in central districts of Antalya. The result of the analysis
demonstrate that according to gender individual and organizational factors,
according to the number of workplace change organizational and social factors
and according to  marital status and
having children individual and social factors are  differentiate. Men in accounting profession
believe more in the idea of there is gender discrimination in business life and
women are more emotional, and more likely to be inadequate in terms of traits
such as ambition, leadership and ability, than women. Also men accountants have
more involvement in the idea of existence of self-induced barriers of women and
taking multiple roles will have negative impact on the professional career of
women.

Anahtar Kelimeler

Accounting Profession, Glass Ceiling, Women Accountants

Kadın Muhasebe Meslek Mensuplarına İlişkin Cam Tavan Algısı: Antalya İli Örneği

Öz

Çalışmanın amacı, kadın muhasebe meslek mensuplarının kariyer
süreçlerine etki eden, “cam tavan”ı oluşturan faktörleri ortaya koymaktır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formları Antalya merkez
ilçelerinde faaliyet gösteren kadın ve erkek Serbest Muhasebeci ve Mali
Müşavirlere uygulanmıştır.  Analiz sonuçları; cinsiyete göre bireysel ve toplumsal
faktörler, iş yeri değiştirme sayısına göre örgütsel ve toplumsal faktörler,
medeni durum ve çocuk sahibi olma durumuna göre ise bireysel ve toplumsal
faktörler açısından farklılaşma olduğunu göstermiştir. Erkek meslek
mensuplarının iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı olduğu, kadınların duygusal
davrandıkları ve hırs, liderlik, yetenek gibi özellikler açısından yetersiz
oldukları düşüncesine kadın meslek mensuplarından daha çok katıldığını
göstermektedir. Ayrıca, erkek meslek mensupları, kadınların kendisinden
kaynaklı engellerin varlığına ve çoklu rol üstlenmesinin kariyerlerinde olumsuz
etki yaratacağı fikrine daha çok katılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Muhasebe Mesleği, Cam Tavan, Kadın Muhasebeciler

Kaynakça

• Abidin, Zubadiah Zainal; Penafort, Frances; Jusoff, Kamaruzaman; Marzuki, Marzlin (2008), “Impediments to Women Accountants’ Career Progression in Malaysia”, Asian Social Scien-ce, 4 (10), 159-174.
• ACCA (2018), Glass ceiling cracked, but not smashed, https://www.accaglobal.com/africa/en/news/2018/march/IWD-2018.html, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• Ak, Muammer; Okur Çakıcı, Fatma (2018), “Çalışan Kadınların Toplumsal Cinsiyet Algısı: Gümüş-hane’de Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Araştırma”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens-titüsü Elektronik Dergisi, 9 (22), 253-275.
• Albrecht, James; Björklund, Anders; Vroman, Ssusan (2003), “Is There a Glass Ceiling in Sweden?”, Journal of Labor Economics, 21(1), 145-177.
• Almer, Elizabeth Dreike; Lightbody, Margaret G.; Single, Louise E. (2012), “Successful Promo-tion or Segregation fromPartnership? An Examination of the “Post-Senior Manager” Posi-tion in Public Accounting and Implications for Women’s Careers”, Accounting Forum, 36, 122-133.
• ASMO, (2017), Faaliyet Raporları, http://www.asmo.org.tr/index.php?menu_id=1200, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• AWAK, (2018), http://www.awak.co.ke, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• AWFA, (2018), https://www.afwa.org, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• AWSCPA,(2018), http://awscpa.org, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• Aykın, Hasan (2017), “Türkiye’de Muhasebecilik Mesleği Ve Kadınlar: “Bırakınız Yapsınlar, Bıra-kınız Geçsinler””, https://vergidosyasi.files.wordpress.com/2017/07/tc3bcrkiyede-muhasebecilik-meslec49fi-ve-kadinlar-fl.pdf (Erişim Tarihi: 18.09.2018).
• Baxter, Janeen ; Wright, Eric Olin (2000), “The Glass Ceiling Hypothesis a Comparative Study of the United States, Sweden, and Australia”, Gender&Society, 14(2), 275-294.
• Bingöl, Dursun; Aydoğan, Enver; Şenel, Gökçen; Erden, Pelin (2011), “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Hiyerarşik Yükselmelerindeki Engeller: TC. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı An-kara Merkez Teşkilatı Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 12(1), 115-132.
• Broadbent, Jane; Kirkham, Linda (2008), “Glass Ceiling, Glass Cliffsor New Worlds?: Revisiting The Gender and Accounting”, Accounting, Auditing&Accountability Journal, 21 (4), 465-473.
• Büyüköztürk, Şener (2002a) “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32(32), 470-483.
• Büyüköztrük, Şener (2002b), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı , 1. Baskı, Ankara:Pegem Yayıncılık.
• Catalyst, (2018), Women in Accounting, https://www.catalyst.org/knowledge/women-accounting,(Erişim Tarihi:14.09.2018).
• Cooke, Fang Lee; Xiao, Yuchun (2014), “Gender Roles and Organizational HR Practices: The Case of Women’s Careers in Accountancy and Consultancy Firms in China”, Human Rese-arch Management, 53 (1), 23-44.
• Cullen, Lisa; Christopher, Teo (2012), "Career Progression of Female Accountants in the State Public Sector”, Australian Accounting Review, 66, 22 (1), 68-85.
• Dorcas, Adetula; Obiamaka, Nwobu; Folashade, Owolabi (2014), “Career Advancement of Fe-male Accountants in Accounting Professional Practice in Nigeria”, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM),Version II, 14-18.
• Duff, Angus (2011), “Big Four Accounting Firms’ Annual Reviews: A Photo Analysis of Gender and Race Portrayals”, Critical Perspectives on Accounting, 22, 20-238.
• EFWA, (2018), https://www.efwa.org, (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• Gammie, Elizabeth; Whiting, Rosalind (2013), “Women Accountants: Is Grass Greener outside the Profession?”, The British Accounting Review, 45, 83-98.Grey, C. (1998), “On Being Professional in a Big Six Firm”, Accounting, Organization and Society, 23 (5/3), 569-587.
• Hanlon, G. (1998). Professionalism as Enterprise: Service Class PoliticsandRedefinition of Pro-fessionalizm. Sociology, 32 (1), 43-63. Hoobler, Jenny M; Wayne, Sandy J.; Lemmon, Grace (2009), “Bosses' Perceptions of Family Work Conflict and Women's Promotability: Glass Ceiling Effects”, Academy of Management Journal, 52(5), 939-957.Insch, Gray S; McIntyre, Nancy; Napier, Nancy K. (2008), “The Expatriate Glass Ceiling: The Second Layer of Glass”, Journal of Business Ethics, 83,19–28.Ioan, Ioana (2010), “Women in the French Accoutancy Profession: the Test of the Labyrinth”, https://halshs.archives-ouvertes.fr/file/index/docid/475216/filename/cpa_2121.pdf (Erişim Tarihi: 07.09.2018).
• Katkat Özçelik, Münevver (2017), “Çalışma Hayatında Kadının Yeri ve Kariyer Gelişim Engelleri”, ASOS Journal, 5 (52), 49-70. Komori, Naoko (2008), “Towards the Feminization of Accounting Practice: Lessons from the Experiences of Japanese Women in the Accounting Profession”, Accounting, Auditing &Accountability Journal, 21 (4), 507-538.
• Korkmaz, Hatun (2014), “Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu”, Asos Journal Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2 (5), 1-14.
• Lockwood, Nancy (2004), “The Glass Ceiling: Domestic and International Perspectives”, Society for Human Resource Management, http://avconline.avc.edu/bbeyer/Bb_WIO_Articles/Ch2_A/GlassCeiling_DomesticAndInternational_2004.pdf (Erişim Tarihi: 10.09.2018).
• McManus, I.C.; Sproston, K. A. (2000), “Women in Hospital Medicine in The United Kingdom: Glass Ceiling, Preference, Prejudice or Cohort Effect?”, Journal of Epidemiology and Com-munity Health, 54(1), 10-16.
• Negiz, Nilüfer; Yemen, Aysun (2011), “Kamu Örgütlerinde Kadın Yöneticiler: Yönetici ve Çalı-şan Açısından Yönetimde Kadın Sorunsalı”, Süleyman Demirel Üniversitesi Fen Edebiyat Fa-kültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24,195-214.
• Obeid, Amna (2016), “Women in Accounting Profession: The Barriers and Challenges”, Interna-tional Journal of Economics, Commerce and Management, 4 (5), 503-511.Örücü, Edip; Kılıç, Recep; Kılıç, Taşkın (2007), “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği”, Celal Bayar Üniversi-tesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 14(2), 117-135.
• Sökmen, Alev; Akar Şahingöz, Semra (2017), “Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Yansıtıcılarından Kurum İkliminin, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştır-ma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 9 (1), 113-133.
• Strongman, Kenneth; Wright, Sarah (2008), “The Emotional Labour of Accountancy”, Pacific Accounting Review, 20 (2), 102-106.
• SWAN, (2018), http://swan-ng.org/ (Erişim Tarihi: 13.09.2018).
• Şener, İrge; Erdilek Karabay, Melisa; Arıkan Tezergil, Seher (2018), “Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algıları ve Kadın Yöneticilere Karşı Tutum: Finansal Hizmetler Sektöründe Bir Uygu-lama”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (1),78-98.
• Tischler, Linda (2004), “Where are the Women?”, https://www.fastcompany.com/48593/where-are-women, (Erişim Tarihi: 28.08.2018).
• TÜRMOB, (2017a), Üye İstatistikleri Meslek Mensubu Cinsiyet Tablosu, https://www.turmob.org.tr/istatistikler/df447eb1-e8ef-4df2-a3c0-92376d568eba/meslek-mensubu-cinsiyet-tablosu (Erişim Tarihi: 14.09.2018).
• TÜRMOB, (2017b), Üye İstatistikleri Meslek Mensubu Dağılım Tablosu (SM-SMMM), https://www.turmob.org.tr/istatistikler/c8172e63-2bef-4919-a863-86e403bfdf0a/meslek-mensubu-dagilim-tablosu--sm-smmm- (Erişim Tarihi: 14.09.2018).
• Watson, Amy ;France, Adrian (2000), “Career Advancement for Women in Accounting”, http://www.doc88.com/p-0993166590614.html (Erişim Tarihi: 07.09.2018).
• Windsor, Carolyn; Auyeung, Pak (2006), “The Effect of Gender and Dependent Children on Professional Accountants’ Career Progression”, Critical Perspectives on Accounting,17(6), 828–844.
• Yıldırım, İ.Esen; Ergüt, Özlem; Camkıran, Ceren (2018), “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Konusun-daki Farkındalığın Belirlenmesine Yönelik Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”, Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplum Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 2, 37-46.