Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü

Fatih Ferhat Çetinkaya

doi:10.25287/ohuiibf.1734473

TR EN

Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü

Öz

Bu çalışma, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu etkide yeşil insan kaynakları yönetiminin aracılık rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın teorik çerçevesi kapsamında dönüşümcü liderlik, yeşil liderlik anlayışı ve iş tatmini kavramları ele alınmıştır. Ayrıca, çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayan yeşil insan kaynakları uygulamaları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Araştırma Kırşehir ilinde faaliyet gösteren KOBİ’ler üzerinde gerçekleştirilmiş olup kolayda örneklemenin kullanıldığı araştırmada 411 çalışan üzerinde anket uygulaması yapılmış ve yapısal eşitlik modeliyle test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, yeşil dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve yeşil insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Diğer yandan yeşil insan kaynakları yönetimi iş tatminini istatistiksel olarak artırmaktadır. Son olarak yeşil dönüşücü liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde yeşil insan kaynakları yönetiminin kısmi aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların iş tatminini geliştirmede örgütlerin çevresel duyarlılıklarını artırmaları ve sürdürülebilirlik odaklı liderlik yaklaşımlarını benimsemelerinin katkısı olacağını ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

Yeşil Dönüşümcü Liderlik, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Tatmini

The Mediating Role of Green Human Resource Management in the Effect of Green Transformational Leadership on Job Satisfaction

Öz

This study aims to examine the effect of green transformational leadership on employee job satisfaction and the mediating role of green human resource management in this effect. Within the theoretical framework of the study, the concepts of transformational leadership, green leadership, and job satisfaction are discussed. In addition, green human resource practices that contribute to environmental sustainability are explained in detail. The research was conducted on SMEs operating in the province of Kırşehir. Using convenience sampling, a survey was administered to 411 employees and tested using a structural equation model. The findings from the research show that green transformational leadership has a positive effect on job satisfaction and green human resource management. On the other hand, green human resource management statistically increases job satisfaction. Finally, it was determined that green human resource management plays a partial mediating role in the effect of green transformational leadership on job satisfaction. The findings reveal that increasing organizations' environmental awareness and adopting sustainability-focused leadership approaches will contribute to improving employee job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

Green Transformational Leadership, Green Human Resource Management, Job Satisfaction

Kaynakça

Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), 1–13.
Altıntaş, M. ve Özata, M. (2024). Yükseköğretim kurumlarında dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi: Örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü. Yükseköğretim Dergisi, 14(3), 59–78. https://doi.org/10.53478/yuksekogretim.1319031
Ansari, H. U. H. ve Khan, S. N. (2024). Exploring the effects of green transformational leadership on job satisfaction in Pakistan’s pharmaceutical industry: The mediating role of intention. Journal of Asian Development Studies, 13, 132–146. https://doi.org/10.62345/jads.2024.13.1.11
Babalola, S. S. (2016). The effect of leadership style, job satisfaction and employee-supervisor relationship on job performance and organizational commitment. Journal of Applied Business Research, 32(3), 935–944.
Baltacı, F., Kavacık, M., Şentürk, F. ve Kurar, İ. (2014). Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: Alanya'da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(2), 59–86.
Bano, R., Ahmad, I. ve Ullah, M. (2022). Impact of green transformational leadership on job performance: The mediating role of psychological contract fulfillment. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 16(2), 279–298.
Bassam, K. ve Mujeeb Rahman, A. P. (2016). Green HRM – A tool of sustainable development. International Journal for Scientific Research & Development, 4(10), 2321–0613.
Başol, O. ve Çömlekçi, M. F. (2020). İş tatmini ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1(2), 16–29.
Belias, D., Rossidis, I., Papademetriou, C. ve Mantas, C. (2022). Job satisfaction as affected by types of leadership: A case study of Greek tourism sector. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 23, 299–317. https://doi.org/10.1080/1528008X.2020.1867695
Boehnke, K., Bontis, N., Distefeno, J. J. ve Distefeno, A. C. (2003). Transformational leadership: An examination of cross-national differences and similarities. Leadership & Organization Development Journal, 24(1), 5–15. https://doi.org/10.1108/01437730310457285

Bruch, H. ve Walter, F. (2007). Leadership in context: Investigating hierarchical impacts on transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal, 28(8), 710–726.
Busari, A. H., Khan, S. N., Abdullah, S. T. ve Mughal, Y. H. (2020). Transformational leadership style, followership, and factors of employees’ reactions towards organizational change. Journal of Asia Business Studies, 14(2), 181–209.
Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.). Routledge.
Candan, H. (2013). A research towards determination of job satisfaction level of public employees: Karaman governorship sample. Journal of Human Resource Management, 1(2), 29–38.
Chen, Y. S. ve Chang, C. H. (2012). The determinants of green product development performance: Green dynamic capabilities, green transformational leadership, and green creativity. Journal of Business Ethics, 116, 107–119.
Chen, Y.-S., and Chang, C.-H. (2013). The determinants of Green product development performance: Green dynamic capabilities, Green transformational leadership, and Green creativity. J. Bus. Ethics 116, 107–119. doi: 10.1007/s10551-012-1452-x
Chopra, M. (2022). Green human resource management conceptual framework. International Journal of Innovations & Research Analysis, 2(4), 170–174.
Coşkun, R., Altunışık, R. ve Yıldırım, E. (2019). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
Coyle-Shapiro, J. A. M. ve Conway, N. (2005). Exchange relationships: Examining psychological contracts and perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 90(4), 774–781.
Dumont, J., Shen, J. ve Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613–627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Düzgün, M. S. ve Marşap, A. (2018). Performans değerlendirme ve ücret uygulamalarına ilişkin algının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: Bir uygulama. Yönetim ve Ekonomi, 25(3), 787–810.
Erbaşı, A. (2021). Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçeğinin Türkçeye uyarlaması. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(23), 247–262. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2021.012
Eren, E. (2004). Stratejik yönetim. N. Timur (Ed.), T.C. Anadolu Üniversitesi Yayını, No: 1491, Eskişehir.
Froese, F. J. ve Xiao, S. (2012). Work values, job satisfaction and organizational commitment in China. The International Journal of Human Resource Management, 23(10), 2144–2162.
Givens, R. J. (2008). Transformational leadership: The impact on organizational and personal outcomes. Emerging Leadership Journeys, 1(1), 4–24.
Gjika, I. ve Koli, Z. (2019). Policies and practices of green human resource management. Journal of International Cooperation and Development, 2(2), 60–72.
Gürbüz, S. (2011). Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi: İnsan kaynakları yöneticileri üzerinde bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), 397–418.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. ve Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (1st ed.). Thousand Oaks: Sage.
Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L. ve Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107–123.
Henseler, J., Ringle, C. M. ve Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
Iverson, R. D. ve Deery, M. (1997). Turnover culture in the hospitality industry. Human Resource Management Journal, 7(4), 71–82.
Jaiswal, N. R. ve Dhar, R. L. (2015). Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. International Journal of Hospitality Management, 51, 30–41. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2015.07.002
Jia, J., Liu, H., Chin, T. ve Hu, D. (2018). The continuous mediating effects of GHRM on employees’ green passion via transformational leadership and green creativity. Sustainability, 10, 3237.
Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C. ve Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17–26.
Karakulle, İ. (2020). Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama (Yayımlanmamış doktora tezi). Karabük Üniversitesi.
Kerse, G., Maden, Ş. ve Tartan Selçuk, E. (2021). Yeşil dönüştürücü liderlik, yeşil içsel motivasyon ve çalışanın yeşil davranışı: Ölçek uyarlama ve ilişki tespiti. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1574–1591.
Kırkpınar, S. ve İşcan, Ö. F. (2018). Liderlik tarzlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21(1), 1–29. https://dergipark.org.tr/tr/pub/hacettepesid/issue/39659/469561
Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E. ve Ployhart, R. E. (2017). Multilevel influences on voluntary workplace green behavior: Individual differences, leader behavior, and coworker advocacy. Journal of Management, 43(5), 1335–1358.
Kura, K. M. (2016). Linking environmentally specific transformational leadership and environmental concern to green behavior at work. Global Business Review, 17(3S), 1S–14S.
Li, W., Bhutto, T. A., Wang, X., Maitlo, Q., Zafar, A. U. ve Bhutto, N. A. (2020). Unlocking employees’ green creativity: The effects of green transformational leadership, green intrinsic and extrinsic motivation. Journal of Cleaner Production, 255, 1–10.
Lin, M., Effendi, A. A., and Iqbal, Q. (2022). The mechanism underlying the sustainable performance of transformational leadership: organizational identification as moderator. Sustain. For. 14:15568. doi: 10.3390/su142315568
Mathapati, C. M. (2013). Green HRM: A strategic facet. Tactful Management Research Journal, 2(2), 1–6.
Mittal, S. ve Dhar, R. L. (2016). Effect of green transformational leadership on green creativity: A study of tourist hotels. Tourism Management, 57, 118–127.
Mohammad, S. I. S., Al-Zeaud, H. A. ve Batayneh, A. Y. E. (2011). The relationship between transformational leadership and employees’ satisfaction at Jordanian private hospitals. Business and Economic Horizons, 5(2), 35–46. https://doi.org/10.22004/ag.econ.204195
Ngaithe, L., K’Aol, G., Lewa, P. ve Ndwiga, M. (2016). Effect of idealized influence and inspirational motivation on staff performance in state-owned enterprises in Kenya. European Journal of Business and Management, 8(30), 6–13.
Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E., Özgen-Çiğdemli, A. O., Kaygın, E., Kosa, G., Turan-Torun, B., Kobanoğlu, M. S. ve Uygungil-Erdogan, S. (2025). The mediating role of job satisfaction in the effect of green transformational leadership on intention to leave the job. Frontiers in Psychology, 16, 1490203. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1490203
Ones, D. S., and Dilchert, S. (2012). Environmental sustainability at work: a call to action. Ind. Organ. Psychol. 5, 444-466. doi: 10.1111/j.1754-9434.2012.01478.x
Opatha, H. H. D. N. P. ve Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections. International Business Research, 7(8), 104–105.
Ozgul, B. (2022). Does Green transformational leadership develop Green absorptive capacity? The role of internal and external environmental orientation. System 10:224. doi: 10.3390/systems10060224
Öner, M. (2021). Yeşil insan kaynakları yönetimi sistemine ilişkin kritik başarı faktörlerinin Dematel yöntemiyle analizi (Yayımlanmış doktora tezi). Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Öselmiş, M. (2020). Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları; literatür taraması ve bir ölçek uyarlama çalışması (Yüksek lisans tezi). Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Pham, N. T., Phan, Q. P. T., Tučková, Z., Vo, N. ve Nguyen, L. H. L. (2018). Enhancing the organizational citizenship behavior for the environment: The roles of green training and organizational culture. Management & Marketing, 13(4), 1174–1189.
Popa, B. M. (2012). The relationship between leadership effectiveness and organizational performance. Journal of Defense Resources Management, 3(1), 123–127.
Preacher, K. J. ve Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36, 717–731. https://doi.org/10.3758/BF03206553
Preacher, K. J. ve Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40, 879–891. https://doi.org/10.3758/BRM.40.3.879
Rhoades, L. ve Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Salem, I. ve Kattara, H. (2015). Transformational leadership: Relationship to job stress and job burnout in five-star hotels. Tourism and Hospitality Research, 15(4), 1–14. https://doi.org/10.1177/1467358415581445
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Henseler, J. ve Hair, J. F. (2014). On the emancipation of PLS-SEM: A commentary on Rigdon (2012). Long Range Planning, 47(3), 154–160.
Singh, S. K., Di Giudice, M., Chierici, R. ve Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 1–12.
Sobaih, A. E. E., Hasanein, A., Gharbi, H. ve Abu Elnasr, A. E. (2022). Going green together: Effects of green transformational leadership on employee green behavior and environmental performance in the Saudi food industry. Agriculture, 12(1100), 1–17.
Suliman, M. A., Abdou, A. H., Ibrahim, M. F., Al-Khaldy, D. A. W., Anas, A. M., Alrefae, W. M. M., et al. (2023). Impact of Green transformational leadership on employees’ environmental performance in the hotel industry context: does Green work engagement matter? Sustain. For. 15:2690. doi: 10.3390/su15032690
Tekin, Y. (2007). Modern bir liderlik yaklaşımı vizyoner liderlik: Antalya’da faaliyette bulunan 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Antalya Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Türkiye İş Kurumu. (2024). İşgücü piyasası araştırması Kırşehir ili 2023 yılı sonuç raporu. https://media.iskur.gov.tr/88128/kirsehir.pdf
Uygungil-Erdogan, S., Şahin, Y., Sökmen-Alaca, A. İ., Oktaysoy, O., Altıntaş, M. ve Topçuoğlu, V. (2025). Assessing the effect of artificial intelligence anxiety on turnover intention: The mediating role of quiet quitting in Turkish small and medium enterprises. Behavioral Sciences, 15, 249. https://doi.org/10.3390/bs15030249
Wahba, S. A., Mahmoud, M. A., Mohammed, A. ve Ismail, M. (2024). Green dynamic capabilities and green creativity in hospitality and tourism industry: The moderating role of green transformational leadership. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 26(1), 71–88.
Yang, Z., Ye, L. ve Guo, M. (2019). Effect of workplace status on green creativity: An empirical study. Applied Ecology and Environmental Research, 17(4), 8763–8774.
Yazıcıoğlu, İ. (2010). Örgütlerde iş tatmini ve işgören performansı ilişkisi: Türkiye ve Kazakistan karşılaştırması. Bilig, 55(1), 243–264.
Yıldız, E. (2021). SmartPLS ile yapısal eşitlik modellemesi: Reflektif ve formatif yapılar. Ankara: Seçkin Yayınları.
Yorke, J. D., Croot, D., Leslie, M., Lloyd, S. ve Bennett, J. (2004). Integrated web-based support for the lifelong learner. In Proceedings of the IASTED International Conference on Web-Based Education, Innsbruck.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fatih Ferhat Çetinkaya ^*
0000-0003-2263-0479
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Mart 2026

Gönderilme Tarihi

3 Temmuz 2025

Kabul Tarihi

30 Mart 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Sayı: 19

DOI

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1734473

IZ

https://izlik.org/JA53GT87CE

APA

Çetinkaya, F. F. (2026). Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19, 1-17. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1734473

AMA

1.Çetinkaya FF. Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü. ÖHÜİİBFD. 2026;(19):1-17. doi:10.25287/ohuiibf.1734473

Chicago

Çetinkaya, Fatih Ferhat. 2026. “Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sy 19: 1-17. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1734473.

EndNote

Çetinkaya FF (01 Mart 2026) Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 19 1–17.

IEEE

[1]F. F. Çetinkaya, “Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü”, ÖHÜİİBFD, sy 19, ss. 1–17, Mar. 2026, doi: 10.25287/ohuiibf.1734473.

ISNAD

Çetinkaya, Fatih Ferhat. “Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 19 (01 Mart 2026): 1-17. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1734473.

JAMA

1.Çetinkaya FF. Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü. ÖHÜİİBFD. 2026;:1–17.

MLA

Çetinkaya, Fatih Ferhat. “Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sy 19, Mart 2026, ss. 1-17, doi:10.25287/ohuiibf.1734473.

Vancouver

1.Fatih Ferhat Çetinkaya. Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü. ÖHÜİİBFD. 01 Mart 2026;(19):1-17. doi:10.25287/ohuiibf.1734473

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari-AynıLisanslaPaylaş 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Yeşil Dönüşümcü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Aracı Rolü

Öz

Anahtar Kelimeler

The Mediating Role of Green Human Resource Management in the Effect of Green Transformational Leadership on Job Satisfaction

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster