Araştırma Makalesi

Akran Koçluğu ve Portfolyo Kullanımı: Etkili Öğretim Denetiminde İki Yöntem

Cilt: 16 Sayı: 28 31 Ağustos 2020
PDF İndir
EN TR

Akran Koçluğu ve Portfolyo Kullanımı: Etkili Öğretim Denetiminde İki Yöntem

Öz

Araştırmanın amacı, öğretim denetiminde akran koçluğu ve portfolyo yöntemleri kullanılmasının etkililiğinin öğretmen görüşleri doğrultusunda incelenmesidir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olacağı düşünülerek, nitel araştırma yöntemlerinden durum çalışması seçilmiştir. Araştırma verileri, odak grup görüşmesi yapılarak toplanmıştır. Araştırma 2017-2018 eğitim öğretim yılında yapılmıştır. Çalışma grubunu, Sivas ili merkezinde görev yapan 25 okul müdürü ve 25 öğretmen oluşturmaktadır. Veri analizinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcılar öğretim denetiminde, akran koçluğu ve portfolyo kullanılmasının etkili yöntemler olduğunu düşünmektedirler. Ayrıca yöntemlerin, öğretmenin sınıf içi uygulamalarda karşılaştığı sorunların çözümüne katkı sunan, mesleki gelişim sağlayan denetim araçları olduğunu belirtmişlerdir. Ortaya çıkan sonuçlar bağlamında araştırma için şu öneriler getirilebilir: Öğretmenler, öğretim denetiminde akran koçluğu ve porfolyo yöntemlerini kullanarak sınıf içi uygulamalardaki karşılaştığı sorunların çözümüne katkı sunabilir ve bu yöntemleri mesleki gelişim veya denetim aracı olarak da kullanabilirler. Öğretim denetiminde akran koçluğu ve portfolyo gibi daha demokratik yaklaşım biçimlerinin kullanılması konusunda pilot çalışmalar yapılarak araştırmacı ve uygulamacılara ışık tutulabilir.

Anahtar Kelimeler

Akran Koçluğu , Portfolyo , Öğretim Denetimi , Öğretmen Gelişimi

Kaynakça

  1. Anderson, D. (2013). Untying the knots. In the chısymposium coaching in the moment.
  2. Aydın, İ. (2013). Öğretim denetimi: durum saptama, değerlendirme ve geliştirme. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
  3. Aydın, M. (2011). Çağdaş eğitim denetimi. Ankara: Hatipoğlu Yayınları.
  4. Bowers, D. L. (1999). Teachers’ use of peer observation and feedback as a means of professional development. Southern California Universty. Doctoral Thesis . California.
  5. Bowers, K. J. (2017). The impact of peer coaching on peer relationships and the distribution of knowledge in pre- service teachers. University of Northern Iowa. Electronic theses and dissertations. Iowa.
  6. Browne, L. (2006). Proposing a proximal principle between peer coaching and staff development. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 4, 31-44.
  7. Brookhart, S. M. ve Moss, C. M. (2015). How to give professional feedback. Educational Leadership, 72, 24-30.
  8. Bruce, C.D. ve Ross, j A. ( 2008).A model for ıncreasıng reform ımplementatıon and teacher effıcacy:teacher peer coachıng ın grades 3 and 6 mathematıcs. Canadıan Journal Of Educatıon, 31(2), 346‐370
  9. Bursalıoğlu, Z. (2000). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Ankara: Pegem Yayınları.
  10. Campbell, D.M ., Cignetti ,P.B., Melenyzer, B.J., Nettles, D.H. ve Wyman, R.M. (1997) . How to develop a professional portfolio: A manual for teachers. MA: Needham Heights.

Kaynak Göster

APA
Avan, Y., & Şahin, S. (2020). Akran Koçluğu ve Portfolyo Kullanımı: Etkili Öğretim Denetiminde İki Yöntem. OPUS International Journal of Society Researches, 16(28), 1028-1053. https://doi.org/10.26466/opus.676497