“İşletmelerde Yöneticiler Astlarını Seçerken Hangi Karakter Özelliklerini Gözönünde Bulundururlar?”

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

İŞLETMELERDE YÖNETİCİLER ASTLARINI SEÇERKEN HANGİ KARAKTER ÖZELLİKLERİNİ GÖZÖNÜNDE BULUNDURURLAR?

Öz

İşletmelerde, işe alım, terfi veya atamalarda gözönünde bulundurulan kriterlerden biri de çalışanların karakter özellikleridir. Bu özelliklerin belirlenerek kişinin işletme içinde doğru işe ya da pozisyona atanması yalnızca iş tatmini sağlamakla kalmayarak aynı zamanda diğer faktörlerle birlikte işletmenin daha etkin ve verimli çalışmasına yardımcı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; yöneticilerin astlarını ve/veya yardımcılarını seçerken dikkate aldıkları karakter özelliklerini belirlemektir. Çalışmada farklı sektörlerden çeşitli yönetim kademelerindeki 137 yönetici ile anket yapılmış ve semantik fark ölçeği kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre yöneticilerin cinsiyeti, eğitim durumu, kendilerine bağlı ast sayısı, bağlı oldukları üst sayısı ve çalıştıkları kurumun niteliğine göre bazı kriterler açısından ortalamalar arasında fark olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• Personel Seçimi, Güvenilirlik Analizi, Semantik Diferansiyel Ölçeği

Kaynakça

1. Beyer M., Stevens J., Trice H. “Predicting How Federal Managers Perceive Criteria Used for Their Promotion” Public Administration Review, Vol. 40, No. 1, pp. 55–66, 1980
2. Fiedler Fred, “Research on Leadership Selection and Training: One View of the Future” Administrative Science Quarterly, Vol. 41, No. 2, 40th Anniversary Issue, pp. 241–250, 1996
3. Miller Edwin L., “The International Selection Decision: A Study of Some Dimensions of Managerial Behavior in the Selection Decision Process”, The Academy of Management Journal, Vol.16, No.2, pp.239–252.,1973
4. Ones Deniz, Viswesvaran Chockalingam, “Bandwidth-Fidelity Dilemma in Personality Measurement for Personnel Selection”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, No. 6, pp. –626, 1996
5. Sabuncuoğlu Zeyyat, Personel Yönetimi: Politika ve Yönetsel Teknikler, 8. Baskı, Bursa, 1997
6. Schneider Benjamin&Schmitt Neal , Staffing Organizations, Second Edition,1992
7. Tavşancıl Ezel, Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi, 3. Basım, Nobel Yayın Dağıtım,2006
8. Taslak Soner, “Firma Ve Görüşmeci Özelliklerinin İşe Eleman Almada Dikkate Alınan Genel Kriter Tercihleri ve İşgören Devir Oranı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Review of Social, Economic & Business Studies, Vol.9/10, 459–476, 2008

9. Zikmund W.G., Business Research Methods, Third Edition, 1991 EKLER
10. EK 1: Semantik Fark Ölçeği İle Ölçülen Karakter Özellikleri Çalışanların Karakter Özellikleri Sorumluluk Sahibi Takım Çalışmasına Yatkın Yaratıcı Tanıdık Analitik Düşünce Yapısına Sahip Saygılı Düzenli Temiz Zeki Atılgan Uyumlu Güvenilir Esnek Sempatik Bilgili Disiplinli Kararlı Profesyonel İşini Seviyor Eğitimi Yüksek Kuruma Bağlı Araştırmacı Pratik İnsiyatif Kullanır Çalışkandır