Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Beyer M., Stevens J., Trice H. “Predicting How Federal Managers Perceive Criteria Used for Their Promotion” Public Administration Review, Vol. 40, No. 1, pp. 55–66, 1980
- Fiedler Fred, “Research on Leadership Selection and Training: One View of the Future” Administrative Science Quarterly, Vol. 41, No. 2, 40th Anniversary Issue, pp. 241–250, 1996
- Miller Edwin L., “The International Selection Decision: A Study of Some Dimensions of Managerial Behavior in the Selection Decision Process”, The Academy of Management Journal, Vol.16, No.2, pp.239–252.,1973
- Ones Deniz, Viswesvaran Chockalingam, “Bandwidth-Fidelity Dilemma in Personality Measurement for Personnel Selection”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, No. 6, pp. –626, 1996
- Sabuncuoğlu Zeyyat, Personel Yönetimi: Politika ve Yönetsel Teknikler, 8. Baskı, Bursa, 1997
- Schneider Benjamin&Schmitt Neal , Staffing Organizations, Second Edition,1992
- Tavşancıl Ezel, Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi, 3. Basım, Nobel Yayın Dağıtım,2006
- Taslak Soner, “Firma Ve Görüşmeci Özelliklerinin İşe Eleman Almada Dikkate Alınan Genel Kriter Tercihleri ve İşgören Devir Oranı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Review of Social, Economic & Business Studies, Vol.9/10, 459–476, 2008
- Zikmund W.G., Business Research Methods, Third Edition, 1991 EKLER
- EK 1: Semantik Fark Ölçeği İle Ölçülen Karakter Özellikleri Çalışanların Karakter Özellikleri Sorumluluk Sahibi Takım Çalışmasına Yatkın Yaratıcı Tanıdık Analitik Düşünce Yapısına Sahip Saygılı Düzenli Temiz Zeki Atılgan Uyumlu Güvenilir Esnek Sempatik Bilgili Disiplinli Kararlı Profesyonel İşini Seviyor Eğitimi Yüksek Kuruma Bağlı Araştırmacı Pratik İnsiyatif Kullanır Çalışkandır
Öz
İşletmelerde, işe alım, terfi veya atamalarda gözönünde bulundurulan kriterlerden biri de
çalışanların karakter özellikleridir. Bu özelliklerin belirlenerek kişinin işletme içinde doğru işe ya
da pozisyona atanması yalnızca iş tatmini sağlamakla kalmayarak aynı zamanda diğer faktörlerle
birlikte işletmenin daha etkin ve verimli çalışmasına yardımcı olmaktadır.
Bu çalışmanın amacı; yöneticilerin astlarını ve/veya yardımcılarını seçerken dikkate aldıkları
karakter özelliklerini belirlemektir. Çalışmada farklı sektörlerden çeşitli yönetim kademelerindeki
137 yönetici ile anket yapılmış ve semantik fark ölçeği kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre
yöneticilerin cinsiyeti, eğitim durumu, kendilerine bağlı ast sayısı, bağlı oldukları üst sayısı ve
çalıştıkları kurumun niteliğine göre bazı kriterler açısından ortalamalar arasında fark olduğu
görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Personel Seçimi Güvenilirlik Analizi Semantik Diferansiyel Ölçeği
Kaynakça
- Beyer M., Stevens J., Trice H. “Predicting How Federal Managers Perceive Criteria Used for Their Promotion” Public Administration Review, Vol. 40, No. 1, pp. 55–66, 1980
- Fiedler Fred, “Research on Leadership Selection and Training: One View of the Future” Administrative Science Quarterly, Vol. 41, No. 2, 40th Anniversary Issue, pp. 241–250, 1996
- Miller Edwin L., “The International Selection Decision: A Study of Some Dimensions of Managerial Behavior in the Selection Decision Process”, The Academy of Management Journal, Vol.16, No.2, pp.239–252.,1973
- Ones Deniz, Viswesvaran Chockalingam, “Bandwidth-Fidelity Dilemma in Personality Measurement for Personnel Selection”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, No. 6, pp. –626, 1996
- Sabuncuoğlu Zeyyat, Personel Yönetimi: Politika ve Yönetsel Teknikler, 8. Baskı, Bursa, 1997
- Schneider Benjamin&Schmitt Neal , Staffing Organizations, Second Edition,1992
- Tavşancıl Ezel, Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi, 3. Basım, Nobel Yayın Dağıtım,2006
- Taslak Soner, “Firma Ve Görüşmeci Özelliklerinin İşe Eleman Almada Dikkate Alınan Genel Kriter Tercihleri ve İşgören Devir Oranı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Review of Social, Economic & Business Studies, Vol.9/10, 459–476, 2008
- Zikmund W.G., Business Research Methods, Third Edition, 1991 EKLER
- EK 1: Semantik Fark Ölçeği İle Ölçülen Karakter Özellikleri Çalışanların Karakter Özellikleri Sorumluluk Sahibi Takım Çalışmasına Yatkın Yaratıcı Tanıdık Analitik Düşünce Yapısına Sahip Saygılı Düzenli Temiz Zeki Atılgan Uyumlu Güvenilir Esnek Sempatik Bilgili Disiplinli Kararlı Profesyonel İşini Seviyor Eğitimi Yüksek Kuruma Bağlı Araştırmacı Pratik İnsiyatif Kullanır Çalışkandır
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2010 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2010 Cilt: 2 Sayı: 2 |