Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri

Yıl 2011, Cilt: 3 Sayı: 2, 343 - 350, 01.12.2011

Hatice Necla Keleş

Öz

Anahtar Kelimeler

-

POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE: TANIMI, BİLEŞENLERİ VE ÖRGÜT YÖNETİMİNE ETKİLERİ

Öz

Son yıllarda örgütsel etkinliği maksimize edecek stratejilerin geliştirilme ve uygulanmasına yönelik arayışlarda pozitif örgütsel bilimin kavram ve teorilerine sıkça rastlanmaktadır. Pozitif örgütsel bilim işyerlerinde insan davranışlarının örgütsel stratejilere olan etkisini inceleyerek bazı strateji ve yetkinliklerin niçin diğerlerinden daha faydalı olduğunu anlama fırsatı sağlamaktadır.Amacı insan potansiyelini hayata geçiren bir örgüt sistemi yaratmak olan bu yaklaşım pozitif psikoloji biliminde özellikleson 5 yılda yaşanan gelişmelerle ilgilidir. İşyerinde pozitif faaliyetlerin ortaya çıkışı literatürde “pozitif örgütsel bilim”, “pozitif örgütsel davranış” ve son dönemde daha sıklıkla kullanılan “psikolojik sermaye” kavramlarıyla ifade edilmektedir. Günümüz işyerlerinde performans artışı için ölçülebilen, geliştirilebilen ve etkin olarak yönlendirilebilen insan kaynağı potansiyelininve psikolojik kapasitesinin incelenmesine ilişkin uygulamalar olarak tanımlanan“psikolojik sermaye” kavramının çalışanların tutum ve davranışları üzerinde ne derece etkili olduğu pek çok çalışmaya konu olmaktadır. Uluslararası alanda pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel davranış değişkenleri arasındaki ilişkileri inceleyen çalışma sayısı oldukça fazla olmasına rağmen ülkemizde bu alanda yapılan çalışma sayısı son derece sınırlıdır. İş performansı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi önemli örgütsel davranış değişkenleri üzerinde bulunan önemli etkileri, pozitif psikolojik sermaye konusunu anlaşılmaya ve üzerinde çalışılmaya değer kılmaktadır. Bu çalışma uluslararası yazında son yıllarda giderek daha fazla araştırmaya konu olan pozitif psikolojik sermaye kavramı ve bileşenlerinin neler olduğunu açıklayarak, örgüt yönetime olan etkilerini inceleme ve Türk yazınında gelecekte yapılacak araştırma konuları arasındaki yerini alması amacını taşımaktadır

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, Pozitif Örgütsel Davranış

Kaynakça

• Akman, Yasemin & Fidan Korkut. “Umut Ölçeği Üzerine Bir Çalışma”, H.Ü. Eğitim Fakültesi Dergisi. 9, 1993, 193-202.
• Cameron, Kim., Jane Dutton & Robert Quinn, Foundations of Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. San Francisco: Berrett-Koehler, 2003.
• Caprara, Gian Vittorio & Daniel Cervone. “A Conception of Personality for a Psychology of Human Strengths: Personality as an Agentic, Self Regulating System”, in : L. G. Aspinwall & U. M. Staudinger, (Ed), A Psychology of Human Strenghts: Fundamental Questions and Future Directions for a Positive Psychology. Washington: DC American Psychological Association, 2003, ss.61-74.
• Eren, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım , Gable, Shelly & Jonathan Haidt. “What (and why) is positive psychology?”, Review of General Psychology. 9, 2009, 103-110.
• Güler, Burcu Kümbül, Çalışma Yaşamında Davranış, Kocaeli:UmuttepeYayıncılık,2009.
• Linley, Alex ve diğ. “Positive psychology: Past, present and (possible) future” , The Journal of Positive Psychology.1:1, 2006, 3-16.
• Luthans, Fred. “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths”, Academy of Management Executive. 16, 2002, 57-72.
• Luthans, Fred, Vogelgesang, G. R. & Lester, P. B. “Developing the Psychological Capital of Resiliency”, Human Resource Development Review.5:1, 2006, 25-44.
• Luthans, Fred, Bruce Avolio, Avey, J. B. & Norman, S. M. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”, Personnel Psychology. 60, 2007, 541-572.
• Luthans, Fred & Youssef, C. M. “Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage”, Organizational Dynamics. 33:2, 2004, 143-160.
• Luthans, Kyle & Susan Jensen. “The Linkage Between Psychological Capital and Commitment to Organizational Mission: A Study of Nurses”, Jona. 35:6, 2005, 304-310.
• Masten, Ann & M.J. Reed. “Resilience in Development”, in: Rick Synder & Shane Lopez, (Ed). Handbook of Positive Psychology. Oxford: Oxford University Press, 2002, ss.72-82.
• Özkalp, Enver. “Örgütsel Davranışta Yeni Bir Boyut: Pozitif (Olumlu) Örgütsel Davranış Yaklaşımı ve Konuları”, 17.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. , 491-498. Peterson, Jim. & B.K.Spiker “Establishing the Positive Contributory Value of Older Workers: A Positive Psychology Perspective”, Organizational Dynamics. 34, 2005, 153
• Seligman, Martin & Schulman, P. “Explanatory Style as a Predictor of Productivity and Quitting Among Life Insurance Sales Agents”, Journal of Personality and Social Psychology. 50:4, 1986, 832-838.
• Seligman, Martin , Steen, T. A., Park, N. & Peterson, C., “Positive Psychology Progress” , American Psychologist. 60, 2005, 410-421. Stajkovic, A. D. & Fred Luthans. “Social
• Cognitive Theory and Self-Efficiacy: Going Beyond Traditional Motivational and Behavioral Approach”, Organizational Dynamics. Spring, 1998, 66.
• Synder, Rick, Urwing, L. & Robert Anderson, “Hope and Health: Measuring the Will and the Ways”, in: C. R. Synder & D. R. Forsyth, (Ed), Handbook of Social and Clinical Psychology. New York: Pergamon, 1991, ss.355-361.
• Youssef, Carolyn & Luthans, Fred. “Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism and Resilience”, Journal of Management. 33:5, 2007, 774