SANAL KAYTARMA VE BEŞ BÜYÜK KİŞİLİK ÖZELLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Sanal kaytarma çalışanların iş saatleri içersinde işletmenin internet erişimini, iş ile ilgisi olmayan amaçlar doğrultusunda kullanma davranışıdır. Yazında çalışanların sanal kaytarma davranışı sergilemesinde etkisi olduğu düşünülen çeşitli örgüt içi faktörler incelenmiş fakat hangi kişilik özelliğine sahip çalışanların bu davranışa daha yatkın olduğu konusunda bir görüş birliği sağlanamamıştır. Bu bağlamda, araştırmada sanal kaytarma davranışı ve beş büyük kişilik özelliği arsındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket tekniği ile 2016 yılı Aralık ayında gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, imalat sektöründe çalışan 167 mühendis oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler frekans, faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları kişilik özelliklerinden nevrotiklik ile önemli sanal kaytarma davranışları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Diğer yandan dışadönüklük özelliği ile de önemli ve önemsiz sanal kaytarma davranışları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca araştırma sonucunda yöneticiler ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Beş Büyük Kişilik Özelliği
• Sanal Kaytarma
• Kişilik

THE RELATIONSHIP BETWEEN CYBERLOAFING AND THE BIG FIVE PERSONALITY TRAİTS

Öz

Cyberloafing is employees’ usage of workplace Internet connectionfor non work-related objectives during the work hours. Despite various organizational factors that are thought to be influential the cyberloafing behavior of the employees in the literature, there is no consensus on which personality traits are more susceptible to this behavior.In this context, , we tried to determine the relationship between the cyberloafingand the Big Five personality traits in this research. The sample of the study consists of 167 engineers in the production sector. Data was gathered through survey technique in production sector in December, 2016. The data were evaluated by frequency, factor, reliability, correlation and regression analyses. Findings indicate that there are significant and positive relationships between neuroticism and serious cyberloafing behaviors. Likewise, it has determined that there is a significant and positive relationship between extraversion and both serious and minor cyberloafing. Managerial and practical implications, as well as further research directions, are provided.

Anahtar Kelimeler

• Big Five Personality Traits
• Cyberloafing
• Personality

Kaynakça

1. Ahmadi H., Bagheri, F., Ebrahimi, S. A., Rokni, M. A. N. Ve Kahreh, M. S. (2011). “Deviant Work Behavior: Explaining Relationship between Organizational Justice and Cyber-Loafing as a Deviant Work Behavior”, American Journal of Scientific Research, 23, 103-116
2. Akkaya, E. (2009). Üniversite Öğrencilerinin Otonomik-Sosyotropik Kişilik Özellikleriyle Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişki. Marmara Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
3. Alarcon, G., Eschleman, K. J., ve Bowling, N. A. (2009). “Relationships Between Personality Variables and Burnout: A Meta-analysis”, Work & stress, 23(3), 244-263.
4. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010)Sosyal Bilimlerde AraştırmaYöntemleri, SPSS Uygulamalı, 6. Baskı, Ankara, Pegem Akademi.Analizi, 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları
5. Anandarajan, M., Devine, P. ve Simmers, C. A. (2004).“A Multidimensional Sealing Approach to Personal Web Usage in the Workplace”, in Murugan Anandarajan and Clair A. Sımmers (Ed.), A Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management, 61-78.
6. Andreassen, C. S., Torheseim, T., ve Pallesen, S. (2014). “Predictors Of Use Of Social Network Sites At Work- A Specific Type Of Cyberloafig”,Journal Of Computer- Mediated Communication, 906-921.
7. Askew, K., Buckner, J. E., Taing, M. U., Ilie, A., Jeremy, A.B, ve Coovert, M. D. (2014). “Explaining Cyberloafing: The Role Of Theory Of Planned Behavior”, Computers İn Human Behavior, 510-519.
8. Barrick, M.R. ve Mount, M.K. (1991). “The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A meta-analysis”. Personel Psychology, 44, 1-26.

9. Barrick, M.R., Mount, M.K. ve Strauss, J.P. (1993). “Concientiousness and Performance of Sales Representatives: Test of the Mediating Effects of Goal Setting”,Journal of Applied Psychology, 78(5), 715- 722.
10. Barrick, M. R., Parks, L., ve Mount, M. K. (2005). “Self‐Monitoring As A Moderator Of TheRelationships Between Personality Traits And Performance”,Personnel Psychology,58, 745‐767.
11. Beery, C.M., Ones, D.S. ve Sackett, P.R. (2007), “Interpersonal Deviance, Organizational Deviance, and Their Common Correlates: A Review and Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, 92, 410–424.
12. Blanchard, A.L. ve Henle, C. A. (2008).” Correlates Of Different Forms Of Cyberloafing : The Role Of Norms And External Locus Of Control”,Computers İn Human Behavior, 1067-1084.
13. Blau G., Yang Y., ve Ward-Cook, K. (2006). “Testing A Measure Of Cyberloafing”,Journal of Allied Health, 35(1), 9-17. Bitlisli, Ö. G. F., Dinç, M., Çetinceli, Ö. G. E., ve Kaygısız, Ü. (2013). “Beş Faktör Kişilik Özellikleri ile Akademik Güdülenme İlişkisi: Süleyman Demirel Üniversitesi Isparta Meslek Yüksekokulu Öğrencilerine Yönelik Bir Araştırma”, Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 18(2): 459-480.
14. Bono, J.E., Boles, T.L., Judge, T.A ve Lauver, K.J. (2002), “The Role of Personality in Task and Relationship Conflict”, Journal of Personality, 70(3), 1311- 1344.
15. Botwin, M. D., Buss, D. M ve Shackelford, T. K. (1997) “Personality and Mate Preferences: Five Factors In Mate Selection and Marital Satisfaction”, Journal ofPersonality, 65 (1), 107 - 136.
16. Bozkaya, E. (2013). Örgüt Çalışanlarının Kişilik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Hiyerarşik Yapısı Yüksek Bir Kurumda Uygulama, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
17. Bruck, C. S. ve Allen, T.D. (2003). “The Relationship Between Big Five Personality Traits, Negative Affectivity, Type A Behavior, and Work–Family Conflict”. Journal of Vocational Behavior, 63, 457–472.
18. Busato, V. V., Prins, F. J., Elshout, J. J. ve Hamaker, C. (1999). “The Relation Between Learning Styles, the Big Five Personality Traits and Achievement Motivation in Higher Education”,Personality and IndividualDifferences, 26, 129-140.
19. Çavuşoğlu, S., Palamutçuoğlu A., ve Palamutçuoğlu, B. T. (2014). “The Impact Of Demographics Of Employees On Cyberloafing: An Empirical Study On University Employees”,Research Journal Of Business And Management, 1(3), 149-168.
20. Cattel, H., & Mead, A. (2008). The sixteen personality factor questionnaire (16PF).In G. Boyle, G. Matthews, & D. Saklofske (Eds.), The SAGE handbook ofpersonality theory and assessment: Volume 2- Personality measurement andtesting. (pp.135-160). London: SAGE Publications Ltd. doi:http://dx.doi.org/10.4135/9781849200479.n7
21. Cohen, Louis, Lawrence Manion, and Keith Morrison. Research methods in education. Routledge, 2013.
22. Costa, P. T., Busch, C. M., Zonderman, A. B. ve McCrae, R.R. (1986). “Correlations of Mmpi Factor Scales With Measures Of The Five Factor Model of Personality”. Journal Of Personality Assessment, 50 (4), 640-650.
23. Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). “Normal personality assessment in clinical practice: The Neo personality inventory”. Psychological Assessment, 4, 1, 5- 13.
24. Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. psychometrika, 16(3), 297-334.
25. Demirci, M. K., Özler, D. E. ve Girgin, B. (2007). “Beş Faktör Kişilik Modelinin İş Yerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri-Hastane İşletmelerinde Bir Uygulama”, Journal of Aizerbaijani Studies, 10 (3).
26. Dıgman, J.M. (1990). “Personality Structure: Emergence of the Five – Factor Model”. Annual Review of Psychology, 41, 417-440.
27. Durmuş, B., & Yurtkoru, E. Serra ve Çinko, Murat,(2013), Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi
28. Eivazi, K. (2011) “Computer Use Monitoring and Privacy at Work”Computer Law & Security Review, 27(5):516-523.
29. Fairbrother, N. and Moretti, M. (1998). Sociotropy, Autonomy And Self- Discrepancy: Status In Depressed, Remitted Depressed and Control Participants, Cognitive Therapy And Research, vol.22 (3), pp.279-296.
30. Flynn, N. (2001) E-Policy Handbook: Designing and Implementing Effective E-Mail, Internet and Software Policies, 1st Edition, Saranac Lake, AMACOM Books.
31. Furnham, A. ve Miller, T. (1997). “Notes and Shorter Communications Personality, Absenteeism and Productivity”,Personality and IndividualDifferences, 23(4), 705-707.
32. Garrett, R.K., ve Danziger, J.N. (2008) “On Cyberslacking: Workplace Status and Personal Internet Use at Work” CyberPsychology & Behavior, 11(3):287-292.
33. Girgin, B. (2007). “Beş Faktör Kişilik Modelinin İş Yerinde Duygusal Taciz’e (Mobbing) Etkileri.Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.Kütahya.
34. Greenfield, B.N.ve Davis, R.A. (2002) “Lost in Cyberspace: The Web@Work” Cyberpsychology and Behavior, 5(4):347-353.
35. Greengard, S. (2000) “The High Cost of Cyberslacking- Employees Waste Time Online”Workforce, 79(12):22-24.
36. Hair, J. F., Anderson, R. E., Babin, B. J., ve Black, W. C. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective (Vol. 7). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
37. Hashim, N., Othman, A. K ve Hamzah, M. I. (2013) “The Influence of Personality Traits On The Relationship Between Work - Family Conflict and Job Satisfaction Among Married Women”, PAK Publishing Group, Handbook on theEconomic, Finance and Management Outlooks, 768 - 774.
38. Hurtz, G. M., ve Donovan, J. J. (2000). “Personality and Job Performance: The Big Five revisited”,Journal of Applied Psychology, 85, 869‐879.
39. İnce, M. ve Gül, H. (2011). “The Relation of Cyber Slacking Behaviors with Various Organizational Outputs: Example of KaramanoğluMehmetbey University”, European Journal of Scientific Research, 52 (4), 507-527.
40. İyigün, N. Ö., Yıldız, B., ve Yıldız, H. (2014). “Çalişanlarin Sanal Kaytarma Davranişlari Psikolojik Sözleşme Algısıyla Açıklanabilir Mi?”. 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri.
41. Jia, H., Jia, R., ve Karau, S. (2013). “Cyberloafing And Personality: The İmpact Of The Big Five Traits And Workplace Situational Factors”,Journal Of Leadership&Organizational Studies, 358-365.
42. John, O.P., Donahue, E. M. ve Kentle, R. L. (1991). “The Big Five Inventory”, Versions 4a and 54. Berkeley, CA: University of California. Institute ofPersonality and Social Research.
43. Judge, T. A. ve Ilies. R. (2002). “Relationship Of Personality To Performance Motivation: A Meta‐Analytic Review”,Journal of Applied Psychology, 87, 797‐807.
44. Kaplan, M., ve Öğüt, A. (2012). “Algilanan Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalişanlari Örneği”, İşletme Fakültesi Dergisi, 13(1), 1-13.
45. Kaplan, M., ve Çetinkaya, A. Ş. (2014). “Sanal Kaytarma Ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar”,Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 26-34.
46. Karaman, N. G., Doğan, T., ve Çoban, A. E. (2010). “A Study to Adapt the Big Five Inventory to Turkish”, Procedia -Social and Behavioral Sciences, 2(2): 2357-2359.
47. Karaoğlan Yılmaz, F. G., Yılmaz, R., Ozturk, H. T., Sezer, B. ve Karademir, T. (2015), “Cyberloafing as a Barrier to the Successful Integration of Information and Communication Technologies into Teaching and Learning Environments”, Computers inHuman Behavior, 45, 290-298.
48. Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., ve Yıldız, B. (2015). Sanal kaytarma davranışlarının örgütsel öğrenme kapasitesi üzerindeki etkisinin incelenmesi. Business and Economics Research Journal. 6(3), 129-144.
49. Kim, K., Triana, D. C., Chung, K. ve Oh, N. (2015). “When do employees cyberloaf? An Interactionist perspective examining personality, justice, and empowerment”, Human Resource Management. Koç, Erdoğan. (2015). Tüketici Davranışı ve Pazarlama Stratejileri. 6. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
50. Komarraju, M., Karau, S. J. Ve Schmeck, R. R. (2009). “Role of the Big Five Personality Traits in Predicting College Students' Academic Motivation and Achievement”,Learning and Individual Difference, 19, 47-52. Kozako, I. N. A. M. F., Safin, S. Z. veRahim, A. R. A. (2013). “The Relationship of Big Five Personality Traits on Counterproductive Work Behaviour among Hotel Employees: An Exploratory Study”, Procedia Economics andFinance, 7: 181-187.
51. König, C. J. ve Guardia, M. E. C. (2014). “Exploring the positive side of personel internet use at work: Does it help in managing the border between work and nonwork?”,Computers İn Human Behavior, 355-360
52. Köse, S., Oral, L. ve Türesin, H. (2012) “İş Yaşamında Sosyal Kolaylaştırma Kavramı ve Sanal Kaytarma ile İlişkisi: Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma”Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1):287-295.
53. Kutanis, R. Ö., Karakiraz, A. ve Aras, M. (2014). “İş Stresi Sanal Kaytarma Üzerinde Etkili midir?”2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri.
54. Lavoie, J.A.A. ve Pychyl, T.A. (2001) “Cyberslacking and the Procrastination Superhighway: A Web-Based Survey in Online Procrastination, Attitudes, and Emotion” Social Science Computer Review, 19(4):431-444.
55. Liberman, Benjamin; Gwendolyn SEIDMAN; Katelyn Y.A. MCKENNA and Laura E. BUFFARDI; (2011), “Employee Job Attitudes and Organ-izational Characteristics as Predictors of Cyberloafing”, Computers in Human Behavior, 27 (6), pp. 2192-2199
56. Lim, V. K. G. (2002). “The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice”, Journal of Organizational Behavior, 23, 675-694.
57. Lim, V. K. G. ve Teo, T. S. H. (2005), “Prevalence, Perceived Seriousness, Justification and Regulation of Cyberloafing in Singapore”, Information & Management, 42(8), 1081-1093.
58. Lounsbury, J. W., Tatum, H. E., Chambers, W., Owens, K. S. ve Gibson, L. W. (1999). “An investigation of career decidedness in relation to “Big Five” personality constructs and life satisfaction”. College Student Journal, 33, 646‐651.
59. Madran, C. ve Akdoğan, T. (2010). “Satıcıların Kişilikleri ile Performanslarının İlişkisi; Beş Faktör Modeline Göre Bir Analiz”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(1): 366-381.
60. Mastrangelo, P. M., Everton, W. ve Jolton, J. A. (2006), “Personal Use of Work Computers: Distraction versus Destruction”, CyberPsychology& Behavior,9(6), 730-741.
61. Matthews, G. (1999). “Personality and skill: A cognitive‐adaptive framework”. In P. L. Ackerman, P. C. Kyllunen, & R. D. Roberts (Eds.), Learning and individualdifferences: Process, trait and context determinants (pp. 251‐274). Washington, DC: American Psychological Association.
62. McCrae, R. R. ve Costa, P. T. (1987). “Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers”,Journal of Personality and Social Psychology, 52 (1),81-90. McCRae, R.R. ve John, O.P. (1992). “An Introduction to Five Factor Model and Its Applications”. Journal of Personality, 60, 175-215.
63. McCrae, R. T. ve Costa, P. T. (1997). “Personality Trait Structure As A Human Universal”,American Psychologist, 52(5), 509-516.
64. McCrae, R. R. ve Costa, P.T. (2006). “Personality in Adulthood A Five-Factor Theory Perpective”, Second Edition, New York: The Guilford Press.
65. Mılfont, T. L. ve Sıbley, C. G. (2012). “The Big Five Personality Traits And Environmental Engagement: Associations at the Individual and Societal Level”, Journal of Environmental Psychology, 32(2): 187-195.
66. Mınbashıan, A., Earl, J. ve Bright, J. E. H. (2013). “Openness to Experience as a Predictor of Job Performance Trajectories”,AppliedPsychology: An International Review, 62 (1), 1–12.
67. Mills, J.E., Hu, B., Beldona, S. ve Clay, J. (2001) “Cyberslacking! A Wired-Workplace Liability Issue” The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(5):34-47. Morahan-Martin, J. (1998). “The Gender Gap in Internet Use: Why Men Use the Internet More Than Women-A Literature Review” CyberPsychology & Behavior, 1(1):3-10.
68. Nunnally, J.C., Bernstein, I.H., 1994. Psychometric Theory, 3rd edn. McGraw-Hill, Inc, New York.
69. Ones, D. S., Viswesvaran, C., ve Schmidt, F. L. (2003). “Personality And Absenteeism: A Meta‐Analysis Of İntegrity Tests”, European Journal of Personality, 17, 19‐38.
70. Örücü, E., ve Yıldız, H. (2014). “İşyerinde Kişisel İnternet Ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma”. Ege Akademik Bakış, 99-114.
71. Özkalp, E., Aydın, U. ve Tekeli, S. (2012)“Sapkın Örgütsel Davranışlar ve Çalışma Yaşamında Yeni Bir Olgu: Sanal Kaytarma (Cyberloafing) ve İş İlişkilerine Etkileri”Çimento İşveren Sendikası Dergisi, 26(2):18-33.
72. Phillips, J.G. ve Reddie, L. (2007) “Decisional Style and Self-Reported Email Use in the Workplace”, Computers in Human Behavior, 23(5), 2414-2428.
73. Puher, M. A. (2009). “The Big Five Personality Traits as Predictors of Adjustment to College”, Master Dissertation, Villanova University, Pennsylvania
74. Robbıns, S. P. ve Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior. İnci Erdem (Ed.), Örgütsel Davranış. Ankara: Nobel Yayınları.
75. Robinson, S. L. ve Bennett, R. J. (1995), “A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study”, Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
76. Rothmann, S. ve Coetzer, E. P. (2003) “The Big Five Personality Dimensions and Job Performance”, SA Journal of Industrial Psychology, 29 (1), 68 - 74.
77. Rust, J. (1999). “Discriminant Validity Of The ‘Big Five’ Personality Traits İn Employment Settings”. Social Behavior and Personality, 27(1), 99‐108.
78. Salgado, J. F. (1998). “Big Five Personality Dimensions And Job Performance İn Army And Civil Occupations: A European Perspective”. Human Performance, 11, 271‐288.
79. Salgado, J.F. (2002), “The Big Five Personality Dimensions and Counterproductive Behaviors”, International Journal of Selection and Assessment, 10, 117-125.
80. Sackett, P. R., Berry, C. M., Wıemann, S. A. veLaczo, R. M. (2006), “Citizenship and Counterproductive Behavior: Clarifying Relations Between the Two Domains”, Human Performance, 19 (4), 441-464.
81. Schell, K. L., ve Reilley, S. P. (2004). “Quality control pharmacy tasks: Big five personality model and accuracy of error detection”,Psychological Reports, 94, 1301‐1311.
82. Somer, O., Korkmaz, M. ve Tatar, A. (2002). “Beş Faktör Kişilik Envanteri’nin Geliştirilmesi I: Ölçek ve Alt Ölçeklerin Oluşturulması”, Türk Psikoloji Dergisi, 17 (49), 21-33.
83. Sökmen, Alptekin. (2013). Örgütsel Davranış. Ankara: Detay Yayıncılık.
84. Stanton, J. M. (2002), “Company Profile of the Frequent Internet User”, Communications ofthe ACM, 45(1), pp 55-59.
85. Stevens, C. D. ve Ronald A. Ash, R. A. (2001), “Selecting Employees for Fit: Personality and Preferred Managerial Style”. Journal of Managerial Issues, 13 (4),500-517.
86. Syaebani, M. I. ve Sobri, R. R. (2011), “Relationship Between Organizational JusticePerception and Engagement in Deviant Workplace Behavior”, The South East Asian Journal Management, 5(1), 37-49.
87. Şeker, M. (2011). “Kişilik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılık ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkiler ve Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Bir Uygulama”,Niğde Üniversitesi SBE İşletme ABD Yüksek Lisans Tezi,Niğde.
88. TABAK, A., BASIM, H. N., TATAR, İ., & ÇETİN, F. (2010). “İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Beş Fakt ör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Savunma Sanayinde Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 10(2): 539–557.
89. Tran, X. (2012) “Football Scores On The Big Five Personality Factors Across 50 States In The U.S.”, Journal of Sports Medicine & Doping Studies, 2 (6), 1 - 5.
90. Ugrin, J.C., Pearson, J.M., ve Odom, M.D. (2007). “”Profiling Cyber-Slackers in the Workplace:Demographic, Cultural, and Workplace Factors”,Journal of Internet Commerce, 6(3), 75-89. doi:doi:10.1300/J179v06n03_04
91. Ulukapı, H., Çelik, A. ve Yılmaz, A. (2014). “Algılanan İşe Adanmışlığın Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Selçuk Üniversitesi Örneği”, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri.
92. Watson, D. ve Clark, L.A. (1997). “Extraversion and its positive emotional core”. R. Hogan, J.A. Johnson ve S.R. Briggs (Ed.), Handbook of personality psychology, San Diego: Academic Press, s. 767-793.
93. Wıtt, L. A., Burke, L. A., Barrick, M. R. ve Mount, M. K. (2002). “The Interactive Effects of Conscientiousness and Agreeablenesson Job Performance”,Journal of Applied Psychology, 87(1), 164–169.
94. Vitak, J., Crouse, J. ve LaRose, R. (2011), “Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking”, Computers in Human Behavior, 27(5), 1751-1759. Yelboğa, A. (2006). “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”,İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 196- 211.
95. Yıldız, H., Yıldız, B. ve Ateş, H. (2014), “Sanal Kaytarma Davranışlarında Orgutsel Adalet Algısının Rolu”, İstanbul Medeniyet Universitesi 12. International Conference of Information, Economy and Management Bildiriler Kitabı, ss. 771-776.
96. Yıldız, B. ve Yıldız, H. (2015), “İş Yaşamındaki Sanal Kaytarma Davranışlarının Hukuki Yonden İncelenmesi”, Bandırma İİBF Yonetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(3).
97. Yıldız, H., Yıldız, B. ve Ateş, H. (2015). “Sanal Kaytarma Davranışlarının Sergilenmesinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü Var Mıdır?”, Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 10(2), 55-66.
98. Yürür, Ş. (2009); “Yöneticilerin Çatışma Yönetim Tarzları ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Araştırma”. C.Ü. İktisadi ve İdari BilimlerDergisi, Cilt 10, Sayı: 1, 23-42.
99. Zauwiyah, A. ve Hasmida, J. (2009, June 29-30), “Employees’ Attitudes towards Cyberloafing in Malaysia”, International Business Information Management Association (IBIMA12th), Kuala Lumpur, Malaysia, pp 409-418.
100. Zellars, K.L., Perrew, P.L. ve Hochwarter, W.A. (2000). “Burnout in Health Care: The Role of the Five Factors of Personality”, Journal of Applied Social Psychology, 30(8), 1570-1598.
101. Zhaı, Q., Mike Willis, Shea, B. O., Zhai, Y. Ve Yang Y. (2013). “Big Five Personality Traits, Job Satisfaction and Subjective Wellbeing in China”,International Journal of Psychology, 48(6), 1099-1108.
102. Zoghbi-Manrique-de-Lara, P. (2007). “Relationship between Organizational Justice and Cyberloafing in the Workplace: Has “Anomia” a Say in the Matter?”,CyberPsychology& Behavior, 10(3), 464-470.