Araştırma Makalesi
Geleneksel Performans Değerleme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerleme Yöntemi
Kaynakça
- Akın, Arslan. (2001). Akfel Forum Sitesi Yorumları.
- Bernardin, H.John ve Joyce E.A. Russell. (1998). Human ResourceManegement An Experiential Approach. 2.Baskı. Singapore: Irwin/Me Graw Hill.
- Edwards, M. ve A. Ewen. (1996). 360 Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment and Performance Improvement. USA: Amacom.
- Ergülen, Doğan T. “360 Derecelik Dönüşüm”, Kariyer Dünyası, Ekim 1998.
- Palmer, M. (1993). Performans Değerlendirmesi. İstanbul: Rota Yayınları.
- Prewitt, Edward. (1998). “360 Derece Feedback Yöntemi”, Power / Harward Business Review Eki.
- Thompson, Lee Brad. (1998) Performans geliştirme. İstanbul: Hayat Yayınları.
- Uyargil, Cavide. “Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerleme Sisteminde Tevazu Faktörü ( Modesty Bias ) ve Bir Örnek Olay Çalışması”, Yönetim 5 (19). (1994). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi.
- İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları.
- Waldman, David. (1998). The Power Of 360 Degree Feedback Houston.
Toplam 10 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Temmuz 2001 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2001 Sayı: 42 |