Araştırma Makalesi

Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi

Sayı: 1 30 Eylül 2026
PDF İndir
TR EN

Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi

Öz

Bu araştırmada, Z kuşağının yapay zekâya yönelik algılarının gelecekteki iş yaşamı beklentileri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında 20 öğrenciden veri toplanmış ve analiz bulguları, sosyal bilimler ve teknik bilimler öğrencilerinin yapay zekâya yönelik bakış açılarının farklılaştığını göstermiştir. Her iki grupta da yapay zekâ algısının oluşumunda sosyal medyanın önemli bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Sosyal bilimler öğrencileri yapay zekâyı daha çok tehdit, belirsizlik ve iş kaybı riski çerçevesinde değerlendirirken; teknik bilimler öğrencileri yapay zekâyı hem fırsat hem tehdit olarak gören daha olumlu ve çok yönlü bir yaklaşım sergilemiştir. Teknik bilimler öğrencileri yapay zekânın iş süreçlerini kolaylaştıracağını düşünürken, sosyal bilimler öğrencileri yapay zekânın kendi alanlarına etkisi konusunda daha kararsız kalmıştır. Bununla birlikte her iki grupta da yapay zekâ konusunda kendini geliştirme ihtiyacının öne çıktığı görülmüştür. Araştırma sonucunda, üniversitelerde yapay zekâya yönelik disiplinler arası eğitimlerin yaygınlaştırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca öğrencilere güvenilir bilgi kaynaklarını değerlendirme ve eleştirel dijital okuryazarlık becerileri kazandırılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Acar, A. B. (2014). Do intrinsic and extrinsic motivation factors differ for Generation X and Generation Y. International Journal of Business and Social Science, 5(5), 12-20.
  2. Addor, M. L. (2011). Generation Z: What is the future of stakeholder engagement? Institute for Emerging Issues – NC State University, 1-7. https://archive.iei.ncsu.edu/wp-content/uploads/2013/01/GenZStakeholders2.pdf Erişim Tarihi: 10.08.2024
  3. Arar, T., & Öneren, M. (2018). Role of talent management in career development of Generation Z: a case study of a telecommunication firm. International Academic Journal of Social Sciences, 5(1), 28-44.
  4. Arar, T., & Yüksel, İ. (2015). How to manage Generation Z in business life. Journal of Global Economics, Management and Business Research, 4(4), 195-202.
  5. Baigi, S. F., Sarbaz, M., Ghaddaripouri, K., Ghaddaripouri, M., Mousavi, A. S., & Kimiafar, K. (2023). Attitudes, knowledge, and skills towards artificial intelligence among healthcare students: A systematic review. Health Science Reports, 6(3), 1-23.
  6. Ballamudi, V. K. R. (2019). Artificial intelligence: Implication on management. Global Disclosure of Economics and Business, 8(2), 105-118.
  7. Bankins, S., Ocampo, A. C., Marrone, M., Restubog, S. L. D., & Woo, S. E. (2024). A multilevel review of artificial intelligence in organizations: Implications for organizational behavior research and practice. Journal of Organizational Behavior, 45(2), 159-182.
  8. Barhate, B., & Dirani, K. M. (2022). Career aspirations of generation Z: a systematic literature review. European Journal of Training and Development, 46(1/2), 139-157. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2020-0124

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Örgütsel Davranış

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

30 Eylül 2026

Gönderilme Tarihi

19 Mayıs 2026

Kabul Tarihi

6 Temmuz 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Güler, M. (2026). Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi, 1, 14-31. https://doi.org/10.35375/sayod.1954111
AMA
1.Güler M. Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi. SAYOD. 2026;(1):14-31. doi:10.35375/sayod.1954111
Chicago
Güler, Mukaddes. 2026. “Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi”. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi, sy 1: 14-31. https://doi.org/10.35375/sayod.1954111.
EndNote
Güler M (01 Eylül 2026) Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi 1 14–31.
IEEE
[1]M. Güler, “Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi”, SAYOD, sy 1, ss. 14–31, Eyl. 2026, doi: 10.35375/sayod.1954111.
ISNAD
Güler, Mukaddes. “Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi”. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi. 1 (01 Eylül 2026): 14-31. https://doi.org/10.35375/sayod.1954111.
JAMA
1.Güler M. Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi. SAYOD. 2026;:14–31.
MLA
Güler, Mukaddes. “Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi”. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi, sy 1, Eylül 2026, ss. 14-31, doi:10.35375/sayod.1954111.
Vancouver
1.Mukaddes Güler. Z Kuşağının Yapay Zekâya Yönelik Algılarının Gelecekteki İş Yaşamı Beklentileri Üzerindeki Etkisinin Nitel Analizi. SAYOD. 01 Eylül 2026;(1):14-31. doi:10.35375/sayod.1954111