EXAMINATION OF JOB SATISFACTION AND JOB STRESS ON THE RESEARCH ASSISTANT: EXAMPLE OF SÜLEYMAN DEMIREL UNIVERSITY

Yıl 2017, Cilt: 22 Sayı: 2, 525 - 546, 30.04.2017

Hilal Bayar , Mustafa Öztürk

Öz

The aim of this study is to examine the job satisfaction and job stress according to the demographic characteristics of research staff; The effect of job stress on job satisfaction and sub-dimensions of job satisfaction in relation to job satisfaction and job stress. n this context, the study was carried out on 233 people from 701 research assistants working at Süleyman Demirel University.

As a result of this, it can be seen that there is a difference according to the faculties in which job satisfaction is being performed, the educational status and the reasons for choosing the profession, the difference in the external job satisfaction according to the faculties, education status, age and years of service. In the internal job satisfaction, according to the faculty, It is determined that there is a difference according to whether or not it is an academician. Work stress was found to vary according to faculty, educational status, and the presence or absence of academic staff in the family.

Finally, it was seen that researchers had moderate job dissatisfaction and job stress, job satisfaction and dimensions had a negative negative relationship with job stress.

When the effects of job stress on these three dimensions of job satisfaction are compared, it is found that total job satisfaction has a stronger influence, followed by internal job satisfaction and external job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

Job satisfaction, research assistant, job stress

İŞ STRESİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin ve iş stresinin, araştırma görevlilerinin demografik özelliklerine göre incelenerek; iş tatmini ile iş stresi arasındaki ilişki doğrultusunda iş stresinin iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutlarına olan etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda çalışma Süleyman Demirel Üniversitesi’nde görev yapmakta 701 araştırma görevlisinden 233 kişi üzerinde yapılmıştır.

Bunun sonucunda iş tatmininde görev yapılmakta olan fakülteye, eğitim durumuna ve mesleği seçme nedenine göre farklılaşma olduğu, dışsal iş tatmininde fakülteye, eğitim durumuna, yaşa, hizmet yıllarına göre farklılaşma olduğu, içsel iş tatmininde ise fakülteye, eğitim durumuna, mesleği seçme nedenine göre ve ailede akademisyen olup olmadığına göre farklılaşma olduğu saptanmıştır.

İş stresinde ise fakülteye, eğitim durumuna ve ailede akademisyen olup olmama durumuna göre farklılık gösterdiği görülmüştür.

Son olarak araştırma görevlilerinin orta düzeyde iş tatminsizliği ve iş stresi yaşadığı, iş tatmininin ve boyutlarının, iş stresi ile anlamlı negatif yönlü bir ilişkisi olduğu görülmüş, iş stresinin iş tatmininin bu üç boyutu üzerindeki etkileri karşılaştırıldığında ise toplam iş tatmininin daha güçlü

Anahtar Kelimeler

tatmini, iş stresi, araştırma görevlisi

Kaynakça

• AHSAN, N. vd., (2009). “A Study of Job Stress on Job Satisfaction among University Staff in Malaysia: Empirical Study”, European Journal of Social Science, 8(1): 121-131.
• AKGÜNDÜZ, S., (2006), “Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Banka Çalışanları İçin Yapılan Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir
• AKINCI, Z., (2002). “Turizm Sektöründe İş Gören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (4) 1:.1-25.
• AKŞİT AŞIK, N., (2010). “Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, (467): 31-51.
• ALTINTAŞ, E., (2003). Stres Yönetimi, Alfa Basım Yayın, İstanbul.
• BAKAN, İ. ve BÜYÜKBEŞE, T., (2004). “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniv. İ.İ.B.F. Dergisi, 7(1): 6- 7.
• BATIGÜN, A. D.,- ŞAHİN, N. H., (2006). “İş Stresi ve Sağlık Psikolojisi Araştırmaları İçin İki Ölçek: A-Tipi Kişilik ve İş Doyumu”, Türk Psikiyatri Dergisi, 17(1): 32-45.
• BAYSAL, A. C. ve TEKARSLAN E., (1996). Davranış Bilimleri, 2. Baskı, Avcıol Basım Yayın, İstanbul.
• BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2003).Veri analizi el kitabı. (2.bs.). Ankara: Pegem A Yayıncılık.
• ÇARIKÇI, İlker, H., - OKSAY, A., (2004). “Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılaşmalarının İş Tatmini Üzerinde Etkileri, Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 9(2): 157-172.
• ÇEKMECİOĞLU, H., (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2): 23-39.
• DAVİS, K., (1998). İşletmelerde İnsan Davranışı, çev. Kemal Tosun vd., İ.Ü İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayını, İstanbul.
• EKİNCİ, Y. (2006). “İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Sosyal Beceri Düzeylerine göre Öğretmenlerin İş Doyumu ve İş Stresinin Karşılaştırılması”, Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep.
• ERDOĞAN, İ., (1994). İşletmelerde Davranış, Beta Basım Yayım, İstanbul.
• EREN, E., (1996). Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım, İstanbul.
• ERKMEN T., ve ŞENCAN H., (1994). “Örgüt Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin Otomotiv Sanayide Faaliyet Gösteren Farklı Büyüklükteki İki İşletmede Araştırılması”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, İzmir.
• GİLLESPİE, N., and WALSH, M., WİNEFİELD, A., and STOUGH, C., (2001). “Occupational Stress in Universities: Staff Perceptions of the Causes, Consequences and Moderators of Stress”, An International Journal of Work, Health & Organisations, 15(1): 53-72.
• GÖK, S. (2009). Çalışanlar İçin Verimlilik Anahtarı: Stres Yönetimi, Marmara Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 27(2): 429-448.
• GÜL, H. vd., (2008). “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, (15): 1-11.
• GÜMÜŞ, S. - SEZGİN, B., (2012). Motivasyonun Örgütsel Bağlılığa ve Performansa Etkisi, Hiperlink Yayınları, 1. Baskı, İstanbul.
• GÜNEY, S., (2011). Örgütsel Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• HOTAMIŞLI, M. - AĞCA, V., (2010). “Öğretim Elemanlarının İş Tatmin Düzeylerinin Demografik Özelliklerine Göre Değişmesi: Türkiye’de Kamu ve Vakıf Üniversitelerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 95-118. 23. KİM, P., MURMANN, S., and LE, G., (2009). “Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees”, International Journal of Hospitalitiy Management, 28 (4): 612-619.
• KOÇOĞLU, M., C., (2015). “Akademik Personelin İş Tatmin Düzeylerinin Ölçülmesi”, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, (13): 16-35.
• MERCER, D., (1997). “Job Satisfaction and the Secondary Headteacher: The Creation of a Model of Job Satisfaction”, School Leadership and Management, 17(1): 57-68.
• ÖZGEN, H., ÖZTÜRK, A. ve YALÇIN, A. (2002) İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana.
• ÖZTÜRK, M., ve ŞAHBUDAK, E., (2015). “Akademisyenlikte İş Doyumu”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(40): 494-501.
• PEHLİVAN, İ., (2000). İş Yaşamında Stres, Pegem Yayınları, Ankara.
• SABUNCUOĞLU, Z. ve TUZ, M., (2008), Örgütsel Psikoloji, 4. Baskı, Alfa Aktüel Yayınları, Bursa.
• SCHNEIDER, B., and SNYDER, R. (1975). “Some Relationships Between Job Satisfaction And Organizational Climate”, Journal Of Applied Psychology, 60(3), 318-328.
• SOYSAL, A., (2009). İş Yaşamında Stres, Çimento İşveren Dergisi, 2(1): 17-40.
• ŞİMŞEK, M. Ş., ÇELİK A., AKGEMCİ T., ve FETTAHLIOĞLU, T. (2006). “Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması,” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15: 569- 587.
• TROUP, C. and DEWE, P., (2002). “Exploring the Nature of Control and its Role in the Appraisal of Workplace Stress”, Work & Stres, 16(4): 335-355.
• YILMAZ, M. K., (2006). “Stres ve Motivasyonun Satış Gücünün İş Tatmini Üzerine Etkisi: Erzurum’daki İlaç Satış Mümessilleri Üzerinde Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.
• YUMUŞAK, S., (2007). “İş Görende İş Stresini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1): 100-112.