ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CONTEXT LEVELS BY DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS OF PUBLIC WORKERS: ISPARTA SAMPLE

Yıl 2017, Cilt: 22 Sayı: 3, 745 - 756, 30.07.2017

İlker Hüseyin Çarıkçı , Ercan Küçükeşmen

Öz

This study was conducted to investigate organizational commitment levels of demographic characteristics of personnel working in public institutions. As universe, public officials other than career professions working in 52 public institutions in Isparta were determined and 571 public employees participated. Demographic characteristics of public officials including gender, marital status, educational status, age, working time and occupational titles were examined in terms of organizational commitment, emotional commitment, continuity and normative commitment by a 5 - factor Likert scale. One-way ANOVA test and T-test were used in the study, all tests were tested at 5% significance level and 95% confidence, and Tukey test was applied to variables that differ from groups. The findings of the research showed that the loyalty of the bachelors was higher than that of the males, the level of the loyalty of the males to the females was higher than that of the males and the increase of the loyalty of the males increased as the educational status of the males decreased.

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment, Emotional Commitment, Continuity Commitment, Normative Commitment, Public Institutions, Demographic Characteristics, Public Offical

KAMU ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE ANALİZİ: ISPARTA ÖRNEĞİ

Öz

Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan personelin demografik özelliklerinin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde farklılaşma yaratıp yaratmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Evren olarak Isparta İlinde bulunan 52 kamu kuruluşunda çalışan kariyer meslekleri dışında kalan kamu görevlileri belirlenmiş ve 571 kamu çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. 5’li likert ölçeği ile uygulanan anket çalışması ile kamu görevlilerinin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, yaş, çalışma süresi ve mesleki ünvanlarını kapsayan demografik özellikleri örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutunda incelenmiştir. Araştırmada tek yönlü Anova testi ve T testleri kullanılmış, tüm testler % 5 önem seviyesinde ve % 95 güvenilirlikte test edilmiş, gruplardan farklılık gösteren değişkenlere Tukey testi uygulanmıştır. Araştırma bulguları sonrasında bekarların evlilere göre bağlılıklarının daha yüksek olduğu, erkeklerin kadınlara göre bağlılık düzeylerinin daha yüksek olduğu, işgörenlerin eğitim durumları arttıkça örgütsel bağlılıklarının azaldığı, yaşları ve hizmet süreleri ilerledikçe de bağlılıklarının arttığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık, Demografik Özellikler, Kamu Kurumları, Kamu Çalışanları

Kaynakça

• ALLEN, N. J., - MEYER, J. P. (1990)., The Masurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, C.63, ss 1–18.
• AL-OTAİBİ AG. (2001). Antecedents of Organizational Citizenship Behavior: A Study of Public Personel in Kuwait. Public Personel Management C.30. ss. 511-526.
• ANGLE HL, PERRY J. (1981). An Empiricial Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly c.26 ss 1-14.
• CİHANGİROĞLU N. (2010). Askeri Tabiplerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, Gülhane Tıp Dergisi, C.52, ss.82–90.
• COHEN A. (1993). Age and Tenure in Relation to Organizational Commitment: A Meta-Analysis. Basic and Applied Social Psychology, C.14, ss. 143-159.
• ÇÖL G.-GÜL H. (2005). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi C.19 Sayı.1 ss, 291-306
• DURNA U. VE EREN V. (2005). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C. 6 (2), ss. 210-219.
• İŞBAŞI J. Ö. (2000). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin Ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya 2000.
• KANTER R. M. (1968). Commitment And Social Organization: A Study Of Commitment Mechanisms In Utopian Communities, American Sociological Reviev, Agust 1968, C.33 No 4 ss.499- 517.
• KETCHLAND, A. (1998). The Existence Of Multiple Measures Of Organizational Commitment And Experience- Related Differences In A Public Accounting Setting, Behanioral Research in Accounting, C:10, ss.112– 115.
• LEMONS M.A. (2003). Contextual and Cognitive Determinants of Procedural Justice Perceptions in Promation Barriers For Women, Sex Roles, C.49,No.5/6, ss.247-248.
• MEYER P.J. - HERSCOVITCH L.- TOPOLNYTSKY L. (2002). Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: A Metaanalysis Of Antecedents, Correlates, And Consequences, Journal of Vocational Behavior C.6, No.1, ss.20-52.
• MOWDAY,RT-STEERS, R.M- PORTER L.W. (1979). The Measuremend of Organizational Commintment, Journal of Vocational Behavior, C.14,ss. 224-247.
• OBENG KOFI, UGBORO I. (2003). Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study, Journal of The Transportation Research Forum, C57 S.(2), ss. 83-98.
• ÖZKAYA MO.- KOCAKOÇ İD.- KARAA E. (2006). Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Çalışması, Celal Bayar Ün. Yönetim ve Ekonomi Dergisi C.13 ss.77-96.
• ÖZMEN Ö.-ARBAK Y.-ÖZER P. (2007). Adalete Verilen Değerlerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, Online Dergi. S. 7 (1) ss.17-33.
• ROWDEN R W, (2000). The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment, Leadership Organizational Development Journal C. 21 (1), ss. 30- 35.
• SEKARAN, U. (1992). Research Methods For Business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
• STEERS R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, C. 22, No. 1 (Mar., 1977), ss. 46-56.
• YALÇIN A., İPLİK F.N. (2005). Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği, Çukurova Ün. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.14.ss.395-412.
• YAVUZ E.- TOKMAK C, (2009). İşgörenlerin Etkileşimci Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık İle İlgili Tutumlarına Yönelik Bir Araştırma, International Journal of Economic and Administrative Studies, Y.:1, C.:1 S.:2, ss.17-35.
• YAZICIOĞLU, Y. VE ERDOĞAN, S. (2007). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık