Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Öz
Çalışanların örgütsel sosyalleşme konusunda yaşadıkları deneyimler örgütleriyle özdeşleşmelerinde etkili olmaktadır. Bu noktada lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye katkı sağladığı düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı; örgütsel sosyalleşme, lider-üye etkileşimi ve örgütsel özdeşleşme değişkenleri arasında bulunan ilişkileri ortaya koymaktır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkilere yönelik model geliştirilmiştir. Ortaya konulan hipotezler Afyon termal otel işletmeleri çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde test edilmiştir. 384 anket toplanmış ve çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda; örgütsel sosyalleşme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin, örgütsel sosyalleşmenin çalışan desteği boyutu üzerinde kısmi aracı etkisi, örgüte ilişkin anlayış ve gelecek beklentisi boyutlarında tam aracı etkisi olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Yetiştirme boyutu üzerinde ise herhangi bir aracı etki gözlemlenmemiştir.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Sosyalleşme, Lider-Üye Etkileşimi, Örgütsel Özdeşleşme., Termal Otel İşletmesi Çalışanları
Etik Beyan
Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma ve Yayın Etiği Kurulunun, 05.10.2022 ve 2022/08 sayılın toplantısında alınan kararla izin alınmıştır
Kaynakça
- Akbaba, M. (2017). Etik liderlik algısının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma (Doktora Tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi SBE, Osmaniye.
- Akoğlan, M. (1998). Turizm sektöründe insan kaynakları seçim yöntemleri. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 9(1), 26-30.
- Akman, Y. (2017). Sosyal sermaye ve öğretmenlerin okulları ile özdeşleşmeleri ilişkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 6(1), 263-281.
- Aliyev, Y. ve Işık, M. (2014). Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: bir araştırma. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (37), 131-149.
- Ashforth, B., Sluss, D., & Saks, A. (2007). Socialization tactics, proactive behavior and newcomer learning: Integrating socialization models. Journal of Vocational Behavior, 70, 447-462.
- Ashforth, B., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
- Ashforth, B., & Saks, A. (1996). Socialization tactics: Longitudinal effects on newcomer adjustment. The Academy of Management Journal, 39(1), 149-178.
- Ateş, F. (2017). Sosyal öğrenme teorisi, İçinde Turunç Ö. ve Turgut H. (Ed.), Yönetim ve strateji 101 Teori ve Yaklaşım (s. 125-159). Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Aydın T. G. (2019). Öğretmen görüşlerine göre örgütsel sosyalleşme (Yüksek Lisans Tezi). M.Ü Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012). Örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlıkla ilişkisi: ilköğretim okulu yöneticileri üzerinde bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 47-74.