Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma

Elif Demir; Ulkar Ibadlı; Kübra Pektaş; Celil Çakıcı

doi:10.24010/soid.1708341

TR EN

Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma

Öz

Evlilik, turizm sektöründe kadın çalışanlar için kariyer devamlılığını etkileyen önemli bir unsur olup; çalışmada turizm sektöründe yönetici pozisyonunda çalışan kadınların evliliğinin kariyer devamlılığına etkisine yönelik bir tespiti amaçlanmıştır. Bu amaçla turizm sektöründe çalışan ve hiç evlenmemiş veya boşanmış kadın yöneticiler araştırma evrenini oluşturmuştur. Amaçlı örnekleme tekniğine başvurularak kadın yöneticilerle görüşmeler gerçekleştirilmiş olup; ulaşılan veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin çoğunluğunun mobbinge uğradığı, terfi ve iş aile çatışması sorunları yaşadığı anlaşılmıştır. Ayrıca kadın yöneticilerin neredeyse yarısının evlilik-kariyer ikilemi yaşadığı anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Evlilik-Kariyer İkilemi, İş Yaşamı, Rol ikilemi, Kadın yöneticiler, Turizm sektörü

Etik Beyan

Mersin Üniversitesi, 29.01.2024 tarihli toplantısında 29 sayılı karar ile etik kurul izni alınmıştır

Kaynakça

Akpınar, B. ve Kırlıoğlu, M. (2020). Bazı Değişkenler Açısından Evlilik Uyumunun İncelenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumunun Evlilik Uyumuna Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23 (2), ss.736-746.
Anafarta, N., Sarvan, F. ve Yapıcı, N. (2008). Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, 8 (15), ss.111-137.
Balcı, E. ve Kopar, B. D. (2022). Evli Kadın Turist Rehberlerinin İş-Aile Yaşamı Çatışması: Ankara Turist Rehberleri Odası Örneği, Turizm Akademik Dergisi, 9 (1), ss. 253-272.
Boyacıoğlu, E. Z. ve Elmas, Ç. (2020). “Turizm ve Kadın” Olgusunun Bibliyometrik Yaklaşım ile İncelenmesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 17 (1), ss. 32-52. https://doi.org/10.24010/soid.598292
Casado-Díaz, J. M., Driha, O. ve Simón, H. (2022). The gender wage gap in hospitality: New evidence from Spain. Cornell Hospitality Quarterly, 63 (3), ss. 399-417. https://doi.org/10.1177/1938965520971273
Cave, P. ve Kılıç, S. (2010). The Role of Women in Tourism Employment With Special Reference to Antalya, Turkey. Journal of Hospitality Marketing & Management, 19 (3), ss. 280–292. https://doi:10.1080/19368621003591400
Cevher, E. ve Öztürk, U. C. (2015). İş Yaşamında Kadınların Kadınlara Yaptığı Mobbing Üzerine Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4 (4), ss.860-876.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2017). İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) –Bilgilendirme Rehberi, Ses Reklam Matbaası.
Çavuş, Ş. ve Kaya, A. (2015). Turizm Lisans Eğitimi Alan Öğrencilerin Kariyer Planları ve Turizm Sektörüne Yönelik Tutumu. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4 (5), ss.101-117.
Çelik Uğuz, S. ve Topbaş, F. (2016). Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 27 (1), ss.62-78. https://doi.org/10.17123/atad.vol27iss10004

Çiçek, D., Zencir, E. ve Kozak, N. (2017). Women in Turkish tourism. Journal of Hospitality and Tourism Management, 31, ss. 228–234. https://doi:10.1016/j.jhtm.2017.03.006
Çiçen, C., Boyacıoğlu, E. Z. ve Oğuzhan, A. (2020). Turizm Sektöründe Kadın İşgücü Performansının İncelenmesi: Edirne İli Konaklama İşletmeleri Örneği. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi. 4 (1), ss.123-150. https://10.32572/guntad.666727
Demirel, N., Yumuk, Y. ve Hacıoğlu, N. (2021). İş-Aile Rol Çatışması ve Kariyer Devamlılığı İlişkisi: Kadın Turist Rehberleri Üzerine Bir Değerlendirme, Turist Rehberliği Dergisi, 4 (1), ss. 48-63. https://doi.org/10.34090/tured.842129
Erdem, B. ve Gezen, T. (2014). Turizm İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi Yöntemiyle İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10 (21), ss.19-42. http://dx.doi.org/10.11122/ijmeb.2014.10.21.425
Ersoy, A. ve Ehtiyar, V. R. (2021). Toplumsal Yük ve Kariyer: Konaklama Sektöründeki Kadın Yöneticilerin Kariyer Gelişimlerini Etkileyen Toplumsal Cinsiyet Faktörlerinin Analizi. Journal Economy Culture and Society, 63, ss. 237-255.https://doi.org/10.26650/JECS2020-0072
Esen, E. Soylu, Y., Siyez, D. M. ve Demirgürz, G. (2017). Üniversite Öğrencilerinde Toplumsal Cinsiyet Algısının Toplumsal Cinsiyet Rolü ve Cinsiyet Değişkenlerine Göre İncelenmesi. E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi, 8 (1), ss. 46-63. https://doi.org/10.19160/5000197327
Fan, X., Im, J., Miao, L., Tomas, S. ve Liu, H. (2021). Silk and Steel: A Gendered Approach to Career and Life by Upper Echelon Women Executives in the Hospitality and Tourism İndustry in China. International Journal of Hospitality Management, 97, ss. 1-9. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.103011
Ferguson, L. (2011). Promoting Gender Equality and Empowering Women? Tourism and the Third Millennium Development Goal. Current Issues in Tourism, 14 (3), ss. 235–249. https://doi.org/10.1080/13683500.2011.555522
Gao, J., Zhang, Y., Xu, S. ve Ma, E. (2025). Rethinking Work-Life Integration: Empowering Talent in Emerging Hospitality and Tourism Work Paradigms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37 (5), ss. 1765-1783. https://doi.org/10.1108/IJCHM-05-2024-0736
Giddens, A. (2000). Sosyoloji, (H. Özel ve C. Güzel, Çev.). Ankara: Ayraç Yayınları.
Gürol, M. A. (2007). Türkiye'de İş Yaşamındaki Kent Kadınının Açmazı: Kariyer-Aile. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2007 (3), ss.144-150.
Hacıoğlu, A. (2023). Evlilik Tutumunun Duygusal Öz-Yeterlik ve Çatışma Eylem Stili Açısından Yordaması. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
Hutchings, K., Moyle, C. L., Chai, A., Garofano, N. ve Moore, S. (2020). Segregation of Women in Tourism Employment in the APEC Region. Tourism Management Perspectives, 34, ss. 1-15.100655. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2020.100655
İpar, M. S. (2021). Turizm Sektöründe Çalışan Kadınların İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Düzeylerinin, Örgütsel Bağlılıklarına Olan Etkisinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Management, 2 (1), ss. 16-41. https://doi.org/10.29329/jtm.2021.419.2
Jayswal, D. K. ve Jaiswal, M. (2015). Women's Participation and Tourism Industry: an Overview. Research Journal of Humanities and Social Sciences, 6 (4), ss. 269-273. https://doi.org/10.5958/2321-5828.2015.00035.2
Kaya, Ş. (2017). Turizmde Kadın Emeği, Karatahta İş yazıları Dergisi, 9, ss.1-22. Kemer, E. ve Aslan, Z. (2022). Konaklama İşletmelerinde Kadın Yönetici Olmak: Vignette Tekniği Uygulaması. Turizm Akademik Dergisi, 9 (1), ss. 39-53.
Koç, B., ve Uşaklı, A. (2022). Kadın Çalışanların Turizm Sektöründen Ayrılma Nedenleri: Keşifsel Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 10 (1), ss. 589-609. https://doi.org/10.21325/jotags.2022.1006
Koç, E. (2019). Do Women Make Better in Tourism and Hospitality? A Conceptual Review From a Customer Satisfaction and Service Quality Perspective. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 21 (4), ss. 402-429. https://doi.org/10.1080/1528008X.2019.1672234
Küpeli Şen, T. (2023). “Kadın Çalışanlara Yönelik Mobbing: Türkiye-İsveç Karşılaştırması. İş Hayatında Kadın Çalışanlar Türkiye Avrupa Ülkeleri Karşılaştırmaları” İçinde Demir Ç. ve Çetiner, N. (Editörler), İş Hayatında Kadın Çalışanlar Türkiye Avrupa Ülkeleri Karşılaştırmaları ss. 149-164, Ankara.
Li, L. ve Wang Leung, R. (2001). Female Managers in Asian Hotels: Profile and Career Challenges. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13 (4), ss. 189–196 https://doi.org/10.1108/09596110110389511
A., Ngan, H. F. B., & Atembe, R. (2019). Attitudes towards female managers in Austrian and Macau tourism industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 39, ss. 1-8. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2019.01.007
Nalçacı İkiz, A. (2020). Turizm İşletmelerinde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadın Çalışanlar: Yöneticilerinin Konuya İlişkin Tutum ve Uygulamaları. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 50, ss. 373-396.
Okumuş, F., Sarışık, M. ve Naipaul, S. (2010). Understanding Why Women Work in Five-Star Hotels in a Developing Country and Their Work-Related Problems. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 11 (1), ss. 76-105. https://doi.org/10.1080/15256480903539693
Oliver, X. ve Sard, M. (2021). Gender Wage Gap in Hospitality. Journal of Hospitality & Tourism Research, 45 (2), ss. 345-372. https://doi.org / 10.1177/1096348020909423
Öksüz, M. (2023). Cumhuriyetin İlanından Günümüze Kadının Turizm Sektöründeki Yeri: Karşılaşılan Kariyer Engelleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 34 (3), ss. 255-272. https://doi.org/10.17123/atad.1317545
Öztürk, Y. (2021). Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Mesleğe Yönelme Faktörleri, İstihdam Görüşleri ve Kariyer Beklentilerine Yönelik Bir Araştırma. MAKU SOBED, (33), ss. 82-96. https://doi.org/10.20875/makusobed.757290
Sarıbaş, S. (2021). “Turizm Sektöründe Kadın İstihdamı ve Kadın Sorunları”, International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, 7 (36), ss.168-1172. https://doi.org/10.26728/ideas.554
Solmaz, C. (2024) Konaklama İşletmelerinde Aile Dostu Politikalar: Çalışanlar Perspektifinden Bir Değerlendirme, Journal of Gastronomy, Hospitality and Travel, 7 (2), ss. 486-501. https://doi.org/10.33083/joghat.2024.415
Topgül, S. (2017). Aile Dostu Politikalar ve İş Yaşamının Uyumlaştırılması Çerçevesinde Uygulamaların Değerlendirilmesi, Gaziosmanpasa University Social Sciences Researches Journal, 12 (1), ss. 45-66. https://doi.org/10.19129/sbad.3120
Tutar, H. (2022). Nitel Araştırmalarda Geçerlilik ve Güvenilirlik: Bir Model Önerisi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (Özel Sayı 2), ss.117-140. https://doi.org/10.18037/ausbd.1227323
UNWTO (2019). Global Report on Women in Tourism – Second Edition, UNWTO, Madrid, https://doi.org/10.18111/9789284420384 Erişim Tarihi [06.01.2023]
Ünver, Ş. ve Demirli, C. (2022) Çalışan Evli Kadın ve Erkeklerin Toplumsal Cinsiyet Rol Algısı Bağlamında Aile İçi Rol Dağılımı: Bir Nitel Araştırma, International Journal of Social Inquiry 15 (1), ss.143–156. https://doi.org/10.37093/ijsi.944705
Vaidya, N. ve Bhandari, R. (2025). Navigating Work-Life Balance: Insights from Nepali Students Working in Austria's Gastronomy and Hospitality Sector. Nepalese. Journal of Hospitality and Tourism Management, 6 (1), ss. 51-63. https://doi.org/10.3126/njhtm.v6i1.76491
Yağar, F. (2023). Nitel Araştırmalarda Örneklem Büyüklüğünün Belirlenmesi: Veri Doygunluğu, Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7 (2), ss. 138-152. https://doi.org/10.38122/ased.1030365
Yang, Y. ve Peng, M. (2018). Impacts of Work–Family Conflict on Female Hospitality Employees’ Job Outcomes. Journal of China Tourism Research, 14 (4), ss. 428-444 https://doi.org/10.1080/19388160.2018.1484834
Yetiş, Ş. A. ve Çalışkan, N. (2020). Turizm Sektöründe Kadın İstihdamı: Mevcut Duruma İlişkin Bir Değerlendirme, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (3), ss. 105-119. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.601634
Zengin, M. (2023). A Qualitative Research on Women Managers in Tourism Sector: Opportunities and Challenges. Journal of Applied Tourism Research, 4 (1),ss. 15-30.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Turizm (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Elif Demir ^*
0000-0003-2314-1300
Türkiye

Ulkar Ibadlı
0009-0001-0145-2565
Azerbaijan

Kübra Pektaş
0000-0002-9862-3200
Türkiye

Celil Çakıcı
0000-0002-9192-1969
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Aralık 2025

Gönderilme Tarihi

28 Mayıs 2025

Kabul Tarihi

7 Aralık 2025

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2025 Cilt: 22 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.24010/soid.1708341

IZ

https://izlik.org/JA93PE48HW

APA

Demir, E., Ibadlı, U., Pektaş, K., & Çakıcı, C. (2025). Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 22(3), 904-925. https://doi.org/10.24010/soid.1708341

AMA

1.Demir E, Ibadlı U, Pektaş K, Çakıcı C. Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. SOİD. 2025;22(3):904-925. doi:10.24010/soid.1708341

Chicago

Demir, Elif, Ulkar Ibadlı, Kübra Pektaş, ve Celil Çakıcı. 2025. “Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 22 (3): 904-25. https://doi.org/10.24010/soid.1708341.

EndNote

Demir E, Ibadlı U, Pektaş K, Çakıcı C (01 Aralık 2025) Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 22 3 904–925.

IEEE

[1]E. Demir, U. Ibadlı, K. Pektaş, ve C. Çakıcı, “Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma”, SOİD, c. 22, sy 3, ss. 904–925, Ara. 2025, doi: 10.24010/soid.1708341.

ISNAD

Demir, Elif - Ibadlı, Ulkar - Pektaş, Kübra - Çakıcı, Celil. “Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 22/3 (01 Aralık 2025): 904-925. https://doi.org/10.24010/soid.1708341.

JAMA

1.Demir E, Ibadlı U, Pektaş K, Çakıcı C. Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. SOİD. 2025;22:904–925.

MLA

Demir, Elif, vd. “Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, c. 22, sy 3, Aralık 2025, ss. 904-25, doi:10.24010/soid.1708341.

Vancouver

1.Elif Demir, Ulkar Ibadlı, Kübra Pektaş, Celil Çakıcı. Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. SOİD. 01 Aralık 2025;22(3):904-25. doi:10.24010/soid.1708341

Seyahat ve Otel İşletmeciliği (Journal of Travel and Hotel Business) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).

Dergimiz EBSCOhost, Index Copernicus, Ulakbim, DRJI, Research Bible, SOBİAD ve ASOS tarafından indekslenmektedir.

Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma

Evlilik- Kariyer, Hangisi Diğerine Engel? Turizm Sektöründe Çalışan Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

Marriage-career, Which One Hinder the Other? A Study on Women Managers Working in the Tourism Sector

Öz

Anahtar Kelimeler

Etik Beyan

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster