Araştırma Makalesi

Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği

Cilt: 6 Sayı: 2 20 Haziran 2023
PDF İndir
EN TR

Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği

Öz

Üniversite öğrencileri, stratejik yönetim düşüncesinde kaynak tabanlı yaklaşım bağlamında, bir ülkede yükseköğrenim düzeyinde eğitim alan kişiler olarak ülkelerin gelecek hedeflerine ulaşılmasında stratejik bir unsur konumundadır. Bu noktada, üniversite öğrencilerinin öncelikle kendi geleceklerini şekillendirme üzerine oluşturacakları kurgular olarak “Kariyer Planları” özel bir öneme sahiptir. Son yıllarda yükseköğretim sisteminde üniversite öğrencilerine yönelik olarak gerçekleştirilen kariyer planlama eğitimlerinde bir artışın olması bu önemin bir sonucudur. Bu çalışmada Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda 2020-2021 Eğitim Öğretim Yılı Güz Döneminde Süleyman Demirel Üniversitesinde müfredata eklenilen “KRY001 Kariyer Planlama ve Çalışma Hayatına Giriş” dersi özelinde gerçekleştirilen süreçler ve elde edilen çıktılar ortaya konmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

Bulunmuyor

Kaynakça

  1. Acar, R., & Özdaşlı, K. (2017). Bireysel kariyer planlama yapmanın öğrenci başarısı üzerindeki etkisi: SBMYO öğrenci üzerine bir araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(21), 301-314. https://doi.org/10.20875/makusobed.316449
  2. Adekola, B. (2011). Career Planning and career management as correlates for career development and job satisfaction a case study of Nigerian bank employees. Australian Journal of Business and Management Research, 1(2), 100-112.
  3. Agnew, S. (1969). Manual for youth coordinators. Washington, D.C.: President’s Council on Youth Opportunity. Archer, L., & DeWitt, J. W. (2014). Adolescent boys’ science aspirations: Masculinity, capital and power. Journal of Research in Science Teaching, 51(1), 1-30. https://doi.org/10.1002/tea.21122
  4. Arthur, M., Hall, D., & Lawrance, B. (1989). Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach. In M. Arthur, D. Hall, & B. Lawrance (Eds.), The handbook of career theory (s. 7-25). New York: Cambridge University Press.
  5. Arthur, N. (2008). Qualification standards for career practitioners. In J. Athanasou, & R. Van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (s. 303-323). New York: Springer.
  6. Barak, A. (1981). Vocational interests: A cognitive view. Journal of Vocational Behavior, 19(1), 1-14.
  7. Barnes, A., Bassot, B., & Chant, A. (2011). An introduction to career learning and development 11–19. London: Routledge.
  8. Barney, F. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

20 Haziran 2023

Gönderilme Tarihi

3 Ocak 2023

Kabul Tarihi

30 Mart 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Özmen, H. İ., Çarıkçı, İ. H., & Dulupçu, M. A. (2023). Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Journal of University Research, 6(2), 137-149. https://doi.org/10.32329/uad.1228686
AMA
1.Özmen Hİ, Çarıkçı İH, Dulupçu MA. Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Journal of University Research. 2023;6(2):137-149. doi:10.32329/uad.1228686
Chicago
Özmen, Halil İbrahim, İlker Hüseyin Çarıkçı, ve Murat Ali Dulupçu. 2023. “Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği”. Journal of University Research 6 (2): 137-49. https://doi.org/10.32329/uad.1228686.
EndNote
Özmen Hİ, Çarıkçı İH, Dulupçu MA (01 Haziran 2023) Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Journal of University Research 6 2 137–149.
IEEE
[1]H. İ. Özmen, İ. H. Çarıkçı, ve M. A. Dulupçu, “Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği”, Journal of University Research, c. 6, sy 2, ss. 137–149, Haz. 2023, doi: 10.32329/uad.1228686.
ISNAD
Özmen, Halil İbrahim - Çarıkçı, İlker Hüseyin - Dulupçu, Murat Ali. “Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği”. Journal of University Research 6/2 (01 Haziran 2023): 137-149. https://doi.org/10.32329/uad.1228686.
JAMA
1.Özmen Hİ, Çarıkçı İH, Dulupçu MA. Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Journal of University Research. 2023;6:137–149.
MLA
Özmen, Halil İbrahim, vd. “Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği”. Journal of University Research, c. 6, sy 2, Haziran 2023, ss. 137-49, doi:10.32329/uad.1228686.
Vancouver
1.Halil İbrahim Özmen, İlker Hüseyin Çarıkçı, Murat Ali Dulupçu. Stratejik İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde Kariyer Planlaması Eğitimi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Journal of University Research. 01 Haziran 2023;6(2):137-49. doi:10.32329/uad.1228686

Cited By

Articles published in the Journal of University Research (Üniversite Araştırmaları Dergisi - ÜAD) are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) License 32353.