Derleme

MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME

Cilt: 1 Sayı: 1 30 Aralık 2017
  • Gülsüm Mağın Aksu *
PDF İndir

MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME

Öz

Son yıllarda özelsektörde,kamu kurum ve kuruluşlarında mobbing (psikolojik şiddet) etkisi kendini çok fazla göstermektedir. İşyerinde çalışanlara yönelik psikolojik baskı, fiziksel taciz ve ruhsal açıdan tehlikeli etkiler bırakan bir süreç olarak ortaya çıkan mobbing, aynı zamanda işyeri, işveren ve toplumsal düzeyde sosyal ve ekonomik anlamda olumsuz etkiler doğurmaktadır. 
Bu çalışma, mobbing uygulamasının çalışanlar üzerinde ne gibi etkiler bıraktığı, bu etkilerin işverene maliyet olarak nasıl yansıdığını tespit etmeyi, ayrıca mobbingle mücadele adına mağdurların nelere dikkat etmesi gerektiğine yönelik çözümler sunmayı amaç edinmektedir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. DEMİR,Yeter (2009). Mobbing’in Kişisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (3), ss. 100-120. ERDOĞAN, Gülnur (2009). Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz), TBB Dergisi, 83, ss. 322- 350. İLHAN, Ümit (2010). İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri, Ege Akademik Bakış, 10 (4), ss. 1177-1179. İZMİR Gökalp & FAZLIOĞLU Aygül (2010). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, TBMM Basım Evi, Ankara. KAYA, Mustafa (2015). Mobbingin Kurumsal Etkileri ve Maliyeti, Sayıştay Dergisi,97, ss. 78-83. MERCANLIOĞLU, Çiğdem (2010). Çalışma Hayatında Psikolojik Tacizin (Mobbing ) Nedenleri, Sonuçları ve Türkiye’deki Hukuksal Gelişimi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2 (2), ss. 39-41. TETİK, Semra (2010). Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi,12 (18), ss. 19-86. TINAZ, Pınar (2011). İş yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Basım Yayım, İstanbul. TÜMER, Ebru Öztüm (2014). İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, Özel Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi Internatıonal Anatolian Social Sciences Journal 62 2017 (1) Matbaası, Ankara. YAMAN, Erkan (2009). Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikolojik Şiddet – Mobbing-, Nobel: Ankara.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Gülsüm Mağın Aksu * Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2017

Gönderilme Tarihi

7 Eylül 2017

Kabul Tarihi

28 Şubat 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Mağın Aksu, G. (2017). MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 53-61. https://izlik.org/JA45FF27TG
AMA
1.Mağın Aksu G. MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME. UASBD. 2017;1(1):53-61. https://izlik.org/JA45FF27TG
Chicago
Mağın Aksu, Gülsüm. 2017. “MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME”. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi 1 (1): 53-61. https://izlik.org/JA45FF27TG.
EndNote
Mağın Aksu G (01 Aralık 2017) MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi 1 1 53–61.
IEEE
[1]G. Mağın Aksu, “MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME”, UASBD, c. 1, sy 1, ss. 53–61, Ara. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA45FF27TG
ISNAD
Mağın Aksu, Gülsüm. “MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME”. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi 1/1 (01 Aralık 2017): 53-61. https://izlik.org/JA45FF27TG.
JAMA
1.Mağın Aksu G. MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME. UASBD. 2017;1:53–61.
MLA
Mağın Aksu, Gülsüm. “MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME”. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi, c. 1, sy 1, Aralık 2017, ss. 53-61, https://izlik.org/JA45FF27TG.
Vancouver
1.Gülsüm Mağın Aksu. MOBBİNGİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE İŞVERENE MALİYETİ: TEORİK BİR DEĞERLENDİRME. UASBD [Internet]. 01 Aralık 2017;1(1):53-61. Erişim adresi: https://izlik.org/JA45FF27TG

19792  21391 18309     

Our journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License