ÖRGÜTLERDE KAYIRMACILIĞIN İŞ YÜKÜNE ETKİSİ: KAMU KURUMLARI ARAŞTIRMASI
Öz
Örgütlerde yönetimin kayırmacılık davranışları sergilemesi, çalışanlar üzerinde birtakım olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Özellikle kayırılan çalışanların işlerinin diğer çalışanlar tarafından yapılması iş yüklerinin artmaları sonucunu doğurabilmektedir. Bu çalışmada örgütlerde kayırmacılığın iş yüküne etkisi araştırılmıştır. Çalışma ampirik desende bir araştırma niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Konya ili kamu kurumlarında çalışan personellerden elde edilen 243 geçerli ankete göre veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre terfide kayırmacılığın iş yükü üzerinde etkisi olduğu, , tanıdık kayırmacılığının çalışanların iş yükü üzerine etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma, tanıdık kayırmacılığı arttıkça çalışanların iş yükü algısı da artmaktadır fakat bu artış istatistik olarak anlamlı değildir. Araştırmanın kamu sektöründe yapılmış olması, kamuda ilgili mevzuatın hakim olması, tanıdık kayırmacılığının kamuda etkisini azalttığı ve bunun da iş yükü üzerinde ciddi bir fark yaratmadığı şekilde değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kayırmacılık,iş yükü,kamu kurumları,terfide kayırmacılık,tanıdık kayırmacılığı
Kaynakça
- Abdalla, F. H., Maghrabi, A. S. ve Al-Dabbagh, T. H. (1994). Research Note: Assessing the Effect of Nepotism on Human Resource Managers. International Journal of Manpower, 15(1), ss. 60-67.
- Aksoy, M. (2014). Sağlık Çalışanlarında İş Yükünün Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Diyarbakır Hastanelerinde Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi), Çağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
- Argon, T. (2016). Öğretmen Görüşlerine Göre İlkokullarda Yöneticilerin Kayırmacılık Davranışları. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1), ss. 233-250.
- Barut, B. (2015). Vekâlet Kuramı Perspektifinden Kayırmacılık. Türk ve İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2(5), ss. 240-250.
- Bolat, O. İ. (2011). İş Yükü, İş Kontrolü ve Tükenmişlik İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), ss. 87-101.
- Coco, G. ve Lagravinese, R. (2014). Cronyism and Education Performance. Economic Modelling, 38, ss. 443-450.
- Çakır, M. (2014). Bürokrasi ve Suç Olgusu. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(1), ss. 18-24.
- Çetinkaya, A. S. ve Iko Afe, C. E. (2015). İnsan Kaynaği Temini ve Seçimi Yöntemlerinin Doğru İşe Doğru Çalışan Belirlenmesine Etkisi. Beşinci Ulusal Verimlilik Kongresi (Bildiriler Kitabı ss. 82-96), 6-7 Ekim 2015 Bilkent Otel Konferans Merkezi, Ankara.
- Çetinkaya, A. Ş. (2016). Performansa Dayalı Ücretlendirmenin Ücrete Bağlı Streste Farklılık Yaratma Düzeyi: Konya Sağlık İşletmeleri Araştırması. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), ss. 374-399.
- Doğan, N. ve Başokçu, T. O. (2010). İstatistik tutum ölçeği için uygulanan faktör analizi ve aşamalı kümeleme analizi sonuçlarının karşılaştırılması. Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, 1(2), ss. 65-71.