Bu
çalışma ile sürdürülebilir kalite algısının iş tatmini aracılığıyla işten ayrılma
niyeti üzerindeki etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini
İstanbul’da “cam, çimento ve toprak”, “kimya, petrol, lastik ve plastik”,
“metal” ve “otomotiv” sektörlerinde görev yapan 355 çalışan oluşturmuştur.
Veriler, 2017 yılı içerisinde anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma
değişkenlerinin ölçülmesinde literatürde daha önce kullanılan ve Türkiye’de
geçerlilik-güvenirlik analizi yapılan 5’li Likert tipi ölçekler kullanılmıştır.
Araştırma modelinin test edilmesinde
Yapısal Eşitlik Modeli analizinden yararlanılmıştır. Katılımcıların kurumlarına
yönelik sürdürülebilir kalite algılarının 1,86±0,73 ortalama ile düşük olduğu
belirlenmiştir. Aynı şekilde katılımcıların iş tatmini ortalaması da 2,31±0,87
ile düşük düzeydedir. İşten ayrılma niyeti ortalaması ise 3,67±1,04 ile yüksek
düzeydedir. Araştırmanın sonucunda sürdürülebilir kalite algısının işten
ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş tatmininin tam aracı rolü olduğu
belirlenmiştir.
sürdürülebilir kalite algısı iş tatmini işten ayrılma niyeti
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | MAKALELER |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 4 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 17. UİK Özel Sayısı |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com