Bilal ÇANKIR Doç. Dr. İstanbul Medeniyet Üniversitesi
Yayın 15 Hakemlik 27 CrossRef Atıf 22 TR Dizin Atıf 23
15 Yayın
27 Hakemlik
22 CrossRef Atıf
23 TR Dizin Atıf
Takipçi
Takip Edilen

Uzmanlık Alanları

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Organizasyon Örgütsel Davranış Turizm Uygulamalı Psikoloji örgütsel davranış insan kaynakları yönetimi yönetim ve organizasyon sağlık yönetimi

Biyografi

Lisans eğitimini Gazi Üniversitesi’nde, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde, doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi'nde işletme ve turizm alanlarında tamamladı. 2010-2017 yılları arasında Kırklareli Üniversitesi'nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı. 2014-2015 arasında ABD’nin Texas eyaletinde The University of Texas at Dallas (UTD)'da misafir araştırmacı olarak bulundu. 2017'de İstanbul Medeniyet Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü'ne atanan Çankır, Ocak 2021'den beri aynı üniversitenin Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünde doçent öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. İstanbul Medeniyet Üniversitesi'nin ile birlikte İstanbul Kültür Üniversitesi Psikoloji bölümünde misafir Doç. Dr. olarak çalışmaktadır. Sağlık Bilimleri Fakültesi'nde Yönetim Kurulu Üyesi olarak idari görevini sürdürmektedir. Journal of Behavior at Work'ün editörlüğünü de yürüten Dr. Çankır, stratejik yönetim ve örgütsel davranış alanlarında bilimsel çalışmalar yapmaktadır.

Kurum

İstanbul Medeniyet Üniversitesi

Popüler Yayınları

4

ATIF

2

FAVORİ

1804

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

1

FAVORİ

1637

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

1

FAVORİ

326

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

Yayınlar

0

ATIF

0

FAVORİ

68

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

1

FAVORİ

165

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

1

FAVORİ

326

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

1

FAVORİ

1637

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Örgütlerde Duygusal Bağlılık ve Performans İlişkisi
Yazarlar: Bilal ÇANKIR
DOI: 10.17336/igusbd.620845
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2229

2

ATIF

0

FAVORİ

2229

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Psikolojik İyi-Oluş ve İş Performansı: Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü
DOI: 10.17218/hititsosbil.487244
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2832

5

ATIF

0

FAVORİ

2832

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

0

FAVORİ

772

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

4

ATIF

2

FAVORİ

1804

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

0

FAVORİ

341

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI

0

ATIF

0

FAVORİ

1338

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Geri Bildirimin Araştırma Görevlilerinin Öz-Yeterlilikleri Üzerindeki Etkisi
Yazarlar: Bilal Çankır
Yayın Bilgisi: 2016 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.98446
ATIF 0 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1176

0

ATIF

0

FAVORİ

1176

TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
^: Atıf sayıları CrossRef'ten çekilmektedir. Popüler yayınlar, DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. Bu sayfada görüntülenen istatistikler anlık değerler olmayıp, gerçek istatistikler arasında 24 saate kadar gecikme olabilmektedir.
: DergiPark Kullanıcı Rozeti hakkında bilgi almak için tıklayınız.