PROBLEMS FACED BY WOMEN EMPLOYEES IN CAREER DEVELOPMENT PROCESS

Yıl 2019, Sayı: 23, 35 - 52, 09.04.2019

Şebnem Akın Acuner

https://doi.org/10.18092/ulikidince.456582

Cited By: 7

Öz

The aim of
this study is to determine the problems faced by women employees in career
development process and offer solutions to these problems.  A  literature review  is made about the concept of career
development and problems faced by women 
in career development process. A case study is made about problems in
career development process of women employees  in public sector in Trabzon. A mixed method (quantitative and qualitative methods) is
used in the case study. In the quantitative analysis part, Factor Analysis and
Kruskall Wallis tests are used in order to test the hypotheses. In
the qualitative analysis part, descriptive and content analysis are made. As a
result; it is revealed that the women employees faced problems about multiple
responsibilities, gender stereotypes, organizational culture, occupational
discrimination in human resource practices, barriers that put by themselves,
lack of mentors and perceptions of women managers in career developlment process.
At the end of the study, solutions are offered for these problems.

Anahtar Kelimeler

Women employees, career, problems of career development, gender, mixed method

KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER GELİŞTİRME SÜRECİNDE KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR

Öz

Bu çalışmanın amacı, kadın çalışanların kariyer
geliştirme sürecinde karşılaştıkları sorunların incelenmesi ve bu sorunların
çözümüne yönelik öneriler geliştirilmesidir. Çalışma kapsamında öncelikle kariyer
geliştirme kavramı ve kariyer geliştirme sürecinde kadın çalışanların
yaşadıkları sorunlar ile ilgili bir alanyazın  taraması yapılmıştır. Uygulama kısmında ise,
Trabzon ili kamu sektöründe kadın çalışanların kariyer geliştirme sürecinde
yaşadıkları sorunların tespit edilmesine yönelik bir çalışma
gerçekleştirilmiştir. Çalışma karma yöntem (nicel ve nitel yöntem birlikte)
kullanılarak yürütülmüştür. Nicel analiz kısmındaki hipotezlerin test
edilmesinde, faktör analizi ve Kruskall Wallis testinden yararlanılmıştır.
Nitel analiz kısmında ise, betimsel analiz ve içerik  analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda;
kadın çalışanların çoklu sorumlulukların üstesinden gelme, toplumsal cinsiyet
kalıpyargıları, örgüt kültürü, insan kaynakları uygulamalarında cinsiyet
ayrımcılığı, kendilerine koydukları engeller, mentor eksikliği ve kadın
yönetici algıları ile ilgili sorunlar yaşadıkları tespit edilmiş ve bu
sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirilmiştir. 

Anahtar Kelimeler

Kadın çalışanlar, kariyer, kariyer geliştirme sorunları, toplumsal cinsiyet

Kaynakça

• Akçay, G. (2013). Pazarlama ve Satış Alanlarında Çalışan Kadınların Kariyer Sorunları: Bursa İlinde Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
• Bayraktaroğlu, S. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya: Gazi Kitabevi.
• Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Büyük Türkçe Sözlük. (2018). Erişim Adresi: http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts
• Çakır, Ö. (2008). Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 31, 33.
• Kırel, Ç. (2008). Örgütlerde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Kocacan, F. A. (2010). Kamu Sektöründe Çalışan Kadın İşgücü Profili Üzerine Bir Anket Çalışması: Erzurum Örneği. (Uzmanlık Tezi). Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu, Erzurum.
• Köksal, M. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Yayınları.
• Lund, D. B. (2003). Organizational Culture and Job Satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, 18, 220.
• Obamiro, J. K. ve Obasan, K. (2013). Glass Ceiling and Women Career Advancement: Evidence from Nigerian Construction Industry. Iranian Journal of Management Studies, 6(1), 79.
• Oxford Dictionaries. (2018). Erişim Adresi: http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/gender
• Phillips, S. P. (2005). Definning and Measuring Gender: A Social Determinant of Health Whose Time Has Come. International Journal for Equity in Health, 4, 26.
• Sabuncuoğlu, Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Tunçer, P. (2012). Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi. OMÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1), 216.
• TÜİK (2015). Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri, Ankara: Türkiye İstatistik Kurumu.
• Türker, F. (2007). Örgüt Kültürünün Kadın Çalışanların Kariyer Gelişimi Üzerindeki Etkisi (Trabzon İlinde Kamu Sektörü Örneği). (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon.
• Uzunçarşılı, Ü. ve Uzunçarşılı Soydaş, A. (2007). İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi. Der. Yrd.Doç.Dr. Beliz Dereli. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Yüksel, A. N. (2014). Etkili İletişim Teknikleri. Der. Prof. Dr. Erhan Eroğlu, Prof. Dr. Haluk Yüksel. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.