Individuals' Perspectives on Work: Developing A Scale of the Thought of Work

Yıl 2022, Cilt: 13 Sayı: 36, 1251 - 1266, 20.11.2022

Nurcan Çetiner , Ahmet Doğan

https://doi.org/10.21076/vizyoner.1076184

Öz

People's feelings and thoughts are the factors that determine their behavior and direct their behavior. This study, which is important in terms of understanding the employees' thoughts about working, it is aimed to develop a theoretical and statistically appropriate, valid, and reliable measurement tool to measure the employees' perspectives on working. Following a rigorous scale development procedure and applying multi-stage studies (expression pooling, taking expert opinions, pilot analysis, structure and content validity, etc.), a five-factor measurement scale was determined for The Thought of Work, consisting of 17 items with sufficient reliability and validity. It is predicted that the scale developed by this study will be a solid basic tool for determining the working thoughts of individuals consisting of identity, caring for others, professional citizenship, personal satisfaction, and service dimensions, thus providing a better understanding of the relationships between the organizational behaviors that individuals will exhibit.

Anahtar Kelimeler

Work, The Thought of Work, Scale Development

Bireylerin Çalışmaya İlişkin Bakış Açıları: Çalışma Düşüncesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

Öz

İnsanların duygu ve düşünceleri onların davranışlarını belirleyen ve davranışlarına yön veren unsurlardandır. Çalışanların çalışmaya yönelik düşüncelerinin anlaşılabilmesi açısından önemli olan bu çalışma ile çalışanların, çalışmaya ilişkin bakış açılarını ölçmeye yönelik, kuramsal ve istatistiksel olarak uygun, geçerli ve güvenilir bir ölçme aracının geliştirilmesi amaçlanmıştır. Titiz bir ölçek geliştirme prosedürünü takiben ve çok aşamalı çalışmaları (ifade havuzu oluşturulmuş, uzman görüşlerinin alınması, pilot analiz, yapı ve kapsam geçerliliklerinin sınanması vb.) uygulayan araştırmada, yeterli güvenilirlik ve geçerliliğe sahip 17 maddeden oluşan Çalışma Düşüncesi için beş faktörlü bir ölçüm ölçeği belirlenmiştir. Bu çalışmayla geliştirilen ölçeğin bireylerin kimlik, başkalarına bakma, mesleki vatandaşlık, kişisel tatmin ve hizmet boyutlarından oluşan çalışma düşüncelerinin belirlenmesi ve bu sayede bireylerin sergileyecekleri örgütsel davranışlar arasındaki ilişkilerin daha iyi anlaşılmasını temin etmek için sağlam bir temel araç niteliğinde olacağı öngörülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Çalışma, Çalışma Düşüncesi, Ölçek Geliştirme

Kaynakça

• Adler, A. (2002). Sosyal duygunun gelişiminde bireysel psikoloji (1. Baskı). (H. Özgü, Çev.). Hayat Yayıncılık (Orijinal eserin basım tarihi 1928).
• Arendt, H. (2021). İnsanlık durumu (1. Baskı). (B. S. Şener, Çev.), İletişim (Orijinal eserin basım tarihi 1994).
• Ayre, C. ve Scally A. J. (2014). Critical values for Lawshe’s content validity ratio: revisiting the original methods of calculation. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 47(1), 79-86. https://doi.org/10.1177/0748175613513808.
• Bailey, C., Madden, A., Alfes, K., Shantz, A. ve Soane, E. (2017). The mismanaged soul: Existential laborand the erosion of meaningful work. Human Resource Managemet Review, 27(3). 416-430. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2016.11.001
• Bono, J. E. ve Timoty, A. J. (2003). Core self-evaluations: a review of the trait and its role in job satisfaction and job performance. European Journal of Personality, 17(1), 5-18. https://doi.org/10.1002/per.481
• Budd, J. W. (2016). Çalışma düşüncesi (1. Baskı). (F. Man, Çev.). Ayrıntı (Orijinal eserin basım tarihi 2011).
• Davis, L. L. (1992). Instrument review: Getting the most from a panel of experts. Applied Nursing Research, 5(4), 194-197. https://doi.org/10.1016/S0897-1897(05)80008-4
• Dövücü, T. (2014). Optimum denge modeli (1.Baskı). Altın Kitaplar Yayınevi.
• Erdoğan, P. ve Çevik Tekin, İ. (2021). Sağlık kurumlarında örgütsel sinizmin medeni durum açısından incelenmesi: Bir meta analiz çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi,12(30), 466-475. https://doi.org/10.21076/vizyoner.762494
• Fleming, P. (2020). Çalışmanın mitolojisi (1. Baskı). (E. Kılıç, Çev.), Koç Üniversitesi Yayınları (Orijinal eserin basım tarihi 2015).
• Fornell, C. ve Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39 – 50. https://doi.org/10.2307/3151312
• Gardner, D. G. ve Jon, L. P. (2009). The core self-evalutaion scale: further construct validation evidence. Educational and Psychological Measurement,70(2), 291-304. https://doi.org/10.1177/0013164409344505
• Giddens, A. (2012). Sosyoloji (1. Baskı). (C. Güzel, Çev.). Kırmızı Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 2010)
• Hinkin, T. R. (1998). A Brief tutorial on the development of measures for use in survey questionnaires. Organizational Research Methods, l (1), 104-121. https://doi.org/10.1177/109442819800100106
• İlhan, M. ve Çetin, B. (2014). Lisrel ve Amos programları kullanılarak gerçekleştirilen yapısal eşitlik modeli (yem) analizlerine ilişkin sonuçların karşılaştırılması. Journal of Measurement and Evaluation in Education and Psychology, 5(2), 26-42. https://doi.org/10.21031/epod.31126
• Kim, J. ve Mueller, C. W. (1978). Introduction to factor analysis: What it is and how to do it (1. Baskı). Sage.
• Koçel, T. (2010). İşletme yöneticiliği (12. Baskı). Beta Yayıncılık.
• Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 28(4), 563-575. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1975.tb01393.x
• Lindell, M. K. ve Brandt, C. J. (1999). Assessing interrater agreement on the job relevance of a test: A comparison of the CVI, T, rwg(j), and r*wg(j) indexes. Journal of Applied Psychology, 84, 640–647. https://doi.org/10.1037/0021-9010.84.4.640
• Man, F., Bozkurt, F. G., Çitçi, U. S., Turan, Ş. A. ve Okutan, S. (2020). Çalışmayı anlamak ve ölçmek bir ölçek geliştirme denemesi (1. Baskı). Sakarya Yayıncılık.
• Nelson, D. L. ve Quick, J. C. (2010). Organizational behavior, foundations, realities, and challenges, (3. Baskı). West Publishing Company.
• Niles, S. G. ve Harris-Bowlsey, J.H. (2021). 21. Yüzyılda kariyer gelişimi ve müdahaleleri (1. Baskı). (F. Korkut-Owen, Çev.) Nobel Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 2021).
• Omay, U. (2020). Çalışma psikolojisi. (1. Baskı). İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Yayınları.
• Özdemir, M. ve Doğan A. (2021). Bireylerin çalışma düşüncesine göre işe tutkunluk düzeyindeki farklılığın incelenmesi, İşletme Araştırmaları Dergisi,13(3), 2203-2222. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1256
• Prost, A. (2010). Emek. (Ş. Aktaş, Çev.), Özel hayatın tarihi (1. Baskı) içinde (s. 21-62). Yapı Kredi Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 1985).
• Riggio, R. E. (2018). Introduction to industrial/organizational psychology (1. Baskı). (B. Özkara, Çev.). Nobel Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 2013).
• Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2017). Örgütsel davranış (14. Baskı). (İ. Erdem, Çev.), Nobel Yayın (Orijinal eserin basım tarihi 2013).
• Rothmann, I. ve Cooper, C. (2008). Organizational and work psychology topics in applied psychology (1. Baskı). Hodder Education.
• Saruhan, C. S. ve Özdemirci, A. (2016). Bilim, felsefe ve metodoloji (1. Baskı). Beta Yayıncılık.
• Strangleman, T. ve Warren, T. (2015). Çalışma ve toplum. (1. Baskı). Nobel Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 2015).
• Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (1. Baskı). Pearson.
• Taşçıoğlu, C. (2018). Çalışma psikolojisi. Journal of Economy Culture and Society, 57, 275-279. https://doi.org/10.26650/JECS423436
• Wren, D. A. ve Bedeian, A. G. (2021). Yönetim düşüncesinin evrimi (1. Baskı). (A. M. Aksoy, Çev.) Albaraka Yayınları, (Orijinal eserin basım tarihi 2017).
• Yeşilyaprak, B. (2016). Mesleki rehberlik ve kariyer danışmanlığı (1. Baskı). Pegem Akademi.
• Yıldız, H. (2010). Çalışma üzerine sosyolojik perspektif. In Journal of Social Policy Conferences,0(58), 129-161.