FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN ALGI İLE KARİYER UYUM YETENEĞİ ARASINDA BİR İLİŞKİ VAR MIDIR?

Yıl 2018, Cilt: 16 Sayı: 4, 183 - 196, 31.12.2018

Öznur Bozkurt Sıla Yirmibeşoğlu

https://doi.org/10.11611/yead.447388

Öz

Gelişen teknoloji ve ülkeler arası
işbirliklerindeki artış neticesinde işletmeler birbirinden farklı özelliklere
sahip çalışanlardan oluşmaya başladı. Farklı din, dil, kültür, eğitim, kişilik
ve değer yargıları taşıyan çalışanlar iş dünyasında bir araya gelmektedir. Bu
farklılıkların işletmeye değer katması için etkin yönetilmesi gerekmektedir.
Değişen iş koşullarının bir diğer etkisi de kariyer anlayışlarında ortaya
çıkmıştır. Kariyerdeki ilerleme anlayışı yepyeni bir hal almış ve eski kariyer
anlayışları değişim geçirmeye başlamıştır. Çalışanın kariyer anlayışındaki bu
değişimleri kabul etmesi ve değişen koşullara uyum sağlaması işletme
yöneticileri için oldukça önemlidir. Aynı zamanda istihdam edilebilir olmanın
devamlılığı için uyum gösteren çalışanlara ihtiyaç vardır. Bu çalışma,
işletmelerdeki farklılıkların yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer
uyum yeteneklerini etkileyeceği varsayımı üzerine kurgulanmıştır. Bu amaçla Düzce
Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Anonim Şirketlerin beyaz yakalı
olarak tabir edilen çalışanlarının farklılıkların yönetimine ilişkin algıları
ile kariyer uyum yetenekleri arasındaki ilişkiye yönelik değerlendirmeleri incelenmiştir.
Araştırma bulgularına göre örneklem içinde yer alan çalışanların,
işletmelerinde farklılıkların yönetimi uygulamalarının varlığını hissettikleri
ve kariyer uyum yeteneğine sahip olduklarını düşündükleri görülmüştür. Farklılık
yönetim algılarının ise kariyer uyumu ile pozitif bir ilişki içinde olduğu
sonucu ortaya çıkmıştır. Son olarak hem farklılık yönetim algısı hem de
kariyer uyum yeteneğinin demografik özelliklere göre farklılaştığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Farklılık, Farklılıkların Yönetimi, Kariyer, Kariyer Uyumu

IS THERE A RELATIONSHIP BETWEEN THE MANAGEMENT PRACTICE OF DIVERSITY MANAGEMENT AND CAREER ADAPTATION ABILITY?

Öz

As a result of the  developing technology and international cooperation, the enterprises started to be composed of employees with different characteristics. Employees with different religious, linguistic, cultural, educational, personality and value judgments come together in the business world. These differences need to be managed effectively to add value to the business. Another effect of changing business conditions has emerged in career understanding. The sense of progress in the career has become a whole new concept and old career insights have begun to change. It is very important for the business managers,  employee  accept these changes in the career understanding  and them adapt to changing conditions. At the same time, there is a need for employees who are adaptable for the continuity of being employable. Diversity management practices will have an impact on the ability of employees to keep up with changes in their career.In order to facilitate this process, the effective management of employees with different career expectations and thought structures will contribute. This study is based on the assumption that the diversity management in enterprises will affect the career adaptability of employees. For this purpose, the relations between the perception of diversity management and tcareer adaptability of white collar employees in Düzce Organized Industrial Zone were investigated. Data were collected from the quantitative research methods and analyzed using SPSS program. According to the findings of the study, it is seen that the employees in the sample feel the existence of the management practices of diversity management in their businesses and they think that they have the ability to adapt to the career. It was found that there was a positive relationship between the employees' perceptions of diversity management and career adaptability. Finally, it was observed that the both diversity management perception and career adaptability differ according to demographic characteristics.

Anahtar Kelimeler

Diversity, Diversity Management, Career, Career Adaptation

Kaynakça

• Balay, R. ve Sağlam, M. (2004)” Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeğinin Uygulanabilirliği”, Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(8), 31-46.Barutçugil, İ. (2004)” Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kariyer Yayınları.Barutçugil, İ. (2011) ”Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi “(1. Baskı), İstanbul: Kariyer Yayınları.Belloda, B., Güler, S. ve Oğuzhan, A. (2016)” A. Farklılıkların Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık: Kosova Prizren Devlet Okullarında Bir Araştırma”, International Balkan and Near Eastern Social Sciences Conference Series.Carr-Ruffino, N. (1998)” Managing Diversity People Skills for a Multicultural Workplace”, USA:Simon and Schuster Custom Publishing.Coetzee, M., ve Harry, N. (2014)” Emotional İntelligence As A Predictor of Employees' Career Adaptability”, Journal of Vocational Behavior, 84(1), 90-97.Cox, T. (1993)” Cultural Diversity in Organizations”, San Francisco:Berrett-Koehler Publishers, Inc.Demirel, Y. ve Özbezek, B. D. (2016)” Örgütlerde Zenginliğin Kaynağı Olarak Farklılıkların Yönetimi: Kavramsal Bir İnceleme” ,Çankırı Karatekin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 7, Sayı 1Duffy, R. D. (2010)” Sense Of Control And Career Adaptability Among Undergraduate Students”, Journal Of Career Assessment, 18(4), 420-430.Foxman, E., ve Easterling, D. (1999) ”The Representation of Diversity in Marketing Principles Texts: An Exploratory Analysis”, Journal Of Education For Business, 74(5), 285-288.Guan, Y., Deng, H., Sun, J., Wang, Y., Cai, Z., Ye, L., ve Li, Y. (2013)” Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy And Outcomes: A Three-Wave İnvestigation Among Chinese University Graduates”, Journal Of Vocational Behavior, 83(3), 561-570.Gümüş, M. (2009) “İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi "(1. Baskı).,Bursa: MKM Yayıncılık.Hamtiaux, A., Houssemand, C., ve Vrignaud, P. (2013)” Individual And Career Adaptability: Comparing Models and Measures”, Journal of Vocational Behavior, 83(2), 130-141http://www.temelaksoy.com/insanin-ilerlemesinin-temelinde-merak-durtusu-vardir/Hubbard, E. E. (2004) “The Manager’s Pocket Guide to Diversity Management” , Amherst, Ibarra, H. (1993)” Personal Networks of Women And Minorities in Management: A Conceptual Framework”, Academy Of Management Review, 18(1), 56-87.Kalafat, T. (2016)” Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL): Türk Örneklemi İçin Psikometrik Özelliklerinin İncelenmesi”, Türk Psikolojik Danışma Ve Rehberlik Dergisi, 4(38).Kanten, S. (2012)” Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, Journal of Süleyman Demirel University, Institute of Social Sciencesyear, 2(16).Koen, J., Klehe, U. C., ve Van Vianen, A. E. (2012)” Training Career Adaptability to Facilitate A Successful School-To-Work Transition”, Journal of Vocational Behavior, 81(3), 395-408.Maggiori, C., Johnston, C. S., Krings, F., Massoudi, K., ve Rossier, J. (2013)” The Role of Career Adaptability and Work Conditions On General And Professional Well-Being”, Journal of Vocational Behavior, 83(3), 437-449.Memduhoğlu, H. B. (2008)” Ulusal, Küresel ve Örgütsel Bağlamda Farklılıkları Yönetme (1. Baskı)”, Ankara: Pegem Akademi Yayınevi.Okat, B. (2010) “Örgütlerde Farklılıkların Yönetimi ve Farklılık İklimine Kuramsal Bir Yaklaşım, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Doktora TeziSavickas, M. L., ve Porfeli, E. J. (2012)” Career Adapt-Abilities Scale: Construction, Reliability, and Measurement Equivalence Across 13 Countries”, Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.Skorikov, V. (2007)” Continuity in Adolescent Career Preparation and Its Effects on Adjustment”, Journal of Vocational Behavior, 70(1), 8-24.Sürgevil, O. (2010)” Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi (1. Baskı)”, Ankara: Nobel Yayınevi.Sürgevil, O. ve Budak, G. (2008)” İşletmelerin Farklılıkların Yönetimi Anlayışına Yaklaşım Tarzlarının Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma.” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(4), 65-96.Şahin, A. (2010)” Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik”, Maliye Dergisi, 159, 21-35.TDK(2018) http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&kelime=GÜVENWan, Y. K. P., Wong, I. A., ve Kong, W. H. (2014)” Student Career Prospect and Industry Commitment: The Roles of Industry Attitude, Perceived Social Status, and Salary Expectations”, Tourism Management, 40, 1-14.Yousefi, Z., Abedi, M., Baghban, I., Eatemadi, O. ve Abedi, A. (2011) “Personal and Situational Variables, and Career Concerns: Predicting Career Adaptability in Young Adults”, The Spanish Journal of Psychology, 14(1), pp. 263-271