RECENT EXPRESSION OF THE UNEMPLOYMENT AND JOB VACANCY PARADOX: “DISLIKING JOBS” WHAT KIND OF JOBS DO THE UNEMPLOYED LOOK FOR?

Yıl 2019, Cilt: 17 Sayı: 3, 52 - 72, 30.09.2019

Menekşe Şahin

Öz

In Turkey’s labor market, a rising unemployment rate and a dynamic rate of job vacancy have long been observed simultaneously. The paradox of inability to provide the necessary labor force despite the job vacancy rate of the labor market is often expressed as “disliking jobs” by government and institutions related to employers in public debates. The aim of this study is to evaluate the reasons behind disliking jobs by investigating what kind of jobs the unemployed in the labor market are looking for, their employment tendencies and their job expectations. For this purpose, a survey of 1.258 unemployed persons who were registered to Çorum Provincial Directorate of Labor and Employment Agency has been conducted. The findings of the quantitative research show that the workforce is not willing to work in unsecured, temporary, unskilled and low paid jobs even though they are unemployed. The results of the study suggest that the policy makers need to provide more opportunities to increase the number of decent jobs in the fight against unemployment.

Anahtar Kelimeler

Labor Market, Job Expectations, Open Jobs, Dislike Of Work, Decent Work

İŞSİZLİK VE AÇIK İŞ PARADOKSUNUN YENİ SÖYLEMİ: “İŞ BEĞENMEME” İŞSİZLER NE TÜR İŞ ARIYORLAR?

Öz

Türkiye işgücü
piyasasında uzun süredir artan işsizlik oranları ve dinamik bir açık iş
havuzunun bir arada var olduğu bir paradoks gözlemlenmektedir. İşgücü
piyasasında açık olan işlere rağmen gerekli işgücünün temin edilememesi
paradoksu, özellikle işverenlerle ilgili kuruluşların ve hükümetin kamuoyu
tartışmalarında “iş beğenmeme” söylemi olarak sıkça ifade edilmektedir. Bu
araştırmanın amacı, işgücü piyasasında iş arayan işsizlerin, işgücü piyasasında
ne tür iş aradıklarını, sektörel/mesleki olarak istihdam eğilimlerini ve işle
ilgili beklentilerini araştırarak iş beğenmemenin altında yatan nedenleri
değerlendirebilmektir. Bu amaçla, Çalışma ve İş Kurumu Çorum İl Müdürlüğüne kayıtlı,
1.258 işsizle anket çalışması yapılmıştır. Yapılan nicel araştırmada elde
edilen bulgular; işgücünün, işsiz olmalarına rağmen güvencesiz, geçici,
vasıfsız ve düşük ücretli işlerde çalışmaya istekli olmadıklarını
göstermektedir. Çalışmanın sonucu politika yapıcıları için işsizlikle mücadelede,
insana yakışır işlerin artırılmasına daha çok olanak sağlamaları gerektiğini
ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

İşgücü Piyasası, İş Beklentileri, Açık İşler, İş Beğenmeme, Düzgün İş

Kaynakça

• Akkaya, T. (2017) ‘‘Türkiye’de İşsizlik Olgusu Bağlamında İş Beğenmeme Nedenleri İstanbul İli Örneği’’, Uzmanlık Tezi, Ankara.
• Aktaş, M. T. (2017) ‘‘Küresel Ekonomik Kriz Sonrasında İşgücü Piyasasının Beceri Uyuşmazlığı Açısından Değerlendirilmesi: Eskişehir Örneği’’, Çalışma ve Toplum, 2017(2), 617-645.
• Arpat, B. (2018) ‘‘Türkiye’de Genç İşsizlikle Mücadelede Meslek Yüksekokullarında Uygulanan İşbaşı Eğitimlerinin Rolü ve Önemi: Honaz MYO Örneği’’, Çalışma ve Toplum, 2018(4), 2193-2229.
• Aygül, H. H. (2018) ‘‘Eğitime Erişim, Yoksulluk ve Formel/Enformel İşgücü Olarak Üniversite Gençliği: “İstihdam İçin mi Eğitim? Eğitim İçin mi İstihdam?’’, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-International Journal of Society Researches, 8(Özel Sayı), 58-87.
• Bayraktar, S. ve İncekara, A. (2013) ‘‘Türkiye’nin Genç İşsizlik Profili’’, Çalışma İlişkileri Degisi, 4(1), 15-38.
• Bedir, E. (2003) ‘‘Yirmibirinci Yüzyılda İstihdamın Artan Önemi ve Eğitim İstihdam İlişkisi’’, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Özel Sayı, 53-64.
• Biçerli, M. K. (2009) ‘‘Çalışma Ekonomisi’’, Beta Basım Yayım, İstanbul.
• Bingöl, U. (2019). Employment Policy Goals in Turkish Government Programs in Terms of Social Policies: Justice and Development Party Governments. İçinde: H. Kirer Silva Lecuna (Ed.), Smaller World, Bigger Issues: Growth, Unemployment, Inequality, and Poverty, (s.199-218) Berlin: PeterLang GmbH
• Bozdağlıoğlu, E. U. (2008) ‘‘Türkiye’de İşsizliğin Özellikleri ve İşsizlikle Mücadele Politikaları’’, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 45-56.
• Erdayı, U. A. (2009) ‘‘Dünyada Genç İşsizliği Sorununun Çözümüne Yönelik Ulusal Politikalar ve Türkiye’’, Çalışma ve Toplum, 2009(3), 133-163.
• Erikli, S. (2015) ‘‘Sinop İlinde İşgücü Piyasasının Temel Sorunu: Beceri Uyumsuzluğu’’, Çalışma Dünyası Dergisi, 2015(2), 18-33.
• Esas Sosyal. (2016) ‘‘Gençlik ve İstihdam Araştırmaları Özeti’’, İstanbul: Esas Sosyal. Mart 2, 2019 tarihinde http://www.esassosyal.org/files/arastirmalar/EsasSosyal-Arastirmalari-Ozeti.pdf adresinden alındı
• Green, F. (2016) ‘‘Skills Demand, Training and Skills Mismatch: A Review of Key Concepts, Theory and Evidence’’, Foresight, Government Office for Science.
• Günaydın, D. ve Çetin, M. (2015) ‘‘Genç İşsizliğin Temel Makroekonomik Belirleyicileri: Ampirik Bir Araştırma’’, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(22), 17-34.
• ILO (2014) ‘‘Skills Mismatch in Europe’’, International Labour Office; Dept.of Statistics. Geneva.
• Işığıçok, Ö. (2014) ‘‘İstihdam ve İşsizlik’’, Dora Yayınları, Bursa.
• İslamoğlu, E. (2014) ‘‘Sakarya’da İşsizliğin Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma’’, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi,2(3), 121-137.
• İŞKUR (2019) ‘‘Türkiye İş Kurumu 2018 Yılı Faaliyet Raporu’’, Türkiye İş Kurumu Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı. Ankara.
• Korkmaz, A. ve Mahiroğulları, A. (2007) ‘‘İşsizlikle Mücadelede Emek Piyasaları Politikaları, Türkiye ve AB Ülkeleri’’, Ekin Basım Yayın, Bursa.
• Kurnaz, I. (2015) ‘‘İşgücü Piyasasında Nitelik Uyumsuzluğu: Düşük Nitelikli İşlrde Yüksek Nitelikli İşgücü’’, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi(16. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi Özel Sayısı), 83-122.
• MEB. (2018) ‘‘Milli Eğitim İstatistikleri Örgün Eğitim’’, Milli Eğitim Bakanlığı.Ankara.
• Murat, S. ve Şahin, L. (2011) ‘‘Gençlerin İstihdamı/İşsizliği Bakımından Türk Eğitim Sisteminin Değerlendirilmesi’’, Çalışma ve Toplum, 2011(3), 93-136.
• Mütevellioğlu, N., Zanbak, M. ve Mert, M. (2010). İşsizlik, Üniversiteli Gençlik ve Gelecek: Bir Alan Araştırmasının Bulguları. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 2007-230.
• Özaydın, M. M. (2013) ‘‘Genç İşsizlikle Mücadelede Aktif İşgücü Piyasası Politikalarının Rolü ve Önemi’’, Gençlik Araştırmaları Dergisi, 1(2), 121-145.
• Özdemir, S., Ersöz, H. Y. ve Sarıoğlu, İ. (2006) ‘‘İşsizlik Sorununun Çözümünde Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Desteklenmesi’’, İstanbul Ticaret Odası Yayınları, Yayın No: 2006-45, İstanbul.
• Özgüler, V. C. (2018) ‘‘İşgücü Piyasalarında Gençler ve Mesleki Yeterlilikler Sistemi’’, Verimlilik Dergisi, 2018(2), 115-132.
• Özkan, G. (2017) ‘‘Küresel Eğilimler Doğrultusunda İşin Geleceği: Y Kuşağının Beklentileri Ve Kamu İstihdam Kurumlarının Rolü’’, Uzmanlık Tezi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara.
• Perry , A., Wiederhold, S. and Ackermann-Piek, D. (2014) ‘‘How Can Skill Mismatch be Measured? New Approaches with PIAAC’’, Methods, Data, Analyses, 8(2), pp. 137-174.
• Sayın, F. (2011) ‘‘Türkiye’de 1988-2010 Döneminde Eğitim ve Büyümenin Genç İşsizliğine Etkisinin Analizi’’, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(4), 33-53.
• SETA. (2012) ‘‘Türkiyenin İnsan Kaynağının Belirlenmesi’’, Siyaset, Ekonomi ve Toplum Araştırmaları Vakfı Yayınları, Ankara.
• Tansel, A. (2012) ‘‘2050’ye Doğru Nüfus Bilim ve Yönetim: İşgücü Piyasasına Bakış’’, Türkiye Turizm Stratejisi 2023, Eylem Planı 2007-2013. TUSİAD.
• Tijdens, K. (2018) ‘‘Skıll Mısmatch Comparıng Educatıonal Requırements vs Attaınments by Occupatıon’’, Internatıonal Journal of Manpower, 39(8), 996-1009.
• Tijdens, K., Beblavý, M. ve Thum-Thysen, A. (2018) ‘‘Skill Mismatch cCmparing Educational Requirements vs Attainments by Occupation’’, International Journal of Manpower, 39(8), 996-1009.
• TOBB. (2011) ‘‘2010 Genel Kurul Ekonomik Rapor’’, Ankara: Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği.
• TÜİK (2019) ‘‘Türkiye İstatistik Kurumu İşgücü İstatistikleri’’, 12.03.2019 tarihinde http://tuik.gov.tr. adresinden erişilmiştir.
• TÜİK (2019) ‘‘Türkiye İstatistik Kurumu İşgücü İstatistikleri’’, Meta Veri. 12.04.2019 tarihinde http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1007adresinden erişilmiştir.
• TÜRKONFED (2007) ‘‘Beceriler, Yeterlilikler ve Mesleki Eğitim: Finansman Yapısı ve Politika’’, TÜRKONFED Yayınları, İstanbul