Araştırma Makalesi

KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Cilt: 24 Sayı: 2 18 Ağustos 2017
PDF İndir
TR

KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışmada, Karanlık Üçlü’nün (subklinik narsisizm, Makyavelizm ve subklinik psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, İstanbul’da faaliyet gösteren iki ayrı özel sigorta şirketi çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda 204 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, narsisizm, Makyavelizm ve psikopati iş tatmini ile negatif ve anlamlı bir şekilde ilişkilenmiştir. Makyavelizm ve psikopatiye kıyasla, narsisizm iş tatmini ile daha zayıf düzeyde ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, sadece psikopati iş tatminini negatif yönde etkilemiştir. Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür. 

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and statistical manual of mental disorders (5. Baskı). Washington, DC: Author. Amerikan Psikiyatri Birliği.
  2. Babiak., P ve R. D. Hare (2006). Snakes in Suits; When Psychopaths Go to Work. New York. Regan Books. doi: 10.1002/bsl.925.
  3. Bakır, B., Ozer, M., Uçar, M., Guleç, M., Demir, C., ve Hasde, M. (2003). Relation between Machiavellianism and job satisfaction in a sample of Turkish physicians. Psychological Reports, 92, 1169-1175. doi: 10.2466/pr0.2003.92.3c.1169
  4. Boddy, C. R. (2011). Corporate Psychopaths; Organisational Destroyers, Palgrave Macmillan. İngiltere.
  5. Boyle, Gregory J., (2008). Critique of the five-factor model of personality. Humanities & Social Sciences papers, Paper 297.
  6. Brayfield, Arthur H., ve Rothe, Harold F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311. doi: 10.1037/h0055617.
  7. Burger, J. M. (2006). Kişilik. (Çeviren; Erguvan Sarıoğlu, İ. D.). Kaknüs Yayınları, İstanbul.
  8. Campbell, W.K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M., ve Marchisio, G. (2010). Narcissism in organizational contexts. Human resource management review, 21, 268–284. doi: 0.1016/j.hrmr.2010.10.007.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

18 Ağustos 2017

Gönderilme Tarihi

15 Mart 2017

Kabul Tarihi

27 Temmuz 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 24 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Özsoy, E., & Ardıç, K. (2017). KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 391-406. https://doi.org/10.18657/yonveek.297733
AMA
1.Özsoy E, Ardıç K. KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. YÖNEKO. 2017;24(2):391-406. doi:10.18657/yonveek.297733
Chicago
Özsoy, Emrah, ve Kadir Ardıç. 2017. “KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24 (2): 391-406. https://doi.org/10.18657/yonveek.297733.
EndNote
Özsoy E, Ardıç K (01 Ağustos 2017) KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24 2 391–406.
IEEE
[1]E. Özsoy ve K. Ardıç, “KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ”, YÖNEKO, c. 24, sy 2, ss. 391–406, Ağu. 2017, doi: 10.18657/yonveek.297733.
ISNAD
Özsoy, Emrah - Ardıç, Kadir. “KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24/2 (01 Ağustos 2017): 391-406. https://doi.org/10.18657/yonveek.297733.
JAMA
1.Özsoy E, Ardıç K. KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. YÖNEKO. 2017;24:391–406.
MLA
Özsoy, Emrah, ve Kadir Ardıç. “KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, c. 24, sy 2, Ağustos 2017, ss. 391-06, doi:10.18657/yonveek.297733.
Vancouver
1.Emrah Özsoy, Kadir Ardıç. KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. YÖNEKO. 01 Ağustos 2017;24(2):391-406. doi:10.18657/yonveek.297733

Cited By

Liderliğin Görünmeyen Yüzü: Karanlık Liderlik

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.504220