Research Article
Aim & Scope
The Journal of Labour Relations aims to contribute to the literature by featuring academic publications on issues related to working life.
Scope of the Journal of Labor Relations:
- Studies on working life
- Labor and Social Security Law
- Social Policy
- Industrial and Organizational Psychology
- Sociology of Work
- Labor Economics
- Industrial Relations
- Human Resources Management
These fields are within the scope of the Journal of Labour Relations.
Author Guidelines
Journal of Labour Relations
Author Guidelines
1) General Rules
a) Manuscripts must be prepared in Word format, using Book Antiqua font, single-spaced, with 6 nk paragraph spacing, and 11-point font size for main sections. For the preparation of footnotes, abstracts, introduction, conclusion, references, tables, and similar sections, please refer to the relevant guidelines below.
b) Visual materials included in the manuscript must be suitable for printing techniques. Submitted images must be in jpeg, tiff, or png format with a minimum resolution of 500 dpi.
c) Tables and figures must be embedded within the text. All tables and figures should be given titles and sequential numbers. Equations must also be numbered, with the number placed in parentheses on the right side of the page.
d) Numbers appearing in the text should be written in words if they consist of a single digit; numbers consisting of two or more digits should be written in numerals.
e) When numbering within the text, a period (.) should be used instead of ordinal suffixes.
f) The % symbol should be used instead of writing the word “percent.”
g) When items are listed using symbols or numbers, the first word of each item should begin with a capital letter.
h) Abbreviations such as see and et al. should be written in lowercase.
i) Tables and figures must also be submitted separately in Excel format.
j) The Introduction and Conclusion sections should not be numbered.
2) Page Layout
Manuscripts should be formatted with 3 cm margins on the top, bottom, left, and right. The binding margin should be set to 0 cm and aligned to the left margin.
3) Title of the Manuscript
The title should be written with only the first letters capitalized, in 12-point, bold, single-spaced, centered, using the Book Antiqua font.
Example:
Problems of Migrant Domestic Worker Women in Istanbul Regarding Private Employment Agencies
4) Authors of the Manuscript
a) If the manuscript has a single author, the author’s name should be written one line below the title, aligned to the right, with the first letters of the first and last name capitalized, in 11-point bold font. A footnote number placed after the surname (not in parentheses) should be used to provide the author’s academic title, university, faculty, school or institution, department, and e-mail address in 10-point normal font, separated by commas.
b) If the manuscript has two authors, the authors’ names should be written one line below the title, the first aligned to the left and the second to the right, with corresponding footnotes indicated as described above.
c) If the manuscript has three authors, the authors’ names should be written one line below the title, aligned left, center, and right respectively, with footnotes numbered accordingly.
d) If the number of authors exceeds three, an appropriate layout consistent with the above rules should be applied.
5) Abstract and Keywords
Turkish and English Abstracts:
The abstract should be between 100 and 150 words, clearly stating the aim, methodology, and scope of the study. The headings “Öz” and “Abstract” should be written in 11-point bold, while the abstract text should be written in 11-point normal font (not italicized or bold).
Keywords:
Keywords should be placed immediately below the abstract, written in 11-point normal font, left-aligned, with the first letter of each keyword capitalized. A minimum of three and a maximum of five keywords should be provided.
6) First Page Layout Template
The order of elements on the first page should be as follows:
Turkish title, English title, author name(s), Turkish abstract, keywords, English abstract (with the heading “Abstract”), and English keywords.
7) Introduction
After the English keywords, two blank lines should be left. The Introduction heading should be written in 12-point, bold, uppercase letters, without numbering.
8) Structure of the Text
The main text should be written in Book Antiqua, single-spaced, with 6 nk paragraph spacing, and 11-point font size. The manuscript should be organized into sections and subsections according to the content, using a decimal numbering system.
Heading formats should be as follows:
Main headings: 12-point, bold, left-aligned, with the first letter of each word capitalized
Second-level headings: 11-point, bold, left-aligned, with the first letter of each word capitalized
Third-level headings: 11-point, bold and italic, left-aligned, with only the first letter capitalized
Fourth-level headings: 11-point, italic, left-aligned, with only the first letter capitalized
9) Conclusion
The Conclusion heading should be written in 12-point, bold, uppercase letters, without numbering.
10) In-text Citations
Authors must use in-text citation instead of footnotes. In-text citations should be shown in parentheses, and the reference list must be prepared in accordance with this citation system. All citations and references must comply with the rules specified in the Publication Manual of the American Psychological Association (APA), 6th edition. For examples, please refer to the sections titled “Reference Usage” and “Basic Citation Formats.”
11) References
The References section should appear at the end of the manuscript. The heading should be left-aligned, written in 12-point bold, with only the first letters capitalized. There should be one line of spacing between the heading and the first reference. References should be listed alphabetically by authors’ surnames, written in 11-point font, single-spaced, with 6 nk spacing before each paragraph. The first line of each reference should be left-aligned, and subsequent lines should be indented 1 cm.
All works cited in the text must appear in the reference list, and works not cited in the text should not be included.
12) Appendices
Appendices should be placed before the References section. References to appendices within the text should be made as “Appendix Table 1,” “Appendix Figure 7,” or “Appendix Graph 5.”
Ethical Principles and Publication Policy
GENERAL
Submissions made to the journal are first subjected to editorial evaluation for suitability to the journal's aims and scope, writing guidelines, and the suggested outline. At this stage, submissions that do not meet the journal's aims and scope are returned to the authors. Submissions that do not comply with writing guidelines and outline formatting are returned to the authors for correction and resubmission.
ARTICLE REVIEW PROCESS
The Journal of Working Relations employs a "Blind Peer Review" system. The review process is conducted in such a way that the authors and the reviewers reviewing the article are completely unaware of each other's identities. The identities of reviewers who reject the article are also kept confidential. Due to the "Blind Peer Review" principle, communication between reviewers and authors is not conducted directly between themselves but through the Editorial Unit via the Dergipark system. Articles are sent to two reviewers. If a reviewer rejects the review, a new reviewer is assigned. If they accept, the anonymous text of the article and the review report are sent. Reviewers may approve or disapprove the articles, suggest corrections, or suggest corrections and request a re-review. Reviewers can make 4 decisions. These are:
Acceptance
Rejection
Major Revision
Minor Revision
For articles submitted for publication in the Journal of Working Relations, an initial editorial review is conducted within the first 10 days. Authors are given 7 days to make any necessary revisions after the editorial review. Articles that successfully pass the editorial review then proceed to the peer review process. Each reviewer is given 7 days to accept the invitation and 30 days to complete the review. Any request for additional time by a reviewer with a valid reason will be considered. Authors who successfully complete the peer review process are given a maximum of 30 days to make the revisions requested by the reviewers. If a reviewer wishes to revise the work, the article is sent to them, and they are given an additional 15 days for this purpose. After the final review by the reviewers, the final version of the work undergoes editorial review within 15 days. Requests for additional time from authors or reviewers during this process will also be considered. If the reviewers do not evaluate the work within a reasonable time, the Editor may send the work to different reviewers for evaluation. If deemed necessary by the Editor, the article may be sent to a third reviewer. If the reviewer reports show 1 acceptance and 1 rejection, the editor may send the work to a third reviewer.
REPORTING VIOLATIONS OF ETHICAL PRINCIPLES TO THE EDITOR
The Journal of Working Relations adheres to academic principles and ethical values in its publication policy. It maintains its publication life in accordance with national and international standards regarding ethical principles and values. In this context, the standards determined by COPE (Committee on Publication Ethics) and the principles determined in the YÖK "Scientific Research and Publication Ethics Directive" are taken into consideration.
If you encounter any behavior that does not comply with ethical principles regarding editors, reviewers, authors, or any situation that violates ethical principles in the evaluation process, early view, or published article in the Journal of Working Relations, please report it via email to calismailiskileri@csgb.gov.tr. Publication requests for works found to be in violation of accepted research and publication ethics standards during the article review process will be rejected. If such violations are discovered after the work has been published, the work will be withdrawn from publication.
Price Policy
The Journal of Labor Relations does not charge any fees at any stage of the submission, review, or publication process. Authors are not required to pay any article processing charges or submission fees for manuscripts submitted to the journal. All expenses of the journal are covered by the publisher.
Indexes
Other Indexes
Journal Boards
İmtiyaz Sahibi
Sorumlu Yazı İşleri Müdürü
Baş Editör
Editör
Editör Kurulu
1993 yılı Ankara doğumlu olan Esra Taşçı, 2011 yılında Gazi Anadolu Lisesi'nden mezun olmuştur. Lisans eğitimini 2015 yılında Gazi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü'nde tamamlamıştır. 2017 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bağlı kuruluşu olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)'nde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Kurumdaki uzmanlık tezini “Yapay Sinir Ağları ile Mesleki Rehabilitasyon Talebinin Modellemesi” üzerine yazmıştır. 2017’den günümüze kadar farklı araştırma projelerinde araştırmacı ve/veya yürütücü olarak görev almıştır. 2019 yılından bu yana ÇASGEM’in Çalışma İlişkileri Dergisi’nde editör yardımcılığı yapmaktadır. Taşçı, ÇASGEM uzaktan eğitim sistemine içerik kazandırmakta ve iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim vermektedir. Akademik ilgi alanları arasında ergonomi, iş sağlığı ve güvenliği, modern üretim sistemleri ve yapay zekâ konuları yer almaktadır.
İngilizce Dil Editörü
Yazım Editörü
Yayın Kurulu
Lisans ve Lisansüstü öğrenimini Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ve Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde tamamladı. 1996-2005 yılları arasında Uludağ Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı. 2005 yılında Kocaeli Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'ne Yardımcı Doçent olarak atandı. 2008 yılında “Sosyal Politika” Bilim dalında Doçent unvanı aldı. 2011 yılında Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim dalına Doçent, 2014 yılında da Profesör olarak atanmıştır.
Aşkın Keser'in “Çalışma Psikolojisi”, “Örgütsel Davranış”, “Çalışma Yaşamında Motivasyon” ve “Çalışma Yaşamında Kariyer” isimli kitapları bulunmaktadır. Akademik ilgi alanları; “Çalışma Yaşamında Motivasyon”, “İş-Yaşam Tatmini”, “Stres ve Tükenmişlik”, “Çaba-Ödül Dengesizliği” ve “Orta Yaş ve Üstü İşsizlerin İş Arama Davranışları”, “Uzaktan Çalışma’da Stres Faktörleri”.
Temmuz 2015- Eylül 2015 tarihleri arasında Yeni Zelanda'da Otago Üniversitesi'nde İşletme Bölünü’nde, Eylül 2018-Mart 2019 tarihleri arasında Almanya’da Giessen Justus Liebig Üniversitesi Psikoloji Fakültesi, Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Bölümü'nde misafir öğretim üyesi olarak görev yapmıştır. Halen Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Ana Bilim Dalında Profesör olarak görev yapmaktadır.
1975 yılında Ankara’da doğdu, ilk, orta ve lise eğitimini Ankara’da tamamladı. 1998 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmet Bölümünden mezun oldu. 1998-2002 yılları arasında Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu’nda Sosyal Hizmet Uzmanı olarak, 2002-2008 yılları arasında Hacettepe Üniversitesi’nde araştırma görevlisi, ardından 2008 yılında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı, 2012 yılında Doçent, 2018 yılında profesör oldu.
2003 yılında “Çocuk Yuvalarında Kışla Bakım Modeli ile Grup Evi Bakım Modelinin Hizmet Kalitesi Açısından Karşılaştırılmasına Yönelik Bir Değerlendirme Araştırması” konulu araştırma ile “Bilim Uzmanı”, 2008 yılında “Kapkaç Suçundan Hüküm Giyenlerin, Sosyo-Demografik Özellikleri, Sosyal Dışlanma Süreçleri, Suç ve Diğer Sapma Davranışlar Açısından İncelenmesi” konulu tez ile “Doktora” derecesi aldı.
2012-2015 yılları arasında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölüm Başkan Yardımcısı, 2015-2017 yılları arasında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı, 2020-2022 yılları arasında Sosyal Hizmet Bölümü Bölüm Başkanı olarak görev yaptı.
Bugüne kadar yaptığı ve halen devam etmekte olan görevler arasında fakülte yönetim kurulu üyeliği, fakülte kurulu üyeliği, Engelsiz Ankara Üniversitesi Komisyonu Üyeliği, Bilimsel Araştırmalar Birimi Proje Değerlendirme Komisyonu Üyeliği, Ceza, İnfaz Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi yönetim kurulu üyeliği bulunmaktadır.
2007 yılında Leonardo da Vinci projesi kapsamında 4 ay Almanya`da incelemelerde bulunmuş, 2015 yılında Almanya’da Çocuk ve Gençlik Adalet Sistemi İncelemesi, 2016 yılında Erasmus Ders verme Hareketliliği Kapsamında Almanya Berlin Alice Solomon Üniversitesinde Konuk Öğretim Üyesi, 2022-2023 yılları arasında ise TUBİTAK bursu ile Texas Üniversitesi Sosyal Hizmet Bölümünde çocuk koruma alanında post doktora yapmıştır.
Gökçearslan’ın çok sayıda ulusal ve uluslararası makalesi, kitapları ile lisans, yüksek lisans ve doktora danışmanlığı, araştırma projelerinde yürütücülüğü ve diğer görevleri bulunmaktadır. Yönetmiş olduğu lisans üstü tez konuları arasında; “İş kazası sonrası psiko-sosyal destek, çocuklarla adli görüşme, engellilere yönelik toplum temelli uygulamalar, sosyal hizmet alanında çalışanların güçlendirilmesi ve çocuk koruma uygulamaları ve kültürel yetkinlik sayılabilir.
Yaşam boyu öğrenmenin gücüne inanan Gökçearslan, Social Behavioral Research Investigators and Key Personnel,, CITI Certificate, Basic/Refresher Course - Human Subjects Research, Responsible Conduct of Research, Social and Behavioral Responsible Conduct of Research Course 1. CITI Certificate, Motivasyonel Görüşme Teknikleri Eğitimi, Nitel Araştırma Analizi Eğitimi, Yaratıcı Drama Eğitimi, Oyun Terapisi Eğitimi, Mindfullness MBCT Eğitimi almıştır. Halen Psiko-drama ileri aşama eğitimi almaya devam etmektedir.
Mesleki yaşantısında, çalışanların güçlendirilmesi, çocuk koruma, suça sürüklenen çocuklar, engelli bireyler ile ilgili çalışmalar yapmış, UNICEF, WHO, UNFPA gibi BM kuruluşlarında ulusal danışman ve araştırmacı olarak görev almıştır.
Ulusal Danışma Kurulu
1984 yılında İstanbul’da doğdum. İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamladım. Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nden 2002 yılında mezun oldum. 2008 yılında Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirdim. Devlet hizmet yükümlülüğü kapsamında Kastamonu’daki iki hastanenin acil servislerinde 2009-2010’da pratisyen tabip olarak çalıştım. 2010-2013 yılları arasında İstanbul’daki bir aile sağlığı merkezinde aile hekimliği yaptım. 2013-2017 arası Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde halk sağlığı uzmanlık eğitimi aldım. 2017 yılı içerisinde kısa bir süre Çankırı’da halk sağlığı uzmanı olarak çalıştım. Ankara Atatürk Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde, 2017-2020 yılları arasında, iş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlık eğitimini tamamladım. 2021 yılından beri Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı'nda görev yapıyorum. İş sağlığı, toplum ruh sağlığı, bulaşıcı olmayan hastalıklar ve meslek hastalıkları konularında çalışmalarım mevcuttur. Çeşitli kurul ve meslek örgütlerine üyeliklerim bulunmaktadır. İngilizce bilmekteyim.
Prof.Dr.İdil IŞIK, örgütsel süreçlerde işlerin akışını etkileyebilen, birey, grup ya da örgüt ölçeğinde izler bırakabilecek, doğal, teknik ya da psiko-sosyal riskler; yani, “çalışan sağlığı, güvenliği ve esenliği” alanına psikoloji bilimi alanından çözümlemeler konusunda uzmanlaşmıştır. Akademik uzmanlık alanı İş/Örgüt Psikolojisi alanında nicel, nitel ve karma araştırma teknikleri ile ölçme ve değerlendirme yaklaşımlarıdır. Fonlu projeleri kapsamında zaman sırasıyla, TUBİTAK 1001 destekli “Esnek Çalışma Yönetim Sistemi Geliştirme Projesi” (2020-2021), AB İş Sağlığı ve Güvenliğinin İyileştirilmesi Hibe Programı destekli “İş’te Psikososyal Sağlık ve Güvenlik Projesi” (2021-2023) ve TUBİTAK 1001 destekli “Sporda Psikososyal Güvenlik Projesi”ni (2022-2024) yönetmiştir.
Psikoloji lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi’nde, yüksek lisans ve doktora derecesini Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış programında tamamlamıştır. Sosyal Psikoloji alanında Doçentlik derecesini 2017 yılında almıştır. 2010-2023 tarihleri arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans Programı’nda öğretim üyesi ve direktör olarak görev yapmıştır. Halen Bahçeşehir Üniversitesi Psikoloji Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Akademik ve profesyonel hedef kitlelere yönelik olarak 30 yıla yakın süredir danışmanlık, eğitim ve sosyal sorumluluk projelerinde danışman, eğitmen ve içerik geliştirici olarak çalışmıştır. İş Örgüt Endüstri ve Çalışma Psikologları Derneği’ni 27 Ekim 2023’te kurarak, kurucu başkan olarak göreve başlamıştır. IOCP bünyesinde Haziran 2024 itibariyle Kırsal Psikoloji çalışmalarına öncülük etmeye başlamıştır. 1 Nisan 2025 tarihi itibariyle ise 12 ay sürecek olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) destekli "Çalışan Sağlığı, Güvenliği ve Esenliğini Güçlendirme: Türkiye'deki Çalışma Alanlarına Psikologların Entegrasyonu Projesi”nin yürütücülüğünü üstlenmeye başlamıştır.
Daha fazla kişisel bilgi için: https://bilgi.academia.edu/%C4%B0dilIsik
Projeleri için: www.esnekcalisma.org ; www.psikososyalrisk.org ; www.spordapsikososyal.org IOCP Dernek için: www.iocp.org.tr
Koç Üniversitesi’nde 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olan İnsan Tunalı lisans ve yüksek lisans derecelerini Endüstri Mühendisliği alanında (sırasıyla ODTÜ, 1973 ve U. of California – Berkeley 1975) yapmış, doktora derecesini ise Ekonomi alanında U. of Wisconsin – Madison’dan almıştır (1985).
2019-22 akademik yıllarında yarı-zamanlı olarak Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümünde ders vermiştir.
Tunalı doktora öncesinde ODTÜ, sonrasında ise Cornell ve Tulane Üniversitelerinde çalışmış, Cornell’deyken 1 yıllığına Chicago Üniversitesinde araştırmacı olarak bulunmuştur.
Türkiye’ye dönüp Koç Üniversitesine katıldıktan sonra California Üniversitesi-Los Angeles (UCLA) ve Michigan Üniversitelerinde misafir araştırmacı/öğretim üyesi olarak bulunmuştur. Avrupa Bilim Kurumu (ESF) bünyesindeki Sosyal Bilimler Kurulunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstihdam Danışma Kurulunda görev almıştır.
Uygulamalı Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Demografi alanlarında yoğunlaşan Tunalı’nın yakın dönemdeki özgün araştırmaları işgücü piyasası dinamikleri ve kurumların etkileri (işsizlik sigortası, asgari ücret) üzerinedir.
Prof. Dr. Süleyman Özdemir 1971 yılında Ankara'da doğdu. Lisans eğitimini (1992) İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde; Yüksek Lisans (1995) ve Doktora (2004) eğitimini ise İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı’nda tamamladı. 1993 yılında akademik yaşama katıldı. 1996 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde akademik faaliyetlerine devam ediyor.
2005 yılında “Sosyal Politika” Bilim Dalında Doçentliğe yükseltildi. 2010 yılında “Endüstri İlişkileri” Anabilim Dalı Profesörü olarak atandı. 1997–1999 yılları arasında 2 yıl süreyle Cornell Üniversitesi (NY-ABD), 2009-2010 tarihleri arasında da 1 yıl süreyle Syracuse Üniversitesi’nde (NY-ABD) “misafir araştırmacı - visiting fellow” olarak araştırmalar gerçekleştirdi.
Ocak 2013 – Eylül 2015 tarihleri arasında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü görevini yürüttü. Bu görevinin yanı sıra Üniversitelerde çok sayıda farklı idari görevler de yürüttü. 08 Eylül 2015 tarihi itibariyle Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi’ne Rektör olarak atandı ve 04.12.2023 tarihine kadar 8 yıl bu görevini sürdürdü. Rektörlük görevinin ardından İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi’ndeki öğretim üyeliği görevine geri dönen Özdemir, İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi Dekanlığı ve aynı zamanda Rektör Danışmanlığı görevini yürüttü. Prof. Dr. Süleyman Özdemir, 15.08.2024 tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle İstanbul Esenyurt Üniversitesi’ne Rektör olarak atandı.
Özdemir; Sosyal Politika, Refah Devleti, Yaşlanan Nüfus, Sosyal Güvenlik, Endüstri İlişkileri, Küreselleşme ve Değişim, Çalışma Ekonomisi, Çalışma Yaşamı ve İş Piyasaları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sivil Toplum Kuruluşları, İş ve Çalışma Ahlakı, Girişimcilik ve KOBİ’ler vb. alanlarda çalışmaktadır.
Uluslararası Danışma Kurulu
Yildiray Yildirim, varlık fiyatlaması ve risk yönetimi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir. Araştırma alanları arasında menkul kıymetleştirme, hanehalkı finansmanı, uygun fiyatlı konut politikaları ve iklim riskinin finansal etkileri yer almaktadır. Enflasyona endeksli tahvillerin değerlemesine yönelik Jarrow-Yildirim modelinin ortak geliştiricisi olup, ticari ipoteğe dayalı menkul kıymetler (CMBS) üzerine tescilli bir patentin eş-yazarıdır.
Çalışmaları Review of Financial Studies, The Review of Economics and Statistics, Real Estate Economics gibi alanın önde gelen akademik dergilerinde yayımlanmıştır. Görüşlerine U.S. News, Business Week, The Real Deal, The New York Times ve Bloomberg TV gibi medya organlarında yer verilmiştir.
Real Estate Economics, Journal of Credit Risk ve Journal of Real Estate Finance and Economics dergilerinde editörlük görevleriyle sürdürmektedir. Ayrıca, gayrimenkul ve arazi ekonomisi alanında ileri düzey çalışmalar yürüten Weimer School of Advanced Studies’te Fellow (araştırmacı üye) olarak görev yapmaktadır.
Çeşitli kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarına risk yönetimi, strateji geliştirme ve politika tasarımı konularında danışmanlık yapmıştır. Bu kapsamda, ABD Konut ve Kentsel Gelişim Bakanlığı (HUD) ile de çalışmalar yürütmüştür.
Lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde tamamlamış, ardından Cornell Üniversitesi’nde Ekonomi alanında yüksek lisans (M.A.) ve İstatistik alanında doktora (Ph.D.) derecelerini almıştır.
SAADAT DAVUD kızı MAMMADOVA
Kişisel Bilgiler
Doğum tarihi: 19.02.1975
Doğum yeri: Bakü, Azerbaycan
Medeni durumu: evli
Uyruğu: Azeri
Adres Bakü, A.M.Cuma str. 19/69, h.28
Telefon: 055 768 94 26
464 83 56
E-posta: saadet.baki@yahoo.com
Eğitim 2022'den beri - Sosyoloji Bilimleri Doktoru
2021'de - "Refah Devletinin Ulusal Kalkınma Stratejisindeki Yeri ve Rolü" konulu doktora sonrası tez savunması
Uzmanlık Alanı - Sosyoloji Tarihi, Teorisi ve Metodolojisi
2014'ten beri - Doçent
2005'ten beri - Sosyoloji Doktorası
26.05.2004'te - "Geçiş Döneminde Kişilik Sorunu" konulu tez savunması
Uzmanlık Alanı - Sosyoloji Tarihi, Teorisi ve Metodolojisi
1992'den beri - 1997'ye - Bakü Devlet Üniversitesi
Bölüm: Tarih
Uzmanlık Alanı: Antik ve Orta Çağ Tarihi Yaşlar
1981'den 1992'ye kadar Ortaokul №3, Bakü, Azerbaycan
Mesleki Deneyim 2021'den günümüze - ANAS Felsefe ve Sosyoloji Enstitüsü, Sosyoloji Bölümü
Görev - Bölüm Başkanı
2017'den 2021'e kadar - ANAS Bilim Tarihi Enstitüsü, Scientology ve Bilimin Sosyal Sorunları Bölümü
Görev - Önde Gelen Bilim İnsanı
1999'dan 2017'ye kadar - Azerbaycan Ulusal Bilimler Akademisi Felsefe, Sosyoloji ve Hukuk Enstitüsü'nde
Görev - Kıdemli Araştırmacı
2009 - 2015 - Azerbaycan Üniversitesi
Görev - Öğretmen (Yarı Zamanlı Yedek)
2019 - Günümüze kadar - Azerbaycan Üniversitesi
Görev - Öğretmen (Yarı Zamanlı Yedek)
1997 - 1999 yılları - 207 No'lu Ortaokul
Görev - Tarih Öğretmeni
1997'den 1999'a kadar ortaokulda
Görev - Tarih öğretmeni
Bilgisayar Becerileri: Windows, Word, Internet Explorer.
Dil: İngilizce (orta seviye), Rusça (akıcı), Azerice (akıcı)
Yayınlar: 1. Geçiş döneminde kişilik sorunu. Bakü, Elm – 2005 (monografi),
2. Sosyal öngörü ve projeksiyon. Bakü, Elm – 2009 (öğretim aracı),
3. Toplumsal değişimler (teorik ve metodolojik sorunlar). Bakü, Elm – 2011 (monografi),
4. Azerbaycan'da sosyal devlet: gelişme, beklentiler. (monografi) Bakü, Avrupa, 2017
5. Sosyal devlet modelleri. (monografi) Bakü, Avrupa, 2019
6. Sosyoloji (ortak yazarlı ders kitabı). Bakü, Fuyuzat, 2024
7. Dijital sosyoloji: teorik, metodolojik ve tarihsel yönler. (monografi) Bakü, Fuyuzat, 2025
8. Azerbaycan, Rusya ve Türkiye'de yaklaşık 100 bilimsel makale ve Azerbaycan'da bir dizi uluslararası endeksli dergide yayınlanmıştır.
Projelere Katılım:
1. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." Kuruluşun 2013 yılındaki ortak ortaklığında ortak ortaklık temelinde bir uzman sosyolog istihdam ettim.
2. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." Kuruluşun 2015 Milli Meclisi'nde ortak ortaklık temelinde bir uzman sosyolog istihdam ettim.
3. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." 2016 referandum anketinde kurumumuzun ortaklaşa yürüttüğü Çıkış Anketi anketinde uzman sosyolog görevlendirdim.
4. 2017 yılında Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen "Sağlıklı Eğitim" projesinde uzman sosyolog olarak yer aldım.
Alan Editörleri
Mizanpaj Editörü
The Journal of Labour Relations is a peer-reviewed scholarly journal of national and international scope, published biannually in January and July.