Araştırma Makalesi
Amaç ve Kapsam
Çalışma İlişkileri Dergisi, çalışma hayatına ilişkin konularda akademik yayınlara yer vermek suretiyle alan yazına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Çalışma İlişkileri Dergisi Kapsamı:
- Çalışma hayatına yönelik yapılan çalışmalar
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
-Sosyal Politika
- Çalışma Psikolojisi
- Çalışma Sosyolojisi
- Çalışma Ekonomisi
-Endüstri İlişkileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi
alanları Çalışma İlişkileri Dergisi kapsamındadır.
Yazım Kuralları
Çalışma İlişkileri Dergisi Yazım Kuralları
1) Genel Kurallar
a) Yazı, word formatında, Book Antiqua yazı tipinde, tek satır aralığında, 6 nk paragraf aralıklı ve ana bölümleri 11 punto büyüklüğünde yazılmalıdır. Dipnot, özet, giriş, sonuç, kaynakça, tablo gibi bölümlerin nasıl hazırlanacağına dair ilgili bölüme bakınız.
b) Yazar tarafından yazıda yer alması istenilen görsel malzeme basım tekniklerine uygun olmalıdır. Gönderilen fotoğraflar “jpeg”, “tiff” ya da “png” uzantılı, çözünürlüğü en az 500 dpi olmalıdır.
c) Tablolar ve şekiller metin içinde yer almalıdır. Bütün tablolar ve şemalara ad ve sıra numarası verilmelidir. Denklemlere de ayrıca sıra numarası verilmeli ve sıra numarası parantez içinde sayfanın sağ tarafında yer almalıdır.
d) Metin içinde geçen sayılar, tek haneli ise yazı ile yazılmalı, iki ya da daha çok haneli ise rakamla yazılmalıdır.
e) Metin içinde numaralandırma yapılırken inci/üncü/uncu ekleri yerine nokta tercih edilmelidir.
f) Yüzde kelimesi yazmak yerine % işareti kullanılmalıdır.
g) İşaret ya da numara ile maddeler alt alta sıralanırken ilk kelimeler büyük harf ile başlamalıdır.
h) bkz. ve vd. gibi kısaltmalar küçük harfle yazılmalıdır.
i) Tablolar ve şekiller “Excel” formatında ayrıca gönderilmelidir.
j) Yazının giriş ve sonuç bölümlerine numara verilmemelidir.
2) Sayfa Yapısı:
Yazılar üst 3 cm, alt 3 cm, sağ 3 cm, sol 3 cm, cilt payı sıfır (0), cilt payı yeri sol kenar boşluklu yazılmalıdır.
3) Yazının Başlığı
Sadece baş harfleri büyük olmalı; yazı biçimi 12 punto, kalın, tek satır aralıklı ve ortalayarak Book Antiqua yazı karakteri ile yazılmalıdır.
Örnek:
İstanbul’daki Göçmen Ev İşçisi Kadınların Özel İstihdam Büroları ile İlgili Sorunları
4) Makalenin Yazarları
a) Makale tek yazarlı ise, yazarın adı yazının başlığının bir satır altına, sağ tarafa yanaşık; ad ve soyadın ilk harfleri büyük harfle, 11 punto ve kalın yazılmalıdır. Soyadı üzerine konulan dipnot (parantez içine alınmayacak) ile sayfanın sonuna yazarın akademik unvan, üniversite, fakülte, yüksekokul, kurum adı, bölüm ve e-posta adresi bilgileri bu sıra ile aralarına virgül konularak 10 punto ile normal yazılmalıdır.
Türk Sinemasında Dış Göçün Kayıtdışı İstihdama Yansımaları: Gurbetçi Şaban Filmi Örneği
Hasan Yüksel1
b) Makale iki yazarlı ise, yazarların ad ve soyadları yine başlığın 1 satır altına, birincisi sola ve ikincisi sağa yanaşık ve yukarıda belirtilen şekilde bir ve iki numaralı dipnotlar verilerek yazılmalıdır.
Y Kuşağının Kariyer Eğilimleri ve İstihdam Beklentilerinin Araştırılmasına Yönelik Bir Alan Araştırması
Gökben Bayramoğlu* Menekşe Şahin*
c) Makale yazarlarının sayısı üç ise, yazarların ad ve soyadları yine başlığın 1 satır altına, birincisi sola, ikincisi ortada, üçüncüsü sağa yanaşık ve yukarıda belirtilen şekilde sırası ile yazılmalıdır.
İstanbul’daki Göçmen Ev İşçisi Kadınların Özel İstihdam Büroları ile İlgili Sorunları
Maviş Yıldırım1 Ceyhun Güler2 Zehra Berna Aydın3
d) Yazar sayısı üçten fazla ise yukarıda belirtilenlere uygun bir düzen oluşturulmalıdır.
5) Özet ve Anahtar Kelime Yazımı
Türkçe ve İngilizce öz metin: Makalenin amacını, kullanılan yöntemleri ve çalışmada yer alan hususları belirten 100 ile 150 sözcük arası, başlığı (Öz- Abstract olan) 11 punto ve kalın; metni ise 11 punto normal olarak (italik ya da kalın değil) yazılmalıdır.
Anahtar sözcükler/Keywords: Türkçe/İngilizce öz metinlerinin hemen alt satırında 11 punto, normal, sola hizalı ve ilk harfleri büyük yazılmalıdır. En az üç ve en fazla beş anahtar sözcük kullanılmalıdır.
1 Yrd. Doç. Dr. Çankırı Karatekin Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü,…….@gmail.com
6) İlk Sayfa İçin Yazım Sıralaması Şablonu
İlk sayfa için sıralama makalenin Türkçe başlığı, İngilizce başlığı, yazar ad(lar)ı, Türkçe öz metni, anahtar sözcükleri, İngilizce öz metni (Abstract başlığı ile), İngilizce anahtar sözcükler şeklinde olmalıdır.
7) Giriş
İngilizce anahtar sözcüklerden sonra iki satır boşluk verilerek, Giriş başlığı 12 punto, kalın, büyük harfle ve numara verilmeden yazılmalıdır.
8) Metin Yapısı
Metin, Book Antiqua yazı tipinde, tek satır, 6 nk paragraf aralıklı ve 11 punto büyüklüğünde yazılmalıdır. Makalenin bölümlerinin çalışma içeriği dikkate alınarak konu başlıklarına göre bölüm ve alt-başlıklara ayrılarak ondalık sisteme göre düzenlenmesi gerekmektedir. Yazının başlıklarında ise;
Ana başlıklar 12 punto, kalın, sola yaslı ve sadece her sözcüğün ilk harfi büyük harf, İkinci başlıklar 11 punto, kalın, sola yaslı ve sadece her sözcüğün ilk harfi büyük harf, Üçüncü başlıklar 11 punto, kalın, italik, sola yaslı ve sadece ilk harf büyük harf,
Dördüncü başlıklar 11 punto, italik, sola yaslı ve sadece ilk harf büyük harf şeklinde olmalıdır.
9) Sonuç
Sonuç başlığı 12 punto, kalın, büyük harfle ve numara verilmeden yazılmalıdır.
10) Metin içi Göndermeler
Yazarlar dipnot yerine metin içi atıf yöntemini kullanmalıdır. Metin içinde yapılan atıflar parantez içinde gösterilmelidir. Kaynakça da bu atıf sistemine uygun olarak hazırlanmalıdır. Tüm atıflar ve kaynakça Amerikan Psikologlar Birliği tarafından yayımlanan Publication Manual of American Psychological Association (APA) (6. baskı) adlı kitapta belirtilen yazım kuralları uygulanmalıdır. Örnekler için “Referans Kullanımı” ve “Temel Atıf Şekilleri” isimli bölüme bakınız.
11) Kaynakça
Kaynakça bölümü, çalışmanın en sonunda yer almalıdır. Kaynakça başlığı sayfanın soluna yaslı bir şekilde, 12 punto, kalın ve sadece baş harfleri büyük harf ile yazılmalıdır. Kaynakça başlığı ile kaynakların ilk satırı 1 satır aralıklı olmalıdır. Soyadlarına göre harf sırasında, 11 punto, 1 satır aralıklı ve tüm kaynakça paragraf aralığı “önce: 6 nk” seçilerek yazılmalıdır. Her kaynağın ilk satırı sola yaslı, diğer satırları 1 cm içeride olmalıdır. Kaynakça yazımında temel ögelerin kullanımı için “Temel Kaynakça Ögeleri” isimli bölüme bakınız.
Metin içindeki her gönderme kaynakçada mutlaka yer almalıdır. Metin içinde gönderme yapılmayan eserlere kaynakçada yer verilmemelidir.
12) Ekler
Ekler, kaynakça başlığından önce verilmelidir. Metin içinde eklere yapılacak göndermeler “Ek Tablo 1, Ek Şekil 7 ya da Ek Grafik 5 “ şeklinde yapılmalıdır.
Etik İlkeler ve Yayın Politikası
GENEL
Dergiye yayımlanmak üzere gönderilen çalışmalar öncelikle derginin amaç ve kapsamına uygunluğu, yazım kurallarına ve önerilen taslağa uyumu açısından editör değerlendirmesine tabi tutulur. Bu aşamada derginin amaç ve kapsamına uygun bulunmayan çalışmalar yazarlara iade edilir. Yazım kurallarına ve taslak biçimlendirmesine uymayan çalışmalar ise düzeltilip tekrar yüklenmek üzere yazarlara iade edilir.
MAKALE DEĞERLENDİRME SÜRECİ
Çalışma İlişkileri Dergisi’nde “Kör Hakemlik” sistemi uygulanmaktadır. Değerlendirme süreci, makale yazarları ile makaleyi inceleyen hakemlerin birbirlerinin kimliklerini kesinlikle bilmeyeceği şekilde yürütülür. Makale değerlendirmeyi reddeden hakemlerin kimlikleri de gizlenir.
“Kör Hakemlik” ilkesi nedeniyle hakemlerle yazar arasındaki iletişim, kendi aralarında ve doğrudan değil Editörlük Birimi aracılığıyla Dergipark sistemi üzerinden yürütülür. Makaleler iki hakeme gönderilir. Hakem incelemeyi reddederse yeni hakem belirlenir. Kabul ederse makalenin isimsiz metni ve inceleme raporu gönderilir. Hakemler yazıları uygun görebilir, uygun görmeyebilir, düzeltme önerebilir ya da düzeltme önerip tekrar görmek isteyebilir. Hakemler 4 karar verebilir. Bunlar:
Kabul
Red
Majör Revizyon
Minör Revizyon
Çalışma İlişkileri Dergisi’nde yayımlanmak maksadıyla gönderilen makaleler için ilk 10 günlük sürede ilk editör değerlendirmesi gerçekleştirilir. Editör incelemesi sonrasında olması gereken düzenlemeleri yapması için 7 günlük süre verilir. Editör okumasından başarıyla geçen makalelerin hakem değerlendirme süreci başlatılır. Hakem değerlendirme sürecinde her hakeme davet kabulü için 7 gün, değerlendirme için 30 gün süre verilir. Herhangi bir hakemin bir gerekçeyle ilave süre talep etmesi dikkate alınır. Hakem değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan makaleler için hakemler tarafından talep edilen düzenlemeler için yazara en fazla 30 günlük süre verilir. Çalışmayı tekrar görmek isteyen hakeme makale gönderilir ve bu maksatla hakeme 15 gün süre daha verilir. Hakemlerin son incelemesinden sonra çalışmanın son hali 15 gün içerisinde editör okumasından geçirilir. Süreç içerisinde yazar veya hakemlerden gelen ek süre talepleri de dikkate alınır.
Hakemler, makul süre içerisinde çalışmayı değerlendirmezler ise Editör ilgili çalışmayı değerlendirmek üzere farklı hakemlere gönderebilir.
Editörün gerekli görmesi durumunda makale 3. Hakeme gönderilebilir. Eğer hakem raporları 1 kabul ve 1 red yönünde ise, editör çalışmayı üçüncü bir hakeme gönderebilir.
ETİK İLKELERE UYMAYAN DURUMUN EDİTÖRE BİLDİRİLMESİ
Çalışma İlişkileri Dergisi, yayın politikasında akademik ilke ve etik değerlere bağlıdır. Etik ilke ve değerlere ilişkin ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak yayın hayatını sürdürmektedir. Bu kapsamda, COPE (Committee on Publication Ethics) tarafından belirlenen standartlar ve YÖK "Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi"nde belirlenen esaslar dikkate alınmaktadır.
Çalışma İlişkileri Dergisi’nde editörler, hakemler, yazarlar ile ilgili etik ilkelere uymayan bir davranış ya da değerlendirme sürecindeki, erken görünümdeki ya da yayımlanmış bir makale ile ilgili etik ilkelere aykırı bir durumla karşılaşılması durumunda, lütfen calismailiskileri@csgb.gov.tr adresine mail yoluyla bildiriniz.
Makale değerlendirme sürecinde kabul edilen araştırma ve yayın etiği standartlarına aykırılığı tespit edilen eserlerin yayın talebi reddedilir. Eserin yayınlanmasından sonra söz konusu aykırılığın tespit edilmesi halinde eser yayından kaldırılır.
Ücret Politikası
Çalışma İlişkileri Dergisi, makalelerin gönderim, değerlendirme ve yayınlanma olmak üzere hiçbir aşamasında ücret talep etmez. Yazarlar dergiye gönderdikleri çalışmalar için makale işlem ücreti veya gönderim ücreti ödemezler. Derginin giderleri yayımcı tarafından karşılanmaktadır.
Dizinler
Diğer Dizinler
Dergi Kurulları
İmtiyaz Sahibi
Sorumlu Yazı İşleri Müdürü
Baş Editör
Editör
Editör Kurulu
1993 yılı Ankara doğumlu olan Esra Taşçı, 2011 yılında Gazi Anadolu Lisesi'nden mezun olmuştur. Lisans eğitimini 2015 yılında Gazi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü'nde tamamlamıştır. 2017 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bağlı kuruluşu olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)'nde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Kurumdaki uzmanlık tezini “Yapay Sinir Ağları ile Mesleki Rehabilitasyon Talebinin Modellemesi” üzerine yazmıştır. 2017’den günümüze kadar farklı araştırma projelerinde araştırmacı ve/veya yürütücü olarak görev almıştır. 2019 yılından bu yana ÇASGEM’in Çalışma İlişkileri Dergisi’nde editör yardımcılığı yapmaktadır. Taşçı, ÇASGEM uzaktan eğitim sistemine içerik kazandırmakta ve iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim vermektedir. Akademik ilgi alanları arasında ergonomi, iş sağlığı ve güvenliği, modern üretim sistemleri ve yapay zekâ konuları yer almaktadır.
İngilizce Dil Editörü
Yazım Editörü
Yayın Kurulu
Lisans ve Lisansüstü öğrenimini Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ve Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde tamamladı. 1996-2005 yılları arasında Uludağ Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı. 2005 yılında Kocaeli Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'ne Yardımcı Doçent olarak atandı. 2008 yılında “Sosyal Politika” Bilim dalında Doçent unvanı aldı. 2011 yılında Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim dalına Doçent, 2014 yılında da Profesör olarak atanmıştır.
Aşkın Keser'in “Çalışma Psikolojisi”, “Örgütsel Davranış”, “Çalışma Yaşamında Motivasyon” ve “Çalışma Yaşamında Kariyer” isimli kitapları bulunmaktadır. Akademik ilgi alanları; “Çalışma Yaşamında Motivasyon”, “İş-Yaşam Tatmini”, “Stres ve Tükenmişlik”, “Çaba-Ödül Dengesizliği” ve “Orta Yaş ve Üstü İşsizlerin İş Arama Davranışları”, “Uzaktan Çalışma’da Stres Faktörleri”.
Temmuz 2015- Eylül 2015 tarihleri arasında Yeni Zelanda'da Otago Üniversitesi'nde İşletme Bölünü’nde, Eylül 2018-Mart 2019 tarihleri arasında Almanya’da Giessen Justus Liebig Üniversitesi Psikoloji Fakültesi, Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Bölümü'nde misafir öğretim üyesi olarak görev yapmıştır. Halen Uludağ Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Ana Bilim Dalında Profesör olarak görev yapmaktadır.
1975 yılında Ankara’da doğdu, ilk, orta ve lise eğitimini Ankara’da tamamladı. 1998 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmet Bölümünden mezun oldu. 1998-2002 yılları arasında Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu’nda Sosyal Hizmet Uzmanı olarak, 2002-2008 yılları arasında Hacettepe Üniversitesi’nde araştırma görevlisi, ardından 2008 yılında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı, 2012 yılında Doçent, 2018 yılında profesör oldu.
2003 yılında “Çocuk Yuvalarında Kışla Bakım Modeli ile Grup Evi Bakım Modelinin Hizmet Kalitesi Açısından Karşılaştırılmasına Yönelik Bir Değerlendirme Araştırması” konulu araştırma ile “Bilim Uzmanı”, 2008 yılında “Kapkaç Suçundan Hüküm Giyenlerin, Sosyo-Demografik Özellikleri, Sosyal Dışlanma Süreçleri, Suç ve Diğer Sapma Davranışlar Açısından İncelenmesi” konulu tez ile “Doktora” derecesi aldı.
2012-2015 yılları arasında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölüm Başkan Yardımcısı, 2015-2017 yılları arasında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı, 2020-2022 yılları arasında Sosyal Hizmet Bölümü Bölüm Başkanı olarak görev yaptı.
Bugüne kadar yaptığı ve halen devam etmekte olan görevler arasında fakülte yönetim kurulu üyeliği, fakülte kurulu üyeliği, Engelsiz Ankara Üniversitesi Komisyonu Üyeliği, Bilimsel Araştırmalar Birimi Proje Değerlendirme Komisyonu Üyeliği, Ceza, İnfaz Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi yönetim kurulu üyeliği bulunmaktadır.
2007 yılında Leonardo da Vinci projesi kapsamında 4 ay Almanya`da incelemelerde bulunmuş, 2015 yılında Almanya’da Çocuk ve Gençlik Adalet Sistemi İncelemesi, 2016 yılında Erasmus Ders verme Hareketliliği Kapsamında Almanya Berlin Alice Solomon Üniversitesinde Konuk Öğretim Üyesi, 2022-2023 yılları arasında ise TUBİTAK bursu ile Texas Üniversitesi Sosyal Hizmet Bölümünde çocuk koruma alanında post doktora yapmıştır.
Gökçearslan’ın çok sayıda ulusal ve uluslararası makalesi, kitapları ile lisans, yüksek lisans ve doktora danışmanlığı, araştırma projelerinde yürütücülüğü ve diğer görevleri bulunmaktadır. Yönetmiş olduğu lisans üstü tez konuları arasında; “İş kazası sonrası psiko-sosyal destek, çocuklarla adli görüşme, engellilere yönelik toplum temelli uygulamalar, sosyal hizmet alanında çalışanların güçlendirilmesi ve çocuk koruma uygulamaları ve kültürel yetkinlik sayılabilir.
Yaşam boyu öğrenmenin gücüne inanan Gökçearslan, Social Behavioral Research Investigators and Key Personnel,, CITI Certificate, Basic/Refresher Course - Human Subjects Research, Responsible Conduct of Research, Social and Behavioral Responsible Conduct of Research Course 1. CITI Certificate, Motivasyonel Görüşme Teknikleri Eğitimi, Nitel Araştırma Analizi Eğitimi, Yaratıcı Drama Eğitimi, Oyun Terapisi Eğitimi, Mindfullness MBCT Eğitimi almıştır. Halen Psiko-drama ileri aşama eğitimi almaya devam etmektedir.
Mesleki yaşantısında, çalışanların güçlendirilmesi, çocuk koruma, suça sürüklenen çocuklar, engelli bireyler ile ilgili çalışmalar yapmış, UNICEF, WHO, UNFPA gibi BM kuruluşlarında ulusal danışman ve araştırmacı olarak görev almıştır.
Ulusal Danışma Kurulu
1984 yılında İstanbul’da doğdum. İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamladım. Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nden 2002 yılında mezun oldum. 2008 yılında Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirdim. Devlet hizmet yükümlülüğü kapsamında Kastamonu’daki iki hastanenin acil servislerinde 2009-2010’da pratisyen tabip olarak çalıştım. 2010-2013 yılları arasında İstanbul’daki bir aile sağlığı merkezinde aile hekimliği yaptım. 2013-2017 arası Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde halk sağlığı uzmanlık eğitimi aldım. 2017 yılı içerisinde kısa bir süre Çankırı’da halk sağlığı uzmanı olarak çalıştım. Ankara Atatürk Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde, 2017-2020 yılları arasında, iş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlık eğitimini tamamladım. 2021 yılından beri Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı'nda görev yapıyorum. İş sağlığı, toplum ruh sağlığı, bulaşıcı olmayan hastalıklar ve meslek hastalıkları konularında çalışmalarım mevcuttur. Çeşitli kurul ve meslek örgütlerine üyeliklerim bulunmaktadır. İngilizce bilmekteyim.
Prof.Dr.İdil IŞIK, örgütsel süreçlerde işlerin akışını etkileyebilen, birey, grup ya da örgüt ölçeğinde izler bırakabilecek, doğal, teknik ya da psiko-sosyal riskler; yani, “çalışan sağlığı, güvenliği ve esenliği” alanına psikoloji bilimi alanından çözümlemeler konusunda uzmanlaşmıştır. Akademik uzmanlık alanı İş/Örgüt Psikolojisi alanında nicel, nitel ve karma araştırma teknikleri ile ölçme ve değerlendirme yaklaşımlarıdır. Fonlu projeleri kapsamında zaman sırasıyla, TUBİTAK 1001 destekli “Esnek Çalışma Yönetim Sistemi Geliştirme Projesi” (2020-2021), AB İş Sağlığı ve Güvenliğinin İyileştirilmesi Hibe Programı destekli “İş’te Psikososyal Sağlık ve Güvenlik Projesi” (2021-2023) ve TUBİTAK 1001 destekli “Sporda Psikososyal Güvenlik Projesi”ni (2022-2024) yönetmiştir.
Psikoloji lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi’nde, yüksek lisans ve doktora derecesini Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış programında tamamlamıştır. Sosyal Psikoloji alanında Doçentlik derecesini 2017 yılında almıştır. 2010-2023 tarihleri arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans Programı’nda öğretim üyesi ve direktör olarak görev yapmıştır. Halen Bahçeşehir Üniversitesi Psikoloji Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Akademik ve profesyonel hedef kitlelere yönelik olarak 30 yıla yakın süredir danışmanlık, eğitim ve sosyal sorumluluk projelerinde danışman, eğitmen ve içerik geliştirici olarak çalışmıştır. İş Örgüt Endüstri ve Çalışma Psikologları Derneği’ni 27 Ekim 2023’te kurarak, kurucu başkan olarak göreve başlamıştır. IOCP bünyesinde Haziran 2024 itibariyle Kırsal Psikoloji çalışmalarına öncülük etmeye başlamıştır. 1 Nisan 2025 tarihi itibariyle ise 12 ay sürecek olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) destekli "Çalışan Sağlığı, Güvenliği ve Esenliğini Güçlendirme: Türkiye'deki Çalışma Alanlarına Psikologların Entegrasyonu Projesi”nin yürütücülüğünü üstlenmeye başlamıştır.
Daha fazla kişisel bilgi için: https://bilgi.academia.edu/%C4%B0dilIsik
Projeleri için: www.esnekcalisma.org ; www.psikososyalrisk.org ; www.spordapsikososyal.org IOCP Dernek için: www.iocp.org.tr
Koç Üniversitesi’nde 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olan İnsan Tunalı lisans ve yüksek lisans derecelerini Endüstri Mühendisliği alanında (sırasıyla ODTÜ, 1973 ve U. of California – Berkeley 1975) yapmış, doktora derecesini ise Ekonomi alanında U. of Wisconsin – Madison’dan almıştır (1985).
2019-22 akademik yıllarında yarı-zamanlı olarak Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümünde ders vermiştir.
Tunalı doktora öncesinde ODTÜ, sonrasında ise Cornell ve Tulane Üniversitelerinde çalışmış, Cornell’deyken 1 yıllığına Chicago Üniversitesinde araştırmacı olarak bulunmuştur.
Türkiye’ye dönüp Koç Üniversitesine katıldıktan sonra California Üniversitesi-Los Angeles (UCLA) ve Michigan Üniversitelerinde misafir araştırmacı/öğretim üyesi olarak bulunmuştur. Avrupa Bilim Kurumu (ESF) bünyesindeki Sosyal Bilimler Kurulunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstihdam Danışma Kurulunda görev almıştır.
Uygulamalı Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Demografi alanlarında yoğunlaşan Tunalı’nın yakın dönemdeki özgün araştırmaları işgücü piyasası dinamikleri ve kurumların etkileri (işsizlik sigortası, asgari ücret) üzerinedir.
Prof. Dr. Süleyman Özdemir 1971 yılında Ankara'da doğdu. Lisans eğitimini (1992) İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde; Yüksek Lisans (1995) ve Doktora (2004) eğitimini ise İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı’nda tamamladı. 1993 yılında akademik yaşama katıldı. 1996 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde akademik faaliyetlerine devam ediyor.
2005 yılında “Sosyal Politika” Bilim Dalında Doçentliğe yükseltildi. 2010 yılında “Endüstri İlişkileri” Anabilim Dalı Profesörü olarak atandı. 1997–1999 yılları arasında 2 yıl süreyle Cornell Üniversitesi (NY-ABD), 2009-2010 tarihleri arasında da 1 yıl süreyle Syracuse Üniversitesi’nde (NY-ABD) “misafir araştırmacı - visiting fellow” olarak araştırmalar gerçekleştirdi.
Ocak 2013 – Eylül 2015 tarihleri arasında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü görevini yürüttü. Bu görevinin yanı sıra Üniversitelerde çok sayıda farklı idari görevler de yürüttü. 08 Eylül 2015 tarihi itibariyle Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi’ne Rektör olarak atandı ve 04.12.2023 tarihine kadar 8 yıl bu görevini sürdürdü. Rektörlük görevinin ardından İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi’ndeki öğretim üyeliği görevine geri dönen Özdemir, İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi Dekanlığı ve aynı zamanda Rektör Danışmanlığı görevini yürüttü. Prof. Dr. Süleyman Özdemir, 15.08.2024 tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle İstanbul Esenyurt Üniversitesi’ne Rektör olarak atandı.
Özdemir; Sosyal Politika, Refah Devleti, Yaşlanan Nüfus, Sosyal Güvenlik, Endüstri İlişkileri, Küreselleşme ve Değişim, Çalışma Ekonomisi, Çalışma Yaşamı ve İş Piyasaları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sivil Toplum Kuruluşları, İş ve Çalışma Ahlakı, Girişimcilik ve KOBİ’ler vb. alanlarda çalışmaktadır.
Uluslararası Danışma Kurulu
Yildiray Yildirim, varlık fiyatlaması ve risk yönetimi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir. Araştırma alanları arasında menkul kıymetleştirme, hanehalkı finansmanı, uygun fiyatlı konut politikaları ve iklim riskinin finansal etkileri yer almaktadır. Enflasyona endeksli tahvillerin değerlemesine yönelik Jarrow-Yildirim modelinin ortak geliştiricisi olup, ticari ipoteğe dayalı menkul kıymetler (CMBS) üzerine tescilli bir patentin eş-yazarıdır.
Çalışmaları Review of Financial Studies, The Review of Economics and Statistics, Real Estate Economics gibi alanın önde gelen akademik dergilerinde yayımlanmıştır. Görüşlerine U.S. News, Business Week, The Real Deal, The New York Times ve Bloomberg TV gibi medya organlarında yer verilmiştir.
Real Estate Economics, Journal of Credit Risk ve Journal of Real Estate Finance and Economics dergilerinde editörlük görevleriyle sürdürmektedir. Ayrıca, gayrimenkul ve arazi ekonomisi alanında ileri düzey çalışmalar yürüten Weimer School of Advanced Studies’te Fellow (araştırmacı üye) olarak görev yapmaktadır.
Çeşitli kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarına risk yönetimi, strateji geliştirme ve politika tasarımı konularında danışmanlık yapmıştır. Bu kapsamda, ABD Konut ve Kentsel Gelişim Bakanlığı (HUD) ile de çalışmalar yürütmüştür.
Lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde tamamlamış, ardından Cornell Üniversitesi’nde Ekonomi alanında yüksek lisans (M.A.) ve İstatistik alanında doktora (Ph.D.) derecelerini almıştır.
SAADAT DAVUD kızı MAMMADOVA
Kişisel Bilgiler
Doğum tarihi: 19.02.1975
Doğum yeri: Bakü, Azerbaycan
Medeni durumu: evli
Uyruğu: Azeri
Adres Bakü, A.M.Cuma str. 19/69, h.28
Telefon: 055 768 94 26
464 83 56
E-posta: saadet.baki@yahoo.com
Eğitim 2022'den beri - Sosyoloji Bilimleri Doktoru
2021'de - "Refah Devletinin Ulusal Kalkınma Stratejisindeki Yeri ve Rolü" konulu doktora sonrası tez savunması
Uzmanlık Alanı - Sosyoloji Tarihi, Teorisi ve Metodolojisi
2014'ten beri - Doçent
2005'ten beri - Sosyoloji Doktorası
26.05.2004'te - "Geçiş Döneminde Kişilik Sorunu" konulu tez savunması
Uzmanlık Alanı - Sosyoloji Tarihi, Teorisi ve Metodolojisi
1992'den beri - 1997'ye - Bakü Devlet Üniversitesi
Bölüm: Tarih
Uzmanlık Alanı: Antik ve Orta Çağ Tarihi Yaşlar
1981'den 1992'ye kadar Ortaokul №3, Bakü, Azerbaycan
Mesleki Deneyim 2021'den günümüze - ANAS Felsefe ve Sosyoloji Enstitüsü, Sosyoloji Bölümü
Görev - Bölüm Başkanı
2017'den 2021'e kadar - ANAS Bilim Tarihi Enstitüsü, Scientology ve Bilimin Sosyal Sorunları Bölümü
Görev - Önde Gelen Bilim İnsanı
1999'dan 2017'ye kadar - Azerbaycan Ulusal Bilimler Akademisi Felsefe, Sosyoloji ve Hukuk Enstitüsü'nde
Görev - Kıdemli Araştırmacı
2009 - 2015 - Azerbaycan Üniversitesi
Görev - Öğretmen (Yarı Zamanlı Yedek)
2019 - Günümüze kadar - Azerbaycan Üniversitesi
Görev - Öğretmen (Yarı Zamanlı Yedek)
1997 - 1999 yılları - 207 No'lu Ortaokul
Görev - Tarih Öğretmeni
1997'den 1999'a kadar ortaokulda
Görev - Tarih öğretmeni
Bilgisayar Becerileri: Windows, Word, Internet Explorer.
Dil: İngilizce (orta seviye), Rusça (akıcı), Azerice (akıcı)
Yayınlar: 1. Geçiş döneminde kişilik sorunu. Bakü, Elm – 2005 (monografi),
2. Sosyal öngörü ve projeksiyon. Bakü, Elm – 2009 (öğretim aracı),
3. Toplumsal değişimler (teorik ve metodolojik sorunlar). Bakü, Elm – 2011 (monografi),
4. Azerbaycan'da sosyal devlet: gelişme, beklentiler. (monografi) Bakü, Avrupa, 2017
5. Sosyal devlet modelleri. (monografi) Bakü, Avrupa, 2019
6. Sosyoloji (ortak yazarlı ders kitabı). Bakü, Fuyuzat, 2024
7. Dijital sosyoloji: teorik, metodolojik ve tarihsel yönler. (monografi) Bakü, Fuyuzat, 2025
8. Azerbaycan, Rusya ve Türkiye'de yaklaşık 100 bilimsel makale ve Azerbaycan'da bir dizi uluslararası endeksli dergide yayınlanmıştır.
Projelere Katılım:
1. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." Kuruluşun 2013 yılındaki ortak ortaklığında ortak ortaklık temelinde bir uzman sosyolog istihdam ettim.
2. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." Kuruluşun 2015 Milli Meclisi'nde ortak ortaklık temelinde bir uzman sosyolog istihdam ettim.
3. Vatandaşların Emek Haklarının Savunması Birliği ve ABD "AJF & Associates Inc." 2016 referandum anketinde kurumumuzun ortaklaşa yürüttüğü Çıkış Anketi anketinde uzman sosyolog görevlendirdim.
4. 2017 yılında Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen "Sağlıklı Eğitim" projesinde uzman sosyolog olarak yer aldım.
Alan Editörleri
Mizanpaj Editörü
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.