Review

Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler

Number: 24 October 21, 2026
TR EN

Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler

Abstract

Değişen çalışma koşullarıyla birlikte yaygınlaşan algoritmik yönetim sistemleri, çalışanların “dijital çalışan” olarak yeniden tanımlanmasına yol açan yeni bir çalışma biçimini beraberinde getirmektedir. Bu sistemler, verimlilik ve hız odaklı yapılarıyla iş süreçlerini dönüştürürken, içerdiği hata ve önyargılar nedeniyle çalışanlar açısından önemli psikososyal riskler üretmektedir. Literatürde yer alan çok sayıda çalışma, algoritmik yönetim uygulamalarının çalışanların stres, tükenmişlik ve iş güvencesine ilişkin kaygı düzeylerini artırdığını; bu durumun dolaylı olarak iş kazaları ve meslek hastalıkları üzerinde de etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, algoritmik yönetim sistemlerine ilişkin uluslararası literatür incelenerek söz konusu sistemlerin ortaya çıkardığı riskler iş sağlığı ve güvenliği perspektifinden değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, psikososyal risklerin sistematik biçimde ele alınması gerektiğini ve bu risklerin azaltılmasına yönelik politika geliştirme süreçlerinin önemini ortaya koymaktadır. Ayrıca işyeri prosedürlerinin, algoritmik yönetim sistemlerinin doğasına uygun biçimde yeniden yapılandırılması gerekliliği vurgulanmaktadır. Çalışanların yoğun psikososyal risklere maruz kaldığı bu sistemlerde, özellikle tasarım aşamasında iş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin entegre edilmesi; daha adil, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışının geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. 

Keywords

References

  1. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu. M. 417.
  2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. M. 2, 4, 10 ve 17.
  3. Alsulamy, S., Alshayeb, M., Inam, I., & Ahmed, A. (2026). Machine learning applications for predicting safety incidents in construction industry. Scientific Reports. https://doi.org/10.1038/s41598-025-34763-0
  4. Andonova, Y. (2019). Algorithmic management, organizational changes and the digitalization of HR practices: A critical perspective. Digitalization of society and socio‐political issues 1: digital, communication and culture, 27-37. https://doi.org/10.1002/9781119687177
  5. Antony, L. (2016). Bias: Friend or foe? Reflections on Saulish skepticism. Implicit Bias and Philosophy, 1, 157–190. https://philpapers.org/rec/ANTBFO
  6. Aslan, T., & Yağımlı, M. (2023). İş sağlığı ve güvenliğinde derin öğrenme tabanlı risk tespit ve analizi. The Journal of International Scientific Researches, 8(2), 223-236.
  7. Atkinson, J., & Collins, P. (2024). Algorithmic management and a new generation of rights at work. Institute of Employment Rights (2024). http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4853536
  8. Aykaç, H. B. (2026). Hukuki Yönüyle Platform Çalışmalarında İş Sağlığı ve Güvenliği: Riskler ve Çözüm Önerileri. Çalışma ve Toplum, 1(88), 205-248. DOI: 10.54752/ct.1761600

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Hospital Management

Journal Section

Review

Publication Date

October 21, 2026

Submission Date

May 10, 2026

Acceptance Date

September 23, 2026

Published in Issue

Year 2026 Number: 24

APA
Özbakır, O. (2026). Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, 24, 1530-1577. https://doi.org/10.47994/usbad.1948186
AMA
1.Özbakır O. Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi. 2026;(24):1530-1577. doi:10.47994/usbad.1948186
Chicago
Özbakır, Okan. 2026. “Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, nos. 24: 1530-77. https://doi.org/10.47994/usbad.1948186.
EndNote
Özbakır O (October 1, 2026) Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi 24 1530–1577.
IEEE
[1]O. Özbakır, “Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler”, Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, no. 24, pp. 1530–1577, Oct. 2026, doi: 10.47994/usbad.1948186.
ISNAD
Özbakır, Okan. “Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi. 24 (October 1, 2026): 1530-1577. https://doi.org/10.47994/usbad.1948186.
JAMA
1.Özbakır O. Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi. 2026;:1530–1577.
MLA
Özbakır, Okan. “Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, no. 24, Oct. 2026, pp. 1530-77, doi:10.47994/usbad.1948186.
Vancouver
1.Okan Özbakır. Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi. 2026 Oct. 1;(24):1530-77. doi:10.47994/usbad.1948186

16494  16495  16496  16503  16570 16633  16823  16824 17564 19288 2273022803 23495  30847 24896 24899 24900  24902 24903 24904     

35540 24915  34832  25002

International Journal of Social Sciences Academy USBAD, Inonu University Faculty of Education Department of Turkish and Social Sciences Education Campus Battalgazi / MALATYA, Phone: 0533 5438933, https://dergipark.org.tr/tr/pub/usbad -- sdurukoglu@gmail.com -- usbaddergi@gmail.com