ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yıl 2021, , 319 - 337, 15.01.2021

Kürşat Timuroğlu Büşra Yılmaz

https://doi.org/10.16951/atauniiibd.819336

Cited By: 5

Öz

Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır. Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

iletişim, yenilik, örgüt, örgütsel iletişim, örgütsel yenilik

Kaynakça

• Ceschi, A. Ksenia, D. Sartori, R. (2014). “Studying Teamwork and Team Climate by using a Business Simulation”. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
• Dhalla, R. (2007). “The Constuction of Organizational Identity: Key Contributing External and Intra Organizational Factors”. Corporate Reputation Review, 10(4), 245-260.
• Freeman, R.E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.