THE IMPACT OF TOXIC LEADERSHIP ON ORGANIZATION PRISONIZATION AND THE PSYCHOLOGICAL CAPITAL OF THE EMPLOYEES

Yıl 2020, Cilt: 3 Sayı: 2, 101 - 116, 30.12.2020

Necmiye Tülin İrge , Vildan Bayram

Öz

This study aims to reveal the effects of employees' organizational convictions and psychological capital by measuring their perceptions of toxic leadership behaviors about senior managers.
Data from 527 employees working in different sectors was collected through a convenience sampling method (such as online surveys and hand-out surveys) and analyzed. The study focuses on correlation and regression analysis to put forward the relationship between the variables and the impacts.
The model can be said to be significant based on the ANOVA test results showing the influence of toxic leadership on prisonization. It has been determined that a self-promoting leader from the lower dimensions of toxic leadership does not create any impact on the prisonization whereas one can refer to a certain influence on the prisonization for the organizations with unpredictable abusive leaders and the ones with narcissistic and authoritarian leaders. The results point out that toxic leadership has a negative influence on organizational prisonization.
However, ANOVA test results also point out that the model is not significant for the impact of toxic leadership on the psychological capital. Toxic leadership has, indeed, no influence on psychological resilience, hope, self-sufficiency, and positivity. Therefore, it can be inferred that toxic leadership does not have a meaningful influence on psychological capital.
This research presents a discussion on all the results within the body of literature.

Anahtar Kelimeler

Toxic Leadership, Organizational Prisonalization, Psychological Capltal

Kaynakça

• Akçay, V. H. (2011). Pozitif psikolojik sermaye kavramı ve işletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamadaki rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 13(1), 73-98.
• Avey, J., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviours. Journal of Management, 36(2), 430-452.
• Basım, N., & Çetin, F. (2012, Mart). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
• Berry, J. (1997). Immigration acculturation and adaptation. Applied Psychology: An International Review, 46(1), 5-68.
• Çalışkana, A., & Pekkan, N. Ü. (2017). Psikolojik sermayenin işe yabancılaşmaya etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4(1), 17-33.
• Çelebi, N., Güner, H., & Yıldız, V. (2015). Toksik liderlik ölçeğinin geliştirilmesi. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4(1), 249-268.
• Çetin, F., Şeşen, H., & Basım, H. N. (2013). Örgütsel psikolojik sermayenin tükenmişlik sürecine etkileri: Kamu sektöründe bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(3), 95-108.
• Çetinkaya, H., & Ordu, A. (2018). Okul yöneticilerinin toksik (zehirli) liderlik davranışları ile öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (31), 15-28.
• Çicek, B., & Almali, V. (2020). The effect of toxic leadership onconflict in the workplace. Ekinoks Ekonomi İşletme ve Siyasal Çalışmalar Dergisi, 7(2), 214-235
• Eğinli, A. T., & Bitirim, S. (2008). Kurumsal başarının önündeki engel: Zehirli (toksik) iletişim. Selçuk İletişim, 5(3), 124-140.
• Erbay, E. Ö. (2018). Investigation of organizational prisonization as a new coception and an examination of its antecedents and consequences. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, Türkiye.
• Erbay, E. Ö., & Turgut, T. (2018). Organizational prisonization as a new conception. Journal of Behaviour at Work, 3(1), 1-16.
• Eren, E. (2011). Yönetim ve organizasyon: Çağdaş ve küresel yaklaşımlar. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Erkuş, A., & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
• Gallus, J., Walsh, B. M., Driel, M. V., Gouge, M., & Antolic, E. (2013). Intolerable cruelty: A multilevel examination of the impact of toxic leadership on U.S. Military Units and Service members. Military Psychology, 26(6), 588-601. fication in employee selection: The development of a
• Georgiou, K., Gouras, A., & Nikolaou, I. (2019). Gamification in employee selection: The development of a gamified assessment. International Journal of Selection and Assessment, 27(2), 91-103.
• Goldman, A. (2011). Demagouge: An alternative to toxic leadership in corporate downsizings. Organizational Dynamics, 40(3), 235-241.
• Hatam, N., M.T. Jalali, M. A., & Karazmi, E. (2016). Relationship between family-work and work-family conflict with organizatonal commitment and desertion intention among nurses and paramedical staff at hospitals. International Journal of Community Based Nursing and Midwifery, 4(2), 107-118.
• Irwin, J., & Cressey, D. R. (1962). Thieves, convicts and the ınmate culture. Oxford University Press on behalf of the Society for the Study of Social Problems, 10(2), 142-155.
• İzgüden, D., Eroymak, S., & Erdem, R. (2016). Sağlık kurumlarında görülen toksik liderlik davranışları. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, (2016 Özel Sayı), 262-276.
• Kasalak, G., & Aksu, M. B. (2016). Örgütler nasıl zehirlenir? öğretim elemanlarının örgütsel toksisite algıları. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(4), 676-694.
• Keleş, H. (2011). Pozitif psikolojik sermaye: tanımı, bileşenleri ve örgüt yönetimine etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 343-350.
• Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management. Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
• Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital: Developing the human competitive edge. USA: Oxford University Press.
• Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital. New York: Oxford University Press.
• Norman, S., Avey, J., Nimnicht, J. L., & Pigeon, N. (2010). The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee organizational citizenship and deviance behaviours. Journal of Leadership and Organizational Studies, 17(4), 380-391.
• Ocak, M., Güler, M., & Basım, H. N. (2016). Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık ve iş tatmini tutumları üzerine etkisi: bosnalı öğretmenler üzerine bir araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 113-130.
• Özkan, O. S., & Omay, T. (2019). Psikolojik sermayenin bireysel performans üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü: Vakıf üniversitelerindeki öğretim üyelerine yönelik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(2), 743-757.
• Özkan, O. S., Omay, T., & Akyüz, G. A. (2019). Psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu: Bir literatür taraması. Selçuk ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (41), 113-126.
• Reed, C. G. (2004). Toxic leadership. Military Review, 84(4), 67-71.
• Reyhanoğlu, M., & Akın, Ö. (2016). Toksik liderlik örgütsel sağlığı olumsuz yönde tetikler mi?. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(3), 442-459.
• Roberts, S. J., Scherer, L. L., & Bowyer, C. J. (2011). Job stress and ıncivility: what role does psychological capital play? Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(4), 449-458.
• Schmidt, A. A. (2008). Development and validation of the toxic leadership scale. (Master Thesis). Faculty of the Graduate School of the University of Maryland, ABD.
• Schmidt, A. A., & Hanges, P. J. (2009). My boss is killing me! developing and validating a measure of toxic leadership. Manuscript Submitted for Publication. Paper presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology Conference, New Orleans, LA.
• Seligma, M., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: an introduction. Amerikan Psychologist, 55(1), 5-14.
• SGK. (2020). http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik erişim tarihi:14.07.2020
• Shorey, H. S., Snyder, C. R., Rand, K. L., & Hockemeyer, J. R. (2003). Somewhere over the rainbow: hope theory weathers its first decade. Psychological Inquiry, 13, 322-331.
• Siu, Y. (2014). Work- Family conflict and organizational commitment in Malaysia. (Unpublished Master' s Thesis). University of Waikato, Hamilton, New Zealand.
• Smith, J. F., & Hepburn, J. R. (1979). Alienation in prison organization. Criminology, 17(2), 251-262.
• Snyder, C. R., Lopez, S. J., Shorey, H. S., Rand, K. L., & Feldman, D. B. (2003). Hope theory, measurements, and applications to school psychology. School Psychology Quarterly, 18(2), 122–139. https://doi.org/10.1521/scpq.18.2.122.21854
• Tepe, N., & Yılmaz, G. (2020). Öğretmenlerin okul iklimi algılarının yordayıcısı olarak okul yöneticilerinin toksik liderlik davranışları. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(25), 3360-3381.
• Whicker, M. L. (1996). Toxic leaders: When organizations go bad. Westport, Conn: Quorum Books.
• Yavaş, A. (2016). Sectoral differences in the perception of toxic leadership. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 229, 267-276.
• Zengin, M. (2019). Toksik liderlik: Kavramsal bir çözümleme. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 8(4), 2754-2766.
• Zhao, Z., & Hou, J. (2009). The study on psychological capital development on intrapreneurial team. International Journal of Psychological Studies, 1(2), 35-40.