Yıl 2020, Cilt 18 , Sayı 1, Sayfalar 219 - 232 2020-03-24

Öğretmen Adaylarının Örtük Program Kaynaklı Stres Algılarının Örgüt Kültürü Açısından Değerlendirilmesi
Evaluation of Pre-Service Teachers' Hidden Curriculum Stress Perceptions According to Organizational Culture

Remzi YILDIRIM [1] , Metin AŞÇI [2]


Bu araştırma ile öğretmen adaylarının örtük programdan kaynaklanan stres algılarını belirlemek ve bu durumu örgüt kültürü açısından değerlendirmek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden genel tarama modeli kullanılarak durum saptaması yapılmıştır. Veriler, “Örtük Programdan Kaynaklanan Stres Algılarının Belirlenmesi Ölçeği” adlı veri toplama aracılığı ile 364 öğretmen adayından toplanmıştır. Veriler normal dağılım göstermediği için nonparametrik analizler kullanılmıştır.Katılımcıların ölçekten aldıkları puan ortalamalarında cinsiyet ve GANO puanları değişkenine göre anlamlı bir farkın olup olmadığına bakılırken “Mann Whitney U Analizi”, bölüm değişkenine göre anlamlı bir farkın olup olmadığına bakılırken “Krusskal Wallis Analizi” uygulanmıştır. Cinsiyet değişkenine göre kadın öğretmen adayları lehine anlamlı fark bulunmuş, GANO puanına göre ise anlamlı fark bulunmamıştır. Bölüm değişkenine göre öğrenci boyutunda anlamlı fark bulunmamış, öğretmen boyutunda anlamlı fark bulunmuştur. Farkın olduğu gruplar “Dunn Analizi” ile belirlenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular ile örtük programın daha önceden kestirilemeyen olumsuz çıktılarının yol açtığı stres algıları, örgüt kültürü bazında değerlendirilmiştir.

It is aimed to determine pre-service teachers’ hidden curriculum stress perception and to evaluate it in organizational culture. General survey model was used. The data was collected from 364 pre-service teachers with “The scale for identification of primary school students’ perception of stress led by hidden curriculum”. Normal distribution wasn’t observed. “Mann Whitney U Analysis” was used for looking significant difference according to gender and GANO scores and “Krusskal Wallis Analysis” for department variable. According to gender there was a significant difference and no significant difference in GANO scores. There wasn’t significant difference in student dimension, significant difference was found in teacher dimension in department variable. The significant differences between groups were determined by “Dunn Analysis”. With the findings stress perceptions caused by the unpredictable negative outcomes of the hidden curriculum have been evaluated on the basis of organizational culture.

  • Adler, S. (2006). The reflective practitioner and the curriculum of teacher education. journal of education for teaching. International Research and Pedagogy, 17 (2), 139 – 150. Erişim adresi: https://doi.org/10.1080/0260747910170203 Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2013). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (14. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
  • Ahola, S. (2000). Hidden Curriculum In Higher Education – Something To Fear For Or Comply To? Paper presented at the Innovations in Higher Education 2000 conference, Helsinki. Erişim adresi: http://ruse.utu.fi/pdfrepo/HCarticle.pdf
  • Astin, A., W. (1993). What Matters in College? Four Critical Years Revised. San Francisco: Jossey – Bass.
  • Bergenhenegouwen, G. (1987). Hidden curriculum in the university. Higher Education, 16 (2), 535 – 543.
  • Cin, F. M. (2017). Gender Justice, Education and Equality: Creating Capabilities for Girls' and Women's Development. Cham: Springer.
  • Çalık, C. (2006). Örgütsel sosyalleşme sürecinde eğitimin değişen rolü ve önemi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 14 (1), 1 – 10. http://www.kefdergi.com/pdf/14_1/001-010.pdf
  • Donmuş, V., Akpınar, B. ve Eroğlu, M. (2017). Öğretmen adaylarının akademik özyeterlikleri ve mesleki kaygıları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (37), 1 – 13. http://sbed.mku.edu.tr/article/view/5000179806
  • Ekici, G. (2006). Meslek lisesi öğretmenlerinin öğretmen öz-yeterlik inançları üzerine bir araştırma. Eurasian Journal of Educational Research, 24, 87 – 96.
  • Ginsburg, M. ve Clift, R. (1990). The hidden curriculum in teacher education. W. R. Houston, M. Haberman ve J. Sikula (Ed.). Handbook of Research on Teacher Education (450 – 465) içinde. New York: Macmillan.
  • Gordon,W.E., Beatrice, L., B. and Aundra, S., M. (2005). Supplementary Education: The Hidden Curriculum of High Academic Achievement. Maryland: Rowman and Littlefield Inc.
  • Karasar, N. (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemi ( 24. Baskı) içinde (79). Ankara: Nobel Yayınevi.
  • Keskin, G., Ü. ve Orgun, F. (2006). Öğrencilerin öz etkililik-yeterlilik düzeyleri ile başa çıkma stratejilerinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 7 (2), 92 – 99.
  • Korthagen, F., A., J. ve Kessels, J., P., A., M. (1999). Linking theory and practice: changing the pedagogy of teacher education. Journal Educational Reseacher, 28 (4), 4 – 17. Erişim adresi: https://doi.org/10.3102/0013189X028004004
  • Lebor, M. (2017). Classroom Behaviour Management in the Post-School Sector: Student and Teacher Perspectives on the Battle Against Being Educated. Cham: Springer.
  • Letizia, A., J. (2017). Democracy and Social Justice Education in the Information Age. Cham: Springer.
  • Margolis, E. (2001). Hidden Curriculum in Higher Education. New York: Routledge Margolis.
  • Margolis, E. ve Romero, M. (1998). The department is very male, very white, very old, and very conservative: The functioning of hidden curriculum in graduate departments. Harvard Educational Review, 68 (1), 1 – 32. Erişim adresi: http://dx.doi.org/10.17763/haer.68.1.1q3828348783j851
  • Nelsen, R, W. (1981). Reading, writing and relationship: Toward overcoming the hidden curriculum of gender, ethnicity and socio – economic class. Interchange, 12 (2 – 3), 229 – 242. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2FBF01192117.pdf
  • Norman, R. (1991). Service Management; Strategy and Leadership in Service Business. New York: John Wiley Ltd.
  • Rennet-Ariev, P (2008). The hidden curriculum of performance – based teacher education. Teachers College Record, 110 (1), 105 – 138. Erişim adresi: https://eric.ed.gov/?id=EJ825485
  • Savcı, M. ve Aysan, F. (2014). Üniversite öğrencilerinde algılanan stres düzeyi ile stresle ile başa çıkma stratejileri arasındaki ilişki. Uluslararası Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Ekim 2014, 44 – 56. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/download/article-file/406063
  • Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey – Bass Publishers.
  • Schein, E. H. (1988). How Culture Forms, Develops and Changes, Gaining Control of the Corporate Culture. London: Jossey – Bass Pub.
  • Snyder, B. (1971). The Hidden Curriculum. New York: Knopf.
  • Şahin, B. (2012). Metodoloji. Tanrıöğen, A. ( Ed.), Bilimsel Araştırma Yöntemleri (3. Baskı) içinde (109 – 130). Ankara: Anı Yayıncılık.
  • Şimşek, A. (2012). Araştırma modelleri. Şimşek, A. (Ed.), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (1. Baskı) içinde (80 – 107). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  • Wren, D, J. (1999) School culture: exploring the hidden curriculum. Adolescence, 34 (135), 593 – 596. https://eric.ed.gov/?id=EJ610958
  • Yangın, S. ve Dindar, H. (2010). İlköğretim okullarında örtük programın varlığına ilişkin bir araştırma (Türkiye: Siirt ili örneği). Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 30 (3), 1017 – 1038. Erişim adresi: http://gefad.gazi.edu.tr/article/view/5000078492/5000072713
  • Yıldırım, F., ve Gürol, M. (2017). İlköğretim öğrencilerinin örtük programdan kaynaklanan stres algılarının belirlenmesi ölçeği. Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 4 (12), 26 – 39. https://dergipark.org.tr/download/article-file/563884
  • Yüksel, S. (2002). Yükseköğretimde eğitim – öğretim faaliyetleri ve örtük program. Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 15 (1), 361 – 370. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/download/article-file/153211
Birincil Dil tr
Konular Sosyal
Bölüm Beşeri Bilimler Sayısı
Yazarlar

Orcid: 0000-0002-6918-5416
Yazar: Remzi YILDIRIM (Sorumlu Yazar)
Kurum: MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ, EĞİTİM FAKÜLTESİ
Ülke: Turkey


Orcid: 0000-0002-2526-0437
Yazar: Metin AŞÇI
Kurum: MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ, EĞİTİM FAKÜLTESİ
Ülke: Turkey


Tarihler

Yayımlanma Tarihi : 24 Mart 2020

APA YILDIRIM, R , AŞÇI, M . (2020). Öğretmen Adaylarının Örtük Program Kaynaklı Stres Algılarının Örgüt Kültürü Açısından Değerlendirilmesi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 18 (1) , 219-232 . DOI: 10.18026/cbayarsos.637905