Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi

Yıl 2021, Cilt: 8 Sayı: 2, 225 - 237, 19.10.2021
https://doi.org/10.18394/iid.908433

Öz

Bu çalışmada, iş zanaatkârlılığının bağlamsal performans üzerindeki etkisi ve bu ilişkide aşırı nitelikliliğin düzenleyici etkisi Kişi-Çevre Uyumu Teorisi kapsamında incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde, bağlamsal performansın öncüllerini belirlemeye yönelik pek çok araştırma olmasına rağmen, iş zanaatkârlılığının bağlamsal performans üzerindeki etkisi ve bu ilişkide aşırı niteliklilik algısı gibi durumsal faktörlerin nasıl rol oynadığı hala belirsizdir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı iş zanaatkârlılığının bağlamsal performans üzerindeki etkisini ve algılananın aşırı nitelikliliğin bu ilişki üzerindeki durumsal etkisini incelemektir. Araştırma 2017 yılının ikinci çeyreğinde İstanbul’da kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniğiyle ulaşılan 232 beyaz yakalı kamu ve özel sektör çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS programı kullanılarak nicel analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Elde dilen bulgular iş zanaatkârlılığının bağlamsal performansın istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak algılanan aşırı nitelikliliğin bu ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi istatistiksel açıdan anlamlıdır. Araştırma sonucunda yöneticiler ve uygulayıcılar için çeşitli öneriler sunulmuştur.

Kaynakça

  • Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç., & Demir, T. (2014). Turkish version of job crafting scale (JCS): The validity and reliability study. International Journal of Educational Researchers, 5(1), 10-15. Akin, A., & Ulukök, E. (2016). Fazla nitelikliliğin bireysel ve örgütsel sonuçlarının incelenmesine yönelik kavramsal bir değerlendirme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 71-86.
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309-328.
  • Berg, J. M., Dutton, J. E., & Wrzesniewski, A. (2008). What is job crafting and why does it matter? Theory-to-practice briefing. Ann Arbor: Ross School of Business, University of Michigan. Bolino, M. C., & Feldman, D. C. (2000). The antecedents and consequences of underemployment among expatriates. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 889-911.
Toplam 3 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Bora Yıldız 0000-0002-0373-6457

Ömer Gizlier 0000-0002-5745-8800

Mustafa Bekmezci 0000-0002-4078-8440

Yayımlanma Tarihi 19 Ekim 2021
Gönderilme Tarihi 2 Nisan 2021
Kabul Tarihi 22 Eylül 2021
Yayımlandığı Sayı Yıl 2021 Cilt: 8 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Yıldız, B., Gizlier, Ö., & Bekmezci, M. (2021). İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi. İş Ve İnsan Dergisi, 8(2), 225-237. https://doi.org/10.18394/iid.908433
AMA Yıldız B, Gizlier Ö, Bekmezci M. İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi. İİD. Ekim 2021;8(2):225-237. doi:10.18394/iid.908433
Chicago Yıldız, Bora, Ömer Gizlier, ve Mustafa Bekmezci. “İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi”. İş Ve İnsan Dergisi 8, sy. 2 (Ekim 2021): 225-37. https://doi.org/10.18394/iid.908433.
EndNote Yıldız B, Gizlier Ö, Bekmezci M (01 Ekim 2021) İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi. İş ve İnsan Dergisi 8 2 225–237.
IEEE B. Yıldız, Ö. Gizlier, ve M. Bekmezci, “İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi”, İİD, c. 8, sy. 2, ss. 225–237, 2021, doi: 10.18394/iid.908433.
ISNAD Yıldız, Bora vd. “İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (Ekim 2021), 225-237. https://doi.org/10.18394/iid.908433.
JAMA Yıldız B, Gizlier Ö, Bekmezci M. İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi. İİD. 2021;8:225–237.
MLA Yıldız, Bora vd. “İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi”. İş Ve İnsan Dergisi, c. 8, sy. 2, 2021, ss. 225-37, doi:10.18394/iid.908433.
Vancouver Yıldız B, Gizlier Ö, Bekmezci M. İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi. İİD. 2021;8(2):225-37.

 

 

                                                                          Creative Commons Lisansı


İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.