DOES ORGANIZATIONAL CULTURE IS THE CAUSE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM?

Yıl 2019, Cilt: 3 Sayı: 5, 13 - 20, 28.02.2019

Ayhan Yalçınsoy

https://doi.org/10.29064/ijma.494113

Cited By: 1

Öz

The aim of the research is to determine whether
organizational culture, which weakens organizational commitment,
reduces performance, prevents motivation, is the cause of
organizational cynicism. While employees of the companies that
operates in the Gaziantep Organize Sanayi region constitutes the
universe of the research, sampling is constitutes employee of the
companies allowing survey. The research data were gathered by
questionnaire and statistical analyzes were done. As a result of the
analyzes made, positively weak correlations were found between
beliefs cynicism from organizational cynicism sub dimensions and clan
culture, adhocracy culture, market culture and hierarchy culture.
There was a negative relationship between beliefs cynicism of
organizational cynicism sub-dimension and clan culture of
organizational culture sub-dimensions. Moreover, according to the
result of regression analysis, it was concluded that belief cynicism
and affect cynicism of organizational cynicism sub-dimensions were
influenced by organizational culture sub-dimensions, that is
organizational culture was the cause of organizational cynicism.

Anahtar Kelimeler

Organizational Culture, Cynicism, Organizational Cynicism

ÖRGÜTSEL SİNİZMİN NEDENİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ MÜDÜR?

Öz

Araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılığını
zayıflatan, performansını düşüren, motivasyonunu engelleyen
örgütsel sinizmin örgüt kültüründen mi kaynaklandığını
tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Gaziantep Organize Sanayi
bölgesinde faaliyet gösteren firma çalışanları oluştururken,
örneklemini izin veren firma çalışanları oluşturmaktadır.
Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmış ve istatistiksel
analizler yapılmıştır.. Yapılan analizler neticesinde örgütsel
sinizm alt boyutlarından bilişsel sinizm ile klan kültürü,
adhokrasi kültürü, pazar kültürü ve hiyerarşi kültürü
arasında pozitif yönlü zayıf ilişkiler bulunmuştur. Örgütsel
sinizm alt boyutu duyuşsal sinizm ile örgüt kültürü alt
boyutlarından klan kültürü arasında negatif yönlü zayıf bir
ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan regresyon analizi
sonucuna göre örgütsel sinizmin alt boyutların bilişsel ve
duyuşsal sinizmin örgüt kültürü alt boyutlarından etkilendiği
yani örgüt kültürünün örgütsel sinizmin nedeni olduğu
sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Sinizm, Örgütsel Sinizm

Kaynakça

• Akman, Gülhan (2013). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı, İstanbul.
• Balay, Refik, Kaya, Ahmet ve Cülha, Ali (2013). Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Sinizm Ilişkisi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(2), 123-144.
• Bitsani, Eugenia (2013). Theoretical Approaches to the Organizational Culture and the Organizational Climate: Exploratory Research Examples and Best Policies in Health Care Services. Journal of Human Resource Management, 1(4), 48-58.
• Dean, Jr. James W., Brandes, Pamela ve Dharwadkar, Ravi (1998). Organizational cynicism. The Academy of Management Review, 2(23), 341-352.
• Erdost, Ebru, Karacaoğlu, Korhan ve Reyhanoğlu, Metin (2007). Örgütsel Sinizm Kavrami Ve Ilgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi (ss. 514-524). 15. National Management and Organization Congress, sunulmuş bildiri, Sakarya: Sakarya University.
• Güçlü, Nezahat (2003). Örgüt Kültürü. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 61-85.
• Gün, Feyza ve Atanur Baskan, Gülsün (2016). Öğretim Elemanlarının Algılarına Göre Örgütsel Sinizm ile Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(2), 361-379.
• Gün, Gül (2016). Örgüt Kültürü Tiplerinin Örgütsel Sinizm Algisina Etkisi: Bitlis Ili Otel Işletmelerinde Bir Alan Araştirmasi. BEU Akademik Izdüşüm, 1(1), 28-55.
• İraz, Rıfat, Fındık, Mehta ve Eryeşil, Kemalettin (2012). Algilanan Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlilik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Selçuk Üniversitesi Örneği. 1st International Conference on Sustainable Business and Transitions for Sustainable Development, sunulmuş bildiri, Konya.
• İşcan, Faruk Ömer ve Timuroğlu, M. Kürşat (2007). Örgüt Kültürünün Iş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 119-135.
• Kalağan, Gamze ve Güzeller, Cem Oktay (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27(27), 83-97.
• Karcıoğlu, Fatih (2001). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1-2), 265-283.
• Köse, Sevinç, Tetik, Semra ve Ercan, Cuma (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Celal Bayar Üniversitesi. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1), 219-242.
• Sezgin Nartgün, Şenay ve Kalay, Mustafa (2014). Öğretmenlerin Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ile Örgütsel Sinizm Düzeylerine İlişkin Görüşleri. International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 9(2), 1361-1376.
• Yalçınsoy, Ayhan ve Zincirkıran, Mustafa (2016). Örgüt Kültürü ve Örgüt İkliminin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisinin Analizi (ss. 1187-1195). 1st International Conference on Scientific Cooperation for the Future in the Social Science, sunulmuş bildiri, Uşak.
• Yaman, Erkan ve Ruçlar, Kayhan (2014). Örgüt Kültürünün Yordayıcısı Olarak Üniversitelerde Örgütsel Sessizlik. Journal of Higher Education & Science/Yüksekögretim ve Bilim Dergisi, 4(1), 36-50.