BibTex RIS Kaynak Göster

“Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”

Yıl 2010, Cilt: 2 Sayı: 2, 47 - 57, 01.12.2010

Derya E. Özler Ceren G. Atalay Meltem D. Şahin

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • Abraham, R. “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 2000, 269-292.
  • Adams-Kayes & Anna B. “Organizational Trust and Upward Influence in Correctional Institutions”, The George Washington University, Doctor of Philosophy, 2004.
  • Andersson, Lynee. M. “Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework”, Human Relations, , 49:11, 1996, 1395-1418.
  • Appelbaum Steven & Bartolomucci Nicolas, Beaumier Erika, Corrigan Rodney, Dore Isabelle, Girard Chrystine, Serroni Carlo. “Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Culture, Leadership and Trust”, Management Decisions, 42:1/2, 2004.
  • Axelrod Ruth H. “Deciding to Trust a Stranger: An Exploratory Study of How People Make Decisions Based on Generial Interpersonal Trust With Implications for Organizationals Settings”, The George Washington University, Doctor of Philosophy, 2004.
  • Bakker Eric D. “Integrity And Cynicism: Possibilities And Constraints Of Moral Communication”, Journal of Agricultural and Environmental Ethics , 20, 2007, 119–136.
  • Bernerth Jeremy B. & Armenakis Achilles A. & Feild Hubert S. & Walker H. Jack. “Justice, cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables”, The Journal Of Applıed Behavıoral Science, 43:3, September 2007, 303-326.
  • Börü Deniz. “Örgütlerde Güven Ortamının Yaratılmasında İlk Adım- Güvenilir İnsanlar Kim?”, www.econturk.org/Turkiyeekonomisi/deniz1.pdf. (İndirme Tarihi: 24.02.2008).
  • Dean, J. W. & Brandes, P. & Dharwadkar, R. “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23:2, 1998, 341-352.
  • Demircan, Nigar ve Ceylan, Adnan. “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim ve Ekonomi, 10:2, 2003.
  • Erdost, H.E., Karacaooğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. “Örgütsel Sinizm Kavramı Ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, 2007, 514-524.
  • Eisinger, Robert M. “Questioning Cynicism”, Society, 37:5, 2000, 55-60.
  • Erdem, Ferda. “Sosyal Bilimlerde Güven içinde Örgütsel Yaşamda Güven”,ed., Ferda Erdem, Vadi Yayınları, Ankara, 2003, 153-182.
  • Fetchenhauer Detlef & Dunning David. “Do People Trust too Much or too Little?”, Journal of Economic Psychology, 30,2009, 263-276.
  • Fetchenhauer Detlef & Dunning David. “Why So Cynical?: Asymmetric Feedback Underlies Misguided Skepticism Regarding the Trustworthiness of Others”, Psychological Science, 20:10, , 1-5. Gilberth Jacqueline A. & Tang Thomas Li-Ping. “An Examination of Organizational Trust Antecedents”, Public Personel Management, 27:3, 1998, 321-325.
  • Hubbell Anne P. & Chory-Assad M. Rebecca. “Motivating Factors: Perceptions of Justice and Their Relationship With Managerial and Organizational Trust”, Comminication Studies, 2005, :1, 47-70.
  • Johnson Jonathan L. & O'leary-Kelly Anne M. “The Effects Of Psychological Contract Breach And Organizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations Are Created Equal”, Journal of Organizational Behavior, 24, 2003, 627-647.
  • Kalağan Gamze & Mualla Bigin Aksu. “Organizational Cynicism Of The Research Assistants: A Case Of Akdeniz University, Procedia Social And Behavioral Sciences, 2, 2010, 4820–4825.
  • Kamer Meltem.“Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2001.
  • Kutaniş Rana Özen ve Çetinel Emine. “Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler mi?: Bir Örnek Olay”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1:26, Nisan 2010, 186-195.
  • Mayer C. Roger & Davis H. James & Schoorman, F. David. “An Integrative Model Of Organizational Trust”, The Academy of Management Review, 20:3, 1995, 709-734.
  • Özgener, Şevki, Öğüt, Adem ve Kaplan, Metin. “İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm”, İçinde Özdevecioğlu, M. ve Karadal, H., (Ed.) Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar, Ankara: İlke Yayınevi, 2008, 53-72.
  • Rehfeld Elaine Rebecca. “Organizational Trust & Emotinal Intellegence: An Appreciative Inquiry into the Language of the Twenty-First Century Leader”, Capella University, Doctor of Philosophy, 2001.
  • Rubin Robert S. & Dierdorff Erich C. & Bommer William H. & Baldwin T. Timothy. “Do Leaders Reap What They Sow? Leader And Employee Outcomes Of Leader Organizational Cynicism About Change”, The Leadership Quarterly, 20, 2009, 680–688.
  • Stanley David J. “Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change”, Journal of Business and Psychology, 19:4, 2005, 429-458.
  • Tokgöz Nuray ve Yılmaz Hakan. “Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8:2, 2008, 283–305.
  • Thompson Richard C. & Joseph Kurt M. & Bailey Lawrence L. & Worley Jody A., Williams Clara A., “Organizational Change: An Assessment of Trust and Cynicism”, the National Technical Information Service, Final Report, Virginia, U.S. Deparment of Transportation, 2000, 1
  • Watt D. John- Piotroski. “Organizational Change Cynicism: A Review of The Litareture and Intervention Strategies”, Organization Development Journal, 26:3, Fall 2008, 23-26.
  • Wech Barbara A. “Trust Context: Effect on Organizational Citizenship Behavior, Supervisory Fairness and Job Satisfaction Beyond the Influence of Leader-Member Exchange”, Business and Society, 41:3, 2002, 353-360
  • Wekselberg Victor. “Reduced Social in a New Model Of Organizational Trust”, Academy of Management Review, 21:2, 1996, 333-335.

“Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”

Yıl 2010, Cilt: 2 Sayı: 2, 47 - 57, 01.12.2010

Derya E. Özler Ceren G. Atalay Meltem D. Şahin

Öz

Araştırmanın amacı, örgütsel sinizm kavramını güven perspektifinden incelemek ve örgütsel sinizm ile güven ilişkisini tartışmaktır. Örgütsel sinizm, bir bireyin çalıştığı örgüte karşı çeşitli nedenlerle olumsuz tutumlara sahip olduğu durumu anlatmaktadır. Örgütsel sinizmin, örgütün dürüstlükten yoksun olduğuna dair inanç, örgüte karşı olumsuz duygular ve örgütün samimiyet ve dürüstlükten yoksun olduğuna dair ifadeler gibi olumsuz davranışlara yönelme olmak üzere üç temel unsuru bulunmaktadır. Örgütsel sinizmin nedenleri arasında kişilik, psikolojik sözleşme ihlali, liderlik davranışındaki eksiklikler v.b. sayılmaktadır. Bununla birlikte örgütsel sinizmin özellikle hem nedeni hem de sonucu olabilecek güven kavramının örgütsel sinizmle karşılıklı ilişkisi olduğu öngörülmektedir. Bu çerçevede, örgütsel sinizmle güven ilişkisi döngüsel olarak ele alınmakta ve nitel olarak ortaya konmaya çalışılmaktadır

Anahtar Kelimeler

Sinizm güven örgütsel sinizm örgütsel güven

Kaynakça

  • Abraham, R. “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 2000, 269-292.
  • Adams-Kayes & Anna B. “Organizational Trust and Upward Influence in Correctional Institutions”, The George Washington University, Doctor of Philosophy, 2004.
  • Andersson, Lynee. M. “Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework”, Human Relations, , 49:11, 1996, 1395-1418.
  • Appelbaum Steven & Bartolomucci Nicolas, Beaumier Erika, Corrigan Rodney, Dore Isabelle, Girard Chrystine, Serroni Carlo. “Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Culture, Leadership and Trust”, Management Decisions, 42:1/2, 2004.
  • Axelrod Ruth H. “Deciding to Trust a Stranger: An Exploratory Study of How People Make Decisions Based on Generial Interpersonal Trust With Implications for Organizationals Settings”, The George Washington University, Doctor of Philosophy, 2004.
  • Bakker Eric D. “Integrity And Cynicism: Possibilities And Constraints Of Moral Communication”, Journal of Agricultural and Environmental Ethics , 20, 2007, 119–136.
  • Bernerth Jeremy B. & Armenakis Achilles A. & Feild Hubert S. & Walker H. Jack. “Justice, cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables”, The Journal Of Applıed Behavıoral Science, 43:3, September 2007, 303-326.
  • Börü Deniz. “Örgütlerde Güven Ortamının Yaratılmasında İlk Adım- Güvenilir İnsanlar Kim?”, www.econturk.org/Turkiyeekonomisi/deniz1.pdf. (İndirme Tarihi: 24.02.2008).
  • Dean, J. W. & Brandes, P. & Dharwadkar, R. “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23:2, 1998, 341-352.
  • Demircan, Nigar ve Ceylan, Adnan. “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim ve Ekonomi, 10:2, 2003.
  • Erdost, H.E., Karacaooğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. “Örgütsel Sinizm Kavramı Ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, 2007, 514-524.
  • Eisinger, Robert M. “Questioning Cynicism”, Society, 37:5, 2000, 55-60.
  • Erdem, Ferda. “Sosyal Bilimlerde Güven içinde Örgütsel Yaşamda Güven”,ed., Ferda Erdem, Vadi Yayınları, Ankara, 2003, 153-182.
  • Fetchenhauer Detlef & Dunning David. “Do People Trust too Much or too Little?”, Journal of Economic Psychology, 30,2009, 263-276.
  • Fetchenhauer Detlef & Dunning David. “Why So Cynical?: Asymmetric Feedback Underlies Misguided Skepticism Regarding the Trustworthiness of Others”, Psychological Science, 20:10, , 1-5. Gilberth Jacqueline A. & Tang Thomas Li-Ping. “An Examination of Organizational Trust Antecedents”, Public Personel Management, 27:3, 1998, 321-325.
  • Hubbell Anne P. & Chory-Assad M. Rebecca. “Motivating Factors: Perceptions of Justice and Their Relationship With Managerial and Organizational Trust”, Comminication Studies, 2005, :1, 47-70.
  • Johnson Jonathan L. & O'leary-Kelly Anne M. “The Effects Of Psychological Contract Breach And Organizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations Are Created Equal”, Journal of Organizational Behavior, 24, 2003, 627-647.
  • Kalağan Gamze & Mualla Bigin Aksu. “Organizational Cynicism Of The Research Assistants: A Case Of Akdeniz University, Procedia Social And Behavioral Sciences, 2, 2010, 4820–4825.
  • Kamer Meltem.“Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2001.
  • Kutaniş Rana Özen ve Çetinel Emine. “Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler mi?: Bir Örnek Olay”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1:26, Nisan 2010, 186-195.
  • Mayer C. Roger & Davis H. James & Schoorman, F. David. “An Integrative Model Of Organizational Trust”, The Academy of Management Review, 20:3, 1995, 709-734.
  • Özgener, Şevki, Öğüt, Adem ve Kaplan, Metin. “İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm”, İçinde Özdevecioğlu, M. ve Karadal, H., (Ed.) Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar, Ankara: İlke Yayınevi, 2008, 53-72.
  • Rehfeld Elaine Rebecca. “Organizational Trust & Emotinal Intellegence: An Appreciative Inquiry into the Language of the Twenty-First Century Leader”, Capella University, Doctor of Philosophy, 2001.
  • Rubin Robert S. & Dierdorff Erich C. & Bommer William H. & Baldwin T. Timothy. “Do Leaders Reap What They Sow? Leader And Employee Outcomes Of Leader Organizational Cynicism About Change”, The Leadership Quarterly, 20, 2009, 680–688.
  • Stanley David J. “Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change”, Journal of Business and Psychology, 19:4, 2005, 429-458.
  • Tokgöz Nuray ve Yılmaz Hakan. “Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8:2, 2008, 283–305.
  • Thompson Richard C. & Joseph Kurt M. & Bailey Lawrence L. & Worley Jody A., Williams Clara A., “Organizational Change: An Assessment of Trust and Cynicism”, the National Technical Information Service, Final Report, Virginia, U.S. Deparment of Transportation, 2000, 1
  • Watt D. John- Piotroski. “Organizational Change Cynicism: A Review of The Litareture and Intervention Strategies”, Organization Development Journal, 26:3, Fall 2008, 23-26.
  • Wech Barbara A. “Trust Context: Effect on Organizational Citizenship Behavior, Supervisory Fairness and Job Satisfaction Beyond the Influence of Leader-Member Exchange”, Business and Society, 41:3, 2002, 353-360
  • Wekselberg Victor. “Reduced Social in a New Model Of Organizational Trust”, Academy of Management Review, 21:2, 1996, 333-335.
Toplam 30 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Derya E. Özler Bu kişi benim

Ceren G. Atalay Bu kişi benim

Meltem D. Şahin Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2010
Yayımlandığı Sayı Yıl 2010 Cilt: 2 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Özler, D. E., Atalay, C. G., & Şahin, M. D. (2010). “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 47-57.
AMA Özler DE, Atalay CG, Şahin MD. “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Aralık 2010;2(2):47-57.
Chicago Özler, Derya E., Ceren G. Atalay, ve Meltem D. Şahin. “‘Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ’”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2, sy. 2 (Aralık 2010): 47-57.
EndNote Özler DE, Atalay CG, Şahin MD (01 Aralık 2010) “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2 2 47–57.
IEEE D. E. Özler, C. G. Atalay, ve M. D. Şahin, “‘Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ’”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 2, sy. 2, ss. 47–57, 2010.
ISNAD Özler, Derya E. vd. “‘Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ’”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2/2 (Aralık 2010), 47-57.
JAMA Özler DE, Atalay CG, Şahin MD. “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2010;2:47–57.
MLA Özler, Derya E. vd. “‘Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ’”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 2, sy. 2, 2010, ss. 47-57.
Vancouver Özler DE, Atalay CG, Şahin MD. “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır? ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2010;2(2):47-5.