İŞ TATMİNİNİN BELİRLEYİCİSİ OLARAK LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE POLİTİK YETİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Öz
Bu çalışmada, lider ve çalışan arasındaki çok boyutlu etkileşimin kalitesinin, çalışanların politik yeti düzeyleri ile ilişkili olduğu ve bu durumun örgütsel çıktıları etkilediği varsayımı bağlamında geliştirilen özgün bir araştırma modeli sınanmaktadır. Bu amaç çerçevesinde, Ankara, İstanbul, İzmir, Malatya, Manisa ve Adana illerinde ticari bankacılık sektöründe çalışan ve yönetici pozisyonunda olmayan 266 katılımcıya araştırma ölçekleri ve demografik değişkenleri içeren anket uygulanmıştır. Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel araştırma modelinin kullanıldığı yatay kesitsel çalışmada, yapılan anket sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS 20.0 ve AMOS 22 istatistiksel veri analizi programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde lider-üye etkileşimi ve alt boyutları ile iş tatmini arasında orta düzeyde ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca lider-üye etkileşimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide politik yetinin düzenleyici etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır. Araştırma bulguları kuramsal ve uygulamaya dönük katkıları bağlamında tartışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
: Politik Yeti,Lider-Üye Etkileşimi,İş Tatmini,Banka Çalışanları
Kaynakça
- Arslantaş, C.C. (2007), Lider-Üye Etkileşiminin Yöneticiye Duyulan Güven Üzerindeki Etkisinin Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma, Tisk Akademi, 1: 161-173.
- Atay, S. (2010), Geliştirilebilir Yönetim Becerisi: Teorik ve Ampirik Yönleriyle Politik Yet, Amme İdaresi Dergisi, 43(2): 1-28.
- Bakker, A.B., Demeroutti, E. ve Schaufeli, W.B. (2008), Dual Processes At The Work in A Call Centre: An Application Of The Job Demands-Resources Model. European Journal of Work And Organizational Psychology, 12(4): 393-417.
- Basım, N. ve Şeşen, H. (2009), Örgütsel Adalet Algısı Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü, Osman Gazi Üniversitesi 17. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 806-812.
- Baş, T., Keskin, N. ve Mert, İ. S. (2010), Lider Üye Etkileşimi Modeli ve Ölçme Aracının Türkçe’de Geçerlik ve Güvenilirlik Analizi, Ege Akademik Bakış, 10(3): 1013-1039.
- Bing, M., Davison, K.H., Minor, I., Novicevic, M.M. ve Frink, D.D. (2011), The Prediction Of Task And Contextual Performance By Political Skill: A Meta-Analysis And Moderator Test, Journal of Vocational Behavior, 79: 563-577.
- Blickle, G., Kramer, J., Schneider, P. B., Meurs, J. A., Ferris, G. R. ve Mierke, J. (2011), Role Of Political Skill in Job Performance: Prediction Beyond General Mental Ability and Personality in Cross-Sectional And Predictive Studies, Journal of Applied Social Psychology, 41: 488-514.
- Brouer, R. L., Duke, A. B., Treadway, D. C. ve Ferris, G. R. (2009), The Moderating Effect Of Political Skill On The Demographic Dissimilarity Leader Member Exchange Quality Relationship, The Leadership Quarterly, 20: 61-69.
- Brouer, R.L., Douglas, C., Treadway, D.C. ve Ferris, G.R. (2013), Leader Political Skill, Relationship Quality, And Leader Effectiveness: A Two-Study Model Test And Constructive Replication, Journal of Leadership and Organizational Studies, 20(2): 185-198.
- Buch, R., Thompson, G. ve Kuvaas, B. (2016), Transactional Leader-Member Exchange Relationships And Followers’ Work Performance: The Moderating Role Of Leaders’ Political Skill, Journal of Leadership and Organizational Studies, 23: 28-56.