NEW APPROACHES IN AMENDMENT OF SEVERANCE PAY TO FUND

Yıl 2017, , 42 - 59, 30.09.2017

Hamit Akçay , Kemal Yıldız

https://doi.org/10.11611/yead.292711

Öz

The aim of this study is to examine the point of  view
of employees that have access to the severance pay and those don’t have, about amendment
of the current severance pay application and to determine the degree of
embracement of employees about the new potential applications to be brought
 and to reveal other  problems related to the severance pay fund
issue, in order to present solutions in context of the collected data. In the
study, first the summary of the literature about the subject is studied, then
the data collected from the field is analyzed. Finally, it has been determined
that those who don’t have access to the severance pay are in majority and that
this majority supports the extansification of  the severance pay
applications.

Anahtar Kelimeler

Severance Pay, Severance Pay Fund, Dismissal, Severance Pay Case

KIDEM TAZMİNATININ FONA DÖNÜŞÜM SÜRECİNDEKİ YENİ YAKLAŞIMLAR

Öz

Bu çalışmanın amacı, kanuni şartları taşıyıp hak ettiği halde
kıdem tazminatını alamayan işçiler ile alabilen işçilerin mevcut kıdem
tazminatı uygulamasının değişimine ilişkin bakış açılarını irdelemek, bu
kapsamda getirilmesi muhtemel yeni uygulamaların işçiler nezdindeki kabul
derecelerinin tespitini yaparak, kıdem tazminatı fonu meselesiyle ilgili
benzeri sorunları ortaya çıkartmak, elde edilen veriler bağlamında çözüm
önerileri sunmaktır. Önce konunun özet literatürü ortaya konmuş, sonra sahadan
toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Sonuç olarak kıdem tazminatından
faydalanamayan kesimin çoğunlukta olduğu ve bu çoğunluk kesimin kıdem
tazminatını daha çok yaygınlaştıracak olan uygulamaları destekledikleri tespit
edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Fonu, İşten Ayrılış, Kıdem Tazminatı Davası

Kaynakça

• Akbıyık, N. ve Koç, M. (2011) “Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonunun İktisadi ve Sosyal Sonuçları”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 253-284.
• Anadolu, F.K. (2003) “Kıdem Tazminatı Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 239-264.
• Asher, M.G. ve Mukhopadhaya, P. (2003) “Severance Pay in Selected Asian Countries: A Survey”, Researchgate,1-31.
• Dilik, S. (2002) “Kıdem Tazminatı ve Oluşturulacak Fon Konusunda Bir Görüş”, Kamu-İş, 7(1), 1-6.
• Doğan, B.B. ve Yıldırım, E.A. (2016) “Kıdem Tazminatı ve Ülke Örnekleri”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(10), 16-31.
• Franco, D. (2002) “Social Security Pension Reform in Europe A Never-Ending Reform”, University Chicago Press, 211-261.
• GOV.UK (2017), https://www.gov.uk/redundant-your-rights/redundancy-pay, (21.01.2017)
• Grund, C. (2004) “Severance Payments for Dismissed Employees in Germany”, Discussion Paper Series in Economics and Management, 1-37.
• Holzman R. ve Vodopivec, M. (2012) “Reforming Severance Pay An International Perspective”, Washington DC: The World Bank Press.
• Klec, G. (2007) “Flexicurity and the reform of the Austrian severance-pay system”, European Economic and Employment Policy Brief, 4, 1-10.
• Kurt, R. (2016) “İşçilerin yüzde 90'ı kıdem tazminatı alamıyor”, TRT Haber, http://www.trthaber.com/haber/ekonomi/iscilerin-yuzde-90i-kidem-tazminati-alamiyor-234503.html, (10.01.2017).
• Limon, R. (2015) “Türkiye’de Kıdem Tazminatının Tarihi Gelişimi ve Kıdem Tazminatı Fonu”, İş ve Hayat, 147-170.
• Limoncuoğlu, S.A. (2007) “Kıdem Tazminatı Fonu Tartışmaları Işığında Avusturya Kıdem Tazminatı Reformu”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 9(Özel Sayı), 289-317.
• Müftüoğlu, Ö. (2011) “Emek Piyasasında Esnekleşme ve Kıdem Tazminatı”, Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, Temmuz-Ağustos-Eylül, 8-13.
• OECD (2006) “Oecd/Iops Global Forum On Private Pensions” , http://www.egm.org.tr/konferans/OECD_forum/15_Istanbul%20Discussion%20TFR_Ambrogio%20RINALDI_OECD%20WPPP_COVIP.pdf, (25.12.2016).
• OECD United Kingdom (2014) “Regulations in force on 1 January 2014”, https://www.oecd.org/els/emp/United%20Kingdom.pdf, (27.01.2017).
• Okay, S.N. (1975) ”Kıdem Tazminatı Müessesi ve Türkiye’de ki Uygulaması”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi: 105-124.
• Özel, İsmet (1993) “Erbain Kırk Yılın Şiirleri”, 5. Baskı, İstanbul: Çıdam Yayınları.
• Sayan, S. (2008) “Yürürlükteki Kıdem Tazminatı Düzeninin Sağladığı, Sadece Kayıtlı Olarak İşçi Nispeten Küçük Bir Kesime Yönelik Potansiyel Bir Korumadan İbarettir”, Asoforum, Mart-Nisan, 44-54.
• TİSK (2011) “TBMM Temel Görüş ve Önerileri”, Ankara.
• Yıldız, K. ve Akçay, H. (2016) “Türkiye’de Kıdem Tazminatının Ödenme Oranı ve Ödenmeme Sebepleri”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(36-1), 747-767.
• 25.08.1971 Tarih ve 1475 Sayılı İş Kanunu.
• 22.05.2003 Tarih ve 4857 Sayılı İş Kanunu.