Sağlıklı ve Başarılı Oganizasyonlar Gerçekleştirmek için Yönetim Yaklaşımlarının İnsan Kaynakları Stratejileri Yönünden Analizi

Öz

Sağlıklı bir çalışma ortamına ve başarıya sahip olmak isteyebilecek kuruluşlar, bunu uygun bir yönetim ile gerçekleştirebilirler. Bu nedenle çalışmanın amacı sağlıklı ve başarılı kuruluşlar tarafından benimsenebilecek yönetim yaklaşımlarını araştırmaktır. Çalışmanın metodolojisi, kuruluşların yönetim yaklaşımlarını ve başarısını analiz etmek için ikincil verilerin kullanımını içermiştir. Analiz edilen belirli alanlar çalışanların yönetimini, liderlik yaklaşımını ve organizasyon yapısını içermektedir. Bulgular, Walmart'ın çalışanların işe alınması, eğitilmesi ve geliştirilmesi yoluyla çalışanlarını yeterince yönettiğini göstermektedir. Bulgular ayrıca vizyoner ve dönüştürücü bir liderliğin ve hiyerarşik işlevsel bir organizasyon yapısının sağlıklı ve başarılı bir organizasyonla sonuçlanabileceğini ortaya koymaktadır. Başarılı bir organizasyonla sonuçlanabilecek kritik faktörleri belirlemek amacıyla sağlık sektörü de incelenmiştir. Analiz sonucunda, çalışanların eğitim ve duygusal zeka ve dönüşümcü liderliğe vurgu yapan bir liderlik yoluyla yönetilmesinin başarılı bir organizasyonun gerçekleşmesi için kritik olduğu ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Management
• employee management
• leadership
• organizational structure.

Analysis of Management Approaches in terms of Human Resources Strategies to realize Healthy and Successful Organizations

Abstract

Organizations that may want to have a healthy work environment and success can be able to realize that through having proper human resources management. The objective of the study was thus to investigate the management approaches that can be adopted by healthy and successful organizations in terms of human resources management strategies. The methodology of the study involved the use of secondary data to analyze the human resources management approaches and success of organizations in the long run. The specific areas that were analyzed involved the management of employees, the leadership approach, and organization structure. The findings showed that Walmart adequately managed its employees through its recruiting, training, and development of employees. The findings also revealed that a visionary and transformative leadership and a hierarchical functional organizational structure can result in a healthy and successful organization. The healthcare industry was also investigated to determine the critical factors that could result in a successful organization. From the analysis, it was also revealed that management of employees through training and a leadership that emphasized on emotional intelligence and transformational leadership was critical to realize a successful organization. 

Keywords

• leadership,
• management
• employee management

References

1. Chekwa, E., Martin, J., & Wells, K. (2014). Riding on the waves of sustained competitive advantage: consumers’ perspectives on Walmart Corporation. International Journal of the Academic Business World, 8(2), 13-25. Crowne, K. A., Young, T. M., Goldman, B., Patterson, B., Krouse, A. M., & Proenca, J. (2017). Leading nurses: emotional intelligence and leadership development effectiveness. Leadership in Health Services, 30(3), 217-232. Elarabi, H. M., & Johari, F. (2014). The impact of human resources management on healthcare quality. Asian journal of management sciences & education, 3(1), 13-22. Gimenez-Espin, J. A., Jiménez-Jiménez, D., & Martinez-Costa, M. (2013). Organizational culture for total quality management. Total Quality Management & Business Excellence, 24(5-6), 678-692. Hambrick, D. C. (2015). Top management teams. Wiley Encyclopedia of Management, 1-2. Keevy, Z., & Perumal, J. (2014). Promoting transformational leadership practices of retail managers. Journal of Management Development, 33(10), 919-931. Lartey, S., Cummings, G., & Profetto‐McGrath, J. (2014). Interventions that promote retention of experienced registered nurses in health care settings: a systematic review. Journal of Nursing Management, 22(8), 1027-1041. Lombardo, J. (2019). Walmart: Organizational Structure & Organizational Culture. Retrieved from http://panmore.com/walmart-organizational-structure-organizational-culture. Rothaermel, F. T. (2017). Strategic management. New York, NY: McGraw-Hill Education. Song, X. (2018, June). A Study on Management Model of Human Resources in Multinational Companies Based on Cultural Differences--Taking Walmart as an Example. In 2018 International Conference on Sports, Arts, Education and Management Engineering (SAEME 2018). Atlantis Press. Spano-Szekely, L., Griffin, M. T. Q., Clavelle, J., & Fitzpatrick, J. J. (2016). Emotional intelligence and transformational leadership in nurse managers. JONA: The Journal of Nursing Administration, 46(2), 101-108. Walmart Annual Financial Report. (2019). Retrieved from https://s2.q4cdn.com/056532643/files/doc_financials/2019/annual/Walmart-2019-AR-Final.pdf