avatar
İrem Öztürk Anabal Dr. Öğr. Üyesi YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ
Yayın 1 Hakemlik 5 CrossRef Atıf 3
1 Yayın
5 Hakemlik
3 CrossRef Atıf
0000-0002-6776-2515

Uzmanlık Alanları

Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji (İnsan Faktörleri Dahil) Çalışma Psikolojisi Yönetim Psikolojisi Örgütsel Değişim ve Gelişim Uygulamalı ve Gelişimsel Psikoloji

Kurum

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ

Yayınlar

İş Yükü, İrritasyon ve Çalışmaya Tutkunluk İlişkisinde Alıgılanan Yönetici Desteği ve Pozitif Psikolojik Sermaye Biçimleyici midir?
Yazarlar: İrem Öztürk Anabal , Selma Arıkan
Yayın Bilgisi: 2019 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.513485
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1553

0

1553

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi

Hakemlik

İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
Topkapı Sosyal Bilimler Dergisi
Topkapı Sosyal Bilimler Dergisi

Yayınlar

İş Yükü, İrritasyon ve Çalışmaya Tutkunluk İlişkisinde Alıgılanan Yönetici Desteği ve Pozitif Psikolojik Sermaye Biçimleyici midir?
Yazarlar: İrem Öztürk Anabal , Selma Arıkan
Yayın Bilgisi: 2019 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.513485
ATIF 3 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1553

3

0

1553

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır. : DergiPark Kullanıcı Rozeti hakkında bilgi almak için tıklayınız.