Investigation of the Effect of Innovative Work Behaviour on Employee Performance in Nurses

Yıl 2021, Cilt: 10 Sayı: 2, 229 - 236, 28.06.2021

Okan Özkan , Özlem Özer , Sümeyye Özmen , Fatma Üzümcü

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.887069

Öz

The aim of this study is to examine the effect of innovative work behaviour on employee performance in nurses. The universe of the study consists of nurses working in an university hospital. The data collection tool was distributed to all nurses who wanted to participate in the study and data were obtained from 165 nurses. As a result of the study, it was determined that the participants’ perceptions of innovative work beha¬viour and employee performance were at a high level. According to the correlation analysis conducted in the study, a positive and moderate level relationship was found between innovative work behaviour and employee performance. According to the regression analy¬sis, it was determined that innovative work behaviour explains 22% of the total variance in employee per-formance perception, and the increase of the partici-pants’ perception of innovative work behaviour statis¬tically increases employee performance.

Anahtar Kelimeler

Nurse, Innovative work behaviour, Employee performance

Hemşirelerde İnovatif İş Davranışının İşgören Performansına Etkisinin İncelenmesi

Öz

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde inovatif (yenilikçi) iş davranışının işgören performansına etkisini incelemektir. Çalışmanın evrenini bir üniversite hastanesinde görev yapmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı, çalışmaya katılmak isteyen tüm hemşirelere dağıtılmış ve 165 hemşireden veri elde edilmiştir. Çalışma sonucunda katılımcıların inovatif iş davranışı ve işgören performansı algılarının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışmada yapılan korelasyon analizine göre inovatif iş davranışı ile işgören performansı arasında pozitif ve orta düzey¬de bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon anali-zine göre ise inovatif iş davranışının işgören perfor-mansı algısındaki toplam varyansın %22’sini açıkla-dığı ve katılımcıların inovatif iş davranışına ilişkin algılarının yükselmesinin işgören performansını ista-tistiksel olarak artırdığı belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Hemşire, İnovatif iş davranışı, İşgören performansı

Kaynakça

• 1. Chen, Y, Wang, Y, Nevo, S, Benitez-Amado, J. and Kou, G. (2015). “It Capabilities and Product Innovation Performance: The Roles of Corporate Entrepreneurship and Competitive Intensity”. Information & Management, 52(6), 643-657.
• 2. Sarıkaya, M. (2019). Kurumsal İtibar Algısının Çalışanın İnovatif Davranışı Üzerindeki Etkisinde Teknoloji Düzeyinin Rolüne İlişkin Bir Araştırma. Doktora Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
• 3. Chell, E. and Rosemary, A. (2009). “The Identification and Measurement of Innovative Characteristics of Young People: Development of the Youth Innovation Skills Measurement Tool”. Research Paper, Nesta.
• 4. Amo, B.W. (2006). “Employee Innovation Behaviour in Health Care: The Influence from Management and Colleagues”. International Nursing Review, 53, 231-237.
• 5. Devloo, T, Anseel, F, De Beuckelaer, A. and Salanova, M. (2015). “Keep the Fire Burning: Reciprocal Gains of Basic Need Satisfaction, Intrinsic Motivation and Innovative Work Behaviour”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(4), 491-504.
• 6. Tutar, H. ve Altınöz, M. (2010). “Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65(2), 196-218.
• 7. Bekiş, T, Bayram, A. ve Şeker, M. (2013). “Kurumsal İtibarın İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2), 19-27.
• 8. Kesen, M. ve Kaya, N. (2016). “Çalışan Performansının Örgütsel İmaj ve Psikolojik Sermaye Bağlamında İncelenmesi: Vakıf Üniversiteleri Örneği”. The Journal of Academic Social Science Studies, 46, 187-198.
• 9. Çöl, G. (2011). “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
• 10. Challis, D, Samson, D. and Lawson, B. (2002). “Integrated Manufacturing, Employee and Business Performance: Australian and New Zealand Evidence”. International Journal of Production Research, 40(8), 1941-1964.
• 11. Yelboğa, A. (2006). “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 196-211.
• 12. Uygur, A. (2007). “Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 71-85.
• 13. İraz, R. ve Akgün, Ö. (2011). “Örgütsel Bağlılığın Çalışan Performansı Üzerine Etkilerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 201-224.
• 14. Saygılı, M., Erigüç, G. ve Özer, Ö. (2016). “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sessizlik ve Çalışan Performansı Düzeylerinin Belirlenmesi”. The Journal of Academic Social Science Studies, 49, 485-500.
• 15. Şantaş, F, Şantaş, G, Özer, Ö. ve Güleç, M.B. (2018). “Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Kronizm ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 13(3), 37-54.
• 16. Trofino, J. (2000). “Transformational Leadership: Moving Total Quality Management to World-Class Organizations”. International Nursing Review, 47(4), 232–242.
• 17. Güner, A.R. (2007). Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• 18. Janssen, O. (2000). “Job Demands, Perceptions of Effort Reward Fairness and Innovative Work Behaviour”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
• 19. Kirkman, B.L. and Rosen, B. (1999). “Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment”. Academy of Management Journal, 42(1), 58–74.
• 20. Sigler, T.H. and Pearson, C.M. (2000). “Creating an Empowering Culture: Examining the Relationship Between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment”. Journal of Quality Management, 5, 27-52.
• 21. Taşkın Yılmaz, F, Şen, H.Ş. ve Demirkaya, F. (2014). “Başhemşirelerin Yenilikçilik ve Risk Alma Davranışlarının Belirlenmesi”. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(3), 147-154.
• 22. Bunpin, J.J.D, Chapman, S, Blegen, M. and Spetz, J. (2016). “Differences in Innovative Behavior Among Hospital-Based Registered Nurses”. JONA: The Journal of Nursing Administration, 46(3), 122-127.
• 23. Jung, H.S. and Yoon, H.H. (2018). “Improving Frontline Service Employees’ Innovative Behavior Using Conflict Management in the Hospitality Industry: The Mediating Role of Engagement”. Tourism Management, 69, 498-507.
• 24. Mahgoub, A.E.F, Mostafa Shazly, M. and Mohammed El-Sayed, S. (2019). “Relationship between Work Environment and Innovative Behavior among Staff Nurses”. Egyptian Journal of Health Care, 10(3), 64-77.
• 25. Eşkin Bacaksız, F, Tuna, R. ve Seren Harmancı, K.A. (2018). “Sağlık Çalışanlarında Performans ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma”. ACU Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(1), 52-58.
• 26. Heves Yılmaz, S. ve Çalışkan, H. (2017). “Hemşirelerde Kültürel Yetkinlik Algısının İş Performansına Etkisi”. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 13(1), 127-149.
• 27. Kılınç, E. ve Paksoy, H.M. (2017). “Sağlık Çalışanlarında Performans Algı Düzeyinin Bazı Sosyo-Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 20(2), 151-159.
• 28. Çiçek, B. ve Işık, M. (2019). “Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(3), 699-712.
• 29. Zhang, Y, Zhang, J, Forest, J. and Chen, C. (2018). “The Negative and Positive Aspects of Employees’ Innovative Behavior: Role of Goals of Employees and Supervisors”. Frontiers in Psychology, 9, 1871.
• 30. Yuan, F. and Woodman, R.W. (2010). “Innovative Behavior in the Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations”. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.
• 31. Kwon, J.O. (2016). “Nursing Performance and Innovative Behavior as Factors Affecting The Self-Leadership of Geriatric Hospital Nurses”. The Korean Journal of Health Service Management, 10(1), 53-66.
• 32. Kim, M.S. and Koo, D.W. (2017). “Linking LMX, Engagement, Innovative Behavior, and Job Performance in Hotel Employees”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(12), 3044-3062.
• 33. Balkar, B. (2015). “The Relationships Between Organizational Climate, Innovative Behavior and Job Performance of Teachers”. International Online Journal of Educational Sciences, 7(2), 81-92.
• 34. Nasir, N, Halimatussakdiah, H, Suryani, I., Zuhra, S.E., Armia, S. and Mahdani, M. (2019). “How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance.” In 1st Aceh Global Conference (AGC 2018-Banda Aceh, Indonesia), 606-612, Atlantis Press.