İrem Yayvak Namlı profil resmi
İrem Yayvak Namlı Dr. Öğretim Görevlisi İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ
Yayın 1 Hakemlik 8
1 Yayın
8 Hakemlik

Uzmanlık Alanları

İş Hukuku Hukuk ve Yasal Çalışmalar İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hukuk (Diğer) Sözleşme Hukuku

Kurum

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ

Popüler Yayınları

Baskı Feshi ve Türk İş Hukuku’nda Uygulanabilirliği
Yazarlar: İrem Yayvak Namlı , Halil Mert Özel
Yayın Bilgisi: 2024 , Türk-Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: 10.59933/tauhfd.1503870
ATIF 0 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1103

0

2

1103

Yayınlar

Baskı Feshi ve Türk İş Hukuku’nda Uygulanabilirliği
Yazarlar: İrem Yayvak Namlı , Halil Mert Özel
Yayın Bilgisi: 2024 , Türk-Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: 10.59933/tauhfd.1503870
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1103

2

1103

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Türk-Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Türk-Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Hakemlik

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Ankara Barosu Dergisi
Ankara Barosu Dergisi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Crossref atıf bulunmamaktadır.
Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.