Derleme
BibTex RIS Kaynak Göster

The New Dimension of Decent Work in the Digital Age: The Employee's Right to Be Disconnect

Yıl 2026, Cilt: 10 Sayı: 1 , 155 - 173 , 17.04.2026

Nevin Külahlı

https://doi.org/10.46452/baksoder.1880690
https://izlik.org/JA82CA74KM

Öz

The employee's right to disconnect, considered a fundamental dimension of decent work, is becoming increasingly important in today's conditions where digitalization has blurred the boundaries of work life. This study aims to discuss the right to disconnect within the framework of decent work and from an industrial social work perspective, drawing on the International Labour Organization's human dignity-centered approach. To this end, national and international academic literature alongside legal regulations in various countries were systematically reviewed. The findings indicate that the expectation of constant accessibility outside working hours — via email, phone calls, or applications — negatively affects employees' bio-psycho-social health, disrupts work-family life balance, and increases risks such as burnout and cognitive overload. Comparative country analyses reveal that many European countries, most notably France, have established legal guarantees for this right, whereas Turkey's existing labor legislation lacks an explicit provision in this regard. Industrial social work, as one of the disciplines that translates the goal of decent work from policy into practice, can play an active role in protecting this right through advocacy, counseling, and organizational intervention tools.

Anahtar Kelimeler

right to unreachable right to disconnect decent work working life social work

Kaynakça

  • AMSLAW. (2019). Labor Code Law Of The Philippines. 2025 tarihinde https://amslaw.ph/philippine-laws/labor-law/labor-code-law-of-the-philippines(1) adresinden alındı
  • BBC News. (2016). South Korea launches work-life balance campaign. 2025 tarihinde https://www.bbc.com/news/blogs-news-from-elsewhere-36723646 adresinden alındı
  • Becker, W. J. (2016). Expectations for employees to check email after hours can cause burnout, new study finds. 2025 tarihinde https://news.vt.edu/articles/2016/08/expectations-pamplin.html adresinden alındı
  • Becker, W. J., Belkin, L., & Tuskey, S. (2018). Killing me softly: Electronic communications monitoring and employee and spouse well-being. Academy of Management, 1. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.121
  • Blustein, D. L. (2008). The Role of Work in Psychological Health and Well-Being. American Psychologist, 63(4), 228-240. https://doi.org/10.1037/0003-066X.63.4.228
  • Bokor-Szöcs, I. (2023). The Right to Disconnect. Journal of Public Administration, Finance and Law(29), 88-96. https://doi.org/10.47743/jopafl-2023-29-08
  • Bressler, M., Von Bergen, C. W., & Proctor, T. L. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3-20. https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Challenger, G., & Christmas, I. (2017). Are You A Digital Dictator? 2025 tarihinde https://www.challengergray.com/blog/are-you-digital-dictator-2/ adresinden alındı
  • Chartered Institute of Personnel and Development. (2017). Absence Management. 2025 tarihinde https://www.cipd.org/uk/views-and-insights/thought-leadership/cipd-voice/archive/absence-well-being-findings/ adresinden alındı
  • Chudinovskikh, M. V. (2019). "The right to disconnect" in digital economics. Advances in Economics, Business and Management Research, 799-802. https://doi.org/10.2991/iscde-19.2019.157
  • Commonwealth Parliament. (2024). Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Bill 2023. 2025 tarihinde https://www.aph.gov.au/Parliamentary_Business/Bills_Legislation/Bills_Search_Results/Result?bId=r7072 adresinden alındı
  • CTV News. (2016). South Korea Mulls Law for Workers’ Right to Disconnect at Home. https://www.ctvnews.ca/business/article/south-korea-mulls-law-for-workers-right-to-disconnect-at-%20home/ adresinden alındı
  • Da Silva, L. M., & Takeshita, L. M. (2022). Teleworking and the right to disconnect in home office in pandemic times. Journal of Health Law, 22(2). https://doi.org/10.11606/issn.2316-9044.rdisan.2022.178603
  • De Vega, A. (2017). Bello: ‘Right to Disconnect’ After Office Hours Choice of Employees. Republic of the Philippines. 2025 tarihinde https://www.dole.gov.ph/news/view/3415 adresinden alındı
  • Deal, J. J. (2015). Always On, Never Done? Don’t Blame the Smartphone. 2025 tarihinde https://cclinnovation.org/wp-content/uploads/2020/02/alwayson.pdf adresinden alındı
  • Eurofound. (2023). Right to disconnect:Implementation and impactat company level. Luxembourg: Office of the European Union. 2025 tarihinde https://assets.eurofound.europa.eu/f/279033/70e915b9f3/ef23002en.pdf adresinden alındı
  • European Parliament. (2020). Report with recommendations to the Commission on the right to disconnect. 2025 tarihinde https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-9-2020-0246_EN.html adresinden alındı
  • Fairbairn, J. (2019). The right to disconnect: The darker side of mis-managed flexible working arrangements. Employment law conference, 2019. 2025 tarihinde https://clebc.wpenginepowered.com/wp-content/uploads/2020/04/TheRighttoDisconnect.pdf adresinden alındı
  • Federale Overheidsdienst Justitie. (2018). Loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. 2025 tarihinde https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&la=F&table_name=loi&cn=2018032601 adresinden alındı
  • Fiata, E. (2023). The Right to Disconnect, the EU Strategy and Gender Equality. SIDREA Series in Accounting and Business Administration, 217–226. https://doi.org/10.1007/978-3-031-21932-0_14
  • Figueroa, D. (2017). Italy, Provisions on Self-Employed Workers and Flexible Work Schedules, Global Legal Monitor. 2025 tarihinde https://www.loc.gov/research-centers/law-library-of-congress/about-this-research-center/ adresinden alındı
  • French, K. A., Dumani, S., Allen, T. D., & Shockley, K. M. (2018). A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin, 144(3), 284–314. https://doi.org/10.1037/bul0000120
  • Garg, S. (2020). Right to Disconnect: A Way to Maintain Work-Life Balance. Journal of Commerce And Business Studies, 7(1-2), 46-58.
  • Ghislieri, C., Molino, M., Dolce, V., Sanseverino, D., & Presutti, M. (2021). Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study. Medicana del Lavoro, 112(3), 229-240. https://doi.org/10.23749/mdl.v112i3.11227
  • Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: its last chapter. American Economic Review, 104(4), 1091-1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091
  • Golding, G. (2023). The right to disconnect in Australia: Creating space for a new term implied by law. University of New South Wales Law Journal, 728–757. https://ssrn.com/abstract=4408907
  • Googins, B., Reisner, E., & Milton, J. (1986). Industrial Social Work in Europe. Employee Assistance Quarterly, 1(3), 1-23. https://doi.org/10.1300/J022v01n03_01
  • Goverment of Canada. (2019). Report of the Expert Panel on Modern Federal Labour Standards. 2025 tarihinde Employment and Social Development Canada: https://www.canada.ca/en/employment-social development/corporate/portfolio/labour/programs/labour-standards/reports/what-we-heard-expert-panel-modern-federal.html adresinden alındı
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior(63), 510-531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  • Gutsu, S., & Shyroka, S. (2024). The Right to Disconnect as an Implementation of the Employee’s Constitutional Right to Rest: a Philosophical and Legal Approach. Integrated Computer Technologies in Mechanical Engineering, 87-99. https://doi.org/10.1007/978-3-031-94852-7_8
  • Hopkins, J. (2024). Managing the right to disconnect – a scoping review. Sustainability, 16(12), 1–14. https://doi.org/10.3390/su16124970
  • ILO. (2025). Decent work. 2025 tarihinde https://www.ilo.org/topics/decent-work#[ilo_url_NOT_FOUND_id:3648 adresinden alındı
  • Jahoda, M. (1982). Employment and unemployment: A social-psycho logical analysis. Cambridge: Cambridge University Press.
  • James-Garrod, C. (2025). Disconnection, distraction, and time deficits: how Australian journalists report smartphones affect their work-related duties. Communication Research and Practice, 11(2), 205-220. https://doi.org/10.1080/22041451.2025.2491281
  • Josseran, E., & Boersma, M. (2024). Australia's right to disconnect from work: Beyond rhetoric and towards implementation. Journal of Industrial Relations, 66(5). https://doi.org/10.1177/00221856241290625
  • Kim, S.-Y. (2017). Ban Off-hour Messaging? Koreans Embrace Right to Disconnect as Part of Work Culture Reform. https://www.koreaherald.com/article/1474082 adresinden alındı
  • Külahlı, N. (2025). Turizm Sektöründe Kadın Çalışan Olmak: Toplumsal Cinsiyet ve Endüstriyel Sosyal Hizmet Bağlamında Bir Değerlendirme [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi].
  • Labor Chamber of the Cour de Cassation. (2004). Cour de Cassation, Chambre sociale. Aralık 21, 2024 tarihinde https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007473856/ adresinden alındı
  • Lerouge, L., & Trujillo Pons, F. (2022). Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law? European Labour Law Journal, 13(3), 450–465. https://doi.org/10.1177/2031952522110510
  • Marcum, T. M., Cameron, E. A., & Versweyveld, L. (2018). Never Off the Clock: The Legal Implications of Employees' After Hours Work. Labor Law Journal, 69(2), 73-82.
  • Matusik, S. F., & Mickel, A. E. (2011). Embracing or embattled by converged mobile devices? Users’. Human Relations, 64(8), 1001-1030. https://doi.org/10.1177/001872671140555
  • Mayo Clinic Health System. (2022). Cognitive overload: When processing information becomes a problem. 2025 tarihinde https://www.mayoclinichealthsystem.org/hometown-health/speaking-of-health/cognitive-overload adresinden alındı
  • McCurry, J. (2017). Japanese woman 'dies from overwork' after logging 159 hours of overtime in a month. 2025 tarihinde https://www.theguardian.com/world/2017/oct/05/japanese-woman-dies-overwork-159-hours-overtime adresinden alındı
  • Miernicka, I. (2024). The Right to Disconnect as a Tool to Tackle Inequalities Resulting from Remote Working. Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery (s. 133–149). İçinde Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-39951-0_8
  • Murphy, C. (2025). Timing is Everything: Lessons From a Trade Union Campaign for a ‘Right to Disconnect’. Industrial Relations Journal, 1-11. https://doi.org/10.1111/irj.70002
  • Ornstein, D., Collins, E. C., & Glassberg, J. (2019). More Countries Consider Implementing a “Right to Disconnect". International Labour and Employment Law. Eylül 6, 2024 tarihinde https://www.internationallaborlaw.com/2019/01/29/more-countries-consider-implementing-a-right-to-disconnect/#page=1 adresinden alındı
  • Parra-Medina, L. E., & Álvarez-Cervera, F. J. (2021). Information overload syndrome: a bibliographic review. Rev Neurol, 73(12), 421-428. https://doi.org/10.33588/rn.7312.2021113
  • Piper, D. (2017). Italy: Self-employment and Smart-working—Italian Senate Approves Draft Law. 2025 tarihinde https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=4a329d38-5d69-4832-b699-38c8257f3647 adresinden alındı
  • Ramanathan, C. S. (1991). Occupational Social Work and Multinational Corporations. Journal of Sociology & Social Welfare, 135-147. https://doi.org/10.15453/0191-5096.1993
  • Rebelo , G., Delaunay, C., Diamantino, M. F., & Almeida, A. R. (2024). Telework and Women’s Perceptions on the Right to Disconnect—An Exploratory Study in Portugal. Administrative Sciences, 14(10), 261. https://doi.org/10.3390/admsci14100261
  • Resmî Gazete. (1982). Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709. (17863). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2709&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2003). İş Kanunu, 4857. (25134). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2021). Uzaktan Çalışma Yönetmeliği. (31419). TBMM. 2025 tarihinde https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm adresinden alındı
  • Secunda, P. M. (2019). The employee right to disconnect. Notre Dame Journal of International & Comparative Law, 9(1), 1–39. https://scholarship.law.nd.edu/ndjicl/vol9/iss1/3
  • The New York City Council. (2018). ”A Local Law to amend the New York city charter and the administrative code of the city of New York, in relation to private employees disconnecting from electronic communications during non-work hours. 2025 tarihinde https://legistar.council.nyc.gov/View.ashx?M=F&ID=6150433&GUID=F941D199-B386-40A4-9827-9A813B0FABBB adresinden alındı
  • UNI Global Union. (2020). Legislating a Right to Disconnect. Switzerland: UNI Global Union Professionals & Managers. 2025 tarihinde https://www.snfia.it/wp-content/uploads/UNI-PM_Right-to-Disconnect_EN.pdf adresinden alındı
  • United Nations. (2015). Sürdürülebilir kalkınma için Küresel Amaçlar. 2025 tarihinde https://www.kureselamaclar.org/ adresinden alındı
  • United Nations. (2024). The Sustainable Development Goals report 2024. The Department of Economic and Social Affairs, United Nations. 2025 tarihinde https://digitallibrary.un.org/record/4053200?v=pdf adresinden alındı
  • Vaghefi, I., Lapointe, L., & Boudreau-Pinsonneault, C. (tarih yok). A typology of user liability to IT addiction. Information Systems Journal, 27(2), 125-169. https://doi.org/10.1111/isj.12098
  • Vayre, E., & Vonthron, A.-M. (2019). Identifying work-related internet’s uses at work and outside usual workplaces and hours and their relationships with work-home interface, work engagement, and problematic internet behavior. Front Psychol(10), 2118. https://doi.org/10.3389/fp-syg.2019.02118
  • Von Bergen, C. W., Bressler, M. S., & Proctor, T. L. (2019). On the grid 24/7/365 and the right to disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3–20.
  • Von Bergen, C., & Bressler, M. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Journal of Applied Business and Economics, 21(2). https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Yan, Y., Bai, W., Geng, Y., & Gao, J. (2025). Can decent work promote fertility intention? The mediating role of work-family conflict. Humanities and Social Sciences Communications(12). https://doi.org/10.1057/s41599-025-04693-3

Dijital Çağda İnsana Yakışır İşin Yeni Boyutu: Çalışanın Ulaşılamama Hakkı

Yıl 2026, Cilt: 10 Sayı: 1 , 155 - 173 , 17.04.2026

Nevin Külahlı

https://doi.org/10.46452/baksoder.1880690
https://izlik.org/JA82CA74KM

Öz

İnsana yakışır iş kavramının temel bir boyutu olarak çalışanın ulaşılamama hakkı, dijitalleşmenin iş yaşamının sınırlarını belirsizleştirdiği günümüz koşullarında giderek önem kazanmaktadır. Bu çalışma, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün insan onuru odaklı yaklaşımından hareketle ulaşılamama hakkını insana yakışır iş ve endüstriyel sosyal hizmet perspektifinden tartışmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda ulusal ve uluslararası akademik literatür ile çeşitli ülkelerdeki yasal düzenlemeler sistematik biçimde incelenmiştir. Elde edilen bulgular; mesai saatleri dışında e-posta, arama ya da uygulamalar aracılığı ile sürekli erişilebilir olma beklentisinin çalışanların biyo-psiko-sosyal sağlığını olumsuz etkilediğini, iş-aile yaşam dengesini bozduğunu ve tükenmişlik ile bilişsel taşma gibi riskleri artırdığını ortaya koymaktadır. Karşılaştırmalı ülke incelemeleri, Fransa başta olmak üzere pek çok Avrupa ülkesinin bu hakkı yasal güvenceye kavuşturduğunu; Türkiye'nin ise mevcut iş mevzuatında açık bir düzenleme içermediğini göstermektedir. İnsana yakışır iş hedefini politikadan uygulamaya taşıyan disiplinlerden biri olan endüstriyel sosyal hizmet, savunuculuk, danışmanlık ve örgütsel müdahale araçları ile bu hakkın korunmasında etkin bir rol üstlenebilir.

Anahtar Kelimeler

ulaşılamama hakkı bağlantıyı kesme hakkı insana yakışır iş çalışma yaşamı sosyal hizmet

Kaynakça

  • AMSLAW. (2019). Labor Code Law Of The Philippines. 2025 tarihinde https://amslaw.ph/philippine-laws/labor-law/labor-code-law-of-the-philippines(1) adresinden alındı
  • BBC News. (2016). South Korea launches work-life balance campaign. 2025 tarihinde https://www.bbc.com/news/blogs-news-from-elsewhere-36723646 adresinden alındı
  • Becker, W. J. (2016). Expectations for employees to check email after hours can cause burnout, new study finds. 2025 tarihinde https://news.vt.edu/articles/2016/08/expectations-pamplin.html adresinden alındı
  • Becker, W. J., Belkin, L., & Tuskey, S. (2018). Killing me softly: Electronic communications monitoring and employee and spouse well-being. Academy of Management, 1. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.121
  • Blustein, D. L. (2008). The Role of Work in Psychological Health and Well-Being. American Psychologist, 63(4), 228-240. https://doi.org/10.1037/0003-066X.63.4.228
  • Bokor-Szöcs, I. (2023). The Right to Disconnect. Journal of Public Administration, Finance and Law(29), 88-96. https://doi.org/10.47743/jopafl-2023-29-08
  • Bressler, M., Von Bergen, C. W., & Proctor, T. L. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3-20. https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Challenger, G., & Christmas, I. (2017). Are You A Digital Dictator? 2025 tarihinde https://www.challengergray.com/blog/are-you-digital-dictator-2/ adresinden alındı
  • Chartered Institute of Personnel and Development. (2017). Absence Management. 2025 tarihinde https://www.cipd.org/uk/views-and-insights/thought-leadership/cipd-voice/archive/absence-well-being-findings/ adresinden alındı
  • Chudinovskikh, M. V. (2019). "The right to disconnect" in digital economics. Advances in Economics, Business and Management Research, 799-802. https://doi.org/10.2991/iscde-19.2019.157
  • Commonwealth Parliament. (2024). Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Bill 2023. 2025 tarihinde https://www.aph.gov.au/Parliamentary_Business/Bills_Legislation/Bills_Search_Results/Result?bId=r7072 adresinden alındı
  • CTV News. (2016). South Korea Mulls Law for Workers’ Right to Disconnect at Home. https://www.ctvnews.ca/business/article/south-korea-mulls-law-for-workers-right-to-disconnect-at-%20home/ adresinden alındı
  • Da Silva, L. M., & Takeshita, L. M. (2022). Teleworking and the right to disconnect in home office in pandemic times. Journal of Health Law, 22(2). https://doi.org/10.11606/issn.2316-9044.rdisan.2022.178603
  • De Vega, A. (2017). Bello: ‘Right to Disconnect’ After Office Hours Choice of Employees. Republic of the Philippines. 2025 tarihinde https://www.dole.gov.ph/news/view/3415 adresinden alındı
  • Deal, J. J. (2015). Always On, Never Done? Don’t Blame the Smartphone. 2025 tarihinde https://cclinnovation.org/wp-content/uploads/2020/02/alwayson.pdf adresinden alındı
  • Eurofound. (2023). Right to disconnect:Implementation and impactat company level. Luxembourg: Office of the European Union. 2025 tarihinde https://assets.eurofound.europa.eu/f/279033/70e915b9f3/ef23002en.pdf adresinden alındı
  • European Parliament. (2020). Report with recommendations to the Commission on the right to disconnect. 2025 tarihinde https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-9-2020-0246_EN.html adresinden alındı
  • Fairbairn, J. (2019). The right to disconnect: The darker side of mis-managed flexible working arrangements. Employment law conference, 2019. 2025 tarihinde https://clebc.wpenginepowered.com/wp-content/uploads/2020/04/TheRighttoDisconnect.pdf adresinden alındı
  • Federale Overheidsdienst Justitie. (2018). Loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. 2025 tarihinde https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&la=F&table_name=loi&cn=2018032601 adresinden alındı
  • Fiata, E. (2023). The Right to Disconnect, the EU Strategy and Gender Equality. SIDREA Series in Accounting and Business Administration, 217–226. https://doi.org/10.1007/978-3-031-21932-0_14
  • Figueroa, D. (2017). Italy, Provisions on Self-Employed Workers and Flexible Work Schedules, Global Legal Monitor. 2025 tarihinde https://www.loc.gov/research-centers/law-library-of-congress/about-this-research-center/ adresinden alındı
  • French, K. A., Dumani, S., Allen, T. D., & Shockley, K. M. (2018). A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin, 144(3), 284–314. https://doi.org/10.1037/bul0000120
  • Garg, S. (2020). Right to Disconnect: A Way to Maintain Work-Life Balance. Journal of Commerce And Business Studies, 7(1-2), 46-58.
  • Ghislieri, C., Molino, M., Dolce, V., Sanseverino, D., & Presutti, M. (2021). Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study. Medicana del Lavoro, 112(3), 229-240. https://doi.org/10.23749/mdl.v112i3.11227
  • Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: its last chapter. American Economic Review, 104(4), 1091-1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091
  • Golding, G. (2023). The right to disconnect in Australia: Creating space for a new term implied by law. University of New South Wales Law Journal, 728–757. https://ssrn.com/abstract=4408907
  • Googins, B., Reisner, E., & Milton, J. (1986). Industrial Social Work in Europe. Employee Assistance Quarterly, 1(3), 1-23. https://doi.org/10.1300/J022v01n03_01
  • Goverment of Canada. (2019). Report of the Expert Panel on Modern Federal Labour Standards. 2025 tarihinde Employment and Social Development Canada: https://www.canada.ca/en/employment-social development/corporate/portfolio/labour/programs/labour-standards/reports/what-we-heard-expert-panel-modern-federal.html adresinden alındı
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior(63), 510-531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  • Gutsu, S., & Shyroka, S. (2024). The Right to Disconnect as an Implementation of the Employee’s Constitutional Right to Rest: a Philosophical and Legal Approach. Integrated Computer Technologies in Mechanical Engineering, 87-99. https://doi.org/10.1007/978-3-031-94852-7_8
  • Hopkins, J. (2024). Managing the right to disconnect – a scoping review. Sustainability, 16(12), 1–14. https://doi.org/10.3390/su16124970
  • ILO. (2025). Decent work. 2025 tarihinde https://www.ilo.org/topics/decent-work#[ilo_url_NOT_FOUND_id:3648 adresinden alındı
  • Jahoda, M. (1982). Employment and unemployment: A social-psycho logical analysis. Cambridge: Cambridge University Press.
  • James-Garrod, C. (2025). Disconnection, distraction, and time deficits: how Australian journalists report smartphones affect their work-related duties. Communication Research and Practice, 11(2), 205-220. https://doi.org/10.1080/22041451.2025.2491281
  • Josseran, E., & Boersma, M. (2024). Australia's right to disconnect from work: Beyond rhetoric and towards implementation. Journal of Industrial Relations, 66(5). https://doi.org/10.1177/00221856241290625
  • Kim, S.-Y. (2017). Ban Off-hour Messaging? Koreans Embrace Right to Disconnect as Part of Work Culture Reform. https://www.koreaherald.com/article/1474082 adresinden alındı
  • Külahlı, N. (2025). Turizm Sektöründe Kadın Çalışan Olmak: Toplumsal Cinsiyet ve Endüstriyel Sosyal Hizmet Bağlamında Bir Değerlendirme [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi].
  • Labor Chamber of the Cour de Cassation. (2004). Cour de Cassation, Chambre sociale. Aralık 21, 2024 tarihinde https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007473856/ adresinden alındı
  • Lerouge, L., & Trujillo Pons, F. (2022). Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law? European Labour Law Journal, 13(3), 450–465. https://doi.org/10.1177/2031952522110510
  • Marcum, T. M., Cameron, E. A., & Versweyveld, L. (2018). Never Off the Clock: The Legal Implications of Employees' After Hours Work. Labor Law Journal, 69(2), 73-82.
  • Matusik, S. F., & Mickel, A. E. (2011). Embracing or embattled by converged mobile devices? Users’. Human Relations, 64(8), 1001-1030. https://doi.org/10.1177/001872671140555
  • Mayo Clinic Health System. (2022). Cognitive overload: When processing information becomes a problem. 2025 tarihinde https://www.mayoclinichealthsystem.org/hometown-health/speaking-of-health/cognitive-overload adresinden alındı
  • McCurry, J. (2017). Japanese woman 'dies from overwork' after logging 159 hours of overtime in a month. 2025 tarihinde https://www.theguardian.com/world/2017/oct/05/japanese-woman-dies-overwork-159-hours-overtime adresinden alındı
  • Miernicka, I. (2024). The Right to Disconnect as a Tool to Tackle Inequalities Resulting from Remote Working. Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery (s. 133–149). İçinde Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-39951-0_8
  • Murphy, C. (2025). Timing is Everything: Lessons From a Trade Union Campaign for a ‘Right to Disconnect’. Industrial Relations Journal, 1-11. https://doi.org/10.1111/irj.70002
  • Ornstein, D., Collins, E. C., & Glassberg, J. (2019). More Countries Consider Implementing a “Right to Disconnect". International Labour and Employment Law. Eylül 6, 2024 tarihinde https://www.internationallaborlaw.com/2019/01/29/more-countries-consider-implementing-a-right-to-disconnect/#page=1 adresinden alındı
  • Parra-Medina, L. E., & Álvarez-Cervera, F. J. (2021). Information overload syndrome: a bibliographic review. Rev Neurol, 73(12), 421-428. https://doi.org/10.33588/rn.7312.2021113
  • Piper, D. (2017). Italy: Self-employment and Smart-working—Italian Senate Approves Draft Law. 2025 tarihinde https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=4a329d38-5d69-4832-b699-38c8257f3647 adresinden alındı
  • Ramanathan, C. S. (1991). Occupational Social Work and Multinational Corporations. Journal of Sociology & Social Welfare, 135-147. https://doi.org/10.15453/0191-5096.1993
  • Rebelo , G., Delaunay, C., Diamantino, M. F., & Almeida, A. R. (2024). Telework and Women’s Perceptions on the Right to Disconnect—An Exploratory Study in Portugal. Administrative Sciences, 14(10), 261. https://doi.org/10.3390/admsci14100261
  • Resmî Gazete. (1982). Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709. (17863). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2709&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2003). İş Kanunu, 4857. (25134). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2021). Uzaktan Çalışma Yönetmeliği. (31419). TBMM. 2025 tarihinde https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm adresinden alındı
  • Secunda, P. M. (2019). The employee right to disconnect. Notre Dame Journal of International & Comparative Law, 9(1), 1–39. https://scholarship.law.nd.edu/ndjicl/vol9/iss1/3
  • The New York City Council. (2018). ”A Local Law to amend the New York city charter and the administrative code of the city of New York, in relation to private employees disconnecting from electronic communications during non-work hours. 2025 tarihinde https://legistar.council.nyc.gov/View.ashx?M=F&ID=6150433&GUID=F941D199-B386-40A4-9827-9A813B0FABBB adresinden alındı
  • UNI Global Union. (2020). Legislating a Right to Disconnect. Switzerland: UNI Global Union Professionals & Managers. 2025 tarihinde https://www.snfia.it/wp-content/uploads/UNI-PM_Right-to-Disconnect_EN.pdf adresinden alındı
  • United Nations. (2015). Sürdürülebilir kalkınma için Küresel Amaçlar. 2025 tarihinde https://www.kureselamaclar.org/ adresinden alındı
  • United Nations. (2024). The Sustainable Development Goals report 2024. The Department of Economic and Social Affairs, United Nations. 2025 tarihinde https://digitallibrary.un.org/record/4053200?v=pdf adresinden alındı
  • Vaghefi, I., Lapointe, L., & Boudreau-Pinsonneault, C. (tarih yok). A typology of user liability to IT addiction. Information Systems Journal, 27(2), 125-169. https://doi.org/10.1111/isj.12098
  • Vayre, E., & Vonthron, A.-M. (2019). Identifying work-related internet’s uses at work and outside usual workplaces and hours and their relationships with work-home interface, work engagement, and problematic internet behavior. Front Psychol(10), 2118. https://doi.org/10.3389/fp-syg.2019.02118
  • Von Bergen, C. W., Bressler, M. S., & Proctor, T. L. (2019). On the grid 24/7/365 and the right to disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3–20.
  • Von Bergen, C., & Bressler, M. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Journal of Applied Business and Economics, 21(2). https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Yan, Y., Bai, W., Geng, Y., & Gao, J. (2025). Can decent work promote fertility intention? The mediating role of work-family conflict. Humanities and Social Sciences Communications(12). https://doi.org/10.1057/s41599-025-04693-3

Yıl 2026, Cilt: 10 Sayı: 1 , 155 - 173 , 17.04.2026

Nevin Külahlı

https://doi.org/10.46452/baksoder.1880690
https://izlik.org/JA82CA74KM

Öz

Kaynakça

  • AMSLAW. (2019). Labor Code Law Of The Philippines. 2025 tarihinde https://amslaw.ph/philippine-laws/labor-law/labor-code-law-of-the-philippines(1) adresinden alındı
  • BBC News. (2016). South Korea launches work-life balance campaign. 2025 tarihinde https://www.bbc.com/news/blogs-news-from-elsewhere-36723646 adresinden alındı
  • Becker, W. J. (2016). Expectations for employees to check email after hours can cause burnout, new study finds. 2025 tarihinde https://news.vt.edu/articles/2016/08/expectations-pamplin.html adresinden alındı
  • Becker, W. J., Belkin, L., & Tuskey, S. (2018). Killing me softly: Electronic communications monitoring and employee and spouse well-being. Academy of Management, 1. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.121
  • Blustein, D. L. (2008). The Role of Work in Psychological Health and Well-Being. American Psychologist, 63(4), 228-240. https://doi.org/10.1037/0003-066X.63.4.228
  • Bokor-Szöcs, I. (2023). The Right to Disconnect. Journal of Public Administration, Finance and Law(29), 88-96. https://doi.org/10.47743/jopafl-2023-29-08
  • Bressler, M., Von Bergen, C. W., & Proctor, T. L. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3-20. https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Challenger, G., & Christmas, I. (2017). Are You A Digital Dictator? 2025 tarihinde https://www.challengergray.com/blog/are-you-digital-dictator-2/ adresinden alındı
  • Chartered Institute of Personnel and Development. (2017). Absence Management. 2025 tarihinde https://www.cipd.org/uk/views-and-insights/thought-leadership/cipd-voice/archive/absence-well-being-findings/ adresinden alındı
  • Chudinovskikh, M. V. (2019). "The right to disconnect" in digital economics. Advances in Economics, Business and Management Research, 799-802. https://doi.org/10.2991/iscde-19.2019.157
  • Commonwealth Parliament. (2024). Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Bill 2023. 2025 tarihinde https://www.aph.gov.au/Parliamentary_Business/Bills_Legislation/Bills_Search_Results/Result?bId=r7072 adresinden alındı
  • CTV News. (2016). South Korea Mulls Law for Workers’ Right to Disconnect at Home. https://www.ctvnews.ca/business/article/south-korea-mulls-law-for-workers-right-to-disconnect-at-%20home/ adresinden alındı
  • Da Silva, L. M., & Takeshita, L. M. (2022). Teleworking and the right to disconnect in home office in pandemic times. Journal of Health Law, 22(2). https://doi.org/10.11606/issn.2316-9044.rdisan.2022.178603
  • De Vega, A. (2017). Bello: ‘Right to Disconnect’ After Office Hours Choice of Employees. Republic of the Philippines. 2025 tarihinde https://www.dole.gov.ph/news/view/3415 adresinden alındı
  • Deal, J. J. (2015). Always On, Never Done? Don’t Blame the Smartphone. 2025 tarihinde https://cclinnovation.org/wp-content/uploads/2020/02/alwayson.pdf adresinden alındı
  • Eurofound. (2023). Right to disconnect:Implementation and impactat company level. Luxembourg: Office of the European Union. 2025 tarihinde https://assets.eurofound.europa.eu/f/279033/70e915b9f3/ef23002en.pdf adresinden alındı
  • European Parliament. (2020). Report with recommendations to the Commission on the right to disconnect. 2025 tarihinde https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-9-2020-0246_EN.html adresinden alındı
  • Fairbairn, J. (2019). The right to disconnect: The darker side of mis-managed flexible working arrangements. Employment law conference, 2019. 2025 tarihinde https://clebc.wpenginepowered.com/wp-content/uploads/2020/04/TheRighttoDisconnect.pdf adresinden alındı
  • Federale Overheidsdienst Justitie. (2018). Loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. 2025 tarihinde https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&la=F&table_name=loi&cn=2018032601 adresinden alındı
  • Fiata, E. (2023). The Right to Disconnect, the EU Strategy and Gender Equality. SIDREA Series in Accounting and Business Administration, 217–226. https://doi.org/10.1007/978-3-031-21932-0_14
  • Figueroa, D. (2017). Italy, Provisions on Self-Employed Workers and Flexible Work Schedules, Global Legal Monitor. 2025 tarihinde https://www.loc.gov/research-centers/law-library-of-congress/about-this-research-center/ adresinden alındı
  • French, K. A., Dumani, S., Allen, T. D., & Shockley, K. M. (2018). A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin, 144(3), 284–314. https://doi.org/10.1037/bul0000120
  • Garg, S. (2020). Right to Disconnect: A Way to Maintain Work-Life Balance. Journal of Commerce And Business Studies, 7(1-2), 46-58.
  • Ghislieri, C., Molino, M., Dolce, V., Sanseverino, D., & Presutti, M. (2021). Work-family conflict during the Covid-19 pandemic: teleworking of administrative and technical staff in healthcare. An Italian study. Medicana del Lavoro, 112(3), 229-240. https://doi.org/10.23749/mdl.v112i3.11227
  • Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: its last chapter. American Economic Review, 104(4), 1091-1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091
  • Golding, G. (2023). The right to disconnect in Australia: Creating space for a new term implied by law. University of New South Wales Law Journal, 728–757. https://ssrn.com/abstract=4408907
  • Googins, B., Reisner, E., & Milton, J. (1986). Industrial Social Work in Europe. Employee Assistance Quarterly, 1(3), 1-23. https://doi.org/10.1300/J022v01n03_01
  • Goverment of Canada. (2019). Report of the Expert Panel on Modern Federal Labour Standards. 2025 tarihinde Employment and Social Development Canada: https://www.canada.ca/en/employment-social development/corporate/portfolio/labour/programs/labour-standards/reports/what-we-heard-expert-panel-modern-federal.html adresinden alındı
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior(63), 510-531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  • Gutsu, S., & Shyroka, S. (2024). The Right to Disconnect as an Implementation of the Employee’s Constitutional Right to Rest: a Philosophical and Legal Approach. Integrated Computer Technologies in Mechanical Engineering, 87-99. https://doi.org/10.1007/978-3-031-94852-7_8
  • Hopkins, J. (2024). Managing the right to disconnect – a scoping review. Sustainability, 16(12), 1–14. https://doi.org/10.3390/su16124970
  • ILO. (2025). Decent work. 2025 tarihinde https://www.ilo.org/topics/decent-work#[ilo_url_NOT_FOUND_id:3648 adresinden alındı
  • Jahoda, M. (1982). Employment and unemployment: A social-psycho logical analysis. Cambridge: Cambridge University Press.
  • James-Garrod, C. (2025). Disconnection, distraction, and time deficits: how Australian journalists report smartphones affect their work-related duties. Communication Research and Practice, 11(2), 205-220. https://doi.org/10.1080/22041451.2025.2491281
  • Josseran, E., & Boersma, M. (2024). Australia's right to disconnect from work: Beyond rhetoric and towards implementation. Journal of Industrial Relations, 66(5). https://doi.org/10.1177/00221856241290625
  • Kim, S.-Y. (2017). Ban Off-hour Messaging? Koreans Embrace Right to Disconnect as Part of Work Culture Reform. https://www.koreaherald.com/article/1474082 adresinden alındı
  • Külahlı, N. (2025). Turizm Sektöründe Kadın Çalışan Olmak: Toplumsal Cinsiyet ve Endüstriyel Sosyal Hizmet Bağlamında Bir Değerlendirme [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi].
  • Labor Chamber of the Cour de Cassation. (2004). Cour de Cassation, Chambre sociale. Aralık 21, 2024 tarihinde https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007473856/ adresinden alındı
  • Lerouge, L., & Trujillo Pons, F. (2022). Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law? European Labour Law Journal, 13(3), 450–465. https://doi.org/10.1177/2031952522110510
  • Marcum, T. M., Cameron, E. A., & Versweyveld, L. (2018). Never Off the Clock: The Legal Implications of Employees' After Hours Work. Labor Law Journal, 69(2), 73-82.
  • Matusik, S. F., & Mickel, A. E. (2011). Embracing or embattled by converged mobile devices? Users’. Human Relations, 64(8), 1001-1030. https://doi.org/10.1177/001872671140555
  • Mayo Clinic Health System. (2022). Cognitive overload: When processing information becomes a problem. 2025 tarihinde https://www.mayoclinichealthsystem.org/hometown-health/speaking-of-health/cognitive-overload adresinden alındı
  • McCurry, J. (2017). Japanese woman 'dies from overwork' after logging 159 hours of overtime in a month. 2025 tarihinde https://www.theguardian.com/world/2017/oct/05/japanese-woman-dies-overwork-159-hours-overtime adresinden alındı
  • Miernicka, I. (2024). The Right to Disconnect as a Tool to Tackle Inequalities Resulting from Remote Working. Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery (s. 133–149). İçinde Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-39951-0_8
  • Murphy, C. (2025). Timing is Everything: Lessons From a Trade Union Campaign for a ‘Right to Disconnect’. Industrial Relations Journal, 1-11. https://doi.org/10.1111/irj.70002
  • Ornstein, D., Collins, E. C., & Glassberg, J. (2019). More Countries Consider Implementing a “Right to Disconnect". International Labour and Employment Law. Eylül 6, 2024 tarihinde https://www.internationallaborlaw.com/2019/01/29/more-countries-consider-implementing-a-right-to-disconnect/#page=1 adresinden alındı
  • Parra-Medina, L. E., & Álvarez-Cervera, F. J. (2021). Information overload syndrome: a bibliographic review. Rev Neurol, 73(12), 421-428. https://doi.org/10.33588/rn.7312.2021113
  • Piper, D. (2017). Italy: Self-employment and Smart-working—Italian Senate Approves Draft Law. 2025 tarihinde https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=4a329d38-5d69-4832-b699-38c8257f3647 adresinden alındı
  • Ramanathan, C. S. (1991). Occupational Social Work and Multinational Corporations. Journal of Sociology & Social Welfare, 135-147. https://doi.org/10.15453/0191-5096.1993
  • Rebelo , G., Delaunay, C., Diamantino, M. F., & Almeida, A. R. (2024). Telework and Women’s Perceptions on the Right to Disconnect—An Exploratory Study in Portugal. Administrative Sciences, 14(10), 261. https://doi.org/10.3390/admsci14100261
  • Resmî Gazete. (1982). Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709. (17863). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2709&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2003). İş Kanunu, 4857. (25134). TBMM. 2025 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 adresinden alındı
  • Resmî Gazete. (2021). Uzaktan Çalışma Yönetmeliği. (31419). TBMM. 2025 tarihinde https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm adresinden alındı
  • Secunda, P. M. (2019). The employee right to disconnect. Notre Dame Journal of International & Comparative Law, 9(1), 1–39. https://scholarship.law.nd.edu/ndjicl/vol9/iss1/3
  • The New York City Council. (2018). ”A Local Law to amend the New York city charter and the administrative code of the city of New York, in relation to private employees disconnecting from electronic communications during non-work hours. 2025 tarihinde https://legistar.council.nyc.gov/View.ashx?M=F&ID=6150433&GUID=F941D199-B386-40A4-9827-9A813B0FABBB adresinden alındı
  • UNI Global Union. (2020). Legislating a Right to Disconnect. Switzerland: UNI Global Union Professionals & Managers. 2025 tarihinde https://www.snfia.it/wp-content/uploads/UNI-PM_Right-to-Disconnect_EN.pdf adresinden alındı
  • United Nations. (2015). Sürdürülebilir kalkınma için Küresel Amaçlar. 2025 tarihinde https://www.kureselamaclar.org/ adresinden alındı
  • United Nations. (2024). The Sustainable Development Goals report 2024. The Department of Economic and Social Affairs, United Nations. 2025 tarihinde https://digitallibrary.un.org/record/4053200?v=pdf adresinden alındı
  • Vaghefi, I., Lapointe, L., & Boudreau-Pinsonneault, C. (tarih yok). A typology of user liability to IT addiction. Information Systems Journal, 27(2), 125-169. https://doi.org/10.1111/isj.12098
  • Vayre, E., & Vonthron, A.-M. (2019). Identifying work-related internet’s uses at work and outside usual workplaces and hours and their relationships with work-home interface, work engagement, and problematic internet behavior. Front Psychol(10), 2118. https://doi.org/10.3389/fp-syg.2019.02118
  • Von Bergen, C. W., Bressler, M. S., & Proctor, T. L. (2019). On the grid 24/7/365 and the right to disconnect. Employee Relations Law Journal, 45(2), 3–20.
  • Von Bergen, C., & Bressler, M. (2019). Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect. Journal of Applied Business and Economics, 21(2). https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
  • Yan, Y., Bai, W., Geng, Y., & Gao, J. (2025). Can decent work promote fertility intention? The mediating role of work-family conflict. Humanities and Social Sciences Communications(12). https://doi.org/10.1057/s41599-025-04693-3
Toplam 63 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Danışmanlık, Refah ve Toplum Hizmetleri, Sosyal Hizmetler (Diğer), İşyeri Refahı ve Çalışma Hayatının Kalitesi, İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer)
Bölüm Derleme
Yazarlar

Nevin Külahlı 0009-0008-1714-3821

Gönderilme Tarihi 3 Şubat 2026
Kabul Tarihi 17 Nisan 2026
Yayımlanma Tarihi 17 Nisan 2026
DOI https://doi.org/10.46452/baksoder.1880690
IZ https://izlik.org/JA82CA74KM
Yayımlandığı Sayı Yıl 2026 Cilt: 10 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Külahlı, N. (2026). Dijital Çağda İnsana Yakışır İşin Yeni Boyutu: Çalışanın Ulaşılamama Hakkı. Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 10(1), 155-173. https://doi.org/10.46452/baksoder.1880690

Amaç ve Kapsam

Dergimiz bilimsel yayın faaliyetlerinde özellikle sosyal ve beşeri bilimler alanında yapılan akademik çalışmaları bilim dünyasına sunmayı amaçlamaktadır.

Dergimiz sosyal ve beşeri bilimler ana başlığı altında siyaset bilimi ve kamu yönetimi, hukuk, sosyoloji, edebiyat, felsefe, tarih, coğrafya, ilahiyat, psikoloji, iktisat, işletme, turizm, sanat tarihi ve arkeoloji ve benzeri bilim dallarında yapılan akademik çalışmaları kapsamaktadır. Ayrıca dergimizde Türkçe dışında Arapça ve İngilizce dillerinde de makale yazımı imkanı bulunmaktadır.

Batı Karadeniz Akademisyenler Derneği tarafından yayınlanan USOBED (Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri  Bilimler  Dergisi)  (International Journal of Western Black Sea  Social  and  Humanities Sciences)  Dergisi  2017  yılından  itibaren;    İktisat,  İşletme, Maliye, Siyaset Bilimi, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Çalışma Ekonomisi, Endüstri İlişkileri, Tarih, Felsefe, Psikoloji, Sosyoloji, İslami İlimler, Coğrafya gibi sosyal ve beşeri bilim alanlarında yayın hayatını sürdürmektedir.

Hakemli bir dergi olup, Haziran ve Aralık aylarında yılda iki kez yayınlanmaktadır. Editörlüğümüze gelen makaleler, bir ön incelemeden sonra Hakem Kurulu içerisinde konunun uzmanı olan iki, gerektiğinde üç hakemin değerlendirmesinden geçmektedir.

Dergimizin  yayınlanması  arzu  edilen  çalışmaların  aşağıda  belirtilen  yazım  kurallarına  ve diğer koşullara uygun bir şekilde editörlüğümüze ulaştırılması gerekmektedir.

Makalede yazarı veya yazarları tanıtıcı bilgiler yazının başlığından sonra Unvan, adı /adları, görev yeri/yerleri, e-posta gibi bilgiler verilmelidir. Bu bilgiler tam metin dosyasında değil ayrı bir dosya olarak başlık sayfasında belirtilmelidir. Bu bilgilerin dergipark sistemine de doğru yüklenmesi gerekmektedir. Yazı, birden fazla yazarlı ise makale yükleme basamağının ilgili bölümünde "yazar ekle" butonuna tıklayarak diğer yazarı/yazarları da eklemeyi unutmayınız.

Dergiye ancak başka bir yerde yayınlanmamış veya halen yayınlanmak üzere değerlendirme sürecinde olmayan yazılar gönderilebilir. Hakem değerlendirme süreci sonunda yazı yayına kabul edilirse, yazının tüm yayın hakları USOBED Dergisi’ne aittir.

USOBED  Dergisi'ne gönderilen aday makalenin değerlendirme basamağındaki her işlem, yazarlara e-posta ile iletilmektedir. Ancak sistem üzerinden gönderilen bazı mesajlar, yazarın e-posta sunucusu tarafından engellenmekte veya spam klasörüne atılmaktadır. Bu durumda da raporların veya düzeltme isteklerinin yazara ulaşmaması gibi olumsuz bir sonuç ortaya çıkmakta ve değerlendirme süreci uzamaktadır. Muhtemel bir iletişimsizliğin önüne geçmek için yazarların ilgili aşamaları sistem üzerinden takip etmesi de sağlıklı olacaktır.

Dergiye makale yükler iken, Taslak Makaleyi kullanınız. Taslak makaleye uymayan çalışmalar geri gönderilecektir. https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/12132 

Yazar bilgilerini ayrı bir başlık sayfası oluşturarak göndermeniz gerekmektedir. Örnek başlık sayfasını https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/29127 bu adresten bulabilirsiniz.

Telif Hakkı Devir Formu https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/9429  ve Etik Kurul Onay Belgesi de yüklenmelidir. Araştırmalarında Etik Kurul Onay Belgesine ihtiyaç ihtiyaç olmayan çalışmalarda bunu beyan eden bir dilekçe https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/19961  yüklenmelidir.

Başlık makaleyi betimleyici olmalı, makalenin esas konularını teşkil etmelidir. Türkçe ve İngilizce başlıklar mümkünse 12 kelimeyi aşmamalıdır. Yazının başlığı büyük harflerle 12 punto ve koyu olarak yazılmalı ve ortalanmalı; Özet yerine “Öz” kavramı kullanılmalıdır. Öz makalenin ana bölümlerinin her birinin kısa özetini içermeli, okuyucunun makaleyi bütünüyle okumaya karar vermesini sağlayacak bilgileri içermelidir. Dergiye gönderilen metinlerde tüm başlıkların kelimelerinin ilk harfleri büyük diğer harfleri küçük, koyu ve 12 punto olarak yazılmalıdır. Dergiye gönderilen metinlerin punto büyüklüğü 12’dir. Sadece Öz ve Abstract metni 11 punto olmalıdır. Bunun yanında Tablo ve Şekillerde de punto büyüklüğü 11 veya 10’a kadar küçültülebilir.

Dergimize gönderilecek makaleler Türkçe, İngilizce ve Arapça olabilir. Makalenin Türkçe ve İngilizce dilleriyle hazırlanmış en çok 100-150 kelimelik özetinin de eklenmesi gerekir (İngilizce ve Türkçe başlık da yer almalıdır). Ayrıca bu özetin altında, çalışmanın alanını tanımlayabilecek Türkçe ve İngilizce “anahtar sözcükler, (keywords)” de bulunmalıdır. Makalelerin yöntem kısmında etik kurul izni ile ilgili bilgi verilmelidir.

Yazılar A4 ebatlı kağıda aşağıdaki biçimde yazılmalıdır. Makale kaynakça dahil; Sayfa sayısı olarak 25 sayfayı, kelime sayısı olarak da 8000 kelimeyi geçmemelidir. Sayfa Düzeni Normal: Üst : 2,5 cm Sol : 2,5 cm Alt : 2,5 cm Sağ :2,5 cm

Yazı Tipi: Times New Roman; Yazı Puntosu 12 punto Satır Aralığı : 1.5

Makale metninin başlıklar hariç hizalaması “İki Yana Yasla” olacak, Metin içindeki başlıklar sola dayalı olacak. Makale metninde Girinti: Sol:0 , Sağ:0, Özel: İlk Satır, Değer: 1,25 olacak. Kaynakça kısmında ise Özel: Asılı, Değer: 1,25 olacak.

Aralık Ayarları: Önce: 6nk, Sonra 6 nk ve Satır Aralığı: 1,5 olacak. Manule olarak boşluk bırakılmayacak.

Makale, dergipark sistemi üzerinden gönderilmelidir. Ayrıca yazar/lar tarafından imzalı "YayınDevir Hakkı Formu" nun da taranarak aynı sisteme üzerinden gönderilmesi gerekmektedir.

Yazıda yer alan konu başlıkları Arabik sisteme göre numaralandırılmalıdır (1. , 1.1, vs.) Başlıkların sadece kelimelerinin ilk harfleri büyük olmalı. Tablo ve şekillerin hazırlanmasında derginin boyutları ve genel dizayn dikkate alınmalıdır. Şekillere ve tablolara başlık ve sıra numarası verilmeli ve sayfaya ortalanmalıdır. Başlıklar tabloların üstünde şekillerin ise altında yer almalıdır.  Denklemlere sıra  numarası  verilmelidir.  Sıra numarası parantez içinde ve sayfanın en sağında bulunmalıdır.

Makale Değerlendirme Süreci: Makale; “Hakem Kurulu” içerisinden belirlenecek hakemlerin değerlendirme sürecinden geçtikten sonra, eğer varsa, düzeltmeleri yapması için yazara geri gönderilecektir. Yazar, hakem tarafından istenen düzeltmeleri yaptıktan sonra, geri göndermelidir.


Bu duyuruda belirtilen kurallara uyulmamasının tüm sorumluluğu yazar(lar)a aittir. Böyle bir durumda hakem değerlendirme raporuna bakılmaksızın Dergi Yayın Komisyonu ilgili makaleyi yayınlamama hakkını saklı tutar.

Kaynakçada kaynaklar yazılırken bir satır boşluk bırakarak yazınız.

Kaynakça ve atıflarda; Amerikan  Psikologlar Derneği  (American Psychological  Association, APA) tarafından yayınlanan “ The Publication manual of the American Psychological Association (6th  edition),  2001  “  isimli  kaynakta  belirtilen  yazım  ilkelerine  uygun  bir  biçimde yazılmalıdır. Apa’nın 6. Baskısı yazarların dikkate alacağı versiyon olmalıdır.

Bahsedilen kaynağa ilişkin internet adresi ; http://www.apastyle.org/ , http://www.muhlenberg.edu/library/reshelp/apa_example.pdf Kaynaklar latin alfabesi ile yazılmış olmalıdır.

Dergilerin varsa DOİ numaraları kaynağın sonuna eklenmelidir. Örneğin;

Silverson, B. E. (2011). Fundemental of Personal Initiative. Journal Of Management and Economics: General, 224, 202 – 253. Doi: 10.1037/0056- 3245.134.2.248

Yoksa makaleye dair URL numaraları yazılır ,

Klasik  eserlerin  (Adam  Smith  ,  Marx  ,  Locke  vb  )  özgün  tarihleri  biliniyorsa kaynağın sonunda şu şekilde verilmektedir : (Özgün eser 1882 tarihlidir)

Aynı soyadlı yazarlardan, yayını daha eski olsa bile adının ilk harfi alfabetik olarak önce gelen kaynakçada önce belirtilmektedir. Örneğin; Vasfi, E. (1998). Hukuki Terimler, Ankara: Vadi. Vasfi, L. (2007). Hukuk Reformları Sürecinde Türkiye‟nin İnsan Hakları Sorunu. İnsan Hakları Haberciliği, (derl.) Sevda Alankuş, İstanbul: STE Vakfı.

Kitap ve Raporların kaynakçada gösteriminde önce  yayınlandığı  yer ve sonra kitabevi, yayınevi adı “ kitabevi” “yayınevi” “yay” vb. ekler belirtilmeksizin verilir. Örneğin;

Ankara: Dost

İstanbul: Nesa

İstanbul: Sabancı Vakfı

New York, NY: McGreen – Hill

Tek Yazarlı Kitap

Ansel, N. (2006). Sessiz Gün. İstanbul: Deki.

Carlsen, S. (2009). Matrix: Ya da Sapkınlığın İki Yüzü. Bahadır Turan (Çev.). İstanbul: Encore.

Çok Yazarlı Kitap

Abisel,  N.,  Arslan,  U.T.,  Behçetoğulları,  P.,  Karadoğan,  A.,  Öztürk,  S.R.  &  Ulusay,  N. (2005). Çok Tuhaf Çok Tanıdık. İstanbul: Metis.

 Editörlü Kitap

Katip, M. (Ed.) (2007). Kamusal Fayda. Ankara: İmge.

Editörlü Kitapta Bölüm

Akyol,  B.  (2004).  Saha  Çalışmalarında  Kamusal  Alan  Kavramı.  Kemal Özbek  (Ed.), Kamusal Alan Dahilinde (s. 689-713). Ankara: Dost.

Birden Çok Baskısı Olan Kitap

Straight, W. Jr. & Walles, E. B. (2004). The Elements of World(7. Baskı). New York: Longman.

Sadece Elektronik Basılı Kitap

O'Keefe,     E.     (n.d.).     Egoism     &     the     cnsts     in     Western     values.     Erişim http://www.onlineoriginals.com/showitem .asp litem I 135

Kitabın Elektronik Versiyonu

Shelton, M. A (1989). Magazine addiction? A study of Social Life [DX Reader version]. Retrieved from http://www.ebookstore.tandf.co.uk/html/index.asp

Elektronik Adresten Yararlanılan Kaynakta Kaynağın erişilebileceği URL verilir , http://www.antraktsinema.com/makale.php?id=729

Elektronik Makaleler

Bulunması durumunda digital object identifier (DOI) numarası belirtilmelidir. Rousseau, S. C. (2009). What is Freedom ?. Knowledge Management Research & Practice. Advance online publication. doi: 1 0.1057/palgrave.kmrp.8500141

Elektronik Gazete Makaleleri

Seran, Ö. (2010, 21 Ocak). Televizyon alışkanlıklarımız ve çocuklar. www.hurriyet.com.tr

Daha Önceki Bir Baskının Yeni Basımı ( Özellikle Klasik Eserlerde )

Smith, A. (1976). An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations. E. Cannan (Ed.). Chicago: University of Chicago Press. (İlk baskı 1776). Metin İçinde Kullanımı :(Smith, 1776/1976)

Kitaptan Çevrilmiş Bölüm

Kaynakçada:  Hengel,  M.  (1958).  The  Best  Quality.  T.  Prast  (Çev.).  Chicago:  Charles Scribner‟s Son. (İlk baskı. 1912-1917).

Rapor ve Teknik Makaleler

Özer, H. (2008). Mediscape Turkey 2000 (Report No. 2). Ankara: SERAUM

Dergi Tek Yazarlı Makale

Cenah, Y. (2009). Geçmişin Sosyolojik Baskısı: Tarihsel ve Toplumsal Akla Doğru. Toplum ve Bilim, 12, 202-240.

Dergi Çok Yazarlı Makale

Bilken, F. S., Çelik, P. (1998). Müzakere Yöntemleri. Kültür ve İletişim, 2 (1), 397-414.

Yazarı Belirsiz Editör Yazıları

Editorial: "What is a Chaos" [Editorial]. (2006). Journal of Management and Business, 25, 8-10.

Yazarı Belirsiz Gazete Ve Dergi Yazıları İçin

Kaynakçada: Türkiye ve Rusya İlişkileri Ne Yönde: Bir Tarih, İki Devlet. (2003, 13 Aralık). Hürriyet, 36.

Metin İçinde : (Türkiye Rusya İlişkileri Ne Yönde, 2003)

Yazarı Belli Gazete ve Dergi Yazıları

Öymen, F. (2013, 29 Aralık). Siyaset ve Ekonomi. Milliyet, s.21.

Basılmamış Tezler, Poster Yazılar, Tebliğler

Eğer Yök’den indirilmiş ise Url adresi kaynağın sonuna yazılmalıdır.

Erkan, F. (2012). Politika ve Yansıması: Mardin’de Sosyolojik Altyapı. (Yayımlanmamış doktora tezi). Celal Bayar Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa.

Ansiklopediler

Kaynakçada: Ottomans: History. (1997). Encyclopaedia Britannica içinde (12. Baskı. Cilt. 14, s. 1170- 1188). Chicago: Encyclopaedia Britannica.

Metin İçinde: (Ottomans: History, 1987)

Sözlükler

Kaynakçada: Hellmender. (208). Political Dictionary (11. Baskı). Los Angeles, Longman. Metin İçinde: (Helmmender, 2008)

Görüşme

Şenay, YILDIZ. (2012).Rusya Ukrayna’ya Girerse Çekoslovakya Gibi

Olur. Cengiz SAĞAN ile söyleşi. Akşam. 28 Temmuz 2003.Erişim

Tarihi      13      Ocak      2004,      http://www.aksam.com.tr/roportaj/rusyaukraynaya-girerse- cekoslovakya-gibi-olur/haber-289039

Televizyon Programı

Kaynakçada: Long, T. (Yazar), ve Moore, S. D. (Yönetmen). (2002). Bart vs. Lisa vs. 3. Sınıf [Televizyon Dizisi]. B. Oakley ve J. Weinstein

(Yapımcı), Simpsonlar içinde. Bölüm: 1403 F55079. Fox. Metin İçinde Gösterimi: (Simpsonlar, 2002)

Film

Kaynakçada: Micheal, K. (Yönetmen/Senaryo Yazarı). (2001). Economist[Film]. U.S.: Warner Bros.

Metin İçinde Gösterimi: (Economist, 2001)

Fotoğraf

Kaynakçada: Ara, Güler. (1987). Ankara Milli Parkı [Fotoğraf]. Güzel Sanatlar Fakültesi, Ankara.

Metin İçinde Gösterimi : (Ara, 1987)

 ETİK İLKELER
Dergiye gönderilen bilimsel yazılarda, ICMJE (International Committee of Medical Journal Editors) tavsiyeleri ile COPE (Committee on Publication Ethics)’un Editör ve Yazarlar için Uluslararası Standartları dikkate alınmalıdır.

ARAŞTIRMA YAYIN ETİĞİ

1-Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) (Sosyal bilimler dahil olmak üzere tüm bilim dallarında yapılan araştırmalar için ve etik kurul kararı gerektiren klinik ve deneysel insan ve hayvanlar üzerindeki çalışmalar için ayrı ayrı etik kurul onayı alınmış olmalı, bu onay makalede belirtilmeli ve belgelendirilmelidir.) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
2-Etik kurul izni gerektiren çalışmalarda, izinle ilgili bilgiler (kurul adı, tarih ve sayı no) yöntem bölümünde ve ayrıca makale ilk/son sayfasında yer verilmelidir. Olgu sunumlarında, bilgilendirilmiş gönüllü olur/onam formunun imzalatıldığına dair bilgiye makalede yer verilmesi gereklidir.
3-Kullanılan fikir ve sanat eserleri için telif hakları düzenlemelerine riayet edilmesi gerekmektedir.
4-Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.

Yazarlar İçin Etik Kurallar

Yazarlar çalışmalarının özgün olduğunu garanti eder ve diğer araştırmacıların fikir, dil, resim, grafik ve tablolarına çalışmalarında yer verdikleri zaman bunu alıntı olarak belirtmek durumundadır. Kaynağı belirtmeden yapılan alıntı intihal nedenidir.
Çalışmada adı geçen her yazar çalışmanın içeriğinden aynı oranda sorumludur. Çalışmaya katkısı olup da araştırmacının ismine yer verilmemesi veya katkısı olmadığı halde haksız yere adına yer verilmesi kabul edilemez bir durumdur.
Yazarlar araştırmalarının bulgularına sadık kalmalıdır. Bulguların değiştirilmesi, bulgu ve sonuç uydurmak ve bunlardan yola çıkarak araştırma yapmak söz konusu değildir. Veriler ve materyaller üzerinde oynama, silme, çıkarma ya da baş etmesi güç verilerin yorumlanma işlemini atlama gibi durumlar güven kırıcıdır.
Çalışmanın dergilere eş zamanlı gönderimi söz konusu olamaz. Yazarlar önceden yayımlanmış çalışmalarını da dergiye gönderemezler.


Hakemler İçin Etik Kurallar

Hakemler değerlendirme sürecinin gizli olduğunun ve dışarıdan üçüncü kişilerle paylaşılmaması gerektiğini bilmelidir.

Hakemler, belirlenen süre içerisinde çalışma ile ilgili objektif, tarafsız, bilimsel, anlaşılır ve yapıcı bir değerlendirme raporu sunmalıdır.
Hakem raporları, makalenin bilimsel niteliği (ele aldığı konu, kullanılan yöntem ya da ilgili literatürün uygun kullanımı) ile ilgili değerlendirme de içerecektir. Bu değerlendirme olumlu ya da olumsuz, içerik hakkında mutlaka yapılmalıdır.

Dergiye makale gönderimi veya dergide makale yayın ücreti adı altında herhangi bir ücret talep edilmemektedir.

Diğer Dizinler

ERIH PLUS
Bielefeld Academic Search Engine (BASE)
ASOS Index
Google Scholar
OpenAIRE
Index Copernicus
idealonline

Sahibi

Mahmut Bozan
Mahmut BOZAN
Kamu Politikası, Kamu Yönetimi

Baş Editör

Mahmut Bozan
Mahmut BOZAN
Kamu Politikası, Kamu Yönetimi

Editör

Ayhan Karakaş
Ayhan KARAKAŞ
Turizm Politikası, Otel İşletmeciliği, Turizm, Turizm Pazarlaması, Turizm Yönetimi
Süleyman Ağraş
Süleyman AĞRAŞ
Kamu Yönetimi, Yönetim Psikolojisi, Örgütsel Değişim ve Gelişim, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış, Kalite Yönetimi, Kamu Sektörü Organizasyonu ve Yönetimi, Strateji, Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Alan Editörleri

Default avatar
Yaşar ÖZ
Muhasebe, Denetim ve Mali Sorumluluk, Finansal Muhasebe, Mali Tablo Analizi, Muhasebe Tarihi, Muhasebe Teorisi ve Standartları, Sürdürülebilirlik Muhasebesi ve Raporlama, Vergilendirme Muhasebesi
Yusuf Gezer
Yusuf GEZER

Dr. Yusuf GEZER, Sakarya Üniversitesi'nden İşletme ve Yönetim alanında doktora, Cardiff Metropolitan Üniversitesi'nden MBA ve Sunderland Üniversitesi'nden LL.M. derecelerini elde etmiş bir akademik geçmişe sahiptir. Uluslararası hukuki ve mühendislik deneyimine dayanan 15 yıllık bir birikime sahip olan Dr. GEZER, Türkiye ve Avrupa'da saygın bir firma olan YY PMC Proje Yönetimi Danışmanlık Ltd.'nin Kurucu Başkanı olarak görev yapmaktadır. Çok disiplinli bir yaklaşımla hareket eden Dr. GEZER'in profesyonel odak noktası, hukuki ve finansal uzmanlığı bir araya getirdiği Kontrat Yönetimi ve Uyuşmazlık Yönetimi'nde bulunmaktadır.

Dr. Yusuf GEZER, Contract Management Association (CMA)'nin Kurucu Başkanı olarak önemli bir rol oynamış, liderliğini ve alanın ilerlemesine olan bağlılığını sergilemiştir. Uzmanlık alanı, uluslararası yatırım tahkiminin, ticari anlaşmazlıkların ve alternatif uyuşmazlık çözümünün yönetimini kapsamaktadır. Küresel olarak faaliyet göstererek becerilerini Körfez, Orta Asya ve Avrupa gibi çeşitli bölgelerde uygulamış ve şu anda merkezi Londra'dadır.

Pratik çabalarının yanı sıra Dr. Yusuf GEZER, akademik alana önemli katkılarda bulunmuş, yazılmış yayınları ve seminer konuşmacısı olarak aktif katılımıyla bilinmektedir. Bu kapsamlı profil, uluslararası bir sahnede hukuk, finans ve mühendisliğin kesişimlerinde derin köklere sahip bir profesyoneli yansıtmaktadır.
Finansal Ekonomi, Uluslararası İşletmecilik, Sözleşme Hukuku, Uluslararası Tahkim, Uyuşmazlık Çözümü, Girişimcilik, İnovasyon Yönetimi, Liderlik, Proje Yönetimi, Turizm Yönetimi
İbrahim Çemberlitaş
İbrahim ÇEMBERLİTAŞ
Denetim ve Mali Sorumluluk, Finansal Muhasebe, Uluslararası Muhasebe
Default avatar
Gökhan ALP
Türk İslam Edebiyatı, Osmanlı Sahası Klasik Türk Edebiyatı
Rasim Tösten
Rasim TÖSTEN
Eğitim, Eğitim Yönetimi
Bulut Dülek
Bulut DÜLEK
Pazarlama, Müşteri İlişkileri Yönetimi, Pazarlama Araştırma Metodolojisi, Tüketici Davranışı, Ürün ve Marka Yönetimi
Abdullah Cengiz
Abdullah CENGİZ
Osmanlı Kurumları ve Medeniyeti, İslam Tarihi, Yakınçağ Osmanlı Tarihi
Caner Güçlü
Caner GÜÇLÜ
Dijital Pazarlama, Turizm Yönetimi
Said Nuri Akgündüz
Said Nuri AKGÜNDÜZ
İslam Hukuku, İslam Araştırmaları (Diğer)
Default avatar
Şahin ÇAYLI
Afrika Çalışmaları, Küreselleşme, Ortadoğu Çalışmaları

Editör Kurulu Üyeleri

Default avatar
Şahmurat ARIK
Modern ve Postmodern Edebiyat, Popüler ve Tür Edebiyatı, Türkiye Sahası Yeni Türk Edebiyatı
Kemal Timur
Kemal TİMUR
Türkiye Sahası Yeni Türk Edebiyatı
Ramazan Arslan
Ramazan ARSLAN
Osmanlı İktisat Tarihi, Türkiye İktisat Tarihi
Yunus Emre Gördük
Yunus Emre GÖRDÜK
Tefsir
Erdogan Ekiz
Erdogan EKİZ
Turizm
Yıldırım Yıldırım
Yıldırım YILDIRIM
Dijital Pazarlama, Tüketici Davranışı, Ürün ve Marka Yönetimi
Default avatar
Yalçın KARAGÖZ
Biyoistatistik, İstatistiksel Analiz
Default avatar
Ahmet ÖZTEL
Bulanık Hesaplama, Nicel Karar Yöntemleri, Topoloji, Matematikte Yöneylem Araştırması, Çok Ölçütlü Karar Verme
Default avatar
Yusuf BİLGİN
Dijital Pazarlama, Hizmet Pazarlaması, Pazarlama İletişimi
Hale Özdoğaç Özgit
Hale ÖZDOĞAÇ ÖZGİT
Otel İşletmeciliği, Turizm, Sürdürülebilir Turizm, Turizm Planlaması, Gastronomi Turizmi
Kashif Hussain
Kashif HUSSAİN
Turizm Politikası, Otel İşletmeciliği
Default avatar
Mehmet ZELKA
Çalışma Ekonomisi, Uluslararası İktisatta Bölgesel Gelişme ve Küreselleşme, Sağlık Yönetimi

Yabancı Dil Editörleri

Default avatar
Hayri KAPSUK
İngiliz ve İrlanda Dili, Edebiyatı ve Kültürü
Mahmud Kaddum
Mahmud KADDUM

Bartın Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, Mütercim ve Tercümanlık Bölümü, Arapça Mütercim Tercümanlık Anabilim Dalı
Uygulamalı Dilbilim ve Eğitim Dilbilimi , Arap Dili, Edebiyatı ve Kültürü, Arap Dili ve Belagatı

Yayın Editörü

Ayhan Karakaş
Ayhan KARAKAŞ
Turizm Politikası, Otel İşletmeciliği, Turizm, Turizm Pazarlaması, Turizm Yönetimi

Dergiye gönderilen tüm makaleler, değerlendirme sürecinden önce intihal programıyla kontrol edilmektedir.    

USOBED Dergisi, Creative Commons Atıf-Gayri Ticari 4.0 Uluslararası (CC BY-NC 4.0) altında çalışmaktadır. https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.tr