Araştırma Makalesi
Amaç ve Kapsam
KAPSAM
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi (SDÜİKYD), Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez yayımlanan uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir. Gerektiği takdirde özel sayılara yer verilebilir.
Derginin yayım dili, Türkçe ve İngilizce’dir. İnsan kaynakları yönetimi, çalışma ekonomisi, örgütsel davranış alanlarını kapsayan bilimsel araştırma, derleme ve teorik makaleleri kabul etmektedir. Bununla birlikte söz konusu alanlarla ilgili kitap incelemelerine yer verilebilir.
Yayınlanmak üzere gönderilen çalışmaların başka bir yerde yayınlanmamış veya yayınlanmak üzere gönderilmemiş olması gerekmektedir. Söz konusu yayınlar, yayın kurulu tarafından ilk değerlendirmesi yapıldıktan sonra hakemlere gönderilmektedir.
Makaleler en az iki hakem tarafından kör hakemlik uygulamasıyla değerlendirilmektedir. Yayın kurulu hakemlerden gelecek rapor doğrultusunda yazının yayımlanmasına, yazardan makalesinde düzeltme istenmesine ya da yayımlanmamasına karar verir. Yayım kararı, yazar/yazarlara bildirilir.
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, açık erişim politikasını benimsemiş bir dergidir. Bilimsel araştırmaların halka ücretsiz bir şekilde sunulmasının küresel anlamda bilgi paylaşımını artıracağı ilkesini benimsemektedir. Bu bağlamda Budapeşte Açık Erişim Bildirgesi'ni kabul etmektedir.
Dergiye yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, araştırma ve yayın etiği kurallarına uygun olarak hazırlanmış olmalıdır. SDÜİKYD yayın etiği konusunda COPE (Committee on Publication Ethics) ve ICMJE (International Committee of Medical Journal Editors) tarafından belirlenen yayın etiği ilke, standart ve tavsiyelerini gözetmektedir.
Yayımlanmak üzere gönderilen tüm makaleler, Turnitin intihal programı tarafından taranmaktadır. Benzerlik oranı %20'yi aşan makaleler değerlendirme sürecine alınmamakta ve yazara/yazarlara geri gönderilmektedir.
Dergide yayımlanan yazılardaki görüşler, derginin görüşleri olmayıp ilgili yazıların tüm sorumluluğu yazara/yazarlarına aittir.
Yazım Kuralları
2.TELİF HAKKI BİLDİRİM FORMU İÇİN TIKLAYINIZ.
3. ETİK İZİN BİLGİLENDİRME FORMU İÇİN TIKLAYINIZ.
4. YAZAR VE MAKALE BİLGİ FORMU İÇİN TIKLAYINIZ.
Etik kurul onayı gerektiren çalışmalarda etik kurul onayının sisteme ek dosya olarak yüklenmesi gerekmektedir.
YAZIM KURALLARI
Etik İlkeler ve Yayın Politikası
• Yazarların dergiye gönderdikleri makaleleri daha önce başka bir yerde yayınlanmamış olması ve/veya yayınlanmak üzere başka bir dergiye göndermemiş olmaları gerekmektedir. Yazarlar çalışmalarını yayınlamak için aynı anda birden fazla dergiye başvuramaz.
• Yazarların makale içerisinde kullandıkları tüm alıntılara kaynak göstermeleri gerekmektedir.
• Yazarlar, dergiye gönderdikleri makalenin kendi çalışmaları olduğunu, makalelerinde hiçbir şekilde intihal yapmadıklarını, intihalden kaynaklanan tüm sorumlulukların kendilerine ait olduğunu ve bu konuda derginin hiçbir sorumluluğunun olmadığını beyan etmiş olduğunu kabul etmektedir.
• Yazarların makalelerde üzerinde oluşabilecek çıkar çatışması durumlarının ve ilişkilerinin açıklanması gerekmektedir.
• Yazarların gönderdikleri makaleye gerekli katkıları verdiklerini taahhüt etmeleri ve bütün yazarların makale üzerinde eşit sorumluluklarının olduğunu bilmeleri gerekmektedir.
• Sorumlu yazarın makalede adı geçen diğer tüm ortak yazarların yayına ve ortak yazar olarak adlandırılmalarına razı olduğunu taahhüt etmesi gerekmektedir.
• Makale çalışmasına önemli katkılar sağlayan tüm kişilerin ortak yazar olarak adlandırılması ve bunun dışındaki kişilere teşekkür kısmında yer verilmesi gerekmektedir.
• Yazarların gönderdikleri çalışmaları destekleyen kurum/kuruluşlar, finansal kaynakları veya çıkar çatışmalarını beyan etme yükümlülükleri bulunmaktadır.
• Yazarların yayınlanmış, erken görünüme açılmış veya değerlendirme aşasında bulunan çalışmaları ile ilgili bir yanlışlık ya da hatayı fark etmeleri durumunda dergi editörünü bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
• Dergide değerlendirme süreci başlatılmış olan bir çalışma için yazar ekleme, yazar sırası değiştirme gibi yazar sorumluluklarının değiştirilmesi teklifinde bulunulmaması gerekmektedir.
• Yazarların gerek görüldüğü takdirde makalelerinde yer alan veri setlerine ulaşım imkanı sağlamaları gerekmektedir.
• Yazarların dergide yayımlanmak üzere gönderdikleri makaleleri araştırma ve yayın etiği kuralları çerçevesinde hazırlamaları gerekmektedir. Yapılan araştırmalar için ve etik kurul kararı gerektiren klinik ve deneysel insan ve hayvanlar üzerindeki çalışmalar için ayrı ayrı etik kurul onayı almış olmaları ve bu onayı makale içerisinde belirtmeleri ve belgelendirmeleri gerekmektedir.
Hakemlerin Etik Sorumlulukları;
• Hakemlerin değerlendirmelerini yapıcı ve nazik bir dille yapmaları, düşmanlık veya hakaret içeren kişisel yorumlardan uzak durmaları gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirmesini kabul ettikleri çalışmaları zamanında ve etik kurallara uyarak değerlendirmeleri gerekmektedir.
• Hakemlerin araştırmayı incelemek için yeterli niteliğe sahip olmaması veya makaleyi hızlı bir şekilde değerlendirmesi mümkün olmayacağını bilen seçilmiş bir hakemin, bu durumu editöre bildirmesi ve inceleme sürecinden özrünü istemesi gerekmektedir.
• Hakemlerin kendilerine gönderilen makaleleri gizli tutmaları ve hakemlik sürecinden elde ettikleri bilgileri kişisel menfaatleri için kullanmamaları gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirme raporlarını veya makale hakkındaki bilgileri başkalarıyla paylaşmamaları ve editörün izni olmadan yazarlarla doğrudan iletişim kurmamaları gerekmektedir.
• Hakemlerin makalelerdeki potansiyel etik meseleler konusunda özenli olmaları ve bunları editörün dikkatine sunmaları gerekmektedir. Bu durumlara değerlendirmedeki makale ile hakemin kişisel bilgi sahibi olduğu herhangi başka bir yayınlanmış çalışma arasındaki özlü benzerlik ve örtüşme dahildir.
• Hakemliklerin nesnel bir şekilde yapılması gerekmektedir. Yazarlara dair kişisel eleştirilerde bulunulmaması, değerlendirmelerin yapıcı, dürüst ve kibar olması gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirmelerini milliyet, cinsiyet, dini inanç, siyasi görüş gibi kaygıların etkilememesi gerekmektedir.
• Hakemlerin yazarlardan herhangi biriyle rekabetçi, işbirlikçi veya başka bir ilişki veya bağlantıdan kaynaklanabilecek potansiyel çıkar çatışmasına sahip olduğu bir makaleyi değerlendirmeye kabul etmeden önce editöre danışması gerekmektedir.
Editör Kurulunun Etik Sorumlulukları;
• Editörlerin okuyucuların ve yazarların ihtiyaç duydukları bilginin sağlanmasında sürekli olarak çaba sarf etmeleri gerekmektedir.
• Editörlerin sürekli olarak derginin gelişmesi yönünde çalışmaları gerekmektedir.
• Editörlerin yayımlanacak makalelerin kararı aşamasında özgünlüğe ve bilimsel literatüre sağladığı katkıyı dikkate almaları gerekmektedir.
• Editörlerin hakem havuzunu geniş ve güncel tutmaya özen göstermeleri gerekmektedir.
• Editörlerin makalelerdeki hata, tutarsızlık veya yanlış yönlendirmelerin düzeltilmesinde yardımcı olmaları gerekmektedir.
• Editörlerin makaleleri hakemlerin uzmanlık alanlarını dikkate alarak göndermeleri ve değerlendirmelerin yansız ve bağımsız yapılmasını desteklemeleri; akademik kurallara riayet etmeyen ve bilimsellikten uzak değerlendirmeleri engellemeleri gerekmektedir.
• Dergide hangi makalelerin yayınlanacağına karar vermek etik kurulun sorumluluğundadır. Makaleleri değerlendiren etik kurulunun; ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, dini inanç, etnik köken, vatandaşlık ya da politik felsefelerinden bağımsız olarak değerlendirmelerini yapmaları gerekmektedir. Alınacak kararın, makalenin doğruluğu, geçerliliği ve önemi ile derginin kapsamının uygunluğuna dayanması gerekmektedir. İftira, telif hakkı ihlali ve intihal ile ilgili mevcut yasal gerekliliklerin de dikkate alınması gerekmektedir.
• Editörün veya herhangi bir editör kurulu üyesinin; ilgili yazar, hakemler, potansiyel hakemler, diğer editör danışmanları ve yayıncılardan başka kimseye bir makale hakkında bilgi ifşa etmemesi gerekmektedir.
• Sunulan bir makalede açıklanan yayınlanmamış malzemelerin, yazarın açık yazılı izni olmaksızın editörün veya editör kurulunun kendi araştırmalarında kullanılmamaları gerekmektedir.
- Anket, mülakat, odak grup çalışması, gözlem, deney, görüşme teknikleri kullanılarak katılımcılardan veri toplanmasını gerektiren nitel ya da nicel yaklaşımlarla yürütülen her türlü araştırmalar,
- İnsan ve hayvanların (materyal/veriler dahil) deneysel ya da diğer bilimsel amaçlarla kullanılması,
- İnsanlar üzerinde yapılan klinik araştırmalar,
- Hayvanlar üzerinde yapılan araştırmalar,
- Kişisel verilerin korunması kanunu gereğince retrospektif çalışmalar.
Ayrıca;
- Olgu sunumlarında “aydınlatılmış onam formu” alınması,
- Başkalarına ait ölçek, anket, fotoğraflar vb. görsel malzeme kullanımı için sahiplerinden izin alınması ve ilgili kısımlarda bu bilgiye yer verilmesi,
- Kullanılan fikir ve sanat eserleri için telif hakları düzenlemelerine uyulduğunun beyan edilmesi gerekmektedir.
Ücret Politikası
Dergimizde gönderilecek olan makaleler için herhangi bir ad altında yazar veya kurumdan ücret talep edilmemektedir.
Dizinler
Dergi Kurulları
Baş Editör
Editör
Editör Yardımcısı
Seyhan ÖZDEMİR, Tarsus’ta doğdu. 2012 yılında Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden, 2014 yılında ise Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon anabilim dalından mezun oldu. Yine aynı üniversitede 2018 yılında doktora eğitimini tamamladı. Halen Süleyman Demirel Üniversitesinde İnsan Kaynaklari Yönetimi Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır.
İlgi alanları; örgütsel davranış, iş yeri duyguları(kıskançlık, intihar, damgalama), kirli işler ve örgütlerde sosyal medya çalıştığı konular arasındadır.
Yayın ve Danışma Kurulu
Web
Sibel Aybar
Dr. Umut DENİZLİ
2010 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünden mezun olmuştur. İnsan kaynakları alanındaki yüksek lisans ile çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki doktora derecesini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden almıştır. 2011 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF. çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başlayan Umut Denizli, 2020 yılından bu yana da Gümüşhane Üniversitesi İİBF. insan kaynakları yönetimi bölümünde, örgüt kuramları, çatışma ve farklılık yönetimi, gönüllülük çalışmaları, çalışma ilişkileri, iş değerleme ve ücret yönetimi ile kariyer planlama dersleri vermektedir. Emeklilik ve yaşam kalitesi, girişimcilik, psikolojik iyilik hali, sosyal ağ siteleri ve işveren markası gibi konularda araştırma, proje ve yayınları bulunmaktadır.
Prof. Yıldız, 2002 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. 2004 yılında Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans, 2009 yılında ise aynı alanda doktora derecesini tamamlamıştır. 2002 yılında Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak göreve başlamış, 2011 yılında öğretim görevlisi, 2015 yılında ise Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. 2014 yılından itibaren İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nın kurucu üyeleri arasında yer almakta ve bu alanda görev yapmaktadır.
2012–2020 yılları arasında SSCI indeksli Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi'nde alan editörlüğü, 2016–2018 yılları arasında ise Journal of Research in Business dergisinin kurucu editörlüğünü üstlenmiştir. 2017–2020 yılları arasında Fakülte Kurulu ve Yönetim Kurulu Doçent Temsilciliği, 2018–2019 yılları arasında da İşletme Bölüm Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulunmuştur. Marmara Üniversitesi 2017–2021 Stratejik Plan geliştirme sürecinde Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üst Kurul Üyeliği görevini yürütmüş, strateji geliştirme çalışmalarında aktif rol almıştır. Ayrıca 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (2015), 2. International Sustainability Congress (2018) ve 2. İşletmecilik Tarihi Kongresi (2019) gibi çok sayıda ulusal ve uluslararası bilimsel toplantının düzenleme ve yürütme kurullarında görev almıştır.
Lisans ve lisansüstü düzeyde İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Çalışmaları, Etik ve Sosyal Sorumluluk, Eğitim ve Geliştirme, İleri Araştırma Yöntemleri ve Sosyal Girişimcilik derslerini yürütmektedir. Yönetim, insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarında çok sayıda akademik makale, kitap bölümü, çeviri ve bildiri çalışmaları mevcuttur. Editörlüğünü tek başına yürüttüğü Liderlik Çalışmaları (2020), ortak editörlükle yayımlanan Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri (2016) ve Multidisciplinary Approach to Sustainability (2019) başlıklı kitapların yanı sıra, Çağdaş Yönetim Bilimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi kitaplarının da ortak yazarıdır. Bu kitaplar Beta Yayınları tarafından yayımlanmakta olup, dördüncü baskılarına ulaşmıştır.
2002–2010 yılları arasında Rektörlüklerarası Spor Turnuvalarında fakülte voleybol takımlarının antrenörlüğünü yapmış; 2020 yılından itibaren İş Mahkemelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bilirkişilik görevini sürdürmektedir.
SSK'da (Büro Amiri ve Yurtdışı İşçi Sorunları Raportörü) Yönetici; Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kıt'a Komutanı, Kurum Amiri, Kh. Subayı) Personel subayı; Devlet Bakanlığı Eti Gümüş A.Ş.'de Yönetim Kurulu Üyesi olarak bulundu. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Dr. Öğretim Görevlisi ve Rektör Danışmanı olarak görev yaptı. Kocaeli Üniversitesi Gebze Meslek Yüksekokulu bünyesinde Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Programını açtı ve 15 yıl bölüm başkanlığını yürüttü. Bazı kamu kurumunda kurul üyeliği, İnsan kaynakları alanında bilirkişilik ve ÇSGB iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk görevlerinde bulundu. İstanbul Arel Üniversitesi İİBF Dekanı olarak görev yaptı. Alanı: Yönetim ve Strateji: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Sosyal Davranış ve Stratejik Yönetim, Türk Birliği ve Türk Dünyası üzerine çalışmaları vardır.
Gürhan UYSAL 1970 yılında Ordu-Ünye'de doğmuştur. 1987 yılında Ünye Lisesi'ni bitirmiş, 1991 yılında ise Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü'nden lisans derecesi, 1998 yılında New York Adelphi University'den MBA derecesi ve 2005 yılında Hacettepe Üniversitesi işletme anabilim dalından doktora derecesini almıştır. Aynı yıl Bilecik Üniversitesi'ne atanmış ve yardımcı doçent ünvanını kazanmıştır. 2010 yılında YÖK ÜAK'ın düzenlediği sınav ile doçentlik, 2020 yılında Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nde yönetim ve organizasyon anabilim dalında Profesör ünvanı elde etmiştir. Uzmanlık alanı insan kaynakları yönetimi'dir.
2006 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde çalışmaktadır. 2013 yılında doktorasını tamamlamıştır. 2016 yılında Yardımcı Doçent ve 2021 yılında Doçent unvanını almıştır Akademik
ilgi alanları; “İnsan Kaynakları Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performansa Dayalı Ücret, Endüstri İlişkileri ve Örgütsel Davranış” olarak sıralanabilir.
Mizanpaj Editörü
