Behmen Çelikbaş profil resmi
Behmen Çelikbaş Dr. Öğr. Üyesi Bir kuruma bağlı değildir
Yayın 5 Hakemlik 3 CrossRef Atıf 9
5 Yayın
3 Hakemlik
9 CrossRef Atıf
0000-0003-3427-2015

Uzmanlık Alanları

Uygulamalı ve Gelişimsel Psikoloji Bilişsel ve Hesaplamalı Psikoloji Klinik Psikoloji Klasik Test Kuramları Madde-Cevap Kuramı

Kurum

Bir kuruma bağlı değildir

Popüler Yayınları

GELİR GETİREN BİR İŞTE ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN KADINLARDA DUYGUSAL ÖZ-FARKINDALIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
Yazarlar: Arkun Tatar , Hüdanur Özdemir , Behmen Çelikbaş
Yayın Bilgisi: 2018 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.414597
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3064

4

1

3064

Yayınlar

POTANSİYEL LİDERLİĞİN YORDAYICISI OLARAK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
Yazarlar: Arkun Tatar , Behmen Çelikbaş , Sami Çamkerten
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Liderlik Eğitimi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1163

0

1163

Kişilik Özellikleri ve Sosyo-demografik Faktörler ile Yöneticilerde İş Doyumu ve İş Performansının Yordanması
Yazarlar: Arkun Tatar , Behmen Çelikbaş
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.51947/yonbil.962043
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1133

0

1133

Altı Faktörlü Kişilik Modeline (HEXACO) Dayalı Olarak İş Performansı ve İş Doyumunun Yordanması
Yazarlar: Arkun Tatar , Gaye Saltukoğlu , Hüdanur Özdemir , Berra Bekiroğlu , Behmen Çelikbaş , Sami Çamkerten
Yayın Bilgisi: 2019 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.629879
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2115

0

2115

Genç Yetişkinlerde Benlik Saygısının Yordanmasında Beş Faktör Kişilik Modeli’nin Rolünün İncelenmesi
Yazarlar: Behmen Çelikbaş , Hüdanur Özdemir , Arkun Tatar
Yayın Bilgisi: 2019 , İnsan ve Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3560

0

3560

GELİR GETİREN BİR İŞTE ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN KADINLARDA DUYGUSAL ÖZ-FARKINDALIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
Yazarlar: Arkun Tatar , Hüdanur Özdemir , Behmen Çelikbaş
Yayın Bilgisi: 2018 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.414597
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3064

1

3064

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
İnsan ve Sosyal Bilimler Dergisi
İnsan ve Sosyal Bilimler Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Liderlik Eğitimi Dergisi
Uluslararası Liderlik Eğitimi Dergisi

Hakemlik

Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Yayınlar

Kişilik Özellikleri ve Sosyo-demografik Faktörler ile Yöneticilerde İş Doyumu ve İş Performansının Yordanması
Yazarlar: Arkun Tatar , Behmen Çelikbaş
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.51947/yonbil.962043
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1133

1

0

1133

Altı Faktörlü Kişilik Modeline (HEXACO) Dayalı Olarak İş Performansı ve İş Doyumunun Yordanması
Yazarlar: Arkun Tatar , Gaye Saltukoğlu , Hüdanur Özdemir , Berra Bekiroğlu , Behmen Çelikbaş , Sami Çamkerten
Yayın Bilgisi: 2019 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.629879
ATIF 4 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2115

4

0

2115

GELİR GETİREN BİR İŞTE ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN KADINLARDA DUYGUSAL ÖZ-FARKINDALIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
Yazarlar: Arkun Tatar , Hüdanur Özdemir , Behmen Çelikbaş
Yayın Bilgisi: 2018 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.414597
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3064

4

1

3064

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.