Tuğba Soyman profil resmi
Tuğba Soyman Doktora Bir kuruma bağlı değildir
Yayın 5 Hakemlik 0 CrossRef Atıf 12
5 Yayın
0 Hakemlik
12 CrossRef Atıf

Uzmanlık Alanları

Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) Küçük İşletme Organizasyonu ve Yönetimi Kurumsal Yönetim Liderlik Örgütsel Davranış Proje Yönetimi Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Kurum

Bir kuruma bağlı değildir

Popüler Yayınları

ÇALIŞANLARIN OTANTİK LİDERLİK ALGISINDA DUYGUSAL ZEKÂ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ: ADANA’DA AİLE İŞLETMELERİNDE BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Kemal Can Kılıç , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2022 , Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.35379/cusosbil.1021314
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1206

3

1

1206

Aşırı İş Yükü, İş Stresi, Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Görgül Bir Araştırma
Yazarlar: Gönül Türkkan , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2023 , Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
DOI: 10.21076/vizyoner.1280814
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1991

3

1

1991

Yayınlar

Yönetici Mizah Davranışının Çalışanın Duygusal Tükenmişliğine Etkisinde Yüzeysel Davranmanın Aracı Rolünün İncelenmesi: Örgütsel Sıkılık-Esnekliğin Düzenleyici Rolü
Yazarlar: Buse Demiray , Tuğba Soyman , Kemal Can Kılıç , Azmi Yalçın
Yayın Bilgisi: 2025 , Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 168

0

168

Aşırı İş Yükü, İş Stresi, Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Görgül Bir Araştırma
Yazarlar: Gönül Türkkan , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2023 , Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
DOI: 10.21076/vizyoner.1280814
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1991

1

1991

DENEYİME AÇIKLIK VE İŞLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖZ-YETERLİĞİN VE MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN ROLLERİ: DÜZENLEYİCİ ARACI MODEL
Yazarlar: Ayşe Aslan , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.1264033
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 979

0

979

ÇALIŞANLARIN OTANTİK LİDERLİK ALGISINDA DUYGUSAL ZEKÂ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ: ADANA’DA AİLE İŞLETMELERİNDE BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Kemal Can Kılıç , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2022 , Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.35379/cusosbil.1021314
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1206

1

1206

Paternalist ve Dönüşümsel Liderlik Tarzlarının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde, Sıkılık-Esneklik Değişkeninin Aracılık Rolü
Yazarlar: Kemal Can Kılıç , Işıl Deniz Toker , Duygu Karayel, Tuğba Soyman , Gözde Zengin
Yayın Bilgisi: 2020 , OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.26466/opus.597712
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1812

0

1812

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Kullanıcının DergiPark'ta kayıtlı görevi bulunmamaktadır.

Yayınlar

Aşırı İş Yükü, İş Stresi, Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Görgül Bir Araştırma
Yazarlar: Gönül Türkkan , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2023 , Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
DOI: 10.21076/vizyoner.1280814
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1991

3

1

1991

DENEYİME AÇIKLIK VE İŞLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖZ-YETERLİĞİN VE MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN ROLLERİ: DÜZENLEYİCİ ARACI MODEL
Yazarlar: Ayşe Aslan , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.1264033
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 979

1

0

979

ÇALIŞANLARIN OTANTİK LİDERLİK ALGISINDA DUYGUSAL ZEKÂ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ: ADANA’DA AİLE İŞLETMELERİNDE BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Kemal Can Kılıç , Tuğba Soyman
Yayın Bilgisi: 2022 , Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.35379/cusosbil.1021314
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1206

3

1

1206

Paternalist ve Dönüşümsel Liderlik Tarzlarının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde, Sıkılık-Esneklik Değişkeninin Aracılık Rolü
Yazarlar: Kemal Can Kılıç , Işıl Deniz Toker , Duygu Karayel, Tuğba Soyman , Gözde Zengin
Yayın Bilgisi: 2020 , OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.26466/opus.597712
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1812

5

0

1812

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.