Araştırmacılar Burhan Kılıç
Burhan Kılıç profil resmi
Burhan Kılıç Öğretim Görevlisi HASAN KALYONCU UNIVERSITY
Yayın 3 Hakemlik 3 CrossRef Atıf 10 TR Dizin Atıf 1
3 Yayın
3 Hakemlik
10 CrossRef Atıf
1 TR Dizin Atıf
0000-0002-8995-258X

Uzmanlık Alanları

Sağlık Ekonomisi Sağlık Sosyolojisi Sağlık Psikolojisi Sağlık Yönetimi Hastane İşletmeciliği Örgüt Kültürü Örgütsel Davranış

Kurum

HASAN KALYONCU UNIVERSITY

Popüler Yayınları

PROAKTİF KİŞİLİĞİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACILIK ROLÜNÜN BELİRLENMESİ: GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Hasan Osmanoğlu , Cahit Çağlın , Burhan Kılıç
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.17130/ijmeb.832094
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 839

1

1

839

Yayınlar

PROAKTİF KİŞİLİĞİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACILIK ROLÜNÜN BELİRLENMESİ: GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Hasan Osmanoğlu , Cahit Çağlın , Burhan Kılıç
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.17130/ijmeb.832094
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 839

1

839

Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Yazarlar: Adnan Yoldaş , Burhan Kılıç , Mesut Karaman
Yayın Bilgisi: 2020 , Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.683115
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1432

0

1432

ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Burhan Kılıç , Mesut Karaman , Adnan Yoldaş
Yayın Bilgisi: 2020 , İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
DOI: 10.33715/inonusaglik.702732
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 909

0

909

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Hakemlik

Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty
Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Yayınlar

PROAKTİF KİŞİLİĞİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACILIK ROLÜNÜN BELİRLENMESİ: GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Hasan Osmanoğlu , Cahit Çağlın , Burhan Kılıç
Yayın Bilgisi: 2021 , Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.17130/ijmeb.832094
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 839

1

1

839

Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Yazarlar: Adnan Yoldaş , Burhan Kılıç , Mesut Karaman
Yayın Bilgisi: 2020 , Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.683115
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1432

5

0

1432

ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Burhan Kılıç , Mesut Karaman , Adnan Yoldaş
Yayın Bilgisi: 2020 , İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
DOI: 10.33715/inonusaglik.702732
ATIF 4 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 909

4

0

909

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.
İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.