Erhan Aydın, Liverpool John Moores Üniversitesi’ne bağlı Liverpool Business School’da “Senior Lecturer”. ve Fransa’daki IPAG Business School Paris’te Araştırma alanında Profesör olarak yer almaktadır.  Doktorasını Brunel University London, Brunel Business School’dan almıştır. Ayrıca Ekim 2016 ile Nisan 2017 tarihleri arasında Oxford Üniversitesi’ne bağlı Said Business School’da Tanınmış Misafir Araştırmacı olarak görev yapmıştır. Araştırmaları; örgütlerde farklılık, eşitlik ve kapsayıcılık, insan kaynakları yönetimi (İKY), dijital insan kaynakları yönetimi (e-İKY) ve girişimcilik gibi temel alanlara odaklanmaktadır.

Dr. Aydın,  Gender Issues dergisinin Baş Editörü, Journal of Organizational Change Management dergisinin Bölge Editörlü ve Management Decision dergisinin Yardımcı Editörlü olarak akademik alana katkı sağlamaktadır. Araştırmaları, Sage ve Edward Elgar gibi prestijli yayınevlerinin kitaplarında yer almış; Human Resource Management Journal, Journal of Organizational Change Management ve Journal of Enterprise Information Management gibi seçkin akademik dergilerde yayımlanmıştır. Ayrıca, dijital liderlik üzerine yaptığı son çalışma, Emerald Literati Award kapsamında Management Research Review dergisi tarafından “En İyi Makale Ödülü”ne layık görülmüştür.
 

Jose M. Pavía, MSc in Maths and PhD in Economics and Business Science, is Quantitative Methods Professor in the Economics Faculty of the Universitat de Valencia, Spain. Pavia develops and applies statistical and machine learning methods in many areas of social sciences. With broad and varied research interests, his work focuses on the search for innovations that bridge the gap between theory and practical applications and include issues related to risk assessment, prediction, statistical (machine) learning, public policy evaluation, public opinion, electoral processes, crime detection, survey research, sampling, ecological inference, behavioral economics, experiments, regional economy or inequality. More info at <http://go.uv.es/ZfX6E7w>.

Şule Tuzlukaya, Atılım Üniversitesi İşletme Bölümü’nde Profesör ve Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürüdür. Araştırmaları örgüt kuramı, stratejik yönetim ve örgütsel ağlar üzerine yoğunlaşmakta; son dönemde ise yönetim eğitiminde yenilikçi yaklaşımlara özel bir vurgu yapmaktadır. Güncel çalışmaları, deneyimsel öğrenme, dijital araçlar ve işbirlikçi öğrenme modellerinin yönetim eğitiminde eleştirel düşünme, katılım ve performansı nasıl geliştirdiğini incelemektedir. Uluslararası hakemli dergilerde ve derleme kitaplarda çok sayıda yayını bulunan Tuzlukaya, araştırma, öğretim yenilikleri ve doktora danışmanlığı yoluyla küresel akademik topluluklara aktif katkı sunmaktadır.

Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümü mezunudur. 

Yüksek Lisans eğitimini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Anabilim Dalı, Mali Hukuk Tezli Yüksek Lisans programında "Türk Vergi Yargısında Kıyas Yasağı İlkesi" başlıklı tezi ile tamamlamıştır. 

Doktorasını ise yine Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Anabilim Dalında "Türkiye'de Vergi İdaresinin Tahsil Yetkisi ve Sınırları" başlıklı tezi ile tamamlamıştır. 

Post-Doc çalışmaları için 2021-2022 Eğitim Öğretim Yılı Güz Yarıyılında İtalya'nın Milano- Bicocca Üniversitesi Hukuk Fakültesinde, fakültenin tam burslu misafir araştırmacısı olarak "Turkey's Individual Application Experience in terms of Taxation Policies: Suggestions for Italy” başlıklı projesi üzerine çalışmıştır. 

2017-2018 yılları arasında T.C. Anayasa Mahkemesi Başkanlığında Uzman olarak geçici görevlendirme ile çalışmalar yürütmüştür. 

Vergileme-insan hakları ilişkisi ve Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yolu konuları özel çalışma alanlarını oluşturmaktadır. 

İleri seviyede İngilizce ve iyi seviyede İtalyanca bilmektedir. 

Eylül 2024- Şubat 2025 tarihleri arasında 6 ay boyunca Almanya'da bulunan Max-Planck-Instituts für Steuerrecht und Öffentliche Finanzen'de misafir araştırmacı olarak bulunmuş ve "Analysis of the Carbon Tax in the Context of Environmental Rights and Property Rights and Examination of the Status of Germany and Türkiye in the Face of the Carbon Border Adjustment Mechanism" başlıklı projesini tamamlamıştır. 

Şu anda İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye Bölümü Mali Hukuk Anabilim Dalında Doç. Dr. olarak çalışmalarını sürdürmektedir. 

Global Banking School (GBS)’da Dekan Yardımcısı olarak, Oxford Brookes Üniversitesi ile yürütülen ortaklık kapsamında Birleşik Krallık’taki beş kampüste Global İşletme ve Girişimcilik Bölümü’ne liderlik ediyorum. Katılımı genişletme (widening participation) geçmişine sahip, farklı profillerden 8.000’den fazla öğrencinin eğitim aldığı bölümün akademik stratejisi, kalite güvencesi süreçleri, insan kaynağı planlaması ve operasyonel yürütülmesinden sorumluyum.

Yükseköğretim liderliği ve eğitim yönetiminde 15 yılı aşkın deneyimimle; stratejik planlama, güçlü akademik standartlar ve insan odaklı liderlik yaklaşımıyla sürdürülebilir gelişim sağladım. Yakın zamanda Oxford Brookes Üniversitesi ile birlikte, akademik tutarlılığı, sektörle uyumu ve öğrenci çıktılarının niteliğini güçlendirmek amacıyla kapsamlı bir müfredat gözden geçirme çalışmasına liderlik ettim.

Liderlik anlayışım kapsayıcı eğitim, öğretimde mükemmeliyet ve amaç odaklı girişimcilik temellerine dayanır. Pedagojiyi geliştiren, politikaları şekillendiren ve iş dünyası inovasyonunu destekleyen uygulamadan beslenen araştırmalara katkı sunmaya yönelik çalışmalarımı sürdürmekteyim.

Dr. Emir Ozeren is an engaged, critical, and reflexive management and organisation scholar in the Faculty of Tourism at Dokuz Eylül University, Turkiye. He holds a Ph.D. degree with “excellent cum laude” from the University of Rome “Tor Vergata,” Italy. He did his post-doc studies as a research fellow (2017–2018) at the Southampton Business School, Southampton University, UK, within a research project on gendered relationships of sustainable tourism entrepreneurship supported by the British Council Newton Fund. He is currently affiliated with the Oxford Brookes Business School at Oxford Brookes University, UK.

He serves as an editorial board member for the Journal of Career Development, a renowned impact factor (SSCI) journal published by Sage on career development theory, research, and practice. Dr.Emir Ozeren has published widely on comparative, relational, and interdisciplinary aspects of gender, queer, and organisation studies (particularly in sexual orientation and gender identity inclusion). His current research interests include equality, diversity, inclusion in the workplace, critical management studies, social sustainability and SDGs linked to tourism, the sociology of work, and qualitative research methods. His research has appeared in top-tier journals, including the Journal of Organizational Behavior, Information Systems Frontiers, Culture and Organization, Tourism Management Perspectives, Journal of Services Marketing, and Journal of Organizational Change Management.

Nihal Yazici works at the Quality Coordination Office of Yalova University, Türkiye. She holds a PhD in Business Administration from Yalova University. Her research interests lie in organizational behavior, particularly in organizational justice, equality, diversity, and inclusion, digital transformation, and entrepreneurship. Her studies have been published in journals such as Management Decision and Tourism Economics, as well as in Turkish-language academic journals.