Erhan Aydın, Liverpool John Moores Üniversitesi’ne bağlı Liverpool Business School’da Doçent Dr. ve Fransa’daki IPAG Business School Paris’te Araştırma Üyesidir.  Doktorasını Brunel University London, Brunel Business School’dan almıştır. Ayrıca Ekim 2016 ile Nisan 2017 tarihleri arasında Oxford Üniversitesi’ne bağlı Said Business School’da Tanınmış Misafir Araştırmacı olarak görev yapmıştır. Araştırmaları; örgütlerde farklılık, eşitlik ve kapsayıcılık, insan kaynakları yönetimi (İKY), dijital insan kaynakları yönetimi (e-İKY) ve girişimcilik gibi temel alanlara odaklanmaktadır.

Dr. Aydın,  Gender Issues dergisinin Baş Editörü, Journal of Organizational Change Management dergisinin Bölge Editörlü ve Management Decision dergisinin Yardımcı Editörlü olarak akademik alana katkı sağlamaktadır. Araştırmaları, Sage ve Edward Elgar gibi prestijli yayınevlerinin kitaplarında yer almış; Human Resource Management Journal, Journal of Organizational Change Management ve Journal of Enterprise Information Management gibi seçkin akademik dergilerde yayımlanmıştır. Ayrıca, dijital liderlik üzerine yaptığı son çalışma, Emerald Literati Award kapsamında Management Research Review dergisi tarafından “En İyi Makale Ödülü”ne layık görülmüştür.

Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümü mezunudur. Yüksek Lisans eğitimini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Anabilim Dalı, Mali Hukuk Tezli Yüksek Lisans programında "Türk Vergi Yargısında Kıyas Yasağı İlkesi" başlıklı tezi ile tamamlamıştır. Doktorasını ise yine Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Anabilim Dalında "Türkiye'de Vergi İdaresinin Tahsil Yetkisi ve Sınırları" başlıklı tezi ile tamamlamıştır. Post-Doc çalışmaları için 2021-2022 Eğitim Öğretim Yılı Güz Yarıyılında İtalya'nın Milano- Bicocca Üniversitesi Hukuk Fakültesinde, fakültenin tam burslu misafir araştırmacısı olarak "Turkey's Individual Application Experience in terms of Taxation Policies: Suggestions for Italy” başlıklı projesi üzerine çalışmıştır. 2017-2018 yılları arasında T.C. Anayasa Mahkemesi Başkanlığında Uzman olarak geçici görevlendirme ile çalışmalar yürütmüştür. Vergileme-insan hakları ilişkisi ve Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yolu konuları özel çalışma alanlarını oluşturmaktadır. İleri seviyede İngilizce ve iyi seviyede İtalyanca bilmektedir. Eylül 2022'de Mali Hukuk alanında Doçent olmuştur. Halen Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümünde görev yapmaktadır. Eylül 2024 tarihinden beri Almanya'da bulunan Max-Planck-Instituts für Steuerrecht und Öffentliche Finanzen'de misafir araştırmacı bursuyla çalışmalarını sürdürmektedir. 

Global Banking School (GBS)’da Dekan Yardımcısı olarak, Oxford Brookes Üniversitesi ile yürütülen ortaklık kapsamında Birleşik Krallık’taki beş kampüste Global İşletme ve Girişimcilik Bölümü’ne liderlik ediyorum. Katılımı genişletme (widening participation) geçmişine sahip, farklı profillerden 8.000’den fazla öğrencinin eğitim aldığı bölümün akademik stratejisi, kalite güvencesi süreçleri, insan kaynağı planlaması ve operasyonel yürütülmesinden sorumluyum.

Yükseköğretim liderliği ve eğitim yönetiminde 15 yılı aşkın deneyimimle; stratejik planlama, güçlü akademik standartlar ve insan odaklı liderlik yaklaşımıyla sürdürülebilir gelişim sağladım. Yakın zamanda Oxford Brookes Üniversitesi ile birlikte, akademik tutarlılığı, sektörle uyumu ve öğrenci çıktılarının niteliğini güçlendirmek amacıyla kapsamlı bir müfredat gözden geçirme çalışmasına liderlik ettim.

Liderlik anlayışım kapsayıcı eğitim, öğretimde mükemmeliyet ve amaç odaklı girişimcilik temellerine dayanır. Pedagojiyi geliştiren, politikaları şekillendiren ve iş dünyası inovasyonunu destekleyen uygulamadan beslenen araştırmalara katkı sunmaya yönelik çalışmalarımı sürdürmekteyim.

Dr. Emir Ozeren is an engaged, critical, and reflexive management and organisation scholar in the Faculty of Tourism at Dokuz Eylül University, Turkiye. He holds a Ph.D. degree with “excellent cum laude” from the University of Rome “Tor Vergata,” Italy. He did his post-doc studies as a research fellow (2017–2018) at the Southampton Business School, Southampton University, UK, within a research project on gendered relationships of sustainable tourism entrepreneurship supported by the British Council Newton Fund. He is currently affiliated with the Oxford Brookes Business School at Oxford Brookes University, UK.

He serves as an editorial board member for the Journal of Career Development, a renowned impact factor (SSCI) journal published by Sage on career development theory, research, and practice. Dr.Emir Ozeren has published widely on comparative, relational, and interdisciplinary aspects of gender, queer, and organisation studies (particularly in sexual orientation and gender identity inclusion). His current research interests include equality, diversity, inclusion in the workplace, critical management studies, social sustainability and SDGs linked to tourism, the sociology of work, and qualitative research methods. His research has appeared in top-tier journals, including the Journal of Organizational Behavior, Information Systems Frontiers, Culture and Organization, Tourism Management Perspectives, Journal of Services Marketing, and Journal of Organizational Change Management.

2015 yılında Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümünden lisans derecemi aldım. Aynı yıl Uşak Üniversitesi Sosyal Hizmet Biriminde sosyal çalışmacı olarak çalışmaya başladım ve halen aynı kurumda çalışmaya devam etmekteyim. 2019 yılında Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sosyal Hizmet Anabilim Dalından yüksek lisans derecemi, 2025 yılında ise Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Hizmet Anabilim Dalından doktora derecemi aldım. Mesleki ve akademik çalışmalarımı sürdürmekteyim.