Volume: 4 Issue: 2 , 12/31/25

Year: 2025

AMAÇ 
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü tarafından üniversite bünyesinde 2022 yılında yayın hayatına başlayan ulusal ve uluslararası hakemli bir dergidir. SDÜ İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi bilimsel kurallara ve etiğe uygun bir şekilde alanında ve disiplinler arası çalışmalarda bilime katkı sağlayacak teorik ve/veya uygulamalı bilimsel yazıları yayımlayarak yüksek akademik standartlarda bilime katkı sağlamayı,  insan kaynakları yönetimi alanındaki ulusal ve uluslararası gelişmeleri takip etmeyi ve alanla ilgili nitelikli ve güncel bir kaynak oluşturmayı amaçlar.

KAPSAM

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi (SDÜİKYD), Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez yayımlanan uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir. Gerektiği takdirde özel sayılara yer verilebilir.

Derginin yayım dili, Türkçe ve İngilizce’dir. İnsan kaynakları yönetimi, çalışma ekonomisi, örgütsel davranış alanlarını kapsayan bilimsel araştırma, derleme ve teorik makaleleri kabul etmektedir. Bununla birlikte söz konusu alanlarla ilgili kitap incelemelerine yer verilebilir.

Yayınlanmak üzere gönderilen çalışmaların başka bir yerde yayınlanmamış veya yayınlanmak üzere gönderilmemiş olması gerekmektedir. Söz konusu yayınlar, yayın kurulu tarafından ilk değerlendirmesi yapıldıktan sonra hakemlere gönderilmektedir.

Makaleler en az iki hakem tarafından kör hakemlik uygulamasıyla değerlendirilmektedir. Yayın kurulu hakemlerden gelecek rapor doğrultusunda yazının yayımlanmasına, yazardan makalesinde düzeltme istenmesine ya da yayımlanmamasına karar verir. Yayım kararı, yazar/yazarlara bildirilir.

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, açık erişim politikasını benimsemiş bir dergidir. Bilimsel araştırmaların halka ücretsiz bir şekilde sunulmasının küresel anlamda bilgi paylaşımını artıracağı ilkesini benimsemektedir. Bu bağlamda Budapeşte Açık Erişim Bildirgesi'ni kabul etmektedir.

Dergiye yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, araştırma ve yayın etiği kurallarına uygun olarak hazırlanmış olmalıdır. SDÜİKYD yayın etiği konusunda COPE (Committee on Publication Ethics) ve ICMJE (International Committee of Medical Journal Editors) tarafından belirlenen yayın etiği ilke, standart ve tavsiyelerini gözetmektedir.

Yayımlanmak üzere gönderilen tüm makaleler, Turnitin intihal programı tarafından taranmaktadır. Benzerlik oranı %20'yi aşan makaleler değerlendirme sürecine alınmamakta ve yazara/yazarlara geri gönderilmektedir.

Dergide yayımlanan yazılardaki görüşler, derginin görüşleri olmayıp ilgili yazıların tüm sorumluluğu yazara/yazarlarına aittir.

**MAKALE GÖNDERİRKEN YÜKLENMESİ GEREKEN EVRAKLAR 


2.TELİF HAKKI BİLDİRİM FORMU İÇİN TIKLAYINIZ. 

3. ETİK İZİN BİLGİLENDİRME FORMU İÇİN TIKLAYINIZ.

4. YAZAR VE MAKALE BİLGİ FORMU İÇİN TIKLAYINIZ.

Etik kurul onayı gerektiren çalışmalarda etik kurul onayının sisteme ek dosya olarak yüklenmesi gerekmektedir.


YAZIM KURALLARI

ÖZET
Dergiye yayınlanmak üzere gönderilen çalışmalarda en az 150 en fazla 250 kelime arası 9 punto Türkçe ve İngilizce özet ile en az 3 en fazla 5 tane Türkçe ve İngilizce anahtar kelime yer almalıdır. Anahtar kelimelerin ilk harfi büyük harf diğer harfleri küçük yazılmalıdır. Anahtar kelimeler italik olmalıdır.

METİN
Çalışmaların dili Türkçe veya İngilizce olmalıdır.
Çalışmalar MS-Word kelime işlemcisi dosya biçimi ile gönderilmelidir.
Çalışmalar hazırlanırken mutlaka dergi şablonu kullanılmalı ve şablona uygun gönderilmelidir.
Çalışmalar ekler ve kaynakça dahil en az 3500 kelime ile en fazla 10000 (on bin) kelime arası veya en fazla 30 sayfa olmalıdır.
Sayfa düzeni; üst: 1.7, sol: 1.7, alt: 1.7 ve sağ: 1.7 cm olmalıdır.
Makaleler 11 punto ve "Times New Roman" karakteri ile tek satır aralığı kullanılarak yana yaslı yazılmalıdır.
Paragraflarda başlangıç girintisi kullanılmamalı, paragraflardan önce ve sonra ise 6nk boşluk bırakılmalıdır. Paragraflar arasında ilave boş satır bırakılmamalıdır.
Çalışma üzerinde yazar ve yazarlara ait bilgilere yer verilmemelidir.
Metinde vurgu için italik yazı tipi kullanılabilir.
Doğrudan alıntılar italik ve tırnak içerisinde verilmelidir.
Yazar/yazarlar tarafından ilgili yazıda sayfa numarasına yer verilmemelidir.

BAŞLIKLAR
Çalışmanın başlığı ilk sayfada sadece ilk harfleri büyük harf olacak şekilde 12 punto, kalın (bold) ve ortalı olarak yer almalıdır.
Bölüm başlıkları ve alt başlıklar 12 punto, kalın (bold) ve sola yaslı  olmalıdır. Alt başlıklar italik olmalıdır. 
Giriş ve sonuç bölümüne başlık hariç olmak üzere başlık numaraları ve alt başlıklar 1., 1.1, 1.1.1., 1.1.2. … şeklinde devam etmelidir.
Tüm bölüm başlıklarının ve alt başlıkların her kelimesinin ilk harfi büyük diğer harfleri küçük yazılmalıdır.
Bölüm başlıklarından başlık sonrasında ise boşluk bırakılmamalıdır.

TABLOLAR VE ŞEKİLLER
Çalışmada tüm tablolar ve şekiller, metin içerisinde olması gerekli yerde ardışık olarak 1, 2, 3… şeklinde numaralandırılmış bir şekilde gösterilmelidir.
Görsellerin başlıkları görsel üzerinde ilk harfleri büyük, 10 punto, italik, tek satır aralıklı ve ortalanmış olarak yazılmalıdır.
Tablo, şekil ve grafik içerisindeki metinler 8-10 punto aralığında olmalıdır
Görsellerin kaynakları hemen tabloların altında 8 punto ile yazılmalıdır. Görsel altındaki kaynak tablo ile 3nk ve sonraki paragraf ile 3nk aralıklı olmalıdır.

KAYNAKÇA VE METİN İÇİ KAYNAK GÖSTERME
Dergiye gönderilen çalışmalar; referans sistemi, dipnot gösterme biçimi ve kaynakça düzenlenmesinde American Psychological Association (APA 7) stilinde hazırlanmalıdır. Bu bağlamda atıflar metin içerisinde bağlaç yöntemi kullanılarak yapılmalıdır. Metin içi referanslar yazar-tarih-sayfa yöntemiyle verilmelidir.

METİN İÇİ KAYNAK GÖSTERME
Metin içerisinde atıflar yazar(lar)ın soyadı, kaynağın yılı ve sayfa numarası şeklinde yapılmalıdır. 2 yazarlı çalışmalarda yazar isimleri arasında Türkçe makalelerde "ve", İngilizce makalelerde "&" kullanılmalıdır. 3 ve daha fazla yazarlı çalışmalarda atıf yapılırken önce ilk yazarın soyadı yazılmalı, ardından Türkçe makalelerde "vd." ifadesi, İngilizce makalelerde "et al." ifadesi kullanılmalıdır.
• Tek yazarlı yayınlarda atıf: (Altan, 2011, s. 15).

• 2 yazarlı yayınlarda atıf: (Tuna ve Yalçıntaş, 1997, s. 17).

• 3 ve daha fazla yazarlı yayınlarda atıf: (Bilgin vd., 2007, s. 45).

• Birden fazla kaynağa atıf: (İzveren, 1970, s. 5; Koray, 2008, s. 78; Şenkal, 2007, s. 2).

• İkincil kaynağa atıf: (Törüner, 1992, aktaran Korkmaz ve Mahiroğulları, 2007, s. 19)
Yazar adı olarak kısaltması olan bir grup kullanılıyorsa ilk atıfta kısaltma yapılmazken, daha sonraki atıflarda kısaltılarak kullanılır. Kısaltması olmayan gruplarda ise ilk ve sonraki atıflarda farklılık yoktur.

• Yazar adı kısaltması olan bir grupta kaynağa ilk atıf: (International Labour Organization [ILO], 2022).

• Yazar adı kısaltması olan bir grupta kaynağa sonraki atıf: (ILO, 2022).
Yapılacak atıf bir internet sitesinden alınmışsa ve atıfın yazarı belirli ise süreli yayınlardakine benzer şekilde atıf yapılmalıdır. İnternetten indirilen kaynak için tarih verilmemişse ilgili dosyaya erişim tarihi kaynağın yılı olarak kullanılmalıdır. Eğer atıfın yazarı belli değilse parantez içerisinde internet sitesinin kurumu ve erişim yılı yazılmalıdır.

• Yazar adı ve yayın yılı belli olan atıf: (Civan ve Gökalp, 2011).

• Yazar adı ve yayın yılı belli olmayan atıf: (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, 2020).

*Bir yazarın aynı yıl içinde yayınlanmış birden fazla eserine atıf yapılıyorsa, eserler yılın yanına a, b, c, şeklinde harf verilerek gösterilmelidir.
• (Sapancalı, 2005a, s. 85).
• (Sapancalı, 2005b, s. 45).

*Yazar adının cümle içerisinde geçtiği anlatısal alıntılarda, çalışma 2 yazarlı ise Türkçe makalelerde “ve”, İngilizce makalelerde “and” kullanılmalıdır. 3 ve daha fazla yazarlı çalışmalarda ise önce ilk yazarın soyadı yazılmalı, ardından Türkçe makalelerde “vd.” ifadesi, İngilizce makalelerde “et al.” ifadesi kullanılmalıdır.
• Gülmez (2010, s.2)’e göre, ……
• Koray ve Topçuoğlu (2018, s. 8) ……
• Alper vd. (2018, s. 55) ……

KAYNAKÇA
Kaynakçada, çalışmada kullanılan ve atıf yapılan tüm kaynaklara yer verilmeli ve kaynakça yazar soyadlarına göre alfabetik bir sırada hazırlanmalı ve APA 7 stili kullanılmalıdır. Makalede kullanılan kaynaklar nitelik ayrımı yapılmaksızın yazar soyadına göre alfabetik olarak sıralanmalıdır. Aynı yazara ait eserler "en eski tarihli" olandan başlanarak kaynakçaya yerleştirilmelidir. Kaynakçada dergi adı hariç tüm yayınlarda (makale adı, kitap adı, bölüm adı, tez adı, vb) başlığın ilk harfi büyük, diğerleri ise özel isim veya kısaltma değilse küçük harfle yazılmalıdır. Dergi adında ise her kelimenin ilk harfi büyük olarak yazılmalıdır.
Kaynakça başlığının ilk harfi büyük diğer harfleri küçük harfle yazılmalı ve sola hizalanmalıdır. Kaynakça başlığından önce ve sonra 6nk boşluk bırakılmalı ve tek satır aralığında yazılmalıdır. Kaynakça yer alan kaynaklar tek satır aralığında 11 punto, iki yana yaslı, önce 6nk ve sonra 6nk boşluklu ve asılı olarak yazılmalıdır.
Kaynakça aşağıda belirtilen örneklere uygun olarak hazırlanmalıdır.

1. Kitaplar:

• Tek Yazarlı Kitap
Yazar soyadı, Yazar isminin baş harf(ler)i. (Yıl). Kitap adı (Kitabın Baskısı). Yayınevi.
Dağ, R. (2007). Kırsal kalkınma siyaseti (2. Baskı). Dipnot Yayınları.

• İki-Altı Yazarlı Kitap
Uyarı: İkiden altıya kadar (altı yazar da dâhil) yazarı olan kitaplarda tüm yazarlar kaynakçada gösterilmelidir.
Birinci yazar soyadı, Birinci yazar isminin baş harf(ler)i., İkinci yazar soyadı, İkinci yazar isminin baş harf(ler)i. ve (&) Üçüncü yazar soyadı, Üçüncü yazar isminin baş harf(ler)i. (Yıl). Kitap adı (Kitabın Baskısı). Yayınevi.
Üçok, C., Mumcu, A. ve Bozkurt, G. (2008). Türk hukuk tarihi (3. Baskı). Turhan Kitabevi.

• Yedi ve Daha Fazla Yazarlı Kitap
Altıncı yazara kadar (altıncı yazar da dâhil) tüm yazarlar kaynakçaya yazılarak altıncı yazardan sonra Türkçe kitaplarda “vd.” İngilizce kitaplarda “et al.” kısaltması yapılmalıdır.
Yazar soyadı, Yazar isminin baş harf(ler)i. vd. (Yıl). Kitap adı (Kitabın Baskısı). Yayınevi.
Erdem, R., Alkan, A., Yılmaz, N., Çelik, R., Akkaş, E., Erdem, İ. vd. (2018). Sağlık kurumlarına sosyolojik bakış (1. Baskı). Hayal Yayınları.
Not: İngilizce yayınlarda “vd.” yerine “et al.” kullanılmalıdır.

• Kitap Bölümü
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl). Kitap bölümünün adı. Kitabın adı (Baskı sayısı, Sayfa aralığı) içinde. Hatipoğlu Yayınevi.
Hovardaoğlu, S. (2007). Psikolojik ölçmenin temelleri. Davranış bilimleri için araştırma teknikleri (2. Baskı, s. 87-125). Hatipoğlu Yayınevi.

• Editörlü Kitap
Editörün(lerin) soyadı, Editörün(lerin) adının baş harfi. (Ed.). (Yıl). Kitabın adı (Baskı sayısı). Yayınevi.
Aydemir, Ö. ve Köroğlu, E. (Ed.). (2009). Psikiyatride kullanılan klinik ölçekler (4. Baskı). HYB Basım Yayın.

• Editörlü Kitap Bölümü
Yazar soyadı, Yazar isminin baş harf(ler)i. (Yıl). İçerdeki makalenin veya bölümün adı. Editörün adının baş harfi, Editörün soyadı (Ed.), Kitabın adı içinde (Baskı sayısı, Bölümün sayfa aralığı). Yayınevi.
Çarıkçı, İ. H. ve Arslan, E. T. (2010). Türk yönetim geleneğinde kayırmacılığın tarihi seyri. R. Erdem (Ed.), Yönetim ve örgüt açısından kayırmacılık içinde (1.Baskı, s. 27-397). Beta Yayınları.
Kaufman, B. E. (2007). The development of HRM in historical and international perspective. P., Boxall, J. Purcell & P., Wright (Eds.), In The Oxford handbook of human resource management (s. 19-47). Oxford University Press.
Not: Editör ikiden fazlaysa ikinci yazardan sonra “vd.” kısaltması yapılmalıdır.

• Çeviri Kitap
Uyarı: Çeviri kitaplarında metin içerisinde ve kaynakçada kitabın orijinalinin hangi yılda yayınlandığı belirtilmelidir.
Orijinal kitabın yazarının soyadı, Yazarın isminin baş harf(ler)i. (Yıl). Kitap adı (Kitabın Baskısı). (Kitabı çeviren yazarın isminin baş harf(ler)i. Yazarın soyadı, Çev.). Yayınevi, (Orijinal eserin yayın tarihi).
Neiman, S. (2006). Modern düşüncede kötülük (1. Baskı). (A. Sargüney, Çev.). Ayrıntı Yayınları. (Orijinal eserin basım tarihi 1999).
Not: Metin içi: (Neiman, 1999/2006).

2. Makaleler:

• Tek Yazarlı Makale
Yazar soyadı, Yazar isminin baş harf(ler)i. (Yıl). Makalenin başlığı. Makalenin yayınlandığı derginin adı, Makalenin cildi(sayısı), Makalenin sayfa aralığı. http://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
Pazarlıoğlu, M. V. (2007). İzmir örneğinde iç göçün ekonometrik analizi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 14(1), 121-135.
Saaty, T. L. (1977). A scaling method for priorities in hierarchical structures. Journal of Mathematical Psychology, 15(3), 234-281. https://doi.org/10.1016/0022-2496(77)90033-5

• İki-Altı Yazarlı Makale
Uyarı: İkiden altıya kadar (altı yazar da dahil) yazarı olan makalelerde tüm yazarlar kaynakçada gösterilmeli, son yazarın soyadından önce Türkçe makalelerde “ve” yabancı makalelerde “and” konulmalıdır.
Birinci yazar soyadı, Birinci yazar isminin baş harf(ler)i., İkinci yazar soyadı, İkinci yazar isminin baş harf(ler)i, Üçüncü yazar soyadı, Üçüncü yazar isminin baş harf(ler)i. (yıl). Makalenin başlığı. Makalenin yayınlandığı derginin adı, Makalenin cildi(sayısı), Makalenin sayfa aralığı. http://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
Rousseau, D. M., & Wade-Benzoni, K. A. (1994). Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created. Human Resource Management, 33(3), 463-489. https://doi.org/10.1002/hrm.3930330312.
Yalçın, G. E. ve Öcal Kara, F. (2016). Kırsal göç ve tarımsal üretime etkileri. Harran Tarım ve Gıda Bilimleri Dergisi, 20(2), 154-158. https://doi.org/10.29050/harranziraat.259106

• Yedi ve Daha Fazla Yazarlı Makaleler
Uyarı: Altıncı yazara kadar (altıncı yazar da dâhil) tüm yazarlar kaynakçaya yazılarak altıncı yazardan sonra Türkçe makalelerde “vd.” İngilizce makalelerde “et al.” kısaltması yapılmalıdır.
Yazar soyadı, Yazar isminin baş harf(ler)i. vd. (yıl). Makalenin başlığı. Makalenin yayınlandığı derginin adı, Makalenin cildi(sayısı), Makalenin sayfa aralığı.
Frenk, J., Chen, L., Bhutta, A. Z., Cohen, J., Crisp, N., Evans, T. et al. (2010). Health professionals for a new century: Transforming education to strengthen health systems in an interdependent world. The Lancet, 376, 1923-1958.

3. Tezler:
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl). Tez başlığı [Yüksek Lisans Tezi / Doktora Tezi]. Üniversitenin / Kurumun Adı.
Sağırlı, M. (2006). Eğitim ve insan kaynağı yönünden Türk beyin göçü: Geri dönen Türk akademisyenler üzerine alan araştırması [Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Üniversitesi.

4. Sempozyum/Konferanslar:
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl, Ay). Çalışmanın adı. Sempozyum/Konferans Adı (Sayfa Aralığı). Düzenleyen Kurum veya Kuruluş, Düzenlendiği Yer.
Kara, M., Dağdeviren, A. ve Özdemir, H. (2020, Ekim). Yabancı uyruklu üniversite öğrencilerinin kent kişiliği ve kent imajı algılamaları. 6. Uluslararası Türk Dünyası Turizm Sempozyumu (s. 614-636). Denizli, Türkiye.

5. Bildiri/ Poster Sunumu
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl, Gün ve Ay). Bildirinin başlığı [Bildiri veya poster sunumu]. Sunulduğu Toplantı, Düzenlendiği Yer.
Gümüştekin, G. Ve Ulucan, S. (2020, 3-5 Eylül). Etik liderlik ile çalışanların görev odaklı davranışı arasındaki ilişkide kurumsal değerlerin aracılık rolünün etkisi [Bildiri sunumu]. 28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara.

6. Araştırma Raporları:
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl). Raporun başlığı (Rapor No. xxx). Yayıncı. İnternet Adresi
Baskıcı, G. F. (2007). Uluslararası Uygulamalar Işığında Düzenleyici Etki Analizi ve Türk Mali Yönetimi ve Kontrol Sistemi Açısından Uygulanabilirliği. T.C. Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2019/06/4036tezimgfbpdf.pdf

7. Medya Kaynakları (Film/Video vb.):
Yapımcının/Konuşmacının Soyadı, Adının baş harfi. (Yıl). Filmin/konuşmanın adı [Film / Video / Sesli]. Prodüksiyon şirketi. Varsa İnternet Adresi
Ceylan, N. B. (2018). Ahlat Ağacı[Film]. Memento Films Production.

8. Kanun/Yönetmelik/Uluslararası Sözleşme/Mahkeme Kararları:
Kanun/Yönetmelik/Uluslararası Sözleşme/Mahkeme adı. (Yayınlanma tarihi). İnternet Adresi
ILO 2 No'lu İşsizlik Sözleşmesi (2015, 18 Haziran). https://www.ilo.org/ankara/conventions-ratified-by-turkey/WCMS_377236/lang--tr/index.htm
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (2021, 10 Mart). https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm

9. İnternet Kaynakları:
Yazarın soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl, Gün ve Ay). Çalışmanın başlığı. URL adresi.
Cheng, E. (2020). Roughly 5 million people in China lost their jobs in the first 2 months of 202. https://www.cnbc.com/2020/03/16/china-economy-millions-lose-their-jobs-as-unemployment-spikes.html.

10. Haber Makalesi
Yazar soyadı, Yazarın adının baş harfi. (Yıl, Gün ve Ay). Haberin başlığı. Gazete İsmi, sayfa numarası
Harlan, C. (2013, 2 Nisan). North Korea vows to restart shuttered nuclear reactor that can make bomb-grade plutonium. The Washington Post, A1, A4.

11. Çevrimiçi Haber Makalesi
Yazar soyadı, Yazar adının baş harfi. (Yıl, Gün Ay). Haber başlığı. Gazete İsmi. Linkin tamamı
Yılmaz, B. (2022, 7 Temmuz). Edenred’in global insan kaynakları yönetimi artık bir Türk’e emanet. Fortune Türkiye. https://www.fortuneturkey.com/edenredin-global-insan-kaynaklari-yonetimi-artik-bir-turke-emanet

12. Wikipedia
Konu başlığı (Yıl, Gün ve Ay). Wikipedia içinde. Linkin tamamı
İnsan kaynakları yönetimi (2022, 28 Haziran). Wikipedia içinde. https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0nsan_kaynaklar%C4%B1_y%C3%B6netimi

Yayın Etiği

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, insan kaynakları yönetimi dinamik çevresi, işlevler ve strateji, eşit istihdam fırsatları, çalışan hakları ve disiplin, insan kaynakları planlaması ve iş analizi, personel işe alımı, seçim esasları, işe alıştırma, eğitim ve çalışanların gelişimi, kariyerleri yönetmek, performans yönetim sisteminin kurulması, ödül ve ödeme planlarını oluşturmak, çalışan sosyal hak ve yardımcıları, sağlık ve güvenlik risklerinin yönetilmesi, iş ilişkilerini ve toplu sözleşme alanlarında nitelikli bilimsel makaleleri yayımlamak amacıyla aşağıda verilen etik ilkeler ve kurallara bağlı olarak yayınlanan hakemli bir e-dergidir. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi'ne gönderilen makaleler çift taraflı kör hakemlik süreciyle değerlendirilmekte ve ücretsiz erişimle elektronik olarak sunulmaktadır. Dergiye gönderilen makalelerden yayın sürecinin hiçbir tarafında ücret talep edilmemektedir. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi yayın etiği noktasında COPE (Committee on Publication Ethics) ve ICMJE (International Committee of Medical Journal Editors) tarafından belirlenen yayın etiği ilke, standart ve tavsiyelerini gözetmektedir. Dergide yayımlanmak için gönderilen tüm makalelerin de uluslararası etik standartlara uygun olması gerekmektedir. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi’ne gönderilecek makalelerde yazarların aşağıda belirtilen ilke ve kurallara uymaları gerekmektedir. Belirtilen ilke ve kurallara uygun olarak hazırlanmayan makaleler değerlendirme sürecine alınmayabilir ya da bu sürecin herhangi bir aşamasında değerlendirme dışında bırakılabilir. Ayrıca dergi politikasında intihal ve etik dışı davranışlar olarak kabul edilen durumlara ilişkin bilgilere de yer verilmiştir.

Yazarların Etik Sorumlulukları;
• Yazarların dergiye gönderdikleri makaleleri daha önce başka bir yerde yayınlanmamış olması ve/veya yayınlanmak üzere başka bir dergiye göndermemiş olmaları gerekmektedir. Yazarlar çalışmalarını yayınlamak için aynı anda birden fazla dergiye başvuramaz.
• Yazarların makale içerisinde kullandıkları tüm alıntılara kaynak göstermeleri gerekmektedir.
• Yazarlar, dergiye gönderdikleri makalenin kendi çalışmaları olduğunu, makalelerinde hiçbir şekilde intihal yapmadıklarını, intihalden kaynaklanan tüm sorumlulukların kendilerine ait olduğunu ve bu konuda derginin hiçbir sorumluluğunun olmadığını beyan etmiş olduğunu kabul etmektedir.
• Yazarların makalelerde üzerinde oluşabilecek çıkar çatışması durumlarının ve ilişkilerinin açıklanması gerekmektedir.
• Yazarların gönderdikleri makaleye gerekli katkıları verdiklerini taahhüt etmeleri ve bütün yazarların makale üzerinde eşit sorumluluklarının olduğunu bilmeleri gerekmektedir.
• Sorumlu yazarın makalede adı geçen diğer tüm ortak yazarların yayına ve ortak yazar olarak adlandırılmalarına razı olduğunu taahhüt etmesi gerekmektedir.
• Makale çalışmasına önemli katkılar sağlayan tüm kişilerin ortak yazar olarak adlandırılması ve bunun dışındaki kişilere teşekkür kısmında yer verilmesi gerekmektedir.
• Yazarların gönderdikleri çalışmaları destekleyen kurum/kuruluşlar, finansal kaynakları veya çıkar çatışmalarını beyan etme yükümlülükleri bulunmaktadır.
• Yazarların yayınlanmış, erken görünüme açılmış veya değerlendirme aşasında bulunan çalışmaları ile ilgili bir yanlışlık ya da hatayı fark etmeleri durumunda dergi editörünü bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
• Dergide değerlendirme süreci başlatılmış olan bir çalışma için yazar ekleme, yazar sırası değiştirme gibi yazar sorumluluklarının değiştirilmesi teklifinde bulunulmaması gerekmektedir.
• Yazarların gerek görüldüğü takdirde makalelerinde yer alan veri setlerine ulaşım imkanı sağlamaları gerekmektedir.
• Yazarların dergide yayımlanmak üzere gönderdikleri makaleleri araştırma ve yayın etiği kuralları çerçevesinde hazırlamaları gerekmektedir. Yapılan araştırmalar için ve etik kurul kararı gerektiren klinik ve deneysel insan ve hayvanlar üzerindeki çalışmalar için ayrı ayrı etik kurul onayı almış olmaları ve bu onayı makale içerisinde belirtmeleri ve belgelendirmeleri gerekmektedir.

Hakemlerin Etik Sorumlulukları;
• Hakemlerin değerlendirmelerini yapıcı ve nazik bir dille yapmaları, düşmanlık veya hakaret içeren kişisel yorumlardan uzak durmaları gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirmesini kabul ettikleri çalışmaları zamanında ve etik kurallara uyarak değerlendirmeleri gerekmektedir.
• Hakemlerin araştırmayı incelemek için yeterli niteliğe sahip olmaması veya makaleyi hızlı bir şekilde değerlendirmesi mümkün olmayacağını bilen seçilmiş bir hakemin, bu durumu editöre bildirmesi ve inceleme sürecinden özrünü istemesi gerekmektedir.
• Hakemlerin kendilerine gönderilen makaleleri gizli tutmaları ve hakemlik sürecinden elde ettikleri bilgileri kişisel menfaatleri için kullanmamaları gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirme raporlarını veya makale hakkındaki bilgileri başkalarıyla paylaşmamaları ve editörün izni olmadan yazarlarla doğrudan iletişim kurmamaları gerekmektedir.
• Hakemlerin makalelerdeki potansiyel etik meseleler konusunda özenli olmaları ve bunları editörün dikkatine sunmaları gerekmektedir. Bu durumlara değerlendirmedeki makale ile hakemin kişisel bilgi sahibi olduğu herhangi başka bir yayınlanmış çalışma arasındaki özlü benzerlik ve örtüşme dahildir.
• Hakemliklerin nesnel bir şekilde yapılması gerekmektedir. Yazarlara dair kişisel eleştirilerde bulunulmaması, değerlendirmelerin yapıcı, dürüst ve kibar olması gerekmektedir.
• Hakemlerin değerlendirmelerini milliyet, cinsiyet, dini inanç, siyasi görüş gibi kaygıların etkilememesi gerekmektedir.
• Hakemlerin yazarlardan herhangi biriyle rekabetçi, işbirlikçi veya başka bir ilişki veya bağlantıdan kaynaklanabilecek potansiyel çıkar çatışmasına sahip olduğu bir makaleyi değerlendirmeye kabul etmeden önce editöre danışması gerekmektedir.

Editör Kurulunun Etik Sorumlulukları;
• Editörlerin okuyucuların ve yazarların ihtiyaç duydukları bilginin sağlanmasında sürekli olarak çaba sarf etmeleri gerekmektedir.
• Editörlerin sürekli olarak derginin gelişmesi yönünde çalışmaları gerekmektedir.
• Editörlerin yayımlanacak makalelerin kararı aşamasında özgünlüğe ve bilimsel literatüre sağladığı katkıyı dikkate almaları gerekmektedir.
• Editörlerin hakem havuzunu geniş ve güncel tutmaya özen göstermeleri gerekmektedir.
• Editörlerin makalelerdeki hata, tutarsızlık veya yanlış yönlendirmelerin düzeltilmesinde yardımcı olmaları gerekmektedir.
• Editörlerin makaleleri hakemlerin uzmanlık alanlarını dikkate alarak göndermeleri ve değerlendirmelerin yansız ve bağımsız yapılmasını desteklemeleri; akademik kurallara riayet etmeyen ve bilimsellikten uzak değerlendirmeleri engellemeleri gerekmektedir.
• Dergide hangi makalelerin yayınlanacağına karar vermek etik kurulun sorumluluğundadır. Makaleleri değerlendiren etik kurulunun; ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, dini inanç, etnik köken, vatandaşlık ya da politik felsefelerinden bağımsız olarak değerlendirmelerini yapmaları gerekmektedir. Alınacak kararın, makalenin doğruluğu, geçerliliği ve önemi ile derginin kapsamının uygunluğuna dayanması gerekmektedir. İftira, telif hakkı ihlali ve intihal ile ilgili mevcut yasal gerekliliklerin de dikkate alınması gerekmektedir.
• Editörün veya herhangi bir editör kurulu üyesinin; ilgili yazar, hakemler, potansiyel hakemler, diğer editör danışmanları ve yayıncılardan başka kimseye bir makale hakkında bilgi ifşa etmemesi gerekmektedir.
• Sunulan bir makalede açıklanan yayınlanmamış malzemelerin, yazarın açık yazılı izni olmaksızın editörün veya editör kurulunun kendi araştırmalarında kullanılmamaları gerekmektedir.

Etik Kurul İzinler;
Etik kurul izni gerektiren araştırmalar;
  •  Anket, mülakat, odak grup çalışması, gözlem, deney, görüşme teknikleri kullanılarak katılımcılardan veri toplanmasını gerektiren nitel ya da nicel yaklaşımlarla yürütülen her türlü araştırmalar,
  • İnsan ve hayvanların (materyal/veriler dahil) deneysel ya da diğer bilimsel amaçlarla kullanılması,
  • İnsanlar üzerinde yapılan klinik araştırmalar,
  • Hayvanlar üzerinde yapılan araştırmalar,
  • Kişisel verilerin korunması kanunu gereğince retrospektif çalışmalar.

Ayrıca;

  • Olgu sunumlarında “aydınlatılmış onam formu” alınması,
  • Başkalarına ait ölçek, anket, fotoğraflar vb. görsel malzeme kullanımı için sahiplerinden izin alınması ve ilgili kısımlarda bu bilgiye yer verilmesi,
  • Kullanılan fikir ve sanat eserleri için telif hakları düzenlemelerine uyulduğunun beyan edilmesi gerekmektedir.
Dergiye gönderilen makalenin etik hususlara ilişkin durumu ve etik kurul izinleri ilgili makalenin sonunda yer alan "Etik Onayı" kısmında açıkça belirtilmesi gerekmektedir. ‘Etik Kurul Onay Raporu’nun makalenin DergiPark üzerinden Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi’ne gönderilmesi esnasında sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması ve makale gönderim aşamasında dergiye sunulmaması durumunda makale ön inceleme safhasında yazara iade edilir.

Etik dışı bazı davranışlar aşağıda verilmiştir;
• Çalışmaya fikren katkıda bulunmayan kişilerin yazar olarak belirtilmesi.
• Çalışmaya fikren katkıda bulunan kişilerin yazar olarak belirtilmemesi.
• Makale yazarın yüksek lisans/doktora tezinden ya da bir projeden üretilmişse bunun belirtilmemesi.
• Dilimleme yapılması yani, tek bir çalışmadan birden fazla makale yayımlanması.
• Gönderilen makalelere ilişkin çıkar çatışmalarının bildirilmemesi.
• Çift taraflı kör hakemlik sürecinin deşifre edilmesi.



Dergimizde gönderilecek olan makaleler için herhangi bir ad altında yazar veya kurumdan ücret talep edilmemektedir.

Other Indexes

Acarindex
EuroPub
Scientific Indexing Services
Directory of Open Access Scholarly Resources (ROAD)
Google Scholar
Academindex
Sosyal Bilimler Atıf Dizini (SOBİAD)

İmtiyaz Sahibi

Süleyman Demirel Üniversitesi adına Doç. Dr. Osman Kürşat ACAR

Osman Kürşat Acar
Assoc. Prof. Dr. Osman Kürşat ACAR SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Public Administration, Human Resources Management

Editör Yardımcıları

Ramazan Furkan Özkul
Res. Assist. Ramazan Furkan ÖZKUL Süleyman Demirel Üniversitesi
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Merve Ertürk
Doctoral Merve ERTÜRK SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Labor Economics and Industrial Relations, Human Resources Management

Yayın ve Danışma Kurulu

Default avatar
Prof. Dr. Yasemin ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi
Human Resources Management
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Ahmet AKYÜZ GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ, GÜMÜŞHANE İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Marketing
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Dilek SAĞLIK ÖZÇAM YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ
Marketing
Mustafa Kesen
Assoc. Prof. Dr. Mustafa KESEN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Dukagjin LEKA Public University "Kadri Zeka", Gjilan
Law and Legal Studies, Public International Law, Conflict of Laws (Incl. Private International Law)
Anıl Çağlar Erkan
Asst. Prof. Dr. Anıl Çağlar ERKAN

Karadeniz Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası İlişkiler (2011) ve Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Hukuk (2017) bölümlerinden mezun oldu. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Anabilim Dalı’nda (2013) yüksek lisans eğitimini tamamlayan Erkan, yüksek lisans eğitiminin 1 yılını ERASMUS Programı aracılığıyla Warsaw Helena Chodkowska University of Technology and Economics’te sürdürdü. Karadeniz Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Anabilim Dalı’nda (2021) doktora eğitimini tamamladı. Çalışma alanları arasında uluslararası güvenlik, uluslararası politika, enerji güvenliği, enerji diplomasisi, yenilenebilir enerji kaynakları, enerji jeopolitiği, jeo-ekonomi, kritik mineraller gibi konular yer almaktadır. Erkan, Çin-Rusya Enerji İlişkilerinde Yeni Dengeler başlıklı kitabın yazarı; Enerji, Güvenlik, Hukuk ve Diplomasi: Çok Boyutlu Analizler başlıklı kitabın ise editörlerindendir. Yanı sıra Erkan’ın ulusal ve uluslararası dergilerde yayınlanmış makaleleri bulunmaktadır.
International Security, Security Studies
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Burçin ÇETİN KARABAT Sakarya Üniversitesi
Organisational, Interpersonal and Intercultural Communication, Human Resources Management, Quality Management, Organizasyon, Organisational Behaviour, Strategy
Didem Tezsürücü Coşansu
Asst. Prof. Dr. Didem TEZSÜRÜCÜ COŞANSU AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ, SÖKE İŞLETME FAKÜLTESİ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
Multiple Criteria Decision Making
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Ece KUZULU İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Ertuğrul BAYER ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ, EĞİRDİR MESLEK YÜKSEKOKULU
Health Sciences, Health Management, Hospital Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Fatma Gamze BOZKURT Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemler Bölümü
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Işıl KELLEVEZİR İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ
Education Policy, Poverty, Inclusivity and Wellbeing, Labor Economics and Industrial Relations, Occupational Health and Safety, Welfare Studies
Default avatar
Asst. Prof. Dr. K. Övgü ÇAKMAK OTLUOĞLU ISTANBUL UNIVERSITY
Human Resources Management, Organizasyon, Organisational Behaviour
Serdar Çakan
Asst. Prof. Dr. Serdar ÇAKAN BOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ, BOLU MESLEK YÜKSEKOKULU
Human Resources Management, Leadership
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Ayşe Gönül DEMİREL YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ
Supply Chains
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Tuğba ŞİMŞEK CUKUROVA UNIVERSITY
Umut Denizli
Asst. Prof. Dr. Umut DENİZLİ Gümüşhane Üniversitesi

Dr. Umut DENİZLİ

2010 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünden mezun olmuştur. İnsan kaynakları alanındaki yüksek lisans ile çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki doktora derecesini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden almıştır. 2011 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF. çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başlayan Umut Denizli, 2020 yılından bu yana da Gümüşhane Üniversitesi İİBF. insan kaynakları yönetimi bölümünde, örgüt kuramları, çatışma ve farklılık yönetimi, gönüllülük çalışmaları, çalışma ilişkileri, iş değerleme ve ücret yönetimi ile kariyer planlama dersleri vermektedir. Emeklilik ve yaşam kalitesi, girişimcilik, psikolojik iyilik hali, sosyal ağ siteleri ve işveren markası gibi konularda araştırma, proje ve yayınları bulunmaktadır.
Labor Economics and Industrial Relations, Labor Psychology, Management Psychology, Industrial and Organisational Psychology (Incl. Human Factors), Health Management, Human Resources Management, Business and Labour History, Occupation and Workplace Health and Safety, Workforce Planning, Workplace Wellbeing and Quality of Working Life, Reputation Management, Institutional Communication, Corporate Social Responsibility, Industrial and Employee Relations, Social Responsibility Projects, Business Analytics, Business Information Systems, Business Information Management, Technology Management, Business Administration, Business Systems in Context (Other), Strategy, Management and Organisational Behaviour, Industrial Organisation, Entrepreneurship, Innovation Management, Quality Management, Public Sector Organisation and Management, Non-Profit Business and Management, Crisis and Issue Management, Small Business Organisation and Management, Corporate Governance, Leadership, Operation Strategy, Organizasyon, Organisation and Management Theory, Organisational Planning and Management, Organizational Culture, Organisational Behaviour, Strategy, International Business, Management and Organization Education , Corporate Social Responsibility in Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Sustainable Tourism, Tourism Management, Intercultural Labor Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Yavuz Sezer OĞUZHAN Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Labor Sociology, Organisational Behaviour, Management and Organization Education
Default avatar
Prof. Dr. Ayla Zehra ÖNCER MARMARA ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Strategy, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
Default avatar
Prof. Dr. Dilek DÖNMEZ POLAT ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ
Strategy
Default avatar
Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Türk hava Kurumu Üniversitesi

Bilim alanım Yönetim ve Strateji - İnsan Kaynakları Yönetimi 
Ebru Aykan
Prof. Dr. Ebru AYKAN KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Ebru Sönmez Karapınar
Asst. Prof. Dr. Ebru SÖNMEZ KARAPINAR KAYSERI UNIVERSITY, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, DEPARTMENT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Marketing, Service Marketing, Marketing Management, International Marketing, Product and Brand Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Ercan ÖGE İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Merve GERÇEK KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ, HEREKE ÖMER İSMET UZUNYOL MESLEK YÜKSEKOKULU
Human Resources Management, Industrial Organisation, Innovation Management, Strategy
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Nazmiye Ülkü PEKKAN Tarsus Üniversitesi
Labor Psychology, Organisation and Management Theory, Organisational Behaviour, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Nuri ÇELİKER ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Sibel AYBAR İstanbul Gelişim Üniversitesi

Sibel Aybar
Industrial Organisation, Entrepreneurship, Quality Management
Sibel Kula Ölmez
Asst. Prof. Dr. Sibel KULA ÖLMEZ AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
İzmir doğumludur. 1996 yılında Bornova Anadolu Lisesinden mezun olmuştur. Üniversiteyi Anadolu Üniversitesi'nde okumuş, Yüksek Lisansını Adnan Menderes Üniversitesinde, doktorasını ise Afyon Kocatepe Üniversitesinde "Yönetim Modalarının Yayılımı" konusunda yazdığı tez ile 2012 yılında tamamlamıştır. 2012 yılından bu yana aynı üniversitede farklı birimlerde ders yürütücülüğü, bölüm başkanlığı ve yöneticilik yapmaktadır. 
Women's Studies, Management Psychology, Human Resources Management, Human Resources and Industrial Relations (Other), Organisational Behaviour
Default avatar
Prof. Dr. Fuat MAN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ, SÖKE İŞLETME FAKÜLTESİ
Labor Economics and Industrial Relations, Labor Sociology, Human Resources Management
Default avatar
Karol BİENİEK
Gürhan Uysal
Prof. Dr. Gürhan UYSAL Ondokuz Mayıs Üniversitesi

Gürhan UYSAL 1970 yılında Ordu-Ünye'de doğmuştur. 1987 yılında Ünye Lisesi'ni bitirmiş, 1991 yılında ise Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü'nden lisans derecesi, 1998 yılında New York Adelphi University'den MBA derecesi ve 2005 yılında Hacettepe Üniversitesi işletme anabilim dalından doktora derecesini almıştır. Aynı yıl Bilecik Üniversitesi'ne atanmış ve yardımcı doçent ünvanını kazanmıştır. 2010 yılında YÖK ÜAK'ın düzenlediği sınav ile doçentlik, 2020 yılında Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nde yönetim ve organizasyon anabilim dalında Profesör ünvanı elde etmiştir. Uzmanlık alanı insan kaynakları yönetimi'dir.
Human Resources Management
Harun Demirkaya
Prof. Dr. Harun DEMİRKAYA

SSK'da (Büro Amiri ve Yurtdışı İşçi Sorunları Raportörü) Yönetici; Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kıt'a Komutanı, Kurum Amiri, Kh. Subayı) Personel subayı; Devlet Bakanlığı Eti Gümüş A.Ş.'de Yönetim Kurulu Üyesi olarak bulundu. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Dr. Öğretim Görevlisi ve Rektör Danışmanı olarak görev yaptı. Kocaeli Üniversitesi Gebze Meslek Yüksekokulu bünyesinde Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Programını açtı ve 15 yıl bölüm başkanlığını yürüttü. Bazı kamu kurumunda kurul üyeliği, İnsan kaynakları alanında bilirkişilik ve ÇSGB iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk görevlerinde bulundu. İstanbul Arel Üniversitesi İİBF Dekanı olarak görev yaptı. Alanı: Yönetim ve Strateji: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Sosyal Davranış ve Stratejik Yönetim, Türk Birliği ve Türk Dünyası  üzerine çalışmaları vardır.
Studies of the Turkic World, Ataturk's Principles History of Revolution, Human Resources Management, Employment Equity and Diversity, Workplace Wellbeing and Quality of Working Life, Institutional Communication, Corporate Social Responsibility, Institutional Governance, Disaster and Emergency Management, Entrepreneurship, Hospital Management, Innovation Management, Quality Management, Public Sector Organisation and Management, Crisis and Issue Management, Corporate Governance, Leadership, Organizasyon, Organisation and Management Theory, Organizational Culture
Default avatar
Prof. Dr. Müge Leyla YILDIZ Marmara University

Prof. Yıldız, 2002 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. 2004 yılında Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans, 2009 yılında ise aynı alanda doktora derecesini tamamlamıştır. 2002 yılında Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak göreve başlamış, 2011 yılında öğretim görevlisi, 2015 yılında ise Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. 2014 yılından itibaren İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nın kurucu üyeleri arasında yer almakta ve bu alanda görev yapmaktadır.

2012–2020 yılları arasında SSCI indeksli Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi'nde alan editörlüğü, 2016–2018 yılları arasında ise Journal of Research in Business dergisinin kurucu editörlüğünü üstlenmiştir. 2017–2020 yılları arasında Fakülte Kurulu ve Yönetim Kurulu Doçent Temsilciliği, 2018–2019 yılları arasında da İşletme Bölüm Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulunmuştur. Marmara Üniversitesi 2017–2021 Stratejik Plan geliştirme sürecinde Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üst Kurul Üyeliği görevini yürütmüş, strateji geliştirme çalışmalarında aktif rol almıştır. Ayrıca 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (2015), 2. International Sustainability Congress (2018) ve 2. İşletmecilik Tarihi Kongresi (2019) gibi çok sayıda ulusal ve uluslararası bilimsel toplantının düzenleme ve yürütme kurullarında görev almıştır.

Lisans ve lisansüstü düzeyde İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Çalışmaları, Etik ve Sosyal Sorumluluk, Eğitim ve Geliştirme, İleri Araştırma Yöntemleri ve Sosyal Girişimcilik derslerini yürütmektedir. Yönetim, insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarında çok sayıda akademik makale, kitap bölümü, çeviri ve bildiri çalışmaları mevcuttur. Editörlüğünü tek başına yürüttüğü Liderlik Çalışmaları (2020), ortak editörlükle yayımlanan Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri (2016) ve Multidisciplinary Approach to Sustainability (2019) başlıklı kitapların yanı sıra, Çağdaş Yönetim Bilimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi kitaplarının da ortak yazarıdır. Bu kitaplar Beta Yayınları tarafından yayımlanmakta olup, dördüncü baskılarına ulaşmıştır.

2002–2010 yılları arasında Rektörlüklerarası Spor Turnuvalarında fakülte voleybol takımlarının antrenörlüğünü yapmış; 2020 yılından itibaren İş Mahkemelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bilirkişilik görevini sürdürmektedir. 
Human Resources Management, Leadership
Tuncay Yılmaz
Prof. Dr. Tuncay YILMAZ SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ
Social Policy, Occupational Health and Safety, Labor Psychology, Human Resources Management
Default avatar
Prof. Dr. Vala Lale TÜZÜNER İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ
Human Resources Management
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Mustafa KOÇANCI ALANYA ALAADDIN KEYKUBAT UNIVERSITY
Gender, Policy and Administration, Gender and Politics, Labor Economics and Industrial Relations, Disabled Groups, Social Exclusion, Welfare Studies
Tuğçe Şimşek
Asst. Prof. Dr. Tuğçe ŞİMŞEK Gümüşhane Üniversitesi
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour
Rıza Demir
Assoc. Prof. Dr. Rıza DEMİR İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ

2006 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde çalışmaktadır. 2013 yılında doktorasını tamamlamıştır. 2016 yılında Yardımcı Doçent ve 2021 yılında Doçent unvanını almıştır Akademik
ilgi alanları; “İnsan Kaynakları Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performansa Dayalı Ücret, Endüstri İlişkileri ve Örgütsel Davranış” olarak sıralanabilir.
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour, Corporate Social Responsibility in Management
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Yunus ZENGİN KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İİBF İŞLETME BÖLÜMÜ
Human Resources Management, Entrepreneurship, Strategy
Ali Osman Uymaz
Assoc. Prof. Dr. Ali Osman UYMAZ ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
Industrial and Organisational Psychology (Incl. Human Factors)

Mizanpaj Editörü

Ramazan Furkan Özkul
Res. Assist. Ramazan Furkan ÖZKUL Süleyman Demirel Üniversitesi
Human Resources Management, Organisational Behaviour

Editör

Osman Kürşat Acar
Assoc. Prof. Dr. Osman Kürşat ACAR SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Public Administration, Human Resources Management

Editör Yardımcısı

Seyhan Özdemir
Assoc. Prof. Dr. Seyhan ÖZDEMİR SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

Seyhan ÖZDEMİR, Tarsus’ta doğdu. 2012 yılında Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden, 2014 yılında ise Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon anabilim dalından mezun oldu. Yine aynı üniversitede 2018 yılında doktora eğitimini tamamladı. Halen Süleyman Demirel Üniversitesinde İnsan Kaynaklari Yönetimi Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır.

İlgi alanları; örgütsel davranış, iş yeri duyguları(kıskançlık, intihar, damgalama), kirli işler ve örgütlerde sosyal medya çalıştığı konular arasındadır.
Sociological Methodology and Research Methods, Human Resources Management, Industrial and Employee Relations, Strategy, Management and Organisational Behaviour
Ramazan Furkan Özkul
Res. Assist. Dr. Ramazan Furkan ÖZKUL Süleyman Demirel Üniversitesi
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Merve Ertürk
Doctoral Merve ERTÜRK SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Labor Economics and Industrial Relations, Human Resources Management

Yayın ve Danışma Kurulu

Default avatar
Prof. Dr. Ayla Zehra ÖNCER MARMARA ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Strategy, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
Ali Osman Uymaz
Assoc. Prof. Dr. Ali Osman UYMAZ ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
Industrial and Organisational Psychology (Incl. Human Factors)
Default avatar
Prof. Dr. Mustafa KOÇANCI ALANYA ALAADDIN KEYKUBAT UNIVERSITY
Gender, Policy and Administration, Gender and Politics, Labor Economics and Industrial Relations, Disabled Groups, Social Exclusion, Welfare Studies
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Işıl KELLEVEZİR İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ
Education Policy, Poverty, Inclusivity and Wellbeing, Labor Economics and Industrial Relations, Occupational Health and Safety, Welfare Studies
Default avatar
Assoc. Prof. Ece KUZULU İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management
Canan Yılmaz
Asst. Prof. Dr. Canan YILMAZ SAKARYA UNIVERSITY
Human Resources Management
Ahmet Yıldırım
Assoc. Prof. Dr. Ahmet YILDIRIM Süleyman Demirel Üniversitesi
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Ebru Sönmez Karapınar
Assoc. Prof. Dr. Ebru SÖNMEZ KARAPINAR KAYSERI UNIVERSITY, FACULTY OF APPLIED SCIENCES, DEPARTMENT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Marketing, Service Marketing, Marketing Management, International Marketing, Product and Brand Management
Gökhan Kenek
Asst. Prof. Dr. Gökhan KENEK GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Muharrem AKSU SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management
Halil İbrahim Özmen
Assoc. Prof. Dr. Halil İbrahim ÖZMEN SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Leadership, Strategy
Sibel Kula Ölmez
Asst. Prof. Dr. Sibel KULA ÖLMEZ AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
İzmir doğumludur. 1996 yılında Bornova Anadolu Lisesinden mezun olmuştur. Üniversiteyi Anadolu Üniversitesi'nde okumuş, Yüksek Lisansını Adnan Menderes Üniversitesinde, doktorasını ise Afyon Kocatepe Üniversitesinde "Yönetim Modalarının Yayılımı" konusunda yazdığı tez ile 2012 yılında tamamlamıştır. 2012 yılından bu yana aynı üniversitede farklı birimlerde ders yürütücülüğü, bölüm başkanlığı ve yöneticilik yapmaktadır. 
Women's Studies, Management Psychology, Human Resources Management, Human Resources and Industrial Relations (Other), Organisational Behaviour
Osman Benk
Asst. Prof. Dr. Osman BENK GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Organizational Culture, Organisational Behaviour, Strategy
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Sibel AYBAR İstanbul Gelişim Üniversitesi

Sibel Aybar
Industrial Organisation, Entrepreneurship, Quality Management
Umut Denizli
Assoc. Prof. Dr. Umut DENİZLİ Gümüşhane Üniversitesi

Dr. Umut DENİZLİ

2010 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünden mezun olmuştur. İnsan kaynakları alanındaki yüksek lisans ile çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki doktora derecesini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden almıştır. 2011 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF. çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başlayan Umut Denizli, 2020 yılından bu yana da Gümüşhane Üniversitesi İİBF. insan kaynakları yönetimi bölümünde, örgüt kuramları, çatışma ve farklılık yönetimi, gönüllülük çalışmaları, çalışma ilişkileri, iş değerleme ve ücret yönetimi ile kariyer planlama dersleri vermektedir. Emeklilik ve yaşam kalitesi, girişimcilik, psikolojik iyilik hali, sosyal ağ siteleri ve işveren markası gibi konularda araştırma, proje ve yayınları bulunmaktadır.
Labor Economics and Industrial Relations, Labor Psychology, Management Psychology, Industrial and Organisational Psychology (Incl. Human Factors), Health Management, Human Resources Management, Business and Labour History, Occupation and Workplace Health and Safety, Workforce Planning, Workplace Wellbeing and Quality of Working Life, Reputation Management, Institutional Communication, Corporate Social Responsibility, Industrial and Employee Relations, Social Responsibility Projects, Business Analytics, Business Information Systems, Business Information Management, Technology Management, Business Administration, Business Systems in Context (Other), Strategy, Management and Organisational Behaviour, Industrial Organisation, Entrepreneurship, Innovation Management, Quality Management, Public Sector Organisation and Management, Non-Profit Business and Management, Crisis and Issue Management, Small Business Organisation and Management, Corporate Governance, Leadership, Operation Strategy, Organizasyon, Organisation and Management Theory, Organisational Planning and Management, Organizational Culture, Organisational Behaviour, Strategy, International Business, Management and Organization Education , Corporate Social Responsibility in Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Sustainable Tourism, Tourism Management, Intercultural Labor Management
Gül Karakuş
Asst. Prof. Dr. Gül KARAKUŞ Kayseri Üniversitesi
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Merve GERÇEK KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ, HEREKE ÖMER İSMET UZUNYOL MESLEK YÜKSEKOKULU
Human Resources Management, Industrial Organisation, Innovation Management, Strategy
Default avatar
Prof. Dr. Müge Leyla YILDIZ Marmara University

Prof. Yıldız, 2002 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. 2004 yılında Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans, 2009 yılında ise aynı alanda doktora derecesini tamamlamıştır. 2002 yılında Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak göreve başlamış, 2011 yılında öğretim görevlisi, 2015 yılında ise Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. 2014 yılından itibaren İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nın kurucu üyeleri arasında yer almakta ve bu alanda görev yapmaktadır.

2012–2020 yılları arasında SSCI indeksli Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi'nde alan editörlüğü, 2016–2018 yılları arasında ise Journal of Research in Business dergisinin kurucu editörlüğünü üstlenmiştir. 2017–2020 yılları arasında Fakülte Kurulu ve Yönetim Kurulu Doçent Temsilciliği, 2018–2019 yılları arasında da İşletme Bölüm Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulunmuştur. Marmara Üniversitesi 2017–2021 Stratejik Plan geliştirme sürecinde Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üst Kurul Üyeliği görevini yürütmüş, strateji geliştirme çalışmalarında aktif rol almıştır. Ayrıca 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (2015), 2. International Sustainability Congress (2018) ve 2. İşletmecilik Tarihi Kongresi (2019) gibi çok sayıda ulusal ve uluslararası bilimsel toplantının düzenleme ve yürütme kurullarında görev almıştır.

Lisans ve lisansüstü düzeyde İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Çalışmaları, Etik ve Sosyal Sorumluluk, Eğitim ve Geliştirme, İleri Araştırma Yöntemleri ve Sosyal Girişimcilik derslerini yürütmektedir. Yönetim, insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarında çok sayıda akademik makale, kitap bölümü, çeviri ve bildiri çalışmaları mevcuttur. Editörlüğünü tek başına yürüttüğü Liderlik Çalışmaları (2020), ortak editörlükle yayımlanan Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri (2016) ve Multidisciplinary Approach to Sustainability (2019) başlıklı kitapların yanı sıra, Çağdaş Yönetim Bilimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi kitaplarının da ortak yazarıdır. Bu kitaplar Beta Yayınları tarafından yayımlanmakta olup, dördüncü baskılarına ulaşmıştır.

2002–2010 yılları arasında Rektörlüklerarası Spor Turnuvalarında fakülte voleybol takımlarının antrenörlüğünü yapmış; 2020 yılından itibaren İş Mahkemelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bilirkişilik görevini sürdürmektedir. 
Human Resources Management, Leadership
Beyza Erer
Assoc. Prof. Dr. Beyza ERER AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour, Organisational Behaviour
Tuğçe Şimşek
Asst. Prof. Dr. Tuğçe ŞİMŞEK Gümüşhane Üniversitesi
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour
Abdulhalim Çelik
Asst. Prof. Dr. Abdulhalim ÇELİK Kocaeli University
Social Policy, Labor Economics and Industrial Relations, Social Security
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Nuri ÇELİKER ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Yasemin KAYA KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour, Organisational Behaviour, Strategy
Ömer Emre Arslan
Asst. Prof. Dr. Ömer Emre ARSLAN ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour, Organisational Behaviour, Hospitality Management, Tourism, Tourism Management
Harun Demirkaya
Prof. Dr. Harun DEMİRKAYA

SSK'da (Büro Amiri ve Yurtdışı İşçi Sorunları Raportörü) Yönetici; Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kıt'a Komutanı, Kurum Amiri, Kh. Subayı) Personel subayı; Devlet Bakanlığı Eti Gümüş A.Ş.'de Yönetim Kurulu Üyesi olarak bulundu. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Dr. Öğretim Görevlisi ve Rektör Danışmanı olarak görev yaptı. Kocaeli Üniversitesi Gebze Meslek Yüksekokulu bünyesinde Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Programını açtı ve 15 yıl bölüm başkanlığını yürüttü. Bazı kamu kurumunda kurul üyeliği, İnsan kaynakları alanında bilirkişilik ve ÇSGB iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk görevlerinde bulundu. İstanbul Arel Üniversitesi İİBF Dekanı olarak görev yaptı. Alanı: Yönetim ve Strateji: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Sosyal Davranış ve Stratejik Yönetim, Türk Birliği ve Türk Dünyası  üzerine çalışmaları vardır.
Studies of the Turkic World, Ataturk's Principles History of Revolution, Human Resources Management, Employment Equity and Diversity, Workplace Wellbeing and Quality of Working Life, Institutional Communication, Corporate Social Responsibility, Institutional Governance, Disaster and Emergency Management, Entrepreneurship, Hospital Management, Innovation Management, Quality Management, Public Sector Organisation and Management, Crisis and Issue Management, Corporate Governance, Leadership, Organizasyon, Organisation and Management Theory, Organizational Culture
Default avatar
Prof. Dr. Yasemin ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi
Human Resources Management
Default avatar
Assoc. Prof. Fatma Gamze BOZKURT Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemler Bölümü
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Tuncay Yılmaz
Prof. Dr. Tuncay YILMAZ SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ
Social Policy, Occupational Health and Safety, Labor Psychology, Human Resources Management
Ebru Aykan
Prof. Dr. Ebru AYKAN KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ, UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Yavuz Sezer OĞUZHAN Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Labor Sociology, Organisational Behaviour, Management and Organization Education
Default avatar
Prof. Dr. Yunus ZENGİN KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İİBF İŞLETME BÖLÜMÜ
Human Resources Management, Entrepreneurship, Strategy
Gürhan Uysal
Prof. Dr. Gürhan UYSAL Ondokuz Mayıs Üniversitesi

Gürhan UYSAL 1970 yılında Ordu-Ünye'de doğmuştur. 1987 yılında Ünye Lisesi'ni bitirmiş, 1991 yılında ise Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü'nden lisans derecesi, 1998 yılında New York Adelphi University'den MBA derecesi ve 2005 yılında Hacettepe Üniversitesi işletme anabilim dalından doktora derecesini almıştır. Aynı yıl Bilecik Üniversitesi'ne atanmış ve yardımcı doçent ünvanını kazanmıştır. 2010 yılında YÖK ÜAK'ın düzenlediği sınav ile doçentlik, 2020 yılında Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nde yönetim ve organizasyon anabilim dalında Profesör ünvanı elde etmiştir. Uzmanlık alanı insan kaynakları yönetimi'dir.
Human Resources Management
Didem Tezsürücü Coşansu
Assoc. Prof. Dr. Didem TEZSÜRÜCÜ COŞANSU AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ, SÖKE İŞLETME FAKÜLTESİ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
Multiple Criteria Decision Making
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Burçin ÇETİN KARABAT Sakarya Üniversitesi
Organisational, Interpersonal and Intercultural Communication, Human Resources Management, Quality Management, Organizasyon, Organisational Behaviour, Strategy
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. Ertuğrul BAYER ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ, EĞİRDİR MESLEK YÜKSEKOKULU
Health Sciences, Health Management, Hospital Management
Default avatar
Prof. Dr. Vala Lale TÜZÜNER İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ
Human Resources Management
Default avatar
Asst. Prof. Dr. Serpil BARDAKÇI TOSUN ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
International Migration
Serdar Çakan
Assoc. Prof. Dr. Serdar ÇAKAN BOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ, BOLU MESLEK YÜKSEKOKULU
Human Resources Management, Leadership
Mustafa Kesen
Prof. Mustafa KESEN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Human Resources Management, Organisational Behaviour
Default avatar
Assoc. Prof. Dr. İbrahim DURAK Kayseri University
Human Resources Management
Rıza Demir
Assoc. Prof. Dr. Rıza DEMİR İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ

2006 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde çalışmaktadır. 2013 yılında doktorasını tamamlamıştır. 2016 yılında Yardımcı Doçent ve 2021 yılında Doçent unvanını almıştır Akademik
ilgi alanları; “İnsan Kaynakları Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performansa Dayalı Ücret, Endüstri İlişkileri ve Örgütsel Davranış” olarak sıralanabilir.
Human Resources Management, Strategy, Management and Organisational Behaviour, Corporate Social Responsibility in Management
Download Cover Image