avatar
Alev Torun Prof. Dr. MARMARA ÜNİVERSİTESİ
Yayın 9 Hakemlik 9 CrossRef Atıf 25 TR Dizin Atıf 2
9 Yayın
9 Hakemlik
25 CrossRef Atıf
2 TR Dizin Atıf
0000-0002-4205-4176

Uzmanlık Alanları

Örgütsel Davranış

Kurum

MARMARA ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

KADIN YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIKLARI FIRSATLAR VE ENGELLER: NİTEL BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Yaprak Kalafatoğlu , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2022 , Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.17065/huniibf.1002991
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4217

5

2

4217

Örgütsel Sessizliğin Nedenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Dilek Işılay Üçok , Ayşe Torun
Yayın Bilgisi: 2015 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.95591
ATIF 17 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4082

17

1

4082

Individualized HR Practices and Idiosyncratic Deals (I-Deals) and the Expected Positive Individual and Organizational Outcomes
Yazarlar: Eda Caliskan , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2019 , Istanbul Business Research
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1464

0

1

1464

Yayınlar

KADIN YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIKLARI FIRSATLAR VE ENGELLER: NİTEL BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Yaprak Kalafatoğlu , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2022 , Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.17065/huniibf.1002991
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4217

2

4217

Kamu Ar-Ge Merkezi Çalışanlarının Çatışma Nedenleri ve İşlevsel Çatışma Yönetimi Becerileriyle İlgili Görüşleri
Yazarlar: Hasan Karabakkal , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2020 , Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
DOI: 10.38057/bifd.632722
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1184

0

1184

THE IMPACTS OF UNDEREMPLOYMENT AND CAREERISM ON ORGANIZATIONAL TRUST AND CREATIVITY: THE MODERATING ROLES OF PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COLLECTIVISM
Yazarlar: İbrahim Bouzidani , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2019 , Research Journal of Business and Management
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1765

0

1765

Individualized HR Practices and Idiosyncratic Deals (I-Deals) and the Expected Positive Individual and Organizational Outcomes
Yazarlar: Eda Caliskan , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2019 , Istanbul Business Research
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1464

1

1464

PSYCHOMETRIC STUDY OF THE TURKISH SURVEY OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (SPOS)
Yazarlar: Özlü Dolma , Ayşe Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2017 , Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3557

0

3557

THE RELATION OF BLUE-COLLAR HOMESICKNESS AND LONELINESS WITH ALTRUISM, CONSCIENTIOUSNESS, AND PERFORMANCE: THE MODERATING EFFECT OF RELATIVES’ PRESENCE
Yazarlar: Ceyda Suer, Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2015 , Research Journal of Business and Management
DOI: 10.17261/Pressacademia.2015312980
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3518

0

3518

Örgütsel Sessizliğin Nedenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Dilek Işılay Üçok , Ayşe Torun
Yayın Bilgisi: 2015 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.95591
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4082

1

4082

TÜKENMİŞLİĞİ ETKİLEYEN OLUMSUZ TUTUM VE BEKLENTİLER: SİNİK TUTUM VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ ALGISI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Alev Torun, Alev Torun , Dilek Işılay Üçok
Yayın Bilgisi: 2014 , Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2215

0

2215

İŞYERİNDE ZORBALIK
Yazarlar: Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2004 , Öneri Dergisi
DOI: 10.14783/maruoneri.678698
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2574

0

2574

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Istanbul Business Research
Istanbul Business Research
Öneri Dergisi
Öneri Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Research Journal of Business and Management
Research Journal of Business and Management

Hakemlik

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Istanbul Business Research
Istanbul Business Research
Kent Akademisi
Kent Akademisi
Psikoloji Çalışmaları
Psikoloji Çalışmaları
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi

Yayınlar

KADIN YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIKLARI FIRSATLAR VE ENGELLER: NİTEL BİR ÇALIŞMA
Yazarlar: Yaprak Kalafatoğlu , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2022 , Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.17065/huniibf.1002991
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4217

5

2

4217

Kamu Ar-Ge Merkezi Çalışanlarının Çatışma Nedenleri ve İşlevsel Çatışma Yönetimi Becerileriyle İlgili Görüşleri
Yazarlar: Hasan Karabakkal , Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2020 , Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
DOI: 10.38057/bifd.632722
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1184

1

0

1184

Örgütsel Sessizliğin Nedenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Dilek Işılay Üçok , Ayşe Torun
Yayın Bilgisi: 2015 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.95591
ATIF 17 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4082

17

1

4082

İŞYERİNDE ZORBALIK
Yazarlar: Alev Torun
Yayın Bilgisi: 2004 , Öneri Dergisi
DOI: 10.14783/maruoneri.678698
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2574

2

0

2574

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.