avatar
Tugay Ülkü Dr. Öğr. Üyesi TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ
Yayın 7 Hakemlik 11 CrossRef Atıf 10 TR Dizin Atıf 2
7 Yayın
11 Hakemlik
10 CrossRef Atıf
2 TR Dizin Atıf
0000-0002-4337-4876

Uzmanlık Alanları

Liderlik Örgüt Kültürü İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Organizasyon ve Yönetim Teorisi Strateji

Kurum

TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama
Yazarlar: Tugay Ülkü , Selcan Uçan Özcan , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2025 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1547768
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4908

2

1

4908

Yayınlar

THE MEDIATING ROLE OF BOREOUT IN THE IMPACT OF DIGITAL TRANSFORMATION ON WORK ALIENATION: A STUDY ON PUBLIC EMPLOYEES
Yazarlar: Sema Polatcı , Selcan Uçan Özcan , Tugay Ülkü
Yayın Bilgisi: 2026 , Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.53443/anadoluibfd.1851724
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 65

0

65

Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama
Yazarlar: Tugay Ülkü , Selcan Uçan Özcan , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2025 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1547768
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4908

1

4908

Kurumsal Dünyada Karanlık ve Aydınlık Taraf: Kişilik Özelliklerinin Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin Keşfi
Yazarlar: Tugay Ülkü , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2023 , Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1388417
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1069

0

1069

Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Sema Polatcı , Tugay Ülkü
Yayın Bilgisi: 2023 , Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.17494/ogusbd.1245688
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1549

0

1549

Çalışan Sesliliği Yararlı Mı Zararlı Mı? Çalışan Sesliliğinin İş Performansına Etkisinde İşe Bağlanmanın Aracı Rolü
Yazarlar: İfakat Atak , Tugay Ülkü , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2022 , Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1203534
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1282

0

1282

Nepotizmin İş Yerindeki Kişiler Arası Çatışma Üzerindeki Etkisinde Ücret Tatmininin Düzenleyici Rolü
Yazarlar: Tugay Ülkü , Elif Baygın , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2022 , Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1153

0

1153

Duygusal zekanın bireysel yenilikçi davranışa etkisi: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma
Yazarlar: Tugay Ülkü
Yayın Bilgisi: 2020 , Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 742

0

742

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Sosyal Mucit Academic Review
Sosyal Mucit Academic Review
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Editörlük
Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review
Editör , Mizanpaj Editörü , Dil Editörü
Uluslararası İktisadi ve İdari Çalışmalar Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari Çalışmalar Dergisi
Son Okuyucu
Kurul Üyeliği
Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review

Hakemlik

Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Dicle Akademi Dergisi
Dicle Akademi Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Hitit Journal of Social Sciences
Hitit Journal of Social Sciences
İşletme
İşletme
Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi
Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari Akademik Araştırmalar Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari Akademik Araştırmalar Dergisi

Yayınlar

Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama
Yazarlar: Tugay Ülkü , Selcan Uçan Özcan , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2025 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1547768
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4908

2

1

4908

Kurumsal Dünyada Karanlık ve Aydınlık Taraf: Kişilik Özelliklerinin Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin Keşfi
Yazarlar: Tugay Ülkü , Sema Polatcı
Yayın Bilgisi: 2023 , Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1388417
ATIF 3 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1069

3

0

1069

Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Sema Polatcı , Tugay Ülkü
Yayın Bilgisi: 2023 , Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.17494/ogusbd.1245688
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1549

5

0

1549

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır. : DergiPark Kullanıcı Rozeti hakkında bilgi almak için tıklayınız.