Berivan Tatar profil resmi
Berivan Tatar Arş. Gör. GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Yayın 15 Hakemlik 6 CrossRef Atıf 1 TR Dizin Atıf 7
15 Yayın
6 Hakemlik
1 CrossRef Atıf
7 TR Dizin Atıf
0000-0002-0934-3734

Uzmanlık Alanları

Yönetim Psikolojisi İşyeri Refahı ve Çalışma Hayatının Kalitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış

Kurum

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

En İyi Yetenekleri Elde Tutmak: İşveren Markasının ve Psikolojik Sermayenin Etkisi
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: 10.19168/jyasar.831993
ATIF 1 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1685

1

2

1685

EMPLOYER BRANDING AND EMPLOYEE ATTITUDES: MEDIATING ROLE OF PERSON-ORGANIZATION FIT
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , Research Journal of Business and Management
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.830
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3520

0

1

3520

A COMPARISON OF EMPLOYEES’ PERCEIVED AND EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRIBUTES: EVIDENCE FROM TURKEY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.856
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1252

0

1

1252

İş Şekillendirme Davranışı, Psikolojik Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar: Eren Kılıç , Berivan Tatar , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2194

0

1

2194

#İşimisev(m)iyorum: Banka Sektöründe Çalışanların Online Yorumları Üzerine Bir İçerik Analizi
Yazarlar: Berivan Tatar , Büşra Müceldili , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.26466/opus.642768
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2060

0

1

2060

Yayınlar

Hevesli düşünce mi, değerli ilham mı? Lisans öğrencilerinin kariyer bağlılığında ünlü rol modellerin rolü
Yazarlar: Berivan Tatar , Zeynep Karadeniz Cisdik , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2026 , Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
DOI: 10.30783/nevsosbilen.1725418
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 216

1

216

Sürekli Çevrimiçi Olmak, Duygusal Olarak Tükenmiş Hissetmek: Aşırı Sosyal Medya Kullanımının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2025 , Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 353

1

353

İşle İlgı̇lı̇ Mesajlara Cevap Verme Baskısı: İşyeri̇ Telebaskısı Ölçeğı̇nı̇n Türkçe Uyarlama Çalışması
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2025 , İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.25204/iktisad.1658353
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 809

0

809

Benlik Değerlendirmesinden İşe Tutkunluğa: İş Biçimlendirme ve İş Anlamlılığının Rolü
Yazarlar: Ömer Faruk Demirel , Berivan Tatar , Meral Elçi
Yayın Bilgisi: 2025 , Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.59293/anadoluiid.1800664
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 295

0

295

İşyerinde Zorbalık, İnternette Yankı: Tekstil Sektörü Çalışanlarının Değerlendirmeleri Perspektifinden İşyeri Zorbalığının İncelenmesi
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2025 , Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi
DOI: 10.29216/ueip.1628581
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 567

1

567

Yazılmamış Sonlar: Yönetim Araştırmalarında Hikaye Tamamlama Yöntemine Derinlemesine Bir Bakış
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2025 , Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
DOI: 10.37880/cumuiibf.1548341
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 706

0

706

Yönetim ve Organizasyon Çalışmalarında Meta-Sentez Araştırmalarının Sentezlenmesi: Neredeyiz? Nereye Gitmeliyiz?
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2023 , Yildiz Social Science Review
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 844

0

844

İŞ BİLİŞ ENVANTERİ ÖLÇEĞİ: BİR ÖLÇEK UYARLAMASI ÇALIŞMASI
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.30794/pausbed.828430
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 698

0

698

En İyi Yetenekleri Elde Tutmak: İşveren Markasının ve Psikolojik Sermayenin Etkisi
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: 10.19168/jyasar.831993
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1685

2

1685

#İşimisev(m)iyorum: Banka Sektöründe Çalışanların Online Yorumları Üzerine Bir İçerik Analizi
Yazarlar: Berivan Tatar , Büşra Müceldili , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.26466/opus.642768
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2060

1

2060

İş Şekillendirme Davranışı, Psikolojik Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar: Eren Kılıç , Berivan Tatar , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2194

1

2194

A COMPARISON OF EMPLOYEES’ PERCEIVED AND EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRIBUTES: EVIDENCE FROM TURKEY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , Journal of Business Economics and Finance
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1133

0

1133

A COMPARISON OF EMPLOYEES’ PERCEIVED AND EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRIBUTES: EVIDENCE FROM TURKEY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.856
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1252

1

1252

EMPLOYER BRANDING AND EMPLOYEE ATTITUDES: MEDIATING ROLE OF PERSON-ORGANIZATION FIT
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , Research Journal of Business and Management
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.830
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3520

1

3520

AN ANALYSIS ON RELATIONSHIP BETWEEN EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRACTIVENESS, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND INTENTION TO APPLY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2016 , Journal of Management Marketing and Logistics
DOI: 10.17261/Pressacademia.2016219939
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4138

1

4138

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi
Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
Journal of Business Economics and Finance
Journal of Business Economics and Finance
Journal of Management Marketing and Logistics
Journal of Management Marketing and Logistics
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
PressAcademia Procedia
PressAcademia Procedia
Research Journal of Business and Management
Research Journal of Business and Management
Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi
Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yildiz Social Science Review
Yildiz Social Science Review

Hakemlik

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yildiz Social Science Review
Yildiz Social Science Review

Yayınlar

En İyi Yetenekleri Elde Tutmak: İşveren Markasının ve Psikolojik Sermayenin Etkisi
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: 10.19168/jyasar.831993
ATIF 1 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1685

1

2

1685

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.