Edip Doğan profil resmi
Edip Doğan Doç. ADIYAMAN UNIVERSITY
Yayın 6 Hakemlik 15 CrossRef Atıf 4 TR Dizin Atıf 5
6 Yayın
15 Hakemlik
4 CrossRef Atıf
5 TR Dizin Atıf
0000-0002-9820-978X

Uzmanlık Alanları

Organizasyon Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Kurum

ADIYAMAN UNIVERSITY

Popüler Yayınları

Örgütsel Çatışma ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: İş Yerinde Dışlanmanın Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Erman Kılınç , Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.32709/akusosbil.939567
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 858

2

1

858

DUYGUSAL EMEĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Edip Doğan , Emine Karakaplan Özer
Yayın Bilgisi: 2021 , Abant Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.11616/asbi.955961
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1246

2

1

1246

Sosyal Hizmet Çalişanlarinda Duygusal Emek Ve Tükenmişlik İlişkisi: Adiyaman Örneği
Yazarlar: Emine Karakaplan Özer , Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.18506/anemon.1052107
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 560

0

1

560

AKILLI TELEFON BAĞIMLILIĞININ İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ: COVID-19 SALGINI ZAMANINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME
Yazarlar: Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.54282/inijoss.1142341
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 748

0

1

748

Yayınlar

Kriz Sarmalında Etik ve Temsil: Türkiye’de 6 Şubat 2023 Depremleri Bağlamında Vagon Problemi, Toplumsal Cinsiyet ve Medya Söylemi
Yazarlar: Edip Doğan , H. Yusuf Güngör
Yayın Bilgisi: 2025 , OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 196

0

196

AKILLI TELEFON BAĞIMLILIĞININ İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ: COVID-19 SALGINI ZAMANINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME
Yazarlar: Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.54282/inijoss.1142341
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 748

1

748

Sosyal Hizmet Çalişanlarinda Duygusal Emek Ve Tükenmişlik İlişkisi: Adiyaman Örneği
Yazarlar: Emine Karakaplan Özer , Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.18506/anemon.1052107
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 560

1

560

Örgütsel Çatışma ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: İş Yerinde Dışlanmanın Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Erman Kılınç , Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.32709/akusosbil.939567
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 858

1

858

DUYGUSAL EMEĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Edip Doğan , Emine Karakaplan Özer
Yayın Bilgisi: 2021 , Abant Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.11616/asbi.955961
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1246

1

1246

Duygusal Bağlılık Ve İşgören Performansı İlişkisi: Adıyaman İli Kamu Bankaları Çalışanları Uygulaması
Yazarlar: Emine Karakaplan Özer , Edip Doğan , H. Yusuf Güngör
Yayın Bilgisi: 2020 , Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 686

0

686

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi

Hakemlik

Akademik Hassasiyetler
Akademik Hassasiyetler
Akademik Yaklaşımlar Dergisi
Akademik Yaklaşımlar Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Business Economics and Management Research Journal
Business Economics and Management Research Journal
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Kapadokya Akademik Bakış
Kapadokya Akademik Bakış
Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Management and Political Sciences Review
Management and Political Sciences Review
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Verimlilik Dergisi
Verimlilik Dergisi

Yayınlar

Örgütsel Çatışma ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: İş Yerinde Dışlanmanın Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Erman Kılınç , Edip Doğan
Yayın Bilgisi: 2022 , Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.32709/akusosbil.939567
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 858

2

1

858

DUYGUSAL EMEĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Edip Doğan , Emine Karakaplan Özer
Yayın Bilgisi: 2021 , Abant Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.11616/asbi.955961
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1246

2

1

1246

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.