Araştırmacılar Pınar Erkal
Pınar Erkal profil resmi
Pınar Erkal Doç. Dr. Balıkesir Üniversitesi Balıkesir MYO
Yayın 7 Hakemlik 5 CrossRef Atıf 5 TR Dizin Atıf 15
7 Yayın
5 Hakemlik
5 CrossRef Atıf
15 TR Dizin Atıf
0000-0003-4698-8475

Uzmanlık Alanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Girişimcilik Liderlik Örgütsel Davranış

Kurum

Balıkesir Üniversitesi Balıkesir MYO

Popüler Yayınları

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2021 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.607753
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

1

0

ÖRGÜTLERDE ALGILANAN DESTEĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2020 , Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.36543/kauiibfd.2020.026
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

2

1

0

Yayınlar

KAPSAYICI LİDERLİĞİN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARININ ARACI ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2023 , Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.17130/ijmeb.1336195
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

0

0

KAPSAYICI LİDERLİĞİN İŞE GÖMÜLMÜŞLÜK ÜZERİNE ETKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACI ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2023 , Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.30794/pausbed.1291621
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

0

0

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik ve işgören performansı üzerine etkisi
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2022 , Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.31795/baunsobed.935095
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

0

0

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2021 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.607753
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

0

ÖRGÜTLERDE ALGILANAN DESTEĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2020 , Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.36543/kauiibfd.2020.026
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

0

Kırık Camlar Teorisinin İşletmelere Uyarlanması: Ölçek Geliştirme Çalışması
Yazarlar: Meral Bektaş , Pınar Erkal , Dilşad Tülgen Çetin
Yayın Bilgisi: 2019 , Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

0

0

Toksik Yönetici Davranışları Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirliği Çalışması
Yazarlar: Meral Bektaş , Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2018 , Ege Akademik Bakış Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

0

0

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Ege Akademik Bakış Dergisi
Ege Akademik Bakış Dergisi
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Hakemlik

Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi
Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
R&S - Research Studies Anatolia Journal
R&S - Research Studies Anatolia Journal
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Yayınlar

KAPSAYICI LİDERLİĞİN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARININ ARACI ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2023 , Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
DOI: 10.17130/ijmeb.1336195
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

0

0

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik ve işgören performansı üzerine etkisi
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2022 , Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.31795/baunsobed.935095
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

0

0

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2021 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.607753
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

1

1

0

ÖRGÜTLERDE ALGILANAN DESTEĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pınar Erkal
Yayın Bilgisi: 2020 , Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.36543/kauiibfd.2020.026
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 0

2

1

0

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.
İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.